绩效薪酬对员工亲社会违规行为的影响机制:一个跨层的被调节中介模型

基于资源保存理论和挑战型—阻碍型压力框架,对240个团队的1547名员工进行两时点的问卷调查,研究绩效薪酬强度对亲社会违规行为的影响机制。基于实证分析方法和模糊集定性比较分析方法(fsQCA),得出如下结论：绩效薪酬强度能够正向影响职场焦虑和亲社会违规行为,职场焦虑在绩效薪酬强度与亲社会违规行为之间的简单中介效应不显著;组织的员工关怀氛围不仅能够跨层次调节职场焦虑与亲社会违规行为之间的关系,还能够调节职场焦虑的中介效应,即在低员工关怀氛围下,职场焦虑在绩效薪酬强度与亲社会违规行为之间的中介效应显著。     

浅析马克思主义资本论视角下大学生就业问题

近几年来，随着高校招生数量不断增加，高校毕业生就业压力日益严峻。特别是经济危机之后的几年，大学生毕业找工作难以及工资低的问题日益突出。从马克思主义人力资本理论以及资本积累理论分析可知，大学生毕业找工作困难是人力资本投入数量和企业资本积累减少，以及劳动力优化配置不充分造成的。因此，大学生应加强专业知识的教育和培训，不断提...     

心理保健:目前危害职场员工心理健康两大杀手

一、职场抑郁据相关数据统计,国内职场员工心理健康出现的最常见问题第一项,就是抑郁倾向,这是职场中十分常见也最为严重的职业心理健康问题。有抑郁倾向的职场人,其身体、情感、思维和行为都会受到影响。同正常人相比,有抑郁倾向的人明显有记忆、注意力障碍,工作兴趣严重丧失的情况。如果这种抑郁倾向在较长时间内得不到调节和干预,极有可能发展为严重影响员工心理健康的心理疾病--抑郁症了。而一旦患上抑郁症,往往只有专业治疗才能控制病情。     

最佳薪酬福利典范企业选登 绝不在人上省钱——天纳克(Tenneco)中国汽车工业有限公司

受金融危机的影响,许多公司压缩成本,批量裁员。作为全球汽车悬挂系统和排气系统及产品领域全球领先的制造商和供应商之一的天纳克,立志继续打造最佳薪酬福利的典范企业。天纳克认为,这是危中有机的最好时机,而对人力资源长期以来的高效能铸造,将会把公司带向一个更具竞争力的高度地位。     

2011年:大学生就业形势喜多忧少

经调查,2010年高校毕业生规模为630万,2011年为660万,比2010年增加了约30万,加上历届没找到工作的约150万,2011年的求职人数将创下历史新高。因此,许多专家认为,在目前的经济形势及通胀预期下,2011年就业形势更严峻。但是,笔者认为:2011年大学生就业形势应该