大学生就业心理误区的可拓学解析

觉察并能走出就业心理误区,需要提供新的思维工具。本文从可拓学角度对大学生就业的三个心理误区进行了解析,从而对大学生就业指导进行了新探索。     

如何正确认识大学毕业生的就业观念

近几年由于高校扩张,大学生就业难已成为了社会问题。为此,政府、学校都加大了对于"大学生就业"的工作力度。然而,面对日益激烈的竞争,有些学生却采取了消极逃避的态度,学生"有业不就"的现象越来越多。这一方面是由于学生实力的不足,更主要的是由于学生就业心理障碍和就业观念的错误,对此,应通过职业指导、职业咨询等转化学生的观念,提高学生的调适力。     

金融危机形势下大学生就业观研究——基于安徽师范大学的调查

金融危机席卷全球,给中国的经济发展和就业形势带来了较大冲击。大学生群体作为国家发展的重要推动力,其就业问题引发关注。而大学生群体自身的就业观念在金融危机发生的当下的状况如何是解决就业难问题的关键点。通过抽样调查及统计分析,笔者从不同维度对金融危机前后大学生就业观念做了对比研究,并描述了当前大学生就业观念的现状,对大学生就业问题提出了相关建议。     

大学生就业观念的刍议

近年来，随着高校持续扩招，大学生就业问题愈来愈突出，已形成了一个社会关注的矛盾，引起各级政府的高度重视。但是，是否表明大学毕业生真的过剩了？肯定不是。关键在于大学生就业观念。本文仅就常见几个观念发表看法，提出建议，希望有助大学生就业。     

大学生创业创新教育对大学生就业的影响

大学生创业创新教育在高校的开展对大学生就业的观念、精神和培养体系的构建都有非常积极的影响,本文重点分析了大学生创新创新教育的原则、手段和其对大学生就业的影响。     

大学生就业观浅论

随着就业形势的严峻化,就业观在大学生求职过程中所产生的影响和作用越来越重要,本文通过分析当前大学生在就业观念上存在的问题,并提出了一系列的教育与引导方法。     

高校大学生就业思想政治教育探索

目前大学生在就业过程中存在着不少困难和问题,高校思想政治敦育在大学生就业过程中也存在着一些不足。本文探索了如何在就业过程中做好大学生思想政治教育工作。     

大学生就业心理问题分析及对策

近几年来我国高校招生规模的不断扩大,毕业生数目逐步增长,大学生面临严峻就业形势的心理问题,探究其解决对策。对目前就业形势进行全面分析,对大学生的就业观念、自我评价、个人定位、价值取向等问题进行分析研究。解决大学生就业心理问题,应从他们的心理认知、心理情绪和社会诸因素分析,加强教育,转变观念,调整心态,提供积极的就业指导,积极进行自我调适。     

浅议大学生就业创业类社团在促进大学生就业方面的作用

近年来,由于高校毕业生面临着严峻的就业压力,大学生就业创业类社团不断涌现,如何引导这类社团在大学生的就业创业中发挥积极作用,拓展社团服务大学生就业创业的功能,解决这类社团在发展中遇到的困难。探索以促进学生就业创业为目标,增强大学生创业和职业规划意识,构架学生社团建设与提高就业竞争能力的桥梁,成为高校教育管理工作者需要深入研究的新课题。文章从目前大学生的就业现状人手,分析了大学生就业创业类社团在大学生就业中积极作用,并探讨了如何使就业创业类社团建设促进大学生就业工作以发挥其在引导大学生就业工作中的积极作用。     

护理专业毕业生就业对策分析

本文用调查问卷的形式对我院2008级,2009级护理专业毕业生的就业问题进行调查,基于社会、学院、家庭及大学生的就业观念、意志,人格、等方面因素,我院护理专业毕业生存在着不同的就业趋向。针对以上问题,提出了社会应建设优良就业环境,学院应开展就业指导和帮助,家长应与学校做好配合,学生个人应降低就业期望值等就业对策。通过学院就业指导部门或相关负责就业指导教师,对毕业生实施有效的个性化指导,促进毕业生顺利就业。     

从工作、职业与事业的区别谈大学生就业现状及其心理误区

高等教育大众化的到来,使得很多秉承“天之骄子”、“精英教育”思想的大学生不得不面对供大于求的困难就、世现状而转变就业观念,但是也有部分大学生混淆“工作”与“职业”的区别,盲目就业,这将无益于大学生自身的发展与社会的和谐稳定。     

浙江省高职院校大学生创业现状分析调查

我们通过调查研究,分析高职大学生创业观念与限制条件,让社会关注高职大学生创业的盲区,完善创业机制。同时,为高职大学生提供经验,目的及价值观的借鉴,清晰大学生在就业和创业之间的抉择。     

大学生就业心理问题的表现与调适

大学毕业生由于承担着社会、家庭等各方面的期望,在就业过程中表现出了一系列的心理问题,这些问题已经影响到大学生的就业质量。本文主要通过对高校大学生就业心理问题的表现进行分析,结合笔者的工作经验提出相应的调适方法,以此促进大学生的全面发展,提高大学生的就业质量。     

高校毕业生择业观调查和就业对策研究

大学生就业压力在改变,大学生的择业心理也发生着变化。正确认识和把握毕业生的就业心理,制订相应对策。对于促进学生形成正确的就业心态,提高毕业生就业率具有重要的作用。     

大学生理性政治心理塑造的路径选择——以就业体系调整为核心的探讨

当前就业形势严峻，大学生面临着前所未有的压力，在这种压力下大学生产生了不同程度的心理变化，面对这种形式，怎样调试大学生的心理以及培养大学生的就业能力显得极为重要。     

当前就业形势与大学生择业观

随着我国人口与人力资源的持续增长,当前我们正面临着严重的就业形势。职位空缺与失业并存,大学生就业难度升高,但在某些领域人才仍然严重不足。为解决这种状况,政府应当对就业制度实行改革,并以物质和其他方面的优惠政策引导大学生到中西部地区就业。大学生们也应该正确面对就业形势,调整好心态,争取先就业,再择业,后创业。     

高职院校院系二级就业指导服务管理模式的构建

随着高等教育进入大众化时代,大学生就业问题已成为全社会关注的热点。如何有效的加强毕业生就业工作,组织实施院系就业二级管理制度,本文就思想与观念、队伍建设、工作职责、专项经费、就业指导课程系、构建就业信息网络平台、考核奖惩机制等七个方面对院系就业二级管理就业指导服务管理模式的构建进行了探讨。     

浅谈大学生职业生涯规划

随着我国高等职业教育的快速发展,大学生数量的迅猛增长,以就业为导向的高等职业院校面临着前所未有的就业压力。高等教育应立足人才需求的实际情况,培养和提升大学生的职业素质,更好的满足经济社会发展对高素质人才的需求。所以,做好高职院校毕业生的就业指导工作,加强大学生职业生涯规划教。     

高校就业工作中的人才"包装"若干问题浅析

简述了当前高校就业工作中人才"包装"的方式和误区,指出了人才"包装"的本质.认为人才"包装"的本质应该是内外兼修,重在内在素质.     

大学生就业难带来的思考

大学生“就业难”现象产生的原因也是多方面、多层次的，既有社会转型、结构调整、现有制度、体制不完善等客观因素的影响，也有人们观念滞后等主观因素的制约，是多种因素相互交织产生的一种社会现象。本文主要结合现今社会状况对我国大学生就业现状及问题进行阐述，提出国家政策、大学生下乡等相关辅助来缓解大学生就业难问题。笔者希望通过本文的论述对我国大学生就业问题提出具有一定建设意义的理论。