差距在于眼界

一个人身上优秀的长处,换到另一个人身上,可能就变成了一无是处的短处;在一个人手里无所作为的短处,到了别人那里,又可能变成了人生通达的长处。这不是诡辩和谬论,是人生眼界的不同,把事情的作用改变了。     

“看清自己”诚可贵

看清自己,是指对自己实事求是的估价,长处、短处一清二楚,以求把自己摆到一个恰当的位置上扬长避短,尽其所能。 我很佩服刘绍棠10多年前一番“看清自己”的表白。他说:“我在农村     

论用人所长

知人善任是对领导者在用人方面的基本要求,而用人所长则是贯彻这一要求的重要原则和方法。所谓用人所长,就是要求领导者在选拔人才时注意发现其长处,在使用人才时充分发挥其长处。要做到这一点,笔者认为,作为领导者必须注意三个方面的问题。 科学地分析人的长处和短处 一是人的长处与短处具有相对性。人的长处和短处是相比较而言的。在这项工作中表现为长处的,在那项工作中就可能表现为短处;过去认为是长处的,     

用人活动中的“光环效应”及排误对策

光环效应，又称“晕轮效应”，是一种以偏概全的心理现象，由于某人某方面的特点突出，并因这一特点而掩盖了他的其他特点和品质，导致用人者对此人产生不正确的认识和评价，就象月亮形成的光环一样，一圈一圈地向周围弥漫、扩散，掩盖了其他品质和特点，所以又形象地称它为“晕轮效应”。例如：用人者对某一个人的整体印象特别好，则这个印象会逐渐扩大到一定的程度，结果对他的判断是长处多于短处，反之，假如对某个人的整体印象不好，则往往就会忽略其优点，只看到他的短处而看不到长处。 晕环现象实际上是一种偏见，心理上具有晕环现象…     

特长——靠自己去发掘

生活中时常有人羡慕成功者独特的天赋,埋怨自己没有什么特长,难以出人头地。我们经常听到这样的言论,“我实在是无能为力了!”,“我这一辈子就是这个样子了!”这些人往往只习惯于通过目前所从事的职业这一狭窄的范围来评判自己的能力,因而放弃了许多尝试的机会,相当大的潜力没有被挖掘出来。美国社会学家波拉·尼尔森说过:“人有优点,也有弱点,而花费大量时间去改正自身缺点以适应环境,将会浪费大量的精力。我的经验却建议人们将注意力集中在自己特殊的才能上。” 人生在世,必有所长,一切本事都是自己的,而且很早就具备了,但人们往往难以发现。有位名人说过:一个看不到自己长处的人,比看不到自己短处更为可悲。因为看不到自己的短处,虽然会在生活中刚愎自用,多走些弯路,甚至受些挫折,但他毕竟知道发挥自己的长处,明白自己该怎样进取,最终必然也会取得成绩,而看不到自己长处的人,连自己主攻方向部找不到,还谈什么奋发和进取呢?结果只能是一个劲地怨天尤人,唉声叹气。殊不知,这样并非自己生得蠢,并非自己不能干,而是自己不知道自己原来是能干的,岂不悲哉!因此,要想获得成绩必须发掘自己的特长,首要的是认识自己的特长,在人生的座标上找到属于自己的     

“短处”：人力资源配置中的“闪光点”

扬长避短是用人的基本方略。似乎只有长处才是可用的，短处只能避之。其实，长处与短处是相对的，是可以相互转化的．只要科学引导，短处同样是人力资源配置的“闪光点”。一位专门从事人力资本研究的学者说过这样的话：“发现并运用一个人的优点，你只能得60分．如果你想得80分的话，就必须容忍一个人的缺点．发现并合理利用这个人的缺点和不足。”这话既有新意又富哲理。     

人贵敢说“吾不如”

芸芸众生,无所不知、无所不能的全才是没有的,再伟大的天才总也有不如人的方面。生而为人,只有具备了这种自知之明,清醒地看到自已的强项和弱项、优势和劣势、长处和短处,才有可能找准适当的人生坐标,从而赢得成功的契机。     

从智宣子错用智瑶说起

春秋末年,晋国国君智宣子不听族人劝告,立了具有五项长处、只有一项短处的智瑶为继承人。智瑶的五项长处是:仪表堂堂、精于骑射、才艺双全、能言善辨、坚毅果断。而唯一的短处就是居心不仁。智瑶继位后即骄横跋扈,耍心眼戏弄群臣,贪财好利、索要他国领土,招致众怒,不久晋国就被他国破灭。     

说长道短话用人

国家兴亡, 事业盛衰, 关键在人. 茫茫人海, 很多领导者却感叹"人才难得".人都有长处和短处,长与短共存,构成了人的本身.人皆有才,如何发挥,其实在于管理者如何用人. 识长知短 金无足赤,人无完人.人皆有长和短,用人者必识人之长短.清代学者魏源说:"不知人之短, 不知人之长,不知人长中之短,不知人短中之长,则不可以用人. "只有善于识别长处和短处,才能做到知人善任.唐太宗之所以能善用人才, 开创了大唐盛世,首先在于他"知人".他曾对当时的几位重臣评价说, 长孙无忌善避嫌疑,机敏果断,但用兵非其所长;高士廉通今博古,雅有节操,但不能直言劝谏. 于是长孙无忌被任命为吏部尚书, 高士廉被任命为侍中,使他们的才能得到充分发挥.     

卢杰：创造太空行走纪录的华裔宇航员

卢杰祖籍中国广东,1963年7月1日出生于美国麻省春田刻苦训练,通过考试合格拿到了飞机驾驶执照.令他没有想到市.父亲卢景辉是化学博士,母亲臧秀莲是农学硕士,夫人查的是,这笔"投资"竟然成了他日后成为宇航员的有利条件.理斯汀是经济学硕士.有一个1岁半的儿子.     

小公鸡的烦恼

拿自己的短处和别人的长处相比,你会永远找不到自信。大伙儿发现,一向很快乐的小公鸡这些天似乎很不开心。鸡妈妈看到小公鸡这个样子很担心,问小公鸡: “孩子,你为什么这样闷闷不乐?你快要长大了,应该要好好学点本领呀!”     

餐馆老板造飞机

中关村多奇人,也多奇事。15年前,一个叫王永民的人,发明了五笔字形,把中文汉字的录人速度提高了近10倍,几乎所有中文软件里都在使用他的发明。10年后,另一个叫原永民的私营餐馆老板,在中关村,出巨资从南京航空航天大学购买了AD200型超轻型飞机的专利,使他成为新闻人物。3年后,这个老板在自己的厂房中建成了第一架AD200,并试飞成功,原永民成为传奇人物。3年中,从一个餐馆老板,摇身一变成为中国首家轻型飞机制造厂的私营企业主。海淀区北安河,距北京市内足有40多公里,这块燕山脚下的僻静所在突然在1996年年初成为北京乃至全…     

缺憾也是一种美

车尔尼雪夫斯基说:"既然太阳上也有黑点,人世间的事情就更不可能没有缺憾."是的,缺憾是人生的一种常态,世上没有十全十美的事,正因为有不完美,人们才会不断弥补、完善.我们应该正视缺憾,追求完美.     

人力资本,究竟值多少?

我们只要对巨富们的发迹作一个简单的了解,就不难发现这样一个有趣的现象:靠物质资本致富的百万富翁积累近百年,如美国钢铁大王卡内基;靠能源致富的千万富翁积累近50年时间,如石油大王洛克菲勒;然而靠智力资本致富成为百亿富翁,其积累时间只不过几十年,美国电脑奇才比尔·盖茨,盖茨的智力产品,微软公司产品是经过科技的智力加工后来提高价值效应获得的,发达国家之所以能保持强劲的经济增长率,主要原因就在于重视人力资本。什么是人力资本?人力资本指的是人的投资,人们所获得的体力和脑力,而这种体力脑力又影响生产和收入的增长,因此怎样开发企业潜在的人力资源,是企业管理者的一个永恒主题。 管理者运用人的长处,第一关在于选择人,有效的管理者择人任事和升迁,都以一个人能做什么为基础,所以,正确的用人决策,不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处。美国南北战争时,林肯总统任     

构筑中美文化交流的桥梁——记美国美中文化使者奖获得者李凯文

20年前的李凯文是名噪一时的音乐神童,尚在中央音乐学院学习的他凭着美国科蒂斯音乐学院全额免费录取通知登上了去美国的飞机,年少志扬的凯文誓要成为一代音乐大师;20年后的李凯文去年连续三个月获得由美国政府颁发的美中文化使者奖,也是获此荣誉的第一位华人。如今,他的理想是做一个承担中西方文化交流与融合的使者,并把中国文化传播给世界。     

林肯用人

林肯用人,主要看长处。他用人一不计较这个人是不是自己的竞争对手,二不计较这个人有没有贬低过自己,三不计较这个人有没有严重缺点,四不计较这个人将来对自己有没有威胁。美国历届总统都喜欢挑选在选举中支持自己的人进入内阁,而林肯1860年当选总统后,却出人意料地将三个瞧不起他,并且是选举中的竞争对手招入内     

不相谋毋宁走

进与退 王德明的直率、火爆性格在业界是出了名的。 熟悉王德明的朋友举过一个例子,当年他在台湾最大的广告公司——台湾联广工作时,一次客户没有通过他提交的企划方案,他说,如果你不同意,我就把文案吃下去。结果,他真的把纸卷了卷吞进了口中。 “我和上海太平洋百货已有十年的‘感情’。”点了支烟,看着不断吐出的烟圈,王德明眼神有些怀旧,“1993年,太平洋百货在上海营业额和利润分别为1.8亿元和800万元,可是到了2001年,你知     

欲望的囚笼

欲望会把你推向死亡的深渊。十四世纪,在现今比利时一带,有一位名叫雷纳德三世的国王。后来,他的弟弟爱德华发动政变,夺取了王位。爱德华把雷纳德关在一个房间里,并且许诺,只要雷纳德能走出这个房间,就给他自由。这个房间有门有窗,并没有     

夏帕克教授诺贝尔物理学奖得主

身材瘦高、满头银发的乔治·夏帕克是法国巴黎物理化学高等学院教授，并隶属于欧洲核子研究中心。1992年，即他68岁的时候荣获了诺贝尔物理学奖。喜从天降1992年，诺贝尔评奖委员会决定把物理学奖授予夏帕克，并由瑞典皇家科学院于10月14日用电话通知。当时他象往常一样正在日内瓦欧洲高能物理实验室里工作，当听到这个决定时，他感到很意外。他怎么也不敢相信这是真的。皇家科学院特意请诺贝尔评奖委员会成员、与他相识的卡尔森向他证实，这不是梦，这是真的。这对夏帕克教授来说真是喜从天降。夏帕克教授后来对记者说：“我知道我已被提名…     

领导者的形象

现实生活中,很多人都向往日后能有个锦绣前程,但是,他们没有正确的思想作指导,终日幻想着,眼巴巴地期待着成功会从天而降,从而给生活带来一个戏剧性的转变。 这是一个男性“灰姑娘”的神话。……主人公在工作中奋斗不懈,几年来,准时上班,没有与别人发生纠纷,等等。遗憾的是,直到现在竟没有人发现他的真正价值。因为他穿衣、吃饭、聊天,盯着手表看时间,还拿单位的邮票发私信,就像其他职员一样没有什么特征,难以把他和普通人区别开来。 其实,他与一般人是“截然不同”的。他具有领导者的一切品质;勇气、韧性、洞察力、想象力等等。一旦机遇到来,他会以聪明绝顶的方式来显示自己的品质。