现行公司代理成本计量方法的缺陷与建议

代理成本是公司治理成本的主要内容,公司治理成本被认为是衡量公司治理效率的重要指标。治理成本的计量方法主要是相关因素分析法和直接计量法。这两种方法的主要缺陷是营业费用计量口径过于宽泛、零代理企业的代理成本难以获取,同时搜寻成本的相关因素缺乏科学性,激励成本计量没有包括非物质投入。要完善公司的代理成本计量,应当以系统论作为代理成本计量的基础,使用作业成本法进行代理成本计算,并处理好公司治理与公司内部控制的关系。     

公司治理、现金股利与过度投资行为研究

文章以沪深A股制造业上市公司2007—2012年数据为样本,研究了公司治理对过度投资的影响、现金股利对过度投资的影响以及公司治理、现金股利与过度投资之间的关系。结果表明:公司治理对过度投资有显著影响;在没有其他因素的影响下,现金股利与过度投资呈负相关关系,但不显著;当公司治理、现金股利两因素共同作用于过度投资时,派发现金股利能显著地影响过度投资水平。     

公司治理对股权代理成本影响的文献综述

公司治理对股权代理成本的影响问题是当前的研究热点,文章梳理了几大公司治理要素对代理成本影响的研究成果,总结了文献中涉及的指标构建、理论依据及已有的研究结论。在分析过程中探讨了现有研究的不足,提出了该领域未来的研究方向。     

委托代理型公司治理问题

公司治理问题中最一般化的情况就是代理造成的问题。在一些公司中,它们拥有非常多的投资者,股权被分散,经理人在公司重大决策中,有利绝对控制的权利。这时,这些经理人会不遗余力的为自己的利益服务。由此,解决这一类型的问题,就要清楚了解对代理人激励和约束的方法,才能够在解决委托人和代理人间矛盾的道路上找到正确的方向。     

基金会投资代理问题与契约治理

基金会通过投资实现资本保值增值有利于生存发展,而保证投资成功的关键是有效治理投资中存在的代理问题,但现有研究缺乏对基金会此类非营利组织投资活动中代理问题的治理探索和理论指导。在契约理论和代理理论基础上建立数理模型,放松对风险偏好的假设,引入基金会投资规模、投资管理人能力水平和私人行为收益等变量,构造由投资规模以及投资管理人能力水平和努力程度决定的收益函数,设计基于业绩考核的控制权和收益分成的契约激励机制。在分析激励契约与代理问题机理基础上得到投资管理人最优契约,探讨激励效应与道德风险影响机理,以及不同信息状态下代理成本、效率损失与代理人选择策略。     

企业违规、代理成本与慈善捐赠

以2006—2017年我国A股上市公司为研究样本,研究违规背景下企业慈善捐赠水平的变化。研究发现:企业违规与慈善捐赠水平之间存在显著正向关系。进一步研究发现,代理成本在企业违规与慈善捐赠的关系中能够起到正向调节作用,并且代理成本的调节作用在不同产权性质下有所差异,相对于国有企业,代理成本的调节作用在非国有企业中更强。同时发现,在信息透明度较高的情景下,企业更倾向于利用慈善捐赠转移利益相关者和社会公众对违规事件的关注。文章为识别企业慈善捐赠的工具性动机提供依据,为净化伪善的企业慈善捐赠提供工具,丰富了企业慈善捐赠领域的有关研究。     

公司治理与权益资本成本文献综述与政策建议

本文通过对国内外文献的研究,发现公司治理从不同的方面影响着公司的权益资本成本,影响比较显著的因素为:公司特征、信息披露、内部控制质量、股权制衡以及法律环境。了解了影响公司权益资本成本的主要因素,降低公司的权益资本成本便有了突破点和切入点,根据现有研究,有针对性地提出建议。     

高管薪酬激励、第二类代理成本与企业绩效

以第二类代理问题引发的代理冲突为视角,将高管薪酬激励、第二类代理成本以及企业绩效放在统一的分析框架下,运用2010—2015年的平衡面板数据来实证检验高管薪酬激励对企业绩效与第二类代理成本的影响,及第二类代理成本是否在高管薪酬激励和企业绩效间发挥中介作用。研究结果表明:高管薪酬激励对于企业绩效有显著的提高作用;高管薪酬激励对第二类代理成本有显著治理作用,能够有效地降低企业的第二类代理成本;第二类代理成本在高管薪酬激励和企业绩效之间的关系中起着部分中介的作用。     

管理层激励、投融资行为与公司风险

文章运用结构方程模型研究管理层激励、公司行为、公司风险的作用关系路径,即管理层激励影响公司行为,公司行为影响公司风险,旨在找到趋利避害、协调管理层与股东之间利益冲突的路径和办法。研究发现,由于管理层激励的影响,企业的投资行为表现在扩大投资规模,由此加剧了公司的风险;管理层激励可以抑制公司负债筹资行为,避免公司因负债过多而产生违约风险和破产风险。     

CEO二元性、代理成本与公司绩效——基于倾向评分匹配法分析

CEO二元性是上市公司治理中的一项重要内容,CEO二元性是否能够较好地根植于我国上市公司的土壤有待考察。文章选取2010—2016年我国上市公司数据,利用倾向评分匹配法实证分析CEO二元性的影响因素,进一步分析CEO二元性对公司代理成本以及绩效的影响,以考察我国上市公司CEO二元性的有效性。基于倾向评分匹配法,回归发现CEO持股、CEO年龄、股权集中度、国有持股、董事会规模、公司规模、公司年龄是影响CEO二元性的重要因素。其中,前两项因素对CEO二元性有显著正向影响,后几项对CEO二元性产生显著负的影响。实证分析发现CEO二元性对公司绩效的提升不显著,但造成了上市公司代理成本的上升,其对上市公司绩效产生了抑制效应。此外,相较于非国有企业,国有或国有控股企业的CEO二元性对公司绩效的抑制效应更为明显。