论用人单位劳动规章制度在劳动争议案件中的适用

随着<中华人民共和国劳动合同法>的实施,用人单位劳动规章制度的重要性日渐突出.在劳动争议案件裁判实务中,裁判者必须审查用人单位劳动规章制度的合法性,解决好用人单位劳动规章制度与劳动合同、集体合同、劳动政策等在效力冲突下的适用,并审查用人单位劳动规章制度的合理性.     

试论劳动合同法中的诚信原则

本文从诚信原则的基本内涵入手,阐述了诚信原则在劳动合同法中适用的理论依据,论述了我国劳动合同法对诚信原则的具体运用。并进一步提出如何运用诚信原则完善劳动合同法。     

论我国劳动争议仲裁制度的完善

仲裁是解决争议的有效方法.我国的劳动争议仲裁制度及相关法规还存在许多问题,因此影响了劳动争议的及时、公正的处理.应当修改<劳动法>、<仲裁法>和<工会法>等相关的法律规定,完善劳动争议仲裁制度.     

论我国劳动争议仲裁制度的完善

仲裁是解决争议的有效方法.我国的劳动争议仲裁制度及相关法规还存在许多问题,因此影响了劳动争议的及时、公正的处理.应当修改<劳动法>、<仲裁法>和<工会法>等相关的法律规定,完善劳动争议仲裁制度.     

中国企业劳动制度30年改革与变迁的经验启示

中国企业劳动制度的改革过程,在国有企业中是逐步获得劳动用工和薪酬决定权,实行全面劳动合同制、建立社会化的保障体系,以及逐步建立现代人力资源体系的过程;在非国有企业中,则是逐渐完善和建立全面覆盖的社会保障体系的过程.体制内外共同变革的转型路径对企业外的劳动制度改革具有借鉴意义.     

新时代高职院校劳动教育的现状与对策

劳动教育是高职院校全面贯彻党的教育方针和全国教育大会精神的重要内容,对促进学生全面发展具有重要意义.高职院校应认真分析劳动教育开展的现状,挖掘出主要存在的问题,如劳动教育制度不够完善、劳动实践渠道大幅缩减、大学生劳动能力普遍不高等.针对这些问题,高职院校应通过将劳动教育纳入人才培养方案,加快劳动教育课程体系建设,提升教师整体认知,在大学生中大力弘扬劳动精神,深入开展劳动教育等有力举措,教育引导学生崇尚劳动、尊重劳动,使之形成良好的劳动素养,为社会主义现代化建设培养合格建设者和可靠接班人.     

我国现行劳动争议处理制度初探

"一调一裁两审"是我国现行的劳动争议处理制度。在制度的应然性设计中,仲裁在劳动争议的解决过程中应处于中心地位,而调解和诉讼应起到补充和辅助作用,三者相辅相成而又层次分明。虽然三种制度在处理劳动争议中发挥了重要的作用,解决了大量的劳动争议,但是也存在不少问题,劳动争议调解、仲裁、诉讼三大制度功能弱化,处理劳动争议的能力不足,使现行的争议处理制度无法达到制度设计时预想的效果。     

新时代高校学生劳动教育机制研究

劳动教育是中国特色社会主义教育制度的重要内容,是新时代大中小学必须开展的教育活动.通过分析中国共产党人劳动教育的优良传统,结合新时代特征,探寻了新时代高校大学生开展劳动教育的有效机制.本研究旨在弘扬劳动精神,教育引导学生崇尚劳动、尊重劳动,培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人.     

对我国劳务派遣法律规制的思考

2012年我国开始围绕劳务派遣对《劳动合同法》进行修订,对劳务派遣进行了进一步的规制。然而,对于"劳务派遣"的界定、"同工同酬"的落实以及派遣岗位的适用等方面仍存在缺陷。对于这些问题,应当结合域外经验和我国具体国情进行再思考,以便更好地在劳务派遣中实现劳动正义。     

习近平“劳动观”指引下高校深化劳动教育路径探究

习近平“劳动观”思想深邃,内容丰富,是高校思想政治工作的重要指导思想,更是深化劳动教育的根本遵循。深化劳动教育是构建德智体美劳全面培养教育体系的必由之路,然而实践中劳动教育却面临着高校认识不到位、学生态度有偏差、实践机会较少和客观条件制约等问题,加之受疫情影响,使得高校的劳动教育深化之路更加困难重重。本文以习近平总书记“劳动观”为指引,深入探讨了深化劳动教育的必要性和紧迫性,并从加强思想引领、加强实践指导、扩大劳动教育外延和完善考评机制四方面提出了深化劳动教育的实践路径,以期发挥劳动教育的真正作用,为扎实推进中国特色社会主义教育发展贡献力量。     

事业单位聘用合同与《劳动合同法》适用问题研究

2008年1月1日起施行的《劳动合同法》将事业单位人员纳入了劳动合同法管理,依照事业单位人员在事业单位中所具有的不同身份,事业单位聘用合同与《劳动合同法》是否适用问题可分为3种情形：适用或参照公务员法管理的人员——不适用劳动合同法;实行聘用制的工作人员——灵活适用劳动合同法;其他人员——完全适用劳动合同法。     

知识分子的劳动应当说是生产性的劳动

社会劳动产品的产出,离不开知识分子的劳动;体力劳动者和脑力劳动者不是区别是生产性劳动和非生产性劳动的准确标志.因为:智能劳动是发展社会生产力的决定因素,智能劳动的水平越高,包含在社会劳动产品中的生产性的有效劳动作用就越大.     

我国劳动保障监察法律问题研究

劳动监察和劳动仲裁、劳动诉讼是劳动者和用人单位维护自身合法权益的主要途径，劳动监察以其快速和便捷有着仲裁和诉讼不可替代的作用，但现实中政府为实现经济增长目标倾向于保护经营者利益，致使劳动监察的作用并没有充分发挥出来。通过对我国劳动监察中存在的法律问题及其原因的分析，就如何完善劳动监察法律制度及其监督机制提出切实可行的建议。     

论我国劳务派遣法律规制的缺陷和完善

我国现行<劳动合同法>、<劳动合同法实施条例>对劳务派遣制度作出了专章、专节的规定,但并未针对劳务派遣制度进行专门立法,许多问题均未涉及.笔者试从现行劳务派遣制度法律规制的缺陷出发,提出相应的完善措施.     

劳动争议处理机制的反思与重构

及时公正的纠纷处理制度,是构建和发展和谐劳动关系、保障劳动关系双方权益的重要机制。不断发展和完善劳动关系调整机制,是实现劳动关系双方合作共赢、经济社会协调发展的有力制度保证。《劳动争议调解仲裁法》对我国的劳动争议处理体制作出了一定的变革。比较各国的劳动争议处理体制,我国的劳动争议处理体制在许多方面仍存在诸多的问题亟需进一步的完善。     

新时代大学劳动教育内涵探讨

劳动与劳动教育相互区别又密切联系,劳动的形式、特征对劳动教育提出了要求,同时劳动教育又促进劳动的进一步发展.大学生所学知识涉及较高程度的智力成分,日后面向的是自身的职业世界.在厘清劳动与劳动教育关系的基础上,从人的全面发展和我国劳动教育历史变迁两个角度对劳动教育展开论述.大学劳动教育是通过体力劳动教育、脑力劳动教育和情...     

心理健康教育视角下高职院校劳动教育评价体系研究

劳动教育是中国特色社会主义教育制度的重要内容[1].基于成长背景、认知水平、劳动习惯等主客观因素的影响,劳动实践对高职学生而言是一个需要克服身体和心理困境的过程.文章主要根据学生的心理发展水平和行为特点,对构建劳动教育评价体系进行研究,旨在切实发挥高职院校作为劳动育人主阵地的功能,促进学生全面发展.     

中国企业劳动制度30年改革与变迁的经验启示

中国企业劳动制度的改革过程,在国有企业中是逐步获得劳动用工和薪酬决定权,实行全面劳动合同制、建立社会化的保障体系,以及逐步建立现代人力资源体系的过程;在非国有企业中,则是逐渐完善和建立全面覆盖的社会保障体系的过程。体制内外共同变革的转型路径对企业外的劳动制度改革具有借鉴意义。     

马克思的“异化劳动”浅析

介绍了马克思的《1844年经济学哲学手稿》关于"异化劳动"的论述。马克思认为劳动应该是人的自由自觉的、有目的有意识的改造世界的活动,人只有通过这种形式才能表现人所特有的社会本质。在私有制发展的最高阶段,劳动成了一种外在的、被迫的和维持肉体生存的手段。资本主义社会制度下劳动的异化,使人丧失了人的社会本质。     

论我国劳动争议仲裁制度的完善

仲裁是解决争议的有效方法。我国的劳动争议仲裁制度及相关法规还存在许多问题，因此影响了劳动争议的及时、公正的处理。应当修改《劳动法》、《仲裁法》和《工会法》等相关的法律规定，完善劳动争议仲裁制度。