我国公务员人格塑造研究

我国正处于社会转轨时期,由于受旧有体制的影响,我国公务员的行政道德已不适应社会发展的要求,塑造正确的公务员人格已成当务之急.人格作为人的内在精神要素和外在行为规范的系统结构,由社会存在决定.完善社会主义市场经济体制,健全社会主义民主政治制度,营造健康的文化环境也就成为塑造公务员人格的根本手段和对策.     

我国公务员人格塑造研究

我国正处于社会转轨时期,由于受旧有体制的影响,我国公务员的行政道德已不适应社会发展的要求,塑造正确的公务员人格已成当务之急。人格作为人的内在精神要素和外在行为规范的系统结构,由社会存在决定。完善社会主义市场经济体制,健全社会主义民主政治制度,营造健康的文化环境也就成为塑造公务员人格的根本手段和对策。     

公共权力的法律约束探讨

公务员代表国家行使公共权力,公务员的地位和职责,凸现了对其权力约束的强烈要求。我国在公务员权力运行中存在着法律约束弱化和滞后的问题,必须通过完善法律约束权力的内容、确立法律约束权力的方式、构建法律约束权力的体系、实施法律约束权力的步骤来加强对公务员权力运行的约束。     

我国公务员队伍构成的问题及对策分析

2006年,《中华人民共和国公务员法》开始施行,这一法律的施行为我国公务员系统的健全提供了法律保障,因此备受赞誉,但是,通过中西方公务员构成对比分析可以获知:《公务员法》的施行并未完全解决我国公务员系统中一直存在的公务员队伍构成方面的某些问题。这一问题的存在引致了一系列负面影响,其成因主要源于体制、历史及理念、法制三大方面,消除这些问题、优化我国公务员队伍构成的途径需要从体制、理念和法制三大方面入手探寻。     

依法行政重在立范——目前依法行政存在的问题及对策

我国依法行政目前还存在着重实体轻程序、公务员素质不高、监督体制不能很好的落实、行政权力来源不规范等一系列问题。而重视制度建设,对公务员进行法律知识教育、建立强有力的监督机制、规范行政权力来源等是解决依法行政这些问题有效的方法。     

关于优化我国公务员制度的思考

我国公务员制度的改革应该结合本国的国情，广泛吸取各国公务员制度的先进经验，通过增强制度活力，加强民主监督；严格准入制度，公平，公正，公开的选拔公务员；加大公务员的岗位培训力度，注重专才和实际技能等一系列措施来完善和发展，从而使我国的公务员制度更加科学合理和完善。     

论进一步提高公务员队伍法律素质的对策和途径

进一步提高公务员队伍的法律素质是一项宏大而艰巨的系统性工程,它需要调动宏观和微观、组织和个人等各个方面的积极性和创造性,形成整体合力,统筹规划,把握重点,逐步推进.从宏观和组织的角度讲,它需要做好"五五"普法工作创造良好的法治环境、加强对公务员法治宣传教育工作的组织领导、建立健全公务员学法制度和考试考核制度、建立和完善依法行政责任追究和执法监督等制度、加大对公务员队伍法律法规知识的培训力度、加强对公务员队伍的管理等;从微观与公务员个体的角度讲,它需要公务员努力学习和充实法律知识、培养健康正确的法治意识和观念、加强依法行政的实践锻炼、善于及时总结依法办事的经验教训、加强自身道德修养等.     

反腐天网：“双规”进行时

新加坡规定，公务员只要有超出收入的财产，如果无法说明来源，就要被推定为贪污。韩国的国会很重视通过立法从制度上反腐败，前几年就有了专门的反腐败法。而我国，公务员财产申报法一拖就是20年。希望许宗衡被“双规”等案件，能够推动中国反腐败的制度化和法律化。也许法律的约束越严格，对自己就越有好处；否则，你真不知道自己是不是下一个“许宗衡”。     

浅论公务员权利保障制度

公务员作为国家权力的直接执行者,担负着维护社会秩序,管理国家事务,保障国家各方面机构组织有效运行并发挥应有作用的重要使命.公务员权利保障制度是公务员制度的有机组成部分,对公务员权利的保障有利于推动我国的法制建设,推进依法治国.随着公务员法律制度的发展,我国已初步建立起公务员权利保障体制,但仍存在缺陷.健全我国的公务员权利保障制度,一方面需要完善行政内部救济,另一方面要建立司法最终审查制度,以实现对公务员权利的全面、有效的保障.     

论公务员财产申报和公开制度的法律价值

公务员财产申报和公开制度作为廉政建设的一项重要内容。近年来,它的出台引起了社会各界的普遍关注。尽管实行公务员财产申报和公开势在必行,但也存在诸多阻力致使公务员财产公开在我国迟迟不能推行。对公务员财产申报和公开制度的法律价值分析尤为重要,特别是结合公务员团体的自由的财产性和公共利益优先性以及人的理性惧怕不确定性等因素。因为这些因素是公务员财产申报和公开制度中的自由与安全价值的冲突时,价值抉择背后深层次的原因。     

学习贯彻公务员法 建设高素质公务员队伍

《中华人民共和国公务员法》经第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议审议通过，将在2006年1月1日起正式施行。公务员法是建国以来我国第一部干部人事管理的综合性法律。它的颁布标志着我国公务员管理步入科学化、民主化、制度化建设的轨道。国家公务员是履行党委、政府机关公务行为的工作人员，其素质和能力如何直接影响和决定着党和国家的管理能力，决定着党的执政水平和国家管理水平。学习好、贯彻好、落实好公务员法，加强机关公务员队伍建设，努力为促进经济社会又快又好发展提供重要的人力支持和组织保障显得十分必要和迫切。     

论公务员考核制度

公务员考核是公务员制度的“中枢”。它是公务员录用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据，同时又可为人事决策的科学化和改进人事制度提供指导。我国自1994年3月8日，颁布了《国家公务员考核暂行规定》，为公务员的考核提供了重要的法规依据，把公务员的考核工作逐步纳入规范化、科学化、法制化的轨道。同时，目前在公务员的考核中还存在一些不如人意的地方。探讨如何改进考核制、调动公务员的积极性，这对进一步完善公务员制度，有积极的意义。     

刍议我国公务员晋升机制体系的建构

公务员晋升机制是国家公务员制度的一项特定功能,是按照一定的原则、规则、结构安排和运行需要所形成的有关公务员晋升制度,也是国家公务员制度中最具激发力量的激励手段,晋升机制体系的发展对国家稳定发展具有决定性作用.因此,改善晋升机制过程中的现状问题,在国家相关法律的保障下,使有效的创新晋升机制研究得以实行,对我国公务员发展具有巨大作用.     

我国公务员法与其他国家法律之比较

我国的公务员制度处在逐步完善的过程之中，与西方国家公务员制度有着较大差别。产生的背景不同，用人标准不同，服务宗旨不同，职位划分不同，考核的标准程序等方面也不同。因此，我们要从公务员的选用、培训、工资标准、考核体系等方面借鉴发达国家的相关经验。规范公务员的行为，增强公务员的积极性，促使行政整体效率的提高。     

对加强和完善我国公务员辞退制度的思考

公务员辞退制度是国家公务员制度的重要组成部分，是推进我国人事制度改革的有力措施。在当前国家机关中普遍存在着能上不能下、能进不能出等现象，公务员的辞退制度没能很好的发挥其作用。要解决公务员辞退制度中出现的问题，应从严格遵循公务员辞退条件、完善公务员考核制度、创造良好的社会环境及转变观念意识等几方面着手加以解决。     

公务员应具备的四大素质

由于我国公务员从选用、监督到辞退等，还缺乏一套严密的程序制度，对公务员德才绩能的鉴定缺乏科学严格的考评，又处在社会主义初级阶段和改革开放、发展社会主义市场经济条件下，这就使得一些素质不高的人进入公务员队伍，一些原先素质较高的公务员，也受到不同程度的影响。因此，对公务员提出明确、严格的素质要求，并且依法严格管理和约束，对于建设一支高素质的公务员队伍，已经变得十分紧迫。具体来说，国家公务员较高的综合素质，至少应当包括以下方面。     

论公务员公共服务

公务员，是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，包括法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的经批准参照《公务员法》进行管理的工作人员。本文主要述及政府部门公务员，为叙述方便，简称为公务员。公务员的基本工作职责就是为全社会提供公共服务。长期以来，“门难进、脸难看、话难听、事难办”是社会各界对公务员提供公共服务的基本描述。多年来，“公共权力”的被滥用，监督制约机制的不健全、“全心全意为人民服务”宗旨意识的淡化等是造成这一现象的根本原因。     

深入开发我国公务员人力资本的策略

我国公务员人力资本发展时间小长，从发展的角度提出了深入贯彻“以人为本”的发展观，坚持以市场导向为主的公务员人力资本培训、开展有效的人力资本绩效考核体制，及多渠道加入公务员人力资本投资力度等策略。     

公务员，您可瞅准了——《公务员法（草案）》

《公务员法》的即将出台，意味着干部人事管理的有效做法和新鲜经验将上升为法律。从《公务员管理条例》到《公务员法》，变化的是名称，但“公开、竞争、择优、效能”的公务员制度，必将进发出新的活力。     

浅谈加强我国公务员职业道德建设

公务员的职业道德是公务员在依法履行公职的过程中应该遵守的伦理道德，以及在其特定职业实践中形成和表现出来的道德传统、道德心理意识、道德品质等。公务员作为国家公共事务管理的一个特殊群体，其职业道德规范是社会的主体性道德规范，在各行各业的职业道德规范中居于首要地位。公务员的职业道德是公务员职业活动中的具体体现，是社会道德体系的一个极为重要的组成部分。随着我国机关公务员队伍的建立和《公务员法》的实施．如何加强公务员即党政机关干部的职业道德建设是摆在我们面前的一项重要任务。