加强农民职业教育 促进农村富余劳动力转移

解决农村富余劳动力的就业,是解决农业、农村、农民问题的关键所在.加强京郊农民职业教育,全面提高京郊农民的现代化素质,促进农村富余劳动力向二、三产业转移,应建立有效的管理机制,如领导管理机制、网络管理机制、信息管理机制等.     

江西省农村富余劳动力转移分析

农村富余劳动力转移是一个多因素综合影响的过程。基于江西省国民总收入、农业总收入、社会劳动力总量、农业劳动力总量因素,引用并改进劳动力转移模型,拟建立农村富余劳动力模型。研究结果表明,江西省农村富余劳动力转移数量总体上不断上升,各地区农村富余劳动分布具有明显的不均衡性。     

发展职业教育促进农村富余劳动力转移

农村富余劳动力转移问题是关系到我国农村经济进一步发展和社会稳定的重大问题。而发展农村职业教育,全面提高农村富余劳动力转移的整体素质,是解决这一现实问题的长远之计。     

日本农村富余劳动力转移解析

要解决三农问题，就必须解决好农村富余劳动力的转移问题。当前，日本已经走完了转移农村富余劳动力的道路，积累了许多经验，也留下了深刻教训。     

国外农村富余劳动力转移模式

据《经济日报》报道，目前发达国家农业劳动力在社会总劳动力中的比重很小，一般在10％以下，有的国家该比重不到3％。而在工业化的初期，这些国家农业劳动力在社会总劳动力中所占的比重虽然较高，但并未像现在发展中国家那样存在大规模的富余劳动力，个别国家如美国甚至还出现了劳动力短缺现象。从整体上看，这些国家非农化与城镇化的进程是同步的。但这些国家受本国经济、     

江西农村富余劳动力转移现状、问题与对策

农村富余劳动力的转移既是新世纪中国经济社会发展中的重大战略问题．也是非常紧迫的现实性问题。本文立足于江西省实际．在对江西农村劳动力转移现状和取得的成效进行多方位分析．对江西农村劳动力转移存在的主要问题进行多层面剖析的基础上．提出了加快江西农村富余劳动力转移的对策。     

农村富余劳动力转移与农民教育培训

农村富余劳动力向非农产业和城镇转移是历史发展的必然,要促进农村富余劳动力的转移,必须有效地进行人力资本投资,即开展教育和培训,提高农民的整体素质。要坚持面向工业化、面向现代化、面向城镇化的方向,以转移就业前的引导性培训和就业后的职业技能培训为重点,综合运用财政扶持政策和竞争、激励手段,调动农民个人、用人单位、教育培训机构以及行业的积极性,多渠道、多层次、多形式地开展农民培训工作,逐步形成政府统筹、行业组织、重点依托各类教育培训机构和用人单位的新格局。     

发展小城镇与农村富余劳动力的转移

长期以来,大量劳动力滞留已明显地成为制约农村经济发展的“瓶颈”因素之一,严重影响了农民收入。要从根本上改变这种现状,就必须加快小城镇建设,实现农村富余劳动力的有效转移。     

农村富余劳动力转移战略思想研究

实现农村富余劳动力转移是建设农村全面小康社会的关键所在。在未来一个时期,我国农村劳动力转移能否突破当前徘徊不前的困境,并取得新的突破,将直接关系着我国新世纪战略蓝图的能否如期实现。而要摆脱当前困境,必须对农村劳动力转移的战略思想进行调整和重新定位。     

加快农村富余劳动力转移对策研究

目前,城市对民工进城仍存有偏见,在政策、体制等方面阻碍了农村富余劳动力的转移。所以,应清除其障碍性因素,消除对农民工进城就业的错误认识;推行适合我国国情的工业化、城市化道路;打破城乡封锁;妥善解决进城民工的社会保障问题,推进农村富余劳动力转移。     

农村教育对农村剩余劳动力转移的制约分析及解决途径

本文针对农村剩余劳动力转移问题,研究农村教育的重要性和解决途径。从农村教育这一传统二元经济结构理论的隐含实现条件出发,提出农村教育是影响农村剩余劳动力转移的根本因素,进一步分析农村劳动力素质偏低与农村劳动力转移过程中农业转型、农业深度和广度开发、非农产业等要求的不适应性;根据农村教育的瓶颈提出农村剩余劳动力转移过程中,解决农村教育问题的主要途径。     

河南省农村剩余劳动力转移的障碍与对策

针对河南省农村剩余劳动力状况,从经济发展水平、户籍制度、社会保障等宏观方面和农民思想观念、素质等微观方面分析了制约其转移的障碍,提出建立转移农村剩余劳动力社会保障制度,改革现行户籍制度、土地制度,加强教育培训等加快河南省农村剩余劳动力转移的具体对策。     

农村剩余劳动力转移的制约因素及对策研究

对农村剩余劳动力转移的制约因素从制度层面、经济方面、城市本身及农民工自身4个方面进行了详细分析,在收集数据的基础上,使用ARCVIEW软件及结构偏差系数对4个方面的制约因素进行分析,并提出了有利于农村剩余劳动力转移的相应对策。     

国外农村剩余劳动力转移的成功经验及其对我国的借鉴意义

阐述了国外在转移农村剩余劳动力方面的成功经验,并分析了对我国的借鉴意义。     

提高农村劳动者素质,促进剩余劳动力转移

我国农村剩余劳动力的转移是农村经济发展的需要，也是新农村建设的需要。当前制约我国农村劳动力转移的重要因素是劳动力的素质问题。必须大力发展农村教育，提高农村劳动者素质，以及发展我国的第三产业，并全方位地做好社会化服务，促进我国农村剩余劳动力的转移。     

对中国农村剩余劳动力转移的思考

农村剩余劳动力转移是一个影响城乡的全局性问题，关系到农民生存和就业状况；是一个宝贵的人力资源能否得到有效配置的问题，决定农村人地矛盾是否缓解、农业现代化和农村现代化能否向前推进；是一个在中国现代化进程中能否实现全面小康的问题。     

农村劳动力转移的经济学分析

利用我国农村劳动力流动曲线对农村劳动力的转移进行了经济学分析,得出了相关结论,并提出了相应的政策建议。     

基于非物质文化遗产保护的民族地区农村剩余劳动力就地转移

论述了民族地区农村剩余劳动力就地转移对非物质文化遗产保护及传承的重要性,提出了就地转移民族地区农村剩余劳动力,发展民族地区经济的构想。     

城镇化视角下的农村剩余劳动力转移分析

分析我国当前农村剩余劳动力转移的现状以及农村剩余劳动力转移的模式得知,一方面通过就地转移的方式大量转移剩余劳动力很困难;另一方面,随着大量剩余劳动力往大中城市转移过程中出现的诸多问题,大、中城市进一步吸纳农村剩余劳动力的能力大大地降低。因此通过农村城镇化建设,把剩余劳动力向小城镇转移是现阶段的必然选择。小城镇转移模式在吸收剩余劳动力上具有独特优势,建议通过加快推进农村城镇化建设促进农村剩余劳动力转移。     

中国农村劳动力转移与土地规模经营——“推-拉”与反“推-拉”模型分析

加快农村劳动力转移和实现土地规模经营是中国农村进一步解放生产力、发展生产力和大幅度提高农民收入水平及实现构建社会主义和谐社会的两大关键举措。同时,中国的国情也决定了只有加快转移农村劳动力和实现农村土地规模经营才能从根本上解决中国的"三农"问题。以中国农村劳动力转移与土地规模经营两者之的相互关系为切入点,运用"推-拉"理论和可持续发展理论对农村劳动力转移与土地规模经营两者之间的关系进行分析和探讨。指出农村劳动力转移与土地规模经营两者之间不仅存在相互促进和相互依存的关系,而且还存在相互排斥的一面。