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企业文化从某种意义上来说就是企业领导人文化。企业领导人不仅是企业文化的创造者、设计者、变革者、创新者,还是企业文化的推动者和培育者。企业领导人是企业文化形成的先导,同时也是企业文化的最有力的代表,其对企业员工认同和接受企业文化有着深刻的影响作用,要重视企业领导人自身素质的提高。 相似文献
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企业文化是与企业这一经济组织相伴而生的客观现象,企业文化理论被认为是推动现代管理从物质、制度层面向文化层面发展的重要力量,被称为自古典管理以来管理理论发展的第四个阶段,越来越受到企业界的关注和追捧。 相似文献
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企业文化是一种微观文化,是一个企业在长期经营实践中所凝结、积淀起来的一种文化气氛、精神力量和广大员工所认同的道德规范和行为方式,是员工所普遍认同并自觉遵循的一系列理念和行为方式的总和,是企业发展不可缺少的内在驱动力,是留住员工的关键因素,笔者就如何发挥企业文化在企业中的作用及如何留住员工进行探讨。 相似文献
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加强企业文化建设 构建和谐企业环境 总被引:1,自引:0,他引:1
企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉,企业文化可以为构建和谐企业提供正确方向,和谐的企业环境可以为企业文化建设奠定良好的物质基础,建设和培育良性的企业文化,塑造企业的灵魂,是企业构建和谐“软环境”最关键的管理手段和方法。 相似文献
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企业文化建设与思想政治工作 总被引:3,自引:0,他引:3
企业文化是从事经济活动的组织之中形成的组织文化,对企业员工具有直接或间接的激励作用。企业思想政治工作是运用马克思主义科学理论为目的、有意识地对企业职工的思想行为施加影响,进行引导的教育活动。如何正确认识企业文化建设和思想政治工作,理顺二者的关系,是我们急需解决的问题。 相似文献
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随着历史的发展,时代的跨越,世界文化的融合,今天,我们进入了一个知识经济的时代,要求企业人需要更新知识文化、企业需要创新自己的企业文化,以创造出更多的经营业绩,适应和立足于竞争激烈的国内国际市场。 相似文献
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企业文化是企业增长力的源泉,是企业核心竞争力的重要组成部分。华泽铝电有限公司领导利用各种形式,积极倡导企业文化理念,推动企业文化建设;公司所属各单位在企业生产经营活动中,有意识地将企业文化建设融入到各项管理活动中,努力践行企业理念,积极推进企业文化建设工作,取得了一定成效。 相似文献
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二十一世纪是以数字化为特征的知识经济时代,传统企业文化随着企业数字化进程的不断加快发生着深刻的变化。企业的思想体系、管理体系、人才体系建设必须与时俱进,不断创新,才能顺应时代潮流,适应生产力的发展需要,并为企业数字化发展奠定坚实的文化基础、提供不绝的原动力。 相似文献
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优秀的企业必须倡导先进文化,代表先进文化,文化是现代企业发展的动力,是企业核心竞争能力的重要表现,是企业生存与发展的“原则”和“资源”。面对全新的竞争环境和经营形式,企业必须以创新文化为动力,以实现社会责任为条件,以整体优化、优势互补、聚变放大为手段,构造一个良好的组织氛围和环境,以文化推动企业的进一步发展,在知识经济 相似文献
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随着全球经济一体化,中国经济体制改革的不断深入,加盟WTO和知识经济的到来,中国的企业经营者越来越认识到企业文化对企业管理的重要性.企业文化建设成为现代企业管理的潮流,企业文化成为企业管理者管理企业的核心内容之一,企业文化主导着企业的生产经营活动,影响着企业的竞争力,推动企业进入了文化制胜的时代,使企业管理从科学管理飞跃到了文化管理,进入了文化创造价值的新型企业文化运作体系, 相似文献