医院综合效益评价指标的构建与选择

本文作为《沈阳市综合医院综合效益评价研究》的基础研究报告之一，从对医院综合效益概念的具体界定入手，阐述了设计评价指标的基本原则，最后提出了医院综合效益评价指标体系的内容，并从总体把握和内部联系两个方面对所选择的指标体系进行说明。     

医院综合效益评价与分析

本文在测算出各县级医院的效益指数的基础上,用一维有序数据最优分割法进行了效益等级的划分。同时,从宏观和微观两个角度对效益的变化趋势作了动态分析,并提出医院综合效益值及其发展趋势是管理者进行决策的基础的观点。     

医院综合效益指数评价方法探讨

探讨医院的社会及经济效益指标系统的评价方法,方法根据系统要素分类法将指标分为社会与经济两大类,制定以定额标准为依据,历史标准为参考的评价标准值,采用层次分析法对各指标值赋邓不同的权数。结果运用层次分析加权法求出总指数,分析和评价医院的社会及经济效益情况。     

医院综合效益评价案例分析

运用层次分析法建立了医院综合效益评价指标体系，开发了医院综合效益九型评价图，用于显著评价结果。在此基础上进行了３个案例的评价分析。论述了通过对西南地区２７所医院综合效益４年多的追踪分析所发现的共性问题，并提出了相应的管理对策。     

运用综合评价法作医院效益的评判

评价是医院管理中的一种重要手段。通过评价 ,可纵观医疗工作优劣 ,但医院工作具有多系统性和多层次性 ,指标的属性也不一致 ,因此需要对多个指标进行综合评价 ,才能权衡一所医院的医疗双效益。正确分析医院创收及投入产出水平 ,潜在能力、发展趋向 ,为医院管理、计划决策提供翔实的依据。笔者将本院近五年的相关指标 ,建立了医院经营效益评价指标体系 ,运用综合评价法作了医院效益评判。资料、方法与结果本文引用我院 1996～ 2 0 0 0年医疗业务、财务的有关原始数据资料对各年度的医院经营效益进行综合评价。数据指标见表 1,其中F1:人均门…     

论综合评价法在评价医院工作效益中的应用

目前对卫生机构工作完成情况评价方法较多 ,笔者曾多次对常用的评价方法进行应用 ,但不知各种评价结果是否一致。为此 ,本文对当前较为常用的 4种综合评价方法进行比较 ,同时对合理选用确定权数的方法的问题作一探讨。现将各评价方法的含义、模型、特点作一扼要归纳 ,以供同行工作和研究参考。u€1　多级模糊综合评价—模糊数学法 〔1〕是将各个因素从评价系统抽象出来 ,对每个因素先分别进行模糊评价 ,然后再根据各因素对整体作用的大小确定相应的权数 ,把权数和各因素评价结果合成 ,得出一个较好的归一化结论。基本步骤 :建立因素集合 (U…     

军队医院综合效益评价指标体系构建

随着军队卫生资源合理配置研究和国家医药卫生改革的不断深入，军队医院的外部环境发生了巨大的变化。在社会主义市场经济环境下，军队医院要与地方医院竞争，必须不断调整资源配置，加强医院核心竞争力，争取社会效益、经济效益和军事效益的最大化。开展综合效益评价，促使医院深化改革，转化经营机制，走“优质、高效、低耗”的可持续发展道路是当前医院管理的热门话题。     

模糊综合评价医院总体效益

我院坚持走“优质、高效、低耗”的内涵发展道路,在新住院大楼还在施工中,原有资源有限的情况下,1995年～1997年3年比较,我院1997年更注重提高医院的社会效益,从而带动经济效益的增长,医院总体效益提高。1 确定医院综合评价指标体系(见图1)2 资料来源及方法 资料来源于我院1995年～1997年的医院工作报表、社会及经济效益报表及相应职能科室工作总结。结果见表1。应用多级模糊数学综合评判法对我院1995年～1997年3年来的总体效益进行综合分析。     

对镇江市市属医院综合效益的评价

最近,我们对镇江市市属6所医院1990年经济运行状况作了决算后的追踪调查和效益评价。总的印象是,这些医院通过治理整顿,综合效益都有所提高,但同时也清楚地看到医院综合效益的潜力仍然很大,必须努力在内涵管理上下功夫提高效益。本文通过3家同类型医院的效益比较提出几点看法。     

医院综合效益评价现状

自20世纪80年代初以来,许多国家卫生费用增长超过了通货膨胀率,医院卫生服务费用支出也持续增长,引起各国政府的普遍关注,医院经费改革已成为优先研究和解决的课题。开展医院综合效益评价,对医院走优质、高效低耗的内涵发展,有着十分重要的意义,在社会主义市场经济条件下,正确评价医院效益是促进医院健康发展的必要手段     

医院综合效益评价方法比较

对卫生机构的工作效益综合评价方法很多,建立一套医院综合效益评价指标体系非常重要,涉及指标的设计原则、指标的构建、权重评判3个重要方面.并对加权秩和比法、模糊数学法、综合指数法(最优指标法)和主成份分析法4种评价方法的含义、模型等进行了分析归纳.     

新时期医院综合效益评价指标体系构建初探

本文在深入分析现有医院综合效益评价指标体系的基础上，提出了构建新时期医院综合效益评价指标体系的构建原则、步骤和设想，并初步构建了新时期医院综合效益评价指标体系框架。     

军队医院综合实力评价指标体系构建

目的：促使军队医院科学发展,提高综合实力水平,增强竞争力,以适应军队卫生体制改革的需要。方法：采用文献回顾、专家咨询、层次分析等方法建立指标体系。结果：通过对全军各等级医院的现况分析。确定军队医院综合实力评价指标。量化各类指标,构建军队医院综合实力评价指标体系。结论：指标选择有代表性、指标权重合理。评价方法科学,为军队医院建设和发展提供导向依据。     

综合计分比较法在评价医院综合效益中的应用

综合计分比较法是将一组有代表性的指标值通过统计学处理转化为确定的标准值,以此为标准来评价医院的工作效率、工作质量等的综合水平。     

军队医院综合评价指标体系研究现状

随着军队医疗保障制度改革,对军队医院建设发展赋予了新任务和新要求。无论从国内外医院现代管理发展趋势看,还是从军队医院建设与管理的现实要求看,军队医院有一个科学的、系统的、客观的、权威性的医院综合评价标准体系是十分必要和非常迫切的。从20世纪80年代末军队卫生机构就开始进行军队综合评价指标体系研究,目前已经初步形成模式并不断完善,本文就医院综合评价指标体系研究现状做一综述。     

医院信息化水平综合评价方法的研究

本从组织方法的角度，探讨了开展医院信息化水平综合评价方法的选择原则，运用方法的策略和应用评价方法的论点等，为在实施评价前制定评价规则，工作程序，实施细则等提供了方法依据。     

医院综合效益评价方案优化探讨

本研究从系统的观点出发，通过科学方法建立符合军队医院特点的综合评价指标体系和权重系数，为综合评价结果建立了基础。采用医院综合效益评价的多种方法与不同的指标体系结合，形成多个评价方案，并通过评价方案择优系统，计算出各评价方案的兼容度和差异度，科学的从多个评价方案中选出了最具代表性的评价方案。符合现代科学决策规则，为科学、客观的说明评价单元的综合效益状况提供了科学依据。