关于建筑企业工会维权的思考

随着建筑企业的改革发展，职工与企业的利益格局发生了重大变化，经济关系、劳动关系日趋复杂化、多元化和市场化，这给工会维权工作提出了新的挑战。王兆国同志在中华全国总工会第十四届执行委员会主席团第九次全体（扩大）会议上强调：企业工会要围绕促进企业发展、依法维护职工合法权益确定工作目标和重点，坚持主动维权、依法维权、科学维权，不断创新活动载体，进一步增强企业工会活力。维护职工合法权益是工会的基本职责，是工会安身立命的根基所在，而企业工会是工会的重要组织基础和工作基础，在维护职工合法权益组织职工参与改革开放和现代化建设中具有基础性和决定性的作用。     

浅析高校工会维权机制建设

进入21世纪以来,伴随着不断深化的高校管理体制改革,高校同教职工的劳动关系也相应产生了深刻的改变。本文从当前高校工会维权工作的实际情况出发,结合维权机制的检验标准,以达到高校工会构建全方位维权机制的目的。     

关于建筑企业工会维权的思考

随着建筑企业的改革发展,职工与企业的利益格局发生了重大变化,经济关系、劳动关系日趋复杂化、多元化和市场化,这给工会维权工作提出了新的挑战。王兆国同志在中华全国总工会第十四届执行委员会主席团第九次全体(扩大)会议上强调:企业工会要围绕促进企业发展、依法维护职工合法权益确定工作目标和重点,坚持主动维权、依法维权、科学维权,不断创新活动载体,进一步增强企业工会活力。维护职工合法权益是工会的基本职责,是工会安身立命的根基所在,而企业工会是工会的重要组织基础和工作基础,在维护职工合法权益组织职工参与改革开放和现代化建设中具有基础性和决定性的作用。     

国有建筑施工企业工会维权实践与思考

随着市场经济的不断发展,国有建筑施工企业的经营机制与计划经济时期发生了根本性改变,形成了独立自主、自负盈亏、自我发展、自我完善的市场竞争主体,在其用工体制也由单一向多元转变,企业与员工的劳动关系也形成多种形式,企业的经济效益与社会效益之间不同程度的产生重心偏移,为此,出现企业对工会工作认识的模糊,工会组织建制虚拟或者职能被削弱等具体问题,给企业工会维权造成了想维权又怕维权的被动局面,对企业和员工和谐发展带来了消极影响,值得我们重视和思考.笔者就新形势下国有建筑施工企业工会维权现状及其企业工会组织如何及时、依法、科学维权进行探讨.     

新形势下工会如何做好维权工作

发展社会主义市场经济的过程,带来的是利益主体多元化和利益差别的扩大,随之而来的是社会劳动领域原有的用工制度和劳动关系发生了巨大的改变。新形势下,工会只有从维护劳动者的根本利益出发,丰富维权工作的新内容,拓展维权工作的新方式,建立维权工作的新机制,才能适应时代的要求,满足劳动者的需要,最终为构建和谐社会做出贡献。     

做好工会维权工作，推进企业和谐发展

新形势带来了新机遇,新常态意味着新挑战,党对工会工作寄予殷切希望,职工群众对工会充满期待,在工会组织在维权维稳、构建和谐社会、和谐企业的艰巨任务下,企业工会的维权工作对于维护职工队伍稳定,促进企业和谐发展具有十分重要的意义。     

浅谈现代企业如何发挥工会维权职能

工会是维护职工合法权益的工人阶级组织，随着现代企业的快速发展，企业制度不断变化，对工会的的维权工作提出了更高的要求。本文围绕如何在现代企业发挥工会职能，通过对现代企业工会维权现状的分析，对如何更好地发挥工会的维权职能提出一些建议。     

新的工会维权观

以前，工会的作用不过就是发个电影票、搞点小福利。随着社会主义市场经济的不断深入，维护农民工权益的问题日益突出。因此，在农民工中发展工会组织，加强工会的维权作用越来越重要。     

关于企业工会履行维权职能的思考

依据我国工会的基本职能,阐述分析了企业工会维护职工合法权益的前提、基础、关键和保证。     

我国集体谈判制度的缺陷对工会维权之影响及其对策

集体谈判是工会最主要的维权手段,相较于国外成熟的集体谈判制度理论,我国的集体谈判权制度却存在没有明确的谈判起始时间和时限规定、缺乏制度保障等诸多缺陷,对工会维权产生着不利影响。     

关于企业工会履行维权职能的思考

依据我国工会的基本职能,阐述分析了企业工会维护职工合法权益的前提、基础、关键和保证。     

关于我国工会改革创新的研究

中国工会在党的领导下,在理论和实践上取得了巨大的成就和进步,但仍面临着诸多挑战。进一步推进我国工会改革创新建议从以下四个方面进行:(1)建立工会社会化、法制化维权制度(2)建立区域性、行业性工会(3)推进工会民主改革(4)从立法及制度层面加强工会的监督职能,为工会更有效地履行维权职责提供有力支撑。     

试论企业工会文化建设的作用与创新

随着市场经济的发展,劳动关系也发生着不断的变化,企业工会对企业的影响力越来越大,企业工会文化的建设作为企业文化建设中不可替代的重要部分,工会文化的良好发展和建设是企业文化发展的必要保障。企业在发展的过程中,充分认识到工会文化建设的重要性,结合企业自身情况加强工会文化建设工作的创新,促进工会文化和企业文化的融合并共同进步,必将有利于企业整体竞争力和发展潜能的提升。本文就企业工会文化建设对企业的重要意义,及如何创新企业工会文化建设做出详细论述。     

对当前山东省建材行业劳动关系特点及建材产业工会维权问题的探讨

随着我国企业改革改制的不断深入，山东省建材工业有了很大的发展。1980年前，山东省建材工业规模以上企业仅380多家，其所有制形式仅有国有、集体两种，职工32万多人，到2005年底，山东省建材工业规模以上企业达2130多家，其所有制形式也变为股份制、股份合作制、个体、合资等多种所有制形式，职工人数44．3万人。因此，把握当前劳动关系的现状，有针对性地调整产业：工会维权的措施，是坚持主动维权，依法维权，科学维权．推进建立新型劳动关系、创造和谐社会、和谐行业、和谐企业的重要任务。     

高校教职工的不同利益诉求与工会组织的协调作用

文章对高校教职工群体特点和利益诉求倾向进行了初步分析,对高校工会组织如何更好地参与协调教职工不同群体的利益关系,如何行使维护教职工利益的职能进行了探讨,提出了具体情况具体分析,主动协调,努力化解各方面矛盾,积极建言,促使问题妥善解决的工作思路。     

浅谈工会组织的维权职责

中国工会是党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织,工会维投的重点在民主管理,民主管理的重点在职工的权益,权益的重点是职工的根本利益.作为工会工作者,必须帮助和指导职工争取应得的利益,要依法维护职工的政治权利、经济权利、职工受教育的权益、参加各种文体活动的权利、行使参与权、行使谈判权、行使缔约权、行使监督权等.     

不断把工作创新引入基层工会的管理

创新是灵魂,坚持立党为公,服务民众是关键,提高执行力是重点,落实好关心好群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。     

加强企业工会思想政治工作的思考

企业工会是职工之家,工会工作者如何适应新形势,本文就思想政治工作在内容和方法上寻求创新和突破进行了初浅分析。     

关于监理维权的思考

在《建设工程安全生产管理条例》颁布后,监理在履行《条例》规定的安全监理职责过程中,由于宏观政策的不配套、外部市场环境不规范、施工单位自我约束机制严重缺失等因素,致使监理蒙受了诸多不公正待遇,有的甚至威胁到监理的合理生存空间和可持续发展。文章系为客观反映监理的诉求,维护监理的合法权益所引发的几点思考。     

新时期国有建筑企业工会管理工作的创新途径探索

随着国企改革进入深水区、攻坚期,企业间合并重组力度逐步加大,产业板块调整不断加速,与之相对应的利益分配关系也发生了变化,国有建筑企业员工队伍建设迎来了新的发展机遇,同时也面临着巨大挑战。面对新的形势任务,国有建筑企业工会组织必须紧跟时代发展潮流,找准自身定位,不断创新工作机制方法,为企业发展服务。笔者对新时期国有建筑企业工会管理工作中存在的问题和新时期国有建筑企业工会管理创新途径进行了深入分析,为其他国有建筑企业工会管理工作提供了参考。