高质量党建引领公立医院高质量发展实践探索

公立医院高质量发展是优化医疗资源配置、提升医院现代化管理水平、增强核心竞争力的必然要求。本文以首都医科大学宣武医院为例,介绍了医院充分发挥各级党组织作用,加强政治引领、组织引领、创新引领、服务引领、文化引领,以务实举措推动医院高质量发展的实践探索,为公立医院党建引领高质量发展提供参考。     

某高质量发展试点公立医院人力资源管理实践与思考

2021年5月,国务院办公厅出台了《关于推动公立医院高质量发展的意见》,同年7月选取了12所大型高水平三甲公立医院开展试点工作。人力资源管理是公立医院高质量发展的重要“发动机”,是激活医院发展新动力的重要手段。笔者结合所在试点单位,从“人才汇聚、人力高效、人心和谐”3个方面对促进公立医院高质量发展进行了经验总结,以期为其他公立医院高质量发展人力资源管理提供参考。     

党建引领公立医院高质量发展关键路径实践探索

公立医院实行党委领导下的院长负责制,要求公立医院充分发挥党委的领导作用。在医院高质量发展建设中,首都医科大学附属北京安贞医院党委将党建工作与业务工作有机融合,强化顶层设计,明确医院发展愿景和目标,以"两个人本"为出发点,精准把握学科建设、经济运营、人才建设三大发力点,引领医院高质量发展取得阶段性成效,进一步证明了党建引领对于公立医院高质量发展的重要性。     

某地市级公立医院高质量发展实践路径探索与思考

本研究从某地市级三甲公立医院探索高质量发展实践路径出发,以公立医院绩效考核、医保支付方式改革等为抓手,开展强学科、重人才、抓管理、夯基础、育文化的相关实践进行了有益探索研究。在此基础上,结合地市级公立医院的功能定位,提出建议：明确目标定位,突出医院学科建设;坚持以人为本,加强医院人才队伍建设;坚持运营保障,推进医院可持续发展;强化信息支撑,加快智慧医院建设。     

湖南省公立医院高质量发展路径探讨

公立医院是我国医疗服务体系的主体,公立医院高质量发展有利于提高人们健康水平,促进健康中国建设.新医改以来,湖南省公立医院改革取得了明显成效,但仍存在内涵式发展动力不足、学科建设相对滞后、医疗资源分布不均衡等问题.为促进湖南省公立医院高质量发展,应以现代医院管理制度建设为抓手,以学科建设为核心,以均衡医疗资源配置为突破口...     

浙江某公立医院党建引领高质量发展实践与思考

在加强公立医院党的建设及浙江省全面推进数字化改革的新时代背景下,如何以信息化建设为依托,推动党建引领高质量发展,是当前公立医院所要研究的重要课题。本文以温州医科大学附属第一医院为例,对医院加强党建信息化建设、夯实基层组织、聚焦中心工作、健全党建考核机制,切实发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,推动党建业务融合发展的举措和成效进行总结分析,为公立医院党建引领高质量发展提供经验借鉴。     

北京某大型公立医院理论学习体系构建与探索

理论学习是行动指南,是实践先导。“十四五”开局以来,国家对公立医院高质量发展提出了一系列任务和评价指标,明确指出了公立医院加强理论学习的重要性。首都医科大学附属北京儿童医院结合高质量发展目标,从制度、内容、平台、形式和实践5个维度构建理论学习体系,强化学习成效,推动医院高质量发展取得实绩。     

公立医院高质量发展下公益性补偿机制探讨

公立医院受取消药品耗材加成、医保付费制度改革及疫情防控等影响,医疗业务收入下降,运营成本增加。为推进公立医院以人民健康为中心、保障基本医疗卫生事业公益性、防范化解重大疫情和突发公共卫生风险等公益性职能的履行,应逐步提高对公立医院的财政补偿,并持续调整医疗服务收费结构,促进医院内部经营管理模式转型。建立与完善对公立医院的公益性补偿机制,对深化医药卫生体制改革、推进公立医院高质量发展具有重要意义。     

高质量发展背景下公立医院接受社会捐赠的思考

社会捐赠已成为国际高水平医院的重要资金来源。相比之下,国内公立医院对社会捐赠的利用仍有很大拓展空间。社会捐赠能够成为医院应急物资保障的有效补充,健全重大疫情防控和应急医疗救治高质量发展新体系;有助于完善公立医院投入机制,激活高质量发展新动力;有助于打造有温度的医院,倡导高质量发展新文化。近年来,社会各界对公立医院主动捐赠大幅增加。基于当前公立医院接受社会捐赠的实例,梳理工作要点和现存问题,建议公立医院妥善把握所面临的挑战与机遇,持续推进公立医院接受社会捐赠,推动医院高质量发展。     

某公立医院内部绩效考核与管理的思考

在加强公立医院高质量发展和三级公立医院绩效考核背景下,笔者以所在单位为例,通过对医院内部实际做法进行分析,查找存在问题、提出对策建议,并对今后医院绩效管理工作进行讨论,以期不断优化医院绩效考核工作。     

高质量发展背景下某公立医院保安队伍建设实践探索

高质量发展背景下,要求医院从规模扩张转向提质增效,粗放管理转向精细化管理,对保安管理及服务同样提出了更高要求。本文分析总结案例医院保安队伍存在的不足,通过实践探索保安管理组织标准化、保安人员管理制度化、保安岗位工作科学化、突发应急处置流程化、关心关爱保安人性化来加强保安队伍建设,推进保安精细化管理,提高保安队伍素质,提升服务水平,满足医院高质量发展需求。     

高质量发展背景下某公立医院科教管理工作实践探索

公立医院高质量发展是推动人民健康全周期管理的重要一环,要求公立医院注重加强基础和临床研究,强化科研攻关并推动科技成果转化,强化教学管理与继续教育等科教管理工作。通过总结某公立医院在科研管理、成果转化、临床教学、继续教育、人才培养、学习培训等方面的工作经验,探索在高质量发展背景下公立医院科教管理工作有效路径,为其他医院提供参考。     

现行医保制度下三级公立医院高质量发展思考与实践

医保支付方式改革、药品耗材集中带量采购及医保信息化建设等一系列举措给整个医疗行业生态带来巨大变化。伴随着“十四五”期间公立医院高质量发展文件出台,医院从高速发展时期转向高质量科学化发展阶段。作者拟探讨现行医保制度下公立医院高质量发展存在的挑战,并以某医院的实际探索为蓝本,最后提出建议,以促进三级公立医院在当前发展征程上找准定位、顺势而为。     

坚持平急结合助力公立医院高质量发展对策探讨

公立医院是医疗卫生服务体系的主力军,在保障人民健康特别是抗击新冠肺炎疫情中,承担了紧急、危险、艰苦的医疗救治工作,发挥了重要作用。笔者通过分析平急结合重要性及存在的问题,提出从构建良好的平急结合资源体系和提升重大疫情的救治能力等方面探讨可实现的路径,助力公立医院高质量发展。     

完善公立医院管理体系 以创新引领医院高质量发展

目前,大型公立医院处于改革转型阶段,其功能已成为集医教研于一体,致力于解决疑难杂症的现代化医院。想要使公立医院走向符合定位的高质量发展道路,就要完善、改变医院以往的管理体系、模式,营造适合创新的氛围,以科技创新引领医院高质量发展。     

文化品牌促进公立医院高质量发展策略探析

在新时代背景下,文化品牌建设成为公立医院发展进程中的重要组成部分。为了促使文化品牌发挥出更大效用,通过分析文化品牌对公立医院文化建设的优势作用与发展困境,提出强化文化品牌在公立医院发展中作用发挥的策略,以完善公立医院文化品牌建设体系,推动公立医院实现高质量发展。     

医院文化建设助力公立医院高质量发展研究与实践

目的:通过调查分析北京市R医院文化建设现状,分析制约其发展的原因,提出医院文化建设创新发展的思路.方法:运用专家咨询、问卷调查和文献分析法开展定性和定量研究.结果:医院文化与业务缺乏深度融合、科室文化发展不平衡、文化建设工作方式陈旧是制约R医院文化建设的影响要素.结论:医院应根据文化建设工作存在的特定问题,加强文化建设...     

基于多源流理论的广西县级公立医院高质量发展政策研究

县级公立医院是我国医疗服务体系承上启下的中枢,推动县级公立医院高质量发展是十四五时期深化医药卫生体制改革的重要内容,但广西县级公立医院的医疗卫生服务能力不足,卫生人力资源配置问题突出.本文基于多源流理论视角,对广西县级公立医院高质量发展进行政策研究,为完善相关政策提供参考.     

基于高质量发展的公立医院科研工作新定位与新思考

公立医院高质量发展是推进健康中国建设、不断满足人民群众医疗服务需求的必然要求,而高质量的科研管理和科研成果是公立医院高质量发展的重要组成部分。文章分析了科研管理高质量的内涵,认为高质量理念下科研工作应坚持主动服务管理、创新管理和精细化管理的思维转向,阐述了新时期科研管理需重点做好学科和科研平台建设、人才培育、科研成果转化、科研诚信建设等工作,以期对公立医院创造更多高质量科研成果、实现高质量发展有借鉴意义。     

基于“要素-结构-功能”视角下公立医院高质量发展实践与思考

对公立医院高质量发展的理论体系进行研究,探讨了公立医院高质量发展的内涵特征和动力机制。借鉴系统理论,在“要素-结构-功能”视角下,对南京大学医学院附属鼓楼医院近年来高质量发展实践探索进行了回顾,进一步探讨了公立医院高质量发展的实践路径。近年来,医院坚持创新驱动,加快要素整合,逐步完善医院的管理体制、运行机制、激励机制和监管机制,努力做到党建引领、文化铸魂、医疗立院、科教强院、管理支撑、服务创新和公益彰显,实现了整体功能提升。