心理契约视角下护理人力资源管理研究进展

介绍了心理契约和护士心理契约的概念及心理契约在护理领域的结构维度,综述了心理契约在护理人力资源管理方面的应用现状,重点阐述了心理契约对护士工作绩效、职业倦怠和人员流失的影响,对心理契约在护理人力资源管理方面的发展前景进行了展望。     

激励视角下手术室护理岗位管理的创新

在手术室护理岗位管理制度创新优化过程中,要关注和分析护士的需要及其差异性,科学合理地运用激励理论及模式;要注重目标激励,实现护士个人发展目标与科室护理目标的有效融合;要创新完善护士岗位薪酬体系,强化薪酬激励功能。在实现手术室护理岗位管理制度创新的同时,优化完善手术室护士激励机制。     

社会资本视角下的癌症病人心理弹性研究进展

介绍了社会资本的概念及理论框架,从社会资本视角微观、中观、宏观3个层次对癌症病人心理弹性的影响因素进行综述,为预防和消除病人负性心理体验提供参考依据。     

浅谈市场经济下护士心理与护理管理艺术

在商品经济大潮的冲击下,护士的思想观念也在发生着变化,作为医院从事基层护理管理的护士长必须了解护士的心理特点,学习护理管理知识,以实现科学化的管理。 1 目前护土的心理特点 目前大部分护士专业思想稳定,热爱护理工作,兢兢业业地在各自岗位上为病人服务。但有的护士有不安心护理工作,专业思想不够稳定的倾向,她们感到护理工作劳动强度大,觉得受传统观念的影响,护理工作还未得到社会的理解,片面地     

加强护理队伍人才管理与对策

加强护理队伍人才管理与对策第三军医大学西南医院（重庆４０００３８）伍素华周玲我们在抓好医院综合管理的同时，加大力度管好护理人才队伍。１注意护士长的培养与选拔：护士长是护理学科的带头人，护士长自身素质的修养、业务水平的高低，直接关系到护理学科的发展。...     

信息素养在护士心理资本与护理创新行为间的中介作用

目的：调查护士心理资本、信息素养和创新行为的现状,分析三者的相关关系,探讨信息素养在护士心理资本与创新行为之间的中介作用。方法：采用一般资料调查表、心理资本量表、信息素养量表和创新行为量表对天津市2所三级甲等医院共135名临床护士进行横断面调查。结果：护士心理资本、信息素养、创新行为总分分别为（90.35±16.55）分、（75.70±11.61）分、（34.33±6.94）分。护士心理资本与信息素养、创新行为呈正相关（r=0.696,P<0.01;r=0.663,P<0.01）,信息素养与创新行为呈正相关（r=0.685,P<0.01)。信息素养在护士心理资本与创新行为之间起部分中介作用,中介效应（0.303）占总效应（0.663）的45.70%。结论：信息素养是护士心理资本和创新行为间的中介变量,护理管理者应重视护士的心理资本和信息素养,采取有效的措施提升护士的心理资本水平和信息素养水平,从而促进护士产生创新行为,提高其创新能力。     

市场经济条件下医院护理管理队伍的建设

本文通过对市场经济条件下医院护理管理队伍建设的初步探讨,认识到必须克服以往护理管理队伍建设中存在的选拔模式单一,职位更新僵化,梯队培养脱节,管理培训薄弱等问题,而改革护理管理队伍的聘用制度,加大对护理管理人员的有效激励,规范对护理管理人员的岗位培训是建设一支高素质,具有经营意识的护理管理队伍的重要方法,但在此过程中还必须正确处理好学历与能力、德与才、使用与培养之间的关系.     

市场经济条件下医院护理管理队伍的建设

本文通过对市场经济条件下医院护理管理队伍建设的初步探讨．认识到必须克服以,往护理管理队伍建设中存在的选拔模式单一．职位更新僵化．梯队培养脱节．管理培训薄弱等问题．而改革护理管理队伍的聘用制度．加大对护理管理人员的有效激励．规范对护理管理人员的岗位培训是建设一支高素质．具有经营意识的护理管理队伍的重要方法．但在此过程中还必须正确处理好学历与能力、德与才、使用与培养之间的关系。     

护理本科生的心理资本与学习成绩的关系

随着护理本科毕业生（简称护生）逐年增多,就业已不再容易,甚至有些医院来校挑选实习生时就由于种种因素把某些护生拒之门外。面对着未来实习、就业的压力,处理不当会导致悲观、焦虑等负性心理的出现,可能会影响学习效果。     

中医院机动护理队伍的建设与管理

目的:探讨中医院机动护理队伍的建设与管理效果。方法:根据本院护理人力资源现状及临床科室的特殊需求,医院护理部从本科学历且有一年以上临床护理工作经验的护士中选拔组成了机动护士队伍,制定了建设与管理办法,对机动护士进行统一调配,解决日常护理工作中的人员补缺、临时性护理任务的及时增援及特殊事件时的应急等。结果:2010年9月～2012年8月,有12名护士担任机动护士的工作,科室申请机动护士调配82次,覆盖全院90%的护理单元;调配机动护士88人次,使科室平均床护比由调配前的1∶0.38上升至1∶0.41;安排特级护理调配机动护士10人次,计70 d,临时性应急任务6次。保障了临床工作的正常运转,满足了医院各项应急任务对护理人力的需求,并较好地完成了特殊护理任务。结论:中医院机动护士队伍的建设与管理有效地解决了护士人力调配难题,满足了临床护理需求,提高了护士的整体素质,达到护理人力资源的合理使用,实现了人力资源管理的目标。     

肿瘤医院护士心理资本与护理能力现状及相关性

目的探讨肿瘤医院护士心理资本与护理能力现状并分析两者的关系。方法 2013年12月至2014年5月,便利选取河南省3所肿瘤医院的420名临床护士作为研究对象,采用郝中华修订的12条目护士心理资本问卷及护理能力量表进行问卷调查,并对数据进行相关分析及分层回归分析。结果肿瘤医院护士心理资本及护理能力均分分别为(4.33±0.04)、(74.77±0.64)分;Pearson相关分析显示,心理资本的各维度得分及总分均与护理能力成正相关(P0.01);分层回归分析显示,在控制人口学变量后,肿瘤医院护士的心理资本能解释护理能力的23.9%。结论肿瘤医院护士的心理资本与护理能力均处于中等水平。心理资本作为提升肿瘤医院护士护理能力的独立预测因素,应受到护理管理者的关注,并从提升护士的自我效能感、增强其克服困难的韧性、培养乐观的心理及设定切实可行的希望目标等方面加以干预,从而不断提高肿瘤医院护士的护理能力。     

护理实习生心理资本与压力应对方式相关性研究

[目的]了解护理实习生心理资本与压力应对方式的状况,分析护理实习生心理资本与压力应对方式的关系,分析影响护理实习生心理资本和压力应对方式差异的原因,并提出改善护理实习生心理资本的建议。[方法]采用一般人口学变量调查表、积极心理资本调查表、简易应对方式调查表对乌鲁木齐市某三级甲等综合医院161名护理实习生进行问卷调查。[结果]护理实习生心理资本得分5.05分±0.75分,积极应对方式得分2.12分±0.35分,消极应对方式得分1.62分±0.43分;护理实习生心理资本在专业满意度、专业就业前景及有无兼职经历和是否接受过职业培训上差异有统计学意义(P0.01或P0.05);护理实习生心理资本与积极应对方式呈正相关(P0.05)。[结论]心理资本与护理实习生压力应对方式的关系有助于解决护理实习生的压力问题,为改善护理实习生心理健康提供帮助。     

综合医院护理管理队伍现状调查

为提高护理管理人员的整体素质,更新管理人员的知识结构,加速护理队伍人才培养,有计划有针对性地进行管理知识和专业知识的系统培训,促进科学化的管理。我们对济宁市78所医院护理管理人员的现状进行了调查,现报告如下。     

护理管理队伍建设的体会

病房护士长是医院基层科室护理工作具体的管理者、组织者和实践者,在医院的护理工作中起着承上启下,举足轻重的作用。因此,加强对护士长培养,是提高医院护理质量和护理管理水平的一项重要内容。现将护理管理队伍建设的体会介绍如下。1建立灵活的用人机制、推行人本管理我院近3年内,共调整护士长28名,调整面达到80%,特别是今年人事制度改革,护士长竞争上岗,使一批年轻有为,朝气蓬勃的护理骨干走上了护士长岗位,对部分年龄偏大的,身体状况欠佳的护士长进行了岗位调整,返居二线当配角,这样既发挥了年轻护士长开拓创新,积极进取的聪明才智,又提…     

护理管理队伍建设的体会

病房护士长是医院基层科室护理工作具体的管理者、组织者和实践者,在医院的护理工作中起着承上启下,举足轻重的作用.因此,加强对护士长培养,是提高医院护理质量和护理管理水平的一项重要内容.现将护理管理队伍建设的体会介绍如下.     

加强护理队伍管理增强凝聚力

护理事业的发展关键在于如何增强护理队伍的凝聚力.充分发挥护理管理者模范作用,制定可行目标,积极创造条件,实施以人为本的管理模式,在全院护理队伍中形成了良好风气,营造出和谐氛围,产生了共鸣和群体效应,形成了特色优势和整体优势,拓宽了发展道路,拓展了服务领域,提高了护理队伍的整体实力,形成了强大的持续发展动力.     

护理管理队伍建设的体会

病房护士长是医院基层科室护理工作具体的管理者，组织者和实践者，在医院的护理工作中起着承上启下，举足轻重的作用。一个病房管理水平的高低，除了与病房主任有很大关系外，病房护士长有着不可低估的作用。一个优秀的病房，管理科学，工作井然有序，人员整体素质好，凝聚力强，在医疗护理工作中，能严格执行制度，提高护理质量管理。因此，加强对护士长培养，是提高医院护理质量和护理管理水平的一项重要内容。下面结合自已的日常工作方法及实际体会有以下方面；     

从护理队伍心理健康现状谈护理管理

随着医学模式的转换,护士的职能发生了明显的变化,由原来的疾病护理转向对“病人”的护理.这就要求护理人员不但要有良好的操作技巧,而且要有良好的心理素质,从而给护理管理者提出了更高的要求,即在提高护理人员操作技能的同时,还要不断提高护理人员心理素质,使护士与护理的需要相适应.我们通过对我市两所大型综合医院和市精神卫生中心护理人员的心理健康水平的调查,反映了护理队伍心理健康现状,从管理心理学的角度探讨怎样加强护理管理.