企业家精神对动态能力形成的影响研究——基于苏北地区企业的实证分析

建立企业家精神和动态能力的指标体系是研究企业家精神对动态能力形成影响的基础。在对苏北地区几百家企业高层管理人士的问卷调查基础上,实证分析企业家精神对动态能力形成的影响,研究表明,总体上企业家精神对动态能力的形成呈现正相关关系,但企业家精神不同因子对动态能力形成的影响程度不同。为了提升动态能力水平,企业应从创新精神、机会敏感性、冒险责任意识、进取精神和宽容精神等方面加强企业家精神建设。     

区域物流能力对商品流通格局影响的实证研究

将区域物流能力划分为4个方面：物流承载能力、物流规划能力、物流运作能力和物流创新能力。在此基础上,构建区域物流能力与商品流通格局关系的概念模型和理论假设模型。以武汉市商品流通业和物流业为实证研究对象,运用调查问卷和结构方程模型进行分析,对所提出的假设进行验证。研究结果表明：4种物流能力对商品流通格局具有显著正向影响,对商品流通格局的影响作用由大到小依次为：物流规划能力、物流承载能力、物流运作能力和物流创新能力。     

山东省FDI与企业家精神实证研究——基于十七地市数据检验

自熊彼特首次提出金融发展能够通过遴选有创新能力的企业家促进经济增长以来,国内外众多学者纷纷研究,并得出了很有价值的结论。涉及到FDI对区域企业家精神的影响,国内还鲜有研究。本文试图通过对山东省十七地市的面板数据分析,研究FDI对山东省企业家精神的影响。结论表明外资的进入显著地促进了山东省的企业家创新精神,抑制了企业家创业精神。     

企业核心能力综合评价的研究

阐述了企业核心能力的定义，特点，在此基础上提出了核心技术能力，核心员工能力，核心市场能力，核心组织能力，信息资源能力等5个方面建立的企业核心能力的评价指标体系，设计了企业核心能力的综合评价模型，使企业能定量分析核心能力，为其认识自身的差距，培养和加强自身的核心能力提供参考。     

企业家精神与技术创新

通过对企业家精神的全面分析,阐述了它在创新中的重要地位和其培养途径,旨在我国引起企业对企业家精神和技术创新的重视。     

培育企业家才能,提高企业核心竞争力

企业家与企业核心竞争力之间的关系密不可分,没有企业家,就不可能有企业核心竞争力的培育、管理和保护,没有核心竞争力,也就不可能有企业家的成长、发展和成功。当前应该建立完善的企业家培育和激励机制,以促进经济的发展。     

创业教育与企业家精神培养

培养企业家精神是创业教育的目标,是创业教育的重要内容。通过分析企业家精神的内涵及其培养措施,为我国高职院校开展创业教育及培养企业家精神进行了有益探索。     

企业家精神在技术创新中的作用

针对企业家作为企业从事技术创新行为的主体,他所拥有的学识、思想意识和心理状态等直接决定着技术创新成败的状况,阐述了企业家精神在技术创新中起着的重要作用,企业和企业的管理者要注重培养企业家产生和发展的环境,使企业家成为企业占领市场、增强持久竞争力,进行持久技术创新的重要因素。     

激发企业家精神导向的高技术产业集群研究

自立性与创新性不足,致使一些地区高技术产业集群发展存在过度依赖大企业、依赖政策的现象.本文根据产业特性说明高技术产业集群式发展的必然性,特别是通过论证企业家精神与高技术产业集群之间的良性互动关系,提出了以激发企业家精神为导向的集群式发展思路和现实意义.     

企业核心竞争力的构建条件分析

企业核心竞争力是企业在多种核心能力（资源，管理，技术，创新，生产，营销）的基础上形成的具有持续性特别竞争优势的竞争力。文章从企业核心竞争力的形成过程出发，探讨了企业核心竞争力的构建条件。     

企业提升核心竞争力的构想

论述了实施名牌战略、提升核心竞争力是迎接WTO挑战的必由之路。提出了提高核心竞争力的有效途径 ,包括加快职业企业家队伍的建设、核心技术的开发以及政府部门的保护和扶植 ,提高企业的抗风险能力     

企业资源管理与核心能力的培育

研究了企业现有核心能力建立模型的优缺点，提出了基于企业资源管理的核心能力建立模型。该模型认为企业核心能力是由企业资源、资源的整合与配置，以及企业的激励机制共同决定的。     

企业退出战略与企业核心竞争力

企业战略管理的核心是维持公司可持续发展 ,而可持续发展不仅表现为量的成长 ,还表现在质的成长上。企业实施退出战略本质上应该是企业发展过程中的一项重大战略调整 ,它实质上是企业发展战略中的一种 ,退出只是企业的向前发展的一种方式。笔者澄清了退出战略认识的误区 ,揭示了退出战略的实质 ,并创新性地阐述了退出战略与企业核心竞争力之间的密切关系     

论企业伦理建设与企业核心竞争力的培育

企业伦理作为企业文化中基础的一部分,已成为提高企业管理、增强企业效益的重要因素。在竞争日益激烈的市场经济中,加强企业伦理建设,提升企业的核心竞争力对于企业的发展显得尤为重要,研究企业伦理建设与核心竞争力的培育具有理论意义和现实意义。本文通过对企业伦理建设、企业文化、企业管理、企业竞争力的探讨,提出企业伦理建设的原则、途径以及提升企业核心竞争力的作用。     

施工总承包企业核心竞争力评价方法

加入WTO后，我国众多行业参与国际化的大市场竞争．企业要在全球化的市场竞争中保持自己的持久优势，企业核心竞争力是关键，文章就施工总承包企业核心竞争力的评价，给出其评价程序，并通过采用一个数学模型，阐述一具体的评价方法。     

我国汽车企业核心竞争力培育的经验性研究

我国是汽车大国,而不是汽车强国。核心竞争力的培育是我国汽车企业发展的基本战略。经验性的研究表明,在我国汽车企业核心竞争力的培育过程中,自主品牌创新、产品创意设计、节能减排技术的改进、规模化生产与营销机制创新等要素产生了实质性的作用,而专业人才培育与供应链建设仍处于功能缺失状态。     

企业竞争力与企业核心竞争力的研究

市场经济是一种竞争经济,在市场经济条件下,企业竞争力是企业赖以生存和发展的重要标志。因此建立科学的测评体系,正确分析企业的竞争力,才能使企业在竞争中清楚地了解自己的地位,从而使企业在经营实践中有的放矢地从根本上注重提升和优化竞争力。同时,研究了企业核心竞争力以及培育核心竞争力的方法,对于增强企业综合实力,提高企业在市场上的应变能力,促进企业发展和壮大,都具有非常重要的意义。     

我国企业核心竞争力的构建

结合我国企业国际化中竞争力不强的现状,指出了核心竞争力对于企业国际化有着至关重要的意义,并且进一步提出了如何结合国际化进程打造我国企业核心竞争力的模型。     

论技术创新与企业核心竞争力

先对技术创新与核心竞争力的涵义和特征进行了分析,并简要论述了技术创新与企业核心竞争力之间的关系。最后,对政府在推动技术创新,促进我国企业核心竞争力的形成方面应该发挥的作用提出了相关建议。