无固定期限劳动合同若干问题解析

《劳动合同法》实施以来,不少人对无固定期限劳动合同存在诸多认识误区。从无固定期限劳动合同基本制度出发,解析了其订立和解除条件,针对存在的问题,提出了相应的对策。     

我国的无固定期限劳动合同制研究——基于组织人力资源视角

《劳动合同法》在2008年1月1日起正式实施,它对劳动者的突出倾向使得该法在实施过程中阻力重重,围绕有关制度的争议从未停息,特别是无固定期限劳动合同制度。《劳动合同法》与《劳动法》相比大为扩大了该制度的适用范围,对企业的人力资源管理产生了重大影响。本文将从组织的人力资源管理角度,结合《劳动合同法》实施效果,分析无固定期限劳动合同制的弊端,就此提出制度完善建议。     

完善我国劳动合同立法的若干问题探析

为了维护劳动合同当事人，特别是维护在劳动关系中处于弱势地位的劳动者的利益，在劳动合同立法中要坚持无固定期限劳动合同为主，有固定期限合同为辅的原则，突出无固定期限劳动合同的地位，承认口头劳动合同的法律效力，在劳动者预告解除劳动合同权利的期限上要根据劳动者的不同身份和地位，分别作出不同期限的规定，同时应将无条件的预告解除权平等地授予用人单位。     

无固定期限劳动合同中强制缔约制度的优化路径

无固定期限劳动合同本意为劳动者提供更多的保护,奈何实施多年都效果不佳,而其中的强制缔约制度在实践中尤其受人关注。未有充分实施理由且超过必要限度的强制缔约制度让用人单位对无固定期限合同产生抵触,降低了无固定期限合同的适用可能性,自然导致实施效果不佳的现状。针对该问题,提出取消强制缔约,尊重双方意思自治;考虑多种因素,选择合同适用范围的建议,希望能够有所帮助。     

江汉油田采气厂规避劳动用工风险的措施

江汉油田采气厂劳动用工存在一定的风险:无固定期限劳动合同的大量增加,增加了用工的隐性成本;新进员工存在较高的离职风险;劳务派遣用工的灵活度差,长期使用存在用工风险。要规避劳动用工风险,必须创新人力资源管理理念,提高人力资源利用率;必须降低青年员工的流失率;必须在劳务用工的管理上下工夫,探索新的用工途径。     

我国现行劳动争议处理制度初探

"一调一裁两审"是我国现行的劳动争议处理制度。在制度的应然性设计中,仲裁在劳动争议的解决过程中应处于中心地位,而调解和诉讼应起到补充和辅助作用,三者相辅相成而又层次分明。虽然三种制度在处理劳动争议中发挥了重要的作用,解决了大量的劳动争议,但是也存在不少问题,劳动争议调解、仲裁、诉讼三大制度功能弱化,处理劳动争议的能力不足,使现行的争议处理制度无法达到制度设计时预想的效果。     

抵押期限立法比较研究

抵押期限为抵押制度的重要内容,我国理论界和实务界争论均较大,在借鉴国外立法例中亦存在不少断章取义之处。从各国抵押期限制度比较分析,抵押期限应该是消灭时效、取得时效、除斥期间和失权期间的综合,方能在债权人和抵押人之间达成利益平衡。建议对我国的抵押期限制度从多个方面予以完善。     

劳动争议处理机制的反思与重构

及时公正的纠纷处理制度,是构建和发展和谐劳动关系、保障劳动关系双方权益的重要机制。不断发展和完善劳动关系调整机制,是实现劳动关系双方合作共赢、经济社会协调发展的有力制度保证。《劳动争议调解仲裁法》对我国的劳动争议处理体制作出了一定的变革。比较各国的劳动争议处理体制,我国的劳动争议处理体制在许多方面仍存在诸多的问题亟需进一步的完善。     

劳动争议调解制度探析

劳动争议的调解被称为“绿色”纠纷处理机制,然而现行调解制度存在的缺陷与不足,使得劳动争议调解日渐式微。本文提出了我国劳动争议调解制度完善方案：设立由政府主导的劳动争议调解机构,充分发挥基层人民调解组织与行业性、区域性调解组织的补充、替代作用;健全劳动争议调解员制度建设;赋予劳动争议调解协议以合同效力;     

德国劳动关系模式的调整路径对中国劳动关系模式转变的研究

德国劳动关系模式一直是和谐稳定的典范,战后的德国奉行社会市场经济原则,并以"劳资自治"为基础,建立了其独具特色的劳资合作共决模式,且依托这一模式,逐渐形成了以契约性、自律性和法律性为主要特征的劳动关系运行调节体系。然而,随着全球化经济的发展,其就业形势异常严峻,导致这一堪称世界劳动关系典范的劳动关系模式面临着巨大的挑战,为了改善就业状况,德国对其劳动关系模式进行了一系列的调整,这一调整路径,对我国建立和完善劳动关系调整制度具有一定的借鉴意义。     

天津市静海县城土地价格时空变化及影响因素研究

我国的城市土地使用制度经历了从无偿、无限期、无流动的城市土地使用制度,到现在的有偿有期限的土地使用制度,在这个过程中,土地价格的确定处于不断的发展和完善之中,合理的土地价格能使土地资源的价值最大化。然而,目前,土地价值由于历史沿革、制度、经济发展等各种原因,价格未能完全体现价值,造成了部分土地的闲置、浪费或集约程度不够,严重影响了土地资源价值,因此有必要重新探讨土地价格变化的规律,为政府作出决策提供科学依据。     

档案保密管理探微

档案保密管理工作事关重大,从总的方面来说,应从"人"和"物"两个方面来做好档案保密管理工作。从管理"人"的方面来说,就是要提高档案工作人员的保密意识,明确他们的工作职责和要求;从管理"物"的方面来说,就是要做好库房的兴建工作;要注意区分档案管理期限和保密期限,要加强绝密档案管理,要注意档案涉密情况的变化,要科学制定制度,科学管理。     

利用对冲原理进行利率互换定价

利用对冲原理,构建了一种利率互换模型.在该模型下,只要给定一系列不同期限的即期利率、互换合约金额、计息日、结息日、计息频率和合约期限,就可计算相应的固定利率.通过对具体案例进行定价分析,对利率互换涉及的有关参数进行了较为详细的研究分析,以探索互换交易在我国推广的可操作性途径.     

论我国劳动争议仲裁制度的完善

仲裁是解决争议的有效方法.我国的劳动争议仲裁制度及相关法规还存在许多问题,因此影响了劳动争议的及时、公正的处理.应当修改<劳动法>、<仲裁法>和<工会法>等相关的法律规定,完善劳动争议仲裁制度.     

论我国劳动争议仲裁制度的完善

仲裁是解决争议的有效方法.我国的劳动争议仲裁制度及相关法规还存在许多问题,因此影响了劳动争议的及时、公正的处理.应当修改<劳动法>、<仲裁法>和<工会法>等相关的法律规定,完善劳动争议仲裁制度.     

论我国劳动争议仲裁制度的完善

仲裁是解决争议的有效方法。我国的劳动争议仲裁制度及相关法规还存在许多问题，因此影响了劳动争议的及时、公正的处理。应当修改《劳动法》、《仲裁法》和《工会法》等相关的法律规定，完善劳动争议仲裁制度。     

政策法规

政策法规劳动部提出五年中建立新型劳动制度我国将在“九五”期间加快建立新型劳动制度的步伐。“九五”期间，我国劳动工作面临的形势十分严峻，缓解就业压力、提高劳动力整体素质、建立健全社会保险体系、工资分配宏观调控、维护劳动关系的和谐稳定及劳动安全卫生等工作...     

从NBA劳资谈判纠纷看我国集体合同形式化问题——以我国的工会制度为视角

由于没有达成新的劳资协议,美国NBA陷入停摆纠纷。为此,NBA劳资双方共进行22次谈判,直至停摆结束。停摆事件反映出劳动集体合同和劳资谈判制度在美国劳资关系中的重要地位,而集体合同制度在我国施行时却存在形式化问题。从保护劳动者权益这一基本宗旨出发,以我国的工会制度为视角,分析我国集体合同形式化问题的成因,以期更好地协调集体劳动关系,构建和谐的集体劳动关系秩序。     

略论试用期的性质——以日本劳动法学界的相关理论为指导

试用期是指包括在劳动期限内的,劳动关系还处于非正式状态,当事人双方进行相互考察的期限。实务中存在着对试用期性质错误理解的情形。关于试用期定性,存在着预约契约说、特别契约说、停止条件说、解除条件说和解雇权保留说等学说。我国《劳动合同法》中对于试用期的定性属于停止条件说,在该说的语境中试用期具有附随性、法律限制性、选择性、适应性等特点。     

国家立法行政强制对城管执法的规制作用

将于2012年1月1日起施行的《中华人民共和国行政强制法》对我国行政强制的设定和实施作了明确的规范,创设了许多新制度,作出了许多新规定,将对城管执法带来重要影响。实施行政强制措施的影响涉及行政强制执行的权力集中、委托、依据、程序和期限等诸多方面,实施行政强制执行的影响包括代履行的授权、催告程序的设立、和解制度的建构、强制拆违的程序、申请法院执行的期限与制度等方面。