加强基层医疗卫生机构建设初探

如何加强基层医疗卫生机构建设,充分发挥在新医改中的作用,作者总结了当前基层医疗机构存在的一些问题,从加大规划建设力度,注重投入;加强队伍建设,人才培养,注重考核奖惩;加强上级医院帮扶,做好卫生支农;加强基本公共卫生服务;重视村卫生室建设;完善基药制度等六个方面提出了建议。     

浅析基层医疗卫生机构档案管理工作

随着我国医疗卫生水平的不断提高,基层医疗卫生体制也在不断的改革和发展,医疗卫生机构的档案管理成为了医疗卫生机构提高2E_作水平的关键及为领导提供决策的重要依据,对基层医疗卫生机构的发展起到重要的推动作用。本文将针对基层医疗卫生机构的档案管理工作进行简单的分析和探讨,提出几点可行性的建议和措施,进一步提高基层医疗卫生机构的档案管理工作水平,推动我国基层医疗卫生机构的进步和发展。     

基层医疗卫生机构财务人员继续教育探讨

目的:探寻加强基层医疗卫生机构财务人员继续教育的方法.方法:对徐州地区基层医疗卫生机构任现职的694名财务人员进行全样本调查,使用秩和检验等统计学方法处理收集到的信息.结果:徐州地区基层医疗机构财务人员继续教育工作存在诸多不足.结论:基层医疗机构财务人员继续教育工作任重道远.     

绵阳市涪城区基层医疗卫生机构人力资源调查

目的了解绵阳市涪城区社区卫生服务中心和乡镇卫生院人力资源现状,为合理建设基层医疗卫生机构提供依据。方法通过问卷调查的方式对绵阳市涪城区全部社区卫生服务中心和乡镇卫生院的人力资源情况进行调查,采用统计软件SPSS13.0对数据进行统计分析。结果绵阳市涪城区社区卫生服务中心卫生人员平均55名,乡镇卫生院卫生人员平均21名。社区卫生服务中心、乡镇卫生院卫生人员主要以女性为主占62.8%,25～35岁卫生人员占35.6%。结论绵阳市涪城区基层医疗卫生机构人力资源缺乏、专业结构需要调整、学历有待提高、配置需要改善。     

基层医生如何防范医疗事故和医疗纠纷

近年来，随着我国人民群众的自我保护意识和维权意识的逐步增强，被披露的基层医疗事故以及医疗纠纷越来越多。这就要求我们广大基层医务人员加强法律法规的学习，努力适应并推动医疗卫生事业的发展和进步。医疗事故和医疗纠纷产生的原因首先，我们应该清楚什么是医疗事故、什么是医疗纠纷。医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、     

基层医疗卫生机构医疗废物管理之我见

针对当前基层医疗卫生机构医疗废物管理工作的现状,结合自己的工作经验,分析了基层医疗卫生机构在医疗废物管理工作中存在的主要问题,提出了几项解决对策,希望能对改进基层医疗卫生机构的医疗废物管理工作,促进医疗废物处理基础设施的建设与生物安全防护具有一定的意义。     

山东省基层医疗卫生机构人员满意度调查研究

[目的]了解山东省基层医疗卫生机构人员满意度。[方法]采用问卷调查,对基层医疗卫生机构人员进行调查,共调查社区卫生服务中心71人,乡镇卫生院276人。[结果]基层医疗卫生机构人员不满意比例较高的是培训机会和晋升标准,对于医院的设备条件满意度较高。[结论]相关部门应当加强和改善基层医疗卫生机构人员的激励因素,提高基层医疗卫生机构人员的满意度。     

我国基层医疗卫生机构绩效评价研究*

目的：对我国基层医疗卫生机构2014—2019年的绩效水平进行评价,研究影响绩效的关键因素,并对机构发展提出相应建议,进一步发挥绩效考核导向作用。方法：基于文献分析及政策研究,从服务提供、服务效率、经济管理和人力配置4个维度选取指标,构建基层医疗卫生机构绩效评价指标体系;采用组合赋权法构建绩效评价模型。结果：基层医疗卫生机构绩效评价指标组合权重前 5名分别为健康检查人次、家庭卫生服务人次数、医师日均担负诊疗人次数、医护比、诊疗人次数。结论：对我国基层医疗卫生机构的发展提出4个方面建议：(1)加强服务能力建设;(2)提升服务效率水平;(3)加强财务管理;(4)重视从业人员培养。     

东营市基层医疗卫生机构发展调查分析

山东省东营市近年来积极推进区域医疗中心建设,使三级医疗卫生机构资源有效下沉至基层,带动基层卫生服务能力提升。本文围绕目前东营市基层医疗卫生机构发展现状及存在问题,提出通过开展多种形式的实用继续教育、帮扶突出专科建设、推进基层医疗卫生机构标准化建设、改革基层卫生人力资源管理制度、加强三级医院与基层医疗卫生机构的纵向联系等措施手段,切实落实三级医疗卫生机构资源下沉,全面提高居民在基层医疗卫生机构的医疗获得感和满足感。     

医疗纠纷防范及处理的方法探讨——附61例医疗纠纷分析

医疗纠纷是医、患双方对诊疗过程及结果存在的“异议”,它是由病人及其家属的不理解或对医务人员服务态度不满意、医疗中不可知的因素、医疗过程存在不足或医疗事故等多种因素引起的一种矛盾。可以这样认为 ,医疗纠纷这一矛盾是不可能完全避免的 ,同时也不能单纯以医疗纠纷多少来衡量医疗机构的管理水平。本文通过对 6 1例医疗纠纷的资料分析及处理过程的回顾 ,探讨对医疗纠纷这一矛盾的防范及处理方法 ,以便努力降低医疗纠纷的发生率以及所产生的负面效应。1　资料笔者收集 1998年 6月至 2 0 0 0年 6月两年间我市一级以上医院发生的医疗纠…     

加强自律管理 防范医疗纠纷

当前，医院面临的医疗纠纷越来越多，严重影响了医院的正常发展，医院必须采取有效措施，加强自律管理，减少和防范纠纷的发生，使卫生事业改革积极稳妥有序地进行。     

医疗纠纷的现状与防范

近几年，随着对医务人员从业和对医疗市场的规范；医疗卫生法规的不断出台，新的医疗技术不断发明、改进、引进、推广应用；患者维权意识的增强；患者对医疗服务范围的不断扩大、对医疗质量要求的不断提高，使医院工作越来越多的面临着医疗纠纷。     

论我国医疗纠纷的形成过程

依据行为主体和主体行为的转变将医疗纠纷的形成过程划分为阻碍、过滤、分析、衡量和评价五个阶段，并结合实例解释医疗纠纷形成过程。     

论医疗纠纷的法律规范

医疗纠纷普遍存在于社会生活之中。如何规范医疗纠纷处理行为，保护医患双方的合法权益，已成为当今社会所关注的热点问题和社会发展的必然要求。在此提出制定《医疗法》、建立医疗仲裁制度、实行医疗社会保险，对完善医疗纠纷法制，具有一定的积极意义。     

试论建立医疗纠纷仲裁制度

文章介绍了医疗纠纷仲裁制度的重要性，医疗纠纷仲裁机构的建立，仲裁的程序以及适用的法律，认为建立医疗纠纷仲裁制度对于公正，快速，有效地解决医疗纠纷具有重要意义。     

医疗纠纷证据的收集与保全

医疗纠纷证据的收集已经成为医疗机构的一项崭新而又十分重要的工作 ,然而 ,这项工作却是医疗机构管理工作中的一个薄弱环节。为此 ,医疗机构必须重视这项工作 ,学会及时合法地收集和保全证据 ,使收集的证据具有证明效力 ,依法维护自身的合法权益。     

门诊医疗纠纷产生的原因及防范对策

医疗纠纷是指医疗活动中产生的医患之间的矛盾。随着医疗活动市场化的加速 ,国家法制化进程的加快 ,人民群众健康观念的更新 ,医疗纠纷呈明显增多态势。门诊是患者集中的地方 ,更易产生医疗纠纷。笔者综合分析了某医院门诊近3年所产生的医疗纠纷 ,就门诊医疗纠纷产生的原因及防范对策提出以下认识。1　医疗纠纷产生的原因1 1　患者的原因1 1 1　患者对医学技术期望值太高在我国 ,相当一部分患者医学知识匮乏 ,基本不了解急救知识 ,而医学科学技术的发展相对疾病又滞后 ,当患者太高的期望值与现实有较大差距时 ,就可能引起并发生医患矛盾。1 …     

依法规范医疗行为减少医疗纠纷发生

近年来,医疗纠纷投诉明显增多,医患关系十分紧张.1987年国务院颁布的<医疗事故处理办法>已明显不适应当前社会的发展.千呼万呼,已十易其稿的新的<医疗事故处理条例>于2002年4月14日公布,将于2002年9月1日起施行.本文主要对医生在当前形式下,如何依法规范行为、适应形势作一探讨.     

基层医疗卫生服务机构医护人员激励机制满意度调查——以佛山市S镇为例

目的:文章以基层医疗卫生机构为研究单元,从激励机制的视角展现了先发地区基层人力资源不容乐观的状况,调查分析其原因并提出应对措施.方法:使用深度访谈与调查问卷结合的形式,对佛山市S镇医护人员进行了调查研究.从薪酬、福利保障、培养学习制度、晋升制度、奖惩制度、绩效考评制度、荣誉奖励制度、人际关系、办公条件九个方面分析不同人口学特征与员工满意度的关系;使用SPSS25.0对314份有效问卷数据进行分析.结果:基层医务人员对激励措施的整体满意程度不高.对薪酬收入(M=2.85±0.858)和福利保障(M=2.89±0.83)的满意度最低;对人际关系满意度评价最高(M=3.66±0.77).基层医务人员在机构、性别、年龄、工龄、院龄、学历、职称、职位以及月收入等特征上对激励措施满意度评价存在显著差异.结论:应加大政府对基层卫生投入和财政补助比例,加强经济激励;建立体现按劳分配的绩效考核制度;同时根据医务人员的个人特征灵活实施因人而异的多层次激励措施;重视非经济性激励措施,培养员工的内在动力和积极性.