基于WBS的公立医院廉政风险防控体系建设及问题探讨

本研究以WBS为切入点,以复旦大学附属儿科医院廉政风险防控体系建设为观察点,应用WBS方法对廉政风险防控建设项目进行任务分解,构建评价指标,借助风险评估方法对廉政风险防控体系进行优化,从宣传教育、制度建设、职权梳理、信息化建设、管理模式探索、成效评估方面探讨医院廉政风险防控体系建设,促进医院廉政风险防控工作规范化、系统化发展,促进党风廉政建设稳步开展。     

医院廉政风险防控系统的应用

党的十八大报告深刻阐述了加强党风廉政建设和反腐斗争的极端重要性和紧迫性,提出了惩防并举、注重预防方针,并要求全面推进惩治和预防腐败体系建设。本文结合实际情况,应用信息化手段丰富医院廉政体系建设,介绍了医院廉政风险防控系统的设计思想、平台架构及功能模块,最后对系统的应用效果进行了评价。     

构建风险防控体系 切实加强廉政建设

近年来,我中心坚持加强教育、完善制度,狠抓思想、组织、作风建设,不断加大廉政风险的防控力度,逐步构建起以人为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控体系,推动了党风廉政建设工作的深入开展,取得了明显的成效。     

新时代建立医院廉政教育长效机制的探索

目的：探讨新时代背景下医院廉政教育长效机制的建立途径。方法：分析当前医院廉政教育形势，参考相关文献，结合医疗工作环境，进行系统分析和客观研究。结果：提出通过完善领导体制、学习制度、考评制度、廉洁家风等，促进医院廉政教育长效机制的建立。结论：新时代医院廉政教育长效机制的建立途径可包括：完善领导体制，健全工作机制；建立学习制度，引导廉洁自律；完善考评制度，责任落实到人；建设廉洁家风，塑造廉政文化；抓好医院廉政教育效果评价。     

廉政风险防控项目化管理体制的实践探索——基于检验设备采购项目廉政防控管理个案研究

近年来,廉政风险防范管理已成为各行各业构建腐败惩防体系的主要目标,是加强反腐倡廉建设的重要任务,是落实党风廉政建设责任制的有力抓手,在党风廉政建设和反腐败斗争中发挥着越来越重要的作用.然而,在具体实践中,廉政风险管理本身也存在着管理主体缺位、管理过程缺乏有效控制等问题,特别是在药检机构这种专业技术性很强的单位,纪检监察部门人员如果对业务、技术不熟悉,在对关键业务环节、业务岗位实施监督时实际效果就会大打折扣,防控措施的效力也就无法充分发挥.本课题拟针对药检行业的特点,研究如何通过项目化方式控制廉政风险.重点在于研究以项目管理的方式开展过程监控和结果监督,通过查找可能引发腐败的重点领域和关键环节存在的风险,制定和实施相应廉政防控措施.本课题以北京市医疗器械检验所正在进行的“支架和关节类植入物测试设备购置项目”为个案研究,观察和分析试行的效果,初步提出构建廉政风险防范项目化管理机制对策建议,希望能对促进药检机构廉洁从检惩防体系的进一步完善提供有益的启示.     

多维视角下的公立医院全周期廉政风险管理

针对公立医院廉政风险管理存在的“对廉政风险防控工作认知度较高,重要性比较认可”“风险防控制度建设有一定组织基础”“廉政风险点分布变化不大,采购仍然是公认高风险”等特点,将全周期理念引入实践,从“教育、档案、制度、监督、信息、指标”六个维度,实施创新文教育廉方式;推动廉政档案动态管理;修订完善制度建设;重点环节介入监督;科技赋能防控等举措,构建闭环、动态的全周期廉政风险监督体系。     

高校附属医院廉政风险防控实施路径研究△

目的：规范高校附属医院权力运行,防范重点领域关键环节廉政风险,加强和完善廉政风险防控体系建设。方法：通过对省内八所高校附属医院开展廉政风险防控现状与成因调查,分析描述当前江苏省高校附属医院廉政风险防控的实践和存在的问题。结果：556名受访者中,中层干部、高级职称、中共党员、36-45岁的人对医院开展工作重视程度评分均在4~5分;中共党员、36-45岁的人对医院开展工作总体评价评分均在4~5分;中共党员、36-45岁的人对逐步遏制腐败现象信心评分均在4~5分;中层干部、高级职称、36-45岁的人对本岗位/科室廉政风险点的了解程度评分均在4~5分;中共党员评分在3~5分。访谈中,专家对多部门联合监督耦合联动效果给予高度肯定。结论：通过构筑“三道防线”,推行“四步实践”,总结“五项启示”,可有效提升风险防控能力。     

新时代医院廉政教育实施路径探索

医院廉政教育能够营造崇尚廉洁的良好氛围,是建立医疗行业纠风工作的长效机制,也是加强卫生队伍建设的一项重要措施。为深入开展医院廉政教育并取得实效,从领导体系、教育内容、教育方法、长效机制、考评机制几个方面探索有医疗特色的廉政教育实施路径,对医院管理提供参考意见。     

基于信息化手段探索建立医院辅助用药廉政风险防控预警体系

目的：探索通过信息化手段,建立医院辅助用药廉政风险防控预警体系。方法：我院于2016年10月起通过信息化手段,多个职能科室联动建立医院合理用药廉政风险防控预警体系,比较干预前后全院每季度用药金额前十位及出现异动的辅助用药金额及比例并进行医嘱点评。结果：辅助用药的使用金额及比例明显下降,医嘱点评提示辅助用药使用趋于合理,廉政风险降低。结论：建立基于信息化手段的医院用药廉政风险防控体系,有助于辅助用药的合理使用。     

公立医院廉政文化建设路径探讨

廉政文化是文化建设不可分割的一部分,目的是培育廉政理念,使干部职工的廉政意识不断提高,树立拒腐防变的思想道德防线,努力减少腐败案件发生.通过开展问卷调查,了解公立医院廉政文化建设情况以及存在的问题,精准找到切入点.通过加强公立医院廉政文化建设的机制创建,积淀廉政文化教育内容,加强廉政制度和规范的建设,t探究公立医院廉政...     

加强医院廉政文化建设的几点思考

医院廉政文化是医院廉政理论与廉政实践建设过程中形成的一种高品位的新文化形态,它既是整个社会廉政文化的有机组成部分,同时也具有自身的特殊性和行业特色。加强医院廉政文化建设,是实践科学发展观,建设和谐医院的需要,是医院反腐败形势的需要,是加强医院行风建设,提高广大干部职工素质的需要。加强医院廉政文化建设,应结合医院实际和行业特点,切实加强廉政教育,充分发挥廉政典型的示范作用,努力建设制度保廉为核心的长效机制,发挥患者的主动参与与监督作用,建立健全医院廉政文化建设的领导体制和工作机制。     

医院基建项目资金管理廉政风险及监管路径分析

目的：通过对医院基建项目资金管理廉政风险点的分析,针对性提出廉政风险点的防控监管路径,降低资金管理的廉政风险。方法：基于风险管理理论,运用层次分析法,定量评估各个阶段资金管理廉政风险点。结果：从各个因素的权重取值可以看出,违规招标、不专款专用、不按规定拨付资金数值较高,存在廉政高风险;报大建小套取资金、编报虚假项目、违规申报廉政风险较低。结论：应加强理想信念与思想道德教育、完善资金管理制度和工作流程、实施多部门联合监督、注重“科技＋制度”信息化平台建设、发挥民主监督的作用。     

医院信息化评价发展的国际经验与建议

本文基于文献研究的方法,从评价主体与对象、评价方法和内容、评价结果等方面总结了美国、加拿大和德国典型的医院信息化评价体系,并介绍了我国应用范围较广的医院信息化评价体系。通过与国外信息化发展的横向与纵向对比,发现了我国在医院信息化建设中的不足,主要体现在重视信息化建设和技术应用的专项评价,缺少可操作性强的综合评价指标体系。因此,要充分借鉴医院信息化评价发展的国际经验,注重专项评价与综合评价相互补充、理论研究与实证研究相互结合,为构建我国医院信息化发展水平综合评价体系奠定基础。     

新时期加强医院药学部党风廉政建设的探索

目的 为加强医院药学部党风廉政建设,进一步完善监督机制,为制定符合新时期新要求的廉政风险防控措施提供依据和参考。方法 以目标导向和问题导向相结合,以党建为引领,深入医院药学部各个敏感岗位和关键环节,对医院药学部职工展开问卷调查,然后针对关键问题进行实地调研。结果 通过对廉政风险点的问卷调查、实地调研和访谈,发现药学部廉政风险点主要集中在新药引进、药品采购领用、库存管理、药品信息权限管理、数据管理、合理用药监控、科室领导岗位、人事管理等敏感岗位和关键环节;相关制度和流程需要进一步完善,药品信息权限管理必须加强监管力度;廉洁谈心谈话会议的教育效果不够显著。药学部构建一套行之有效,规范健全的党风廉政监督体系的措施在于首先要坚持研判廉政风险点,然后研究新对策,努力改进和创新药学部廉政建设工作方法,如成立民主管理小组和采购监督检查小组等,加强党组织的全面监管;改进相关制度和流程,利用信息化技术进行精准高效的监督,完善廉政风险防控机制;同时加强敏感岗位的廉洁教育和日常监督。结论 近年来药学部没发生任何廉政不良事件,全面从严治党推进良好,党建工作成绩斐然。     

基于能力建设的医院现代化评价设计

目的构建基于能力建设的医院现代化评价框架。方法依据医院可持续发展理论和能力型医院发展机制研究成果，兼顾医院建设程度水平和内在发展动力，从水平和垂直两个维度构建医院现代化评价体系。结果构建多维度、多层次、多指标的医院现代化评价体系框架。结论医院现代化评价体系可以从不同维度和层次上对医院建设发展做出评价，反映医院现代化建设的水平和内在动力机制，从而更好地指导医院现代化建设。     

我国卫生监督体系三年建设情况评价课题概述

《我国卫生监督体系三年建设情况评价》课题概述包括立题背景、目的、内容、样本收集方法和范围等。研究运用卫生系统宏观模型和“结构-过程-结果”原理作为指导性研究方法，旨在全面评价卫生监督体系建设情况，明确卫生监督体系建设成效和存在的问题。课题组对30个省级、135个地市级和465个县区级共630个卫生监督机构进行了调研，调查内容包括卫生监督机构资源配置、能力建设、职能落实和社会各界的评价等情况。     

医院廉政文化建设的实践与思考

廉政文化是以廉政为思想内涵,以文化为表现形式的一种特殊文化,是人们关于廉政知识、信仰、规范和与之相适应的行为方式、社会评价的总和。加强医院廉政文化建设对营造崇廉氛围,从源头上防治腐败,进而全面推进和谐社会的建设起着至关重要的作用。主要从医院廉政文化建设的重要意义和实践探索两方面作了初步的探讨。     

农村药品"监督与供应"网络建设评价体系指标的信度分析

目的:为了检验“农村药品监督与供应网络建设评估体系”的可信度。方法:用该评估体系对江西省42个县的农村药品监督与供应网络建设工作进行了评估,根据评估结果用SPSS统计软件计算其Cronbach’sα系数,检验评价指标体系内部一致性可信度(Internal Consistency Reliability)。结果:该评价指标体系总信度α=0.7537,各评价指标的信度在0.5474～0.7452之间,各评价指标的复合相关系数在0.6270～0.9600之间。结论:评价指标体系内部一致性较好,结果表明该评估体系是一个总信度比较好的评估体系。     

基于德尔菲法的公立综合医院感染性疾病科综合能力建设评价体系构建研究

目的 构建深圳市公立综合医院感染科综合能力建设评价体系,为提升感染科综合能力提供参考。方法 基于“结构-过程-结果”三维质量评价模式,通过回顾文献,参考相关政策、规范,结合实地调研结果,构建体系框架,邀请来自深圳市17名专家进行两轮咨询以筛选指标,采用层次分析法计算各级指标权重。结果 形成了包含3项一级指标、17项二级指标、59项三级指标的公立综合医院感染科综合能力建设评价体系。两轮咨询专家积极系数分别为85%和100%,专家权威系数分别为0.800、0.802,三级指标变异系数均值分别为0.144、0.138。三级指标权重在0.014 3～0.017 6之间。结论 构建的公立综合医院感染科综合能力建设评价体系具有一定科学性,可为评价公立综合医院感染科综合能力提供参考。     

住培带教师资评价与激励的实践与思考

目的：构建和实施住培带教师资评价与激励体系,以推动带教师资队伍建设和培训内涵质量提升。方法：构建并实施多元评价与激励体系,对带教师资进行全方位评价和全面激励,采用卡方检验和文本分析法分析实施效果。结果：激发了师资带教热情,提升了师资带教意识,培训对象对带教师资的评价呈逐年上升趋势（P＜0.001）。结论：住培带教师资评价和激励体系取得了很好的实施效果;在实施过程中医院充分认识到：评价方法与内容固然重要,但评价结果的分析、反馈和应用更为重要;多元激励体系固然重要,但尊师重教的医院文化更为重要。