世界性企业兼并浪潮及对我国企业兼并的启示

总结了 1 9世纪末至今历次世界性企业兼并浪潮的基本情况及其特征 ,分析了世界性企业兼并浪潮对我国企业兼并的启示 .     

关于企业兼并的一些思考

在市场经济条件下,企业兼并对企业及社会的发展有着很大的作用．本文就企业兼并的意义、缺点及建议作一些简单的探讨．     

对我国企业兼并行为的思考

企业的兼并是企业在经营发展过程中的一种战略选择,20世纪90年代以来呈现强强联合、跨国兼并的新趋势。我国已加入WTO,参与国际竞争的领域不断扩展,为了提高我国产业的国际竞争力,就必须通过兼并、收购,实现跨越式发展,以迎接全球化的新局面。本文对90年代以后国际上企业兼并的特点进行分析,针对我国目前企业兼并中存在的问题,提出几点建议。     

企业兼并的产权分析

从信息经济学的角度对企业兼并中的产权分配进行探讨和分析,并把委托一代理理论引入兼并企业的内部激励机制上,对当前我国资产重组和产权改革有一定的参考价值。     

论企业筹资的重要方式─—设备租赁

本文揭示并论述了设备租赁的筹资性；给出了设备租赁决策的方法、案例；从而，提出了设备租赁是一种重要的筹资方式。研究的结果是富有启发性的，对于我国固定资产投资不足的企业扩大筹资渠道，规避财务风险具有现实意义。     

企业联合兼并基于资源结构的分析

企业成长和扩张要素由企业制度、企业物质资源、经营管理、技术进步和创新以及产品社会需求增长五项内容构成,上述任何一个要素的改善,都会因为形成、强化和优化了企业资源而导致企业进一步的发展和壮大。企业联合与兼并是加速企业成长和扩张的有效途径之一,但联合兼并应该立足于使企业现有资源状况得到完善和强化,应立足于使企业现有资源在结构上得到优化,否则就有可能使企业步入联合兼并的陷阱。从理论上,当企业每一种资源的边际成本与其对企业绩效目标的边际贡献之比都相等的时候,则企业各项资源之间的结构比例关系实现了最优化。     

企业垂直兼并动因的数量经济分析

对在企业垂直兼并中,当上下游企业分别处于典型的微现市场环境时所具有的不同效果及其动因进行了分析。对企业生产函数分为固定比例和可变比例函数两种情况进行了讨论。     

企业兼并后的人力资源整合综合评价模型及实证

针对国内因人力资源整合不善而导致的企业兼并失败率较高的现状,以专家打分法、问卷调查法和模糊统计法选取能够反映企业兼并后人力资源现状的指标,并在应用层次分析法确定指标权重的基础上,建立了企业兼并后人力资源整合的评价指标体系.在此基础上,又运用模糊综合评价理论,建立了企业兼并后人力资源整合综合评价模型,并通过实例分析,对评价模型进行了验证,从而为企业兼并后的人力资源的系统分析和综合评价提供了新的思路和方法.     

奋进者的足迹--记广东省韶关钢铁集团有限公司炼铁厂厂长兼党委书记杨天祥同志

从1980年至今,时光的年轮转了21载春秋,对于有的人,甘愿时光从身边悄角流逝;而有的人却视时间为生命争分夺秒成就一番事业,杨天祥就属于后者.     

对江汉采油厂经营合同全流程管理的实践与思考

企业的法律风险最终体现在合同上。要避免合同纠纷,降低企业法律风险,就必须实行合同的全流程管理。江汉采油厂通过加强制度建设、机构和队伍建设、合同基础管理建设,夯实合同基础管理,为合同全流程管理构建坚实的合同管理体系;充分利用以合同管理为核心的法律事务管理信息系统,以合同信息化为平台,确定合同法律风险控制点,全面开展合同的监控与考核,充分实现合同的全流程管理。     

试论西部地区全面建设小康社会中的道德建设

在全面建设小康社会的进程中,西部的小康至关重要。加强道德建设对于推进西部地区全面建设小康社会而言,显得尤为迫切。既体现了西部小康社会建设的题中应有之义,又为其提供了精神动力和智力支持。