动物源传染病防制的部门合作机制研究

20世纪70年代以来,动物源传染病发病在全球呈上升趋势,新发的30多种传染病中有相当部分属于动物源传染病^〔1〕,如禽流感、SARS、疯牛病、脘毒体病、埃博拉出血热、莱姆病等。据最新研究资料,人类感染的传染病中60%来源于动物,而50%的动物传染病可以传染给人^〔1〕。在我国,这类疾病每年发病人数约占传染病总病例的5%~10%,每年死亡人数占传染病总死亡数的30%~50%^〔2〕。近年来,禽流感、SARS以及猪链球菌病等在我国的爆发流行,不仅给人类带来了极大危害,也严重影响了我国社会和经济的稳定发展。     

动物源性传染病防制相关部门职能定位研究

目的调查我国动物源性传染病防制中部门间合作现状及问题，研究相关部门职能定位。方法采用文献检索、问卷调查、关键人物访谈、小组讨论等定性研究方法，研究动物源性传染病有关法律法规、多部门合作现状及问题。结果动物源性传染病防制主要参与部门是卫生、农业部门，各部门工作深度和介入程度相差很大，部门间信息交流不足，基层动物防疫体系薄弱，政府主导作用有待加强化，明确部门职能定位。结论发挥政府主导作用，坚持以卫生、农业部门为主，对相关部门职能明确定位，有利于我国动物源性传染病传染病防制多部门合作机制的高效运行。     

国家慢性病综合防控示范区多部门合作现状研究

目的：了解并评价慢性病综合防控示范区政府多部门合作现状。方法：采用关键人物深入访谈和专题小组访谈方法,对参与上海市普陀区和宁夏利通区示范区建设和管理的工作人员进行访谈。根据扎根理论和主题框架法,采用NVivo10软件对访谈资料进行分析。结果：我国目前慢性病综合防控多部门合作工作包括领导与组织设置、部门职责、合作意识、信息共享以及激励、问责与督导五个范畴。就慢性病综合防控工作,卫生健康、文化体育、旅游、教育、民政、发展改革、财政、商务、环境保护等部门已经建立起合作。两区均建立了独立的议事协调机制,但部门间的沟通协调缺乏主动性,合作形式单一,仅少数部门建立了沟通协调机制。两地均有部门履职情况的考核机制,但缺少相应的奖惩。结论：在国家慢性病综合防控示范区建设和管理的过程中,多部门合作工作机制已经建立起来,但合作的持久性、机制的有效性仍有待完善。     

吉林省动物源性传染病防治中部门间的合作机制

目的 探索适合吉林省省情的动物源性传染病防治的多部门合作模式和管理机制。方法 通过资料收集、现场调查、问卷调查、访谈调研和专家论证等方法，分析吉林省主要动物性传染病防治中多部门合作现状和存在问题，提出适合吉林省省情的多部门合作机制。结果 吉林省动物源性传染病防制由多部门共同参与，各司其职，各负其责；但在部门间合作中存在职能划分不清，缺乏动物疫病本底资料和有效的激励机制、基层经费匮乏等问题。结论 坚持以政府为主导，部门分工协作，多方共同参与，是吉林省动物源性传染病防制中部门间合作的有效机制。     

湖州市民工子弟学校传染病防制现状调查

民工子弟学校学生是一个特殊的群体，由于受到经济状况等多方面因素的共同影响，较易发生呼吸道、肠道等传染病的流行或爆发，同时也会影响当地传染病的发生。湖州市疾病预防控制中心于2006年9月组织开展了对全市22所民工子弟学校传染病防制工作现状的专题调查，报道如下。     

江苏省实施麻风病防治一体化策略的可行性调查研究

目的:论证江苏省实施WHO所倡导的麻风病防治一体化策略的可行性。方法:选择试点,查阅现有资料,了解当地麻风病防治卫生资源利用情况,和一体化策略与国家现行的卫生政策适应情况;随机分层抽样确定实施一体化策略利益相关者,采取描述性定性研究,根据研究人群的不同,分别设计访谈提纲,并经预试验修正,开展关键人物访谈以及焦点小组讨论,了解利益相关者对实施一体化策略的认识和态度。结果:江苏省已具备实施一体化策略的卫生资源,且这些资源已经得到了利用;实施一体化策略与国家现行的发展社区卫生服务和农民健康工程等卫生政策相适应;多数利益相关者认为实施一体化策略是可行的,并完全符合病人的切身利益。结论:江苏省实施一体化策略是可行的,应尽快开展现场实施性研究,以探索适合全省乃至全国类似地区实现麻风防治工作可持续发展的防治工作模式。     

南浔区流动人口传染病防制现状调查

<正>随着湖州市南浔区改革开放的不断深入,流动人口数量逐年增加。流动人口的大量涌入促进了南浔区经济建设发展的同时,也带来了传染病防制诸多问题。由于流动人群来自各省,人口居住密集,文化、生活习惯不同,卫生、健康意识淡薄,免疫     

北京市基层传染病防制人力资源现状调查

2003年、2004年突人其来的传染性非典型性肺炎对首都北京的经济发展、社会稳定和对外交往都产生了巨大的冲击。2008年奥运会的举办和卫生事业“十一五”规划对北京市传染病防制工作提出了高标准和高要求。基层传染病防制人员的数量、质量和结构是决定传染病防制工作开展水平与效果的重要因素。了解北京市基层传染病防制人力资源现状,对于结合北京市防病形势现状与卫生防病事业长远规划,[第一段]     

北京市多部门开展流动人口艾滋病防治策略研究

目的了解北京市多部门开展流动人口艾滋病防治工作现状,分析面临的主要挑战,为探索多部门开展流动人口艾滋病防治工作策略提供依据。方法对市、区、街道和村居流动人口艾滋病防治相关部门26名工作人员进行深入访谈,对收集的访谈资料进行定性分析。结果多数部门开展了以宣传教育为主的艾滋病防治工作,一般采取与本部门主要职能相结合的工作策略,有一定特色和技巧;有的部门对艾滋病防治的认识存在偏颇,普遍缺乏定期专业培训、专业人员和专项经费。结论在协调多部门开展流动人口艾滋病防治领域,政府有发挥更加积极作用的空间,多部门协作的流动人口艾滋病防治工作还需进一步加强。     

广州地区服务业从业人员传染病现状调查

目的了解广州地区服务业从业人员乙型肝炎病毒(HBV)、肠道致病菌及肺结核等感染状况,探索其影响因素,减少疾病传播,更好地保护人民群众健康。方法对2000~2004年到广东省疾病预防控制中心门诊体检的服务业从业人员,采用ELISA方法对血清标本进行乙型肝炎病毒表面抗原(HBsAg)、乙型肝炎病毒e-抗原(HBeAg)、丙氨酸转氨酶(ALT)检测;采集肛拭子标本进行肠道致病菌检测;作X线胸部透视。结果5年共体检从业人员34887人,HBsAg阳性率为6.81%,HBeAg阳性率为2.63%,ALT异常率为0.26%,沙门菌和肺结核检出率分别为0.15%和0.06‰;HBsAg、HBeAg阳性率和ALT异常率均呈逐年下降趋势(P<0.01),且男性感染率均高于女性(均P<0.01);HBsAg阳性率公共场所从业人员高于饮食业从业人员(P<0.05);HBeAg阳性率随着年龄的增长而下降(P<0.01)。结论广州地区服务业从业人员HBV感染状况不容忽视,对公共场所和饮食服务业从业人员实行预防性健康体检是非常必要的。     

安庆市疾病预防控制机构健康教育资源现状分析

目的了解安庆市疾病预防控制机构（CDC）健康教育资源现状，找出适合安庆市健康教育发展的对策，为更好地开展全市健康教育工作提供依据。方法采用自填式问卷对全市CDC及其健康教育在职人员进行调查，并查阅相关文件和资料。结果全市共有10家CDC，健康教育专业人员缺乏，素质不高，人员培训次数少、时间短，设备简陋，经费投入不足，活动开展项目较少、形式单一。结论有必要加大健康教育工作重视程度，加强健康教育人才培养和培训，确保健康教育工作的基本仪器设备配置，加大健康教育经费投入，开展形式多样的健康教育活动，满足社会和人民群众需要。     

广西各级结核病防治机构人力资源的现状分析

目的 了解广西各级结核病防治机构人力资源现状,为进一步加强结核病防治机构人力资源建设提供参考依据.方法 从中国疾病预防控制信息系统中的结核病管理信息系统中导出2010年广西结核病防治人员相关数据,运用Excel及SPSS13.0软件对各级人员的基本情况、结防工作年限、学历、学位、职称和编制情况进行统计分析.结果 广西共有结核病防治在岗人员1 117人,其中在编人员817人(占73.1％),有专业技术职称人员912人(占81.6％).省级以30岁以下、结核病防治工作年限在10年以下、本科以上学历、学士学位、初级职称及聘任人员占多数;地市级和县级以30～50岁、大专学历、无学位、中级职称及在编人员占多数.结论 广西各级结核病防治机构人员数量不足,人员配置结构不够合理.各级结核病防治机构应加强人力资源建设,在充分发挥现有人才资源优势的基础上,改革人事制度和激励机制,吸纳更多专业技术人员加入结核病防治工作.     

以医学教育改革为基础推动我国卫生人力资源发展

目的提出优化疾病预防控制中心人力资源建设的政策建议,促进我国疾病预防控制事业健康发展。方法利用2011—2015年《中国卫生年鉴》及《中国卫生和计划生育统计年鉴》数据,以及卫生人才中长期规划监测评估调查数据进行定量分析,并选择具有一定代表性的3个省进行定性访谈。结果2010—2014年,疾病预防控制中心人员数量年均增长率为-0.40%,其中卫生技术人员年均增长率为-0.87%,执业/助理医师年均增长率为-2.36%。结论我国疾病预防控制人力资源存在业务骨干人员流失的现象,要切实加强全国疾病预防控制人力资源建设,采取措施吸引和留住专业技术人才。     

新发病毒性人畜共患传染病的影响因素、预防与控制

近年来，人畜共患传染病广泛地引起了世界的关注。2003年发生的严重急性呼吸综合征（SARS）所产生的社会影响，是以往任何一种疾病所没有的；目前，正在发生的H5N1禽流感不断加深了对人与动物疾病相关联的理解。世界卫生组织（WHO）对人畜共患传染病的定义为：“这些疾病能在人类和非人类脊椎动物之间传播；这种传播常常有两种情况：一种是动物在自然界维持了基本的传播链，人类只是偶尔地受传染；另一种是人类和动物均接触共同的病源，如士壤、水、植物、非脊椎动物，动物在自然界并没有维持该病原体的生态传播链，但在不同程度上传播了该疾病。     

Learning from contract change in primary care dentistry: A qualitative study of stakeholders in the north of England

The aim of this research was to explore and synthesise learning from stakeholders (NHS dentists, commissioners and patients) approximately five years on from the introduction of a new NHS dental contract in England. The case study involved a purposive sample of stakeholders associated with a former NHS Primary Care Trust (PCT) in the north of England. Semi-structured interviews were conducted with 8 commissioners of NHS dental services and 5 NHS general dental practitioners. Three focus group meetings were held with 14 NHS dental patients. All focus groups and interviews were audio recorded and transcribed verbatim. The data were analysed using a framework approach. Four themes were identified: ‘commissioners’ views of managing local NHS dental services’; ‘the risks of commissioning for patient access’; ‘costs, contract currency and commissioning constraints’; and ‘local decision-making and future priorities’. Commissioners reported that much of their time was spent managing existing contracts rather than commissioning services. Patients were unclear about the NHS dental charge bands and dentists strongly criticised the contract's target-driven approach which was centred upon them generating ‘units of dental activity’. NHS commissioners remained relatively constrained in their abilities to reallocate dental resources amongst contracts. The national focus upon practitioners achieving their units of dental activity appeared to outweigh interest in the quality of dental care provided.     

我国卫生人力资源及其研究现状

目的：了解我国卫生人力资源特点及其研究现状，为规划预测卫生人力资源及规范卫生人力配置提供参考依据。方法：运用计算机与手工检索相结合的方式对国内相关医学文献数据库及学术刊物进行检索。结果：1.卫生人力数量快速增长，分布不平衡，专业结构不平衡，学历偏低，职称结构不合理。2.卫生人力资源的研究多属描述性研究，研究的视角比较单一，忽视了卫生人力数量的流动性与质量的研究。结论：加强卫生人力资源的微观研究，开发卫生人力的潜在能量，搞好卫生人力资源的配置与规划，开展卫生人力与医学教育互动关联的研究，探讨卫生人力资源的补充途径、模式及创新型学科带头人的培养。     

中小学学校卫生专业人员配备标准分析

目的了解国家关于中小学校卫生人员的相关政策要求及我国学校卫生人员现状,为制定国家学校卫生师资配备的基本标准提供依据。方法采用文献回顾、现场定量研究和定性研究的方法,对我国中小学学校卫生人员的基本情况进行调查。结果《学校卫生工作条例》要求按学生人数600∶1的比例配备专职卫生技术人员,但文献回顾和现场调查显示,大多数学校都达不到此要求。卫生人员素质不高,工作内容繁杂,晋级困难,57.7%的校医认为其待遇低于一般教师;66.7%的校医工作负荷在8～14 h/d;培训与资质认证机制不完善。结论应合理配备学校卫生人员,加强学校卫生队伍的建设和规范管理,改善其生活和工作待遇,保证学校卫生人员的综合素质,满足学校卫生事业发展的需求。     

禽流感危机与我国禽流感防治多部门间合作

近年来,H5N1亚型高致病性禽流感在我国及东南亚多个国家爆发,引起270人感染,半数以上感染者死亡。禽流感这一重大禽类疫病,目前已成为公共卫生面临的最大威胁,需要多部门合作共同防控。此文对防治禽流感的意义以及我国禽流感防治相关部门间合作情况进行了综述,并对今后禽流感的防治提出了建议。     

2020年石家庄市疾病预防控制系统人力资源现况调查

目的了解石家庄市疾病预防控制系统人力资源配置状况,为疾控人力资源建设提供参考。方法2020-09通过国家疾病预防控制基本信息系统收集石家庄疾控系统人员信息,采用χ²检验和描述性分析对数据进行统计分析。结果石家庄疾控机构在职人员1167人,其中在编比例为64.87%。市级疾控、市内区、山区县、平原县人员间年龄构成差异有统计学意义(χ²=43.559,P<0.01)。卫生专业技术人员共591名,占比50.64%。不同类型疾控中心职称构成差异有统计学意义(χ²=246.593,P<0.01),山区县、平原县初级职称人员比例为48.25%和46.78%。人员学历以大专和本科为主,占比67.44%,不同类型疾控中心人员学历构成差异有统计学意义(χ²=338.211,P<0.01)。结论不同类型地区的人力资源配置存在差异。今后在人力资源配置中重视梯队建设,政策适当向基层倾斜,促进疾控机构人才引进,优化人力资源结构优化。