黑龙江省卫生人力资源现况分析

卫生人力是一种经济资源．也是最重要的一种卫生资源．它不仅是一个国家、地区卫生系统的重要组成部分，同时也是卫生系统维持和强化自身功能的关键所在．随着我国市场经济体制的不断完善．社会对卫生人力资源的管理和开发提出了更高的要求。卫生人力资源的管理和开发．是卫生部门的战略性任务，也涉及到计划、投资、医学教育、劳动人事管理等诸多方面．是卫生事业发展的重要环节。笔者对目前黑龙江省的卫生人力资源现况进行分析．以期为相关政府部门制定卫生人力及医学教育发展规划提供一定的科学依据。     

郑州市城镇卫生人力资源现况分析

目的对郑州市城镇卫生人力资源现状进行分析,发现其存在的问题,进而寻求解决问题的对策、策略,为建设适合人民群众需要的、高素质的卫生人力队伍提供可行性依据。方法采用普查的方法对郑州市城镇医疗机构和工作人员进行调查,了解郑州市城镇卫生人力资源的现状,发现其存在的问题。结果郑州市城镇卫生人力资源数量相对过剩,但卫生人力中高学历人才略显不足,专业分布不合理,医护比倒置。结论应当加大医学专业教育力度,调整卫生人员专业结构,培养学术带头人,尽快建立起一支高素质、结构合理的卫生人才队伍。     

长春市疾病预防控制机构卫生人力资源现况调查及分析

目的了解长春市疾病预防控制机构卫生人力资源现状,为制订卫生发展规划和优化人力资源配置提供科学依据。方法采用整群抽样方法,对长春市疾病预防控制机构卫生人力资源现况进行调查,并对调查结果应用统计学方法进行描述性分析。结果长春市疾病预防控制机构专业技术人员年龄以45~岁组为主,职称以中级为主,学历以大学/专科和中专为主,二者合计占34.58%,研究生仅占1.99%。职称和学历层次偏低;医护比例不合理,医生比例偏大;男女性别比为1∶1.471。结论长春市疾病预防控制机构专业技术人员总体水平偏低,所学专业和职称结构配置不合理,建议通过专业调整、岗位培训以及加快公共卫生教育改革等方式优化专业结构和职称结构,从而提高卫生人力资源的整体功能和利用效率,保障长春市疾病预防控制机构的服务能力和服务水平。     

青岛市卫生人力资源现况及需求预测分析

目的了解青岛市卫生技术人员的现况,对其需求量进行预测,为卫生规划提供依据。方法根据1988年-2009年青岛市的卫生技术人员人数、人口数及国民生产总值等指标,用SPSS统计软件包中的时间序列模型拟合最佳模型,对2015年的卫生技术人员需求量进行预测。结果 2009年青岛市的卫生技术人员数为40 217人,每千人拥有的卫生技术人员为5.27人,其中市内七区每千人拥有卫生技术人员为8.44人,五市每千人拥有卫生技术人员3.48人。拟合的最佳模型为ARIMA(0,1,0)。模型的Normalized BIC为12.201;Ljung-BoxQ=19.350,P=0.371,平稳R2为0.907,R2为0.991;MAPE为0.734%,MaxAPE为2.480%,MaxAE为688.647人。预测的2015年卫生技术人员的需求人数为59 447人。结论目前青岛市每千人拥有卫生技术人员的数量在国内处在中等水平,城乡分布不均,卫生技术人数的需求量呈持续增加的趋势。     

上海市浦东新区卫生人力资源现况调查与分析

目的了解浦东新区卫生人力资源现状．为改善卫生人力资源管理提供决策信息。方法对2011年区域内各级各类医疗卫生机构的人员信息开展问卷调查．并进行统计学描述分析。结果新区局属公立医疗卫生机构18232人,其中编内人员11604人（63．64％）,高级职称以上1276人（7．00％）,硕士及以上学位957人（5：25％）。每千人口卫生人员数从2009年的5．52人下降至2011年的4．64人,医护比从1．01上升到1．06．床护比从2．00下降至1．89。结论卫生人力资源总量较大,但相对量较低;医护比、床护比配置结构不太合理;医疗卫生人员职称与学历总体偏低;编外人员占比较高。     

2013年扬州市卫生监督人力资源现况分析

目的 全面了解扬州市卫生监督力量,合理配置卫生监督资源.方法 以2013年扬州市持有行政执法证的卫生监督员为调查对象,对卫生监督人力资源配置情况进行评估. 结果 全市共有卫生监督员272名,配比为0.60人/万;男女比为2.58∶1,平均年龄(46.08±8.20)岁,平均工作年限为(21.01±9.82)年,学历以本科(占49.26％)、预防医学专业(占54.79％)为主.当前最突出的问题是执法人员少,工作强度大.结论 扬州卫生监督员工作经验丰富,但卫生监督力量配备不足,等级评定制度亟待开展.     

深圳市社区精神卫生工作人力资源现况分析

目的 了解深圳市社区精神卫生工作的人力资源现况,分析其存在的问题,为促进社区居民心理健康提供依据.方法 采用问卷调查的方法,在深圳市福田区79家社区健康服务中心开展调查,收集精神卫生工作人力资源基本资料,采用SPSS 10.0建立数据库并分析.结果 79家社康中心均有1名兼职精神卫生防治医生,其平均年龄为35.89岁,其中临床医学专业47人（59.49%）、护理专业17人（21.52%）、检验或药剂专业5人（6.33%）、公共卫生专业2人（2.53%）;初级职称38人（48.10%）、中级职称34人（43.04%）、高职称7人（8.86%）;中专4人（5.06%）,大专17人（21.52%）、本科49 人（62.03%）、硕士9人（11.03%）.每名社区精神卫生防治医生平均服务人口为2.39万人.社区精神卫生防治医生平均从业年限为1.66年,平均工资待遇为6.42万元/年.结论 深圳市社区精神卫生服务人员以中青年为主,有较高的学历,但是精神卫生专业知识有待进一步提高.需从政策层面加强对社区精神卫生工作者的福利保障,加强人员队伍的稳定性.     

基层血吸虫病防治站卫生人力资源现况分析

湖南省是血吸虫病流行区 ,现有流行县 (市 ) 19个 ,流行乡 2 4 7个 ,流行村 2 4 74个 ,疫区人口 331万人。随着血吸虫病疫情的下降和市场经济冲击的影响 ,基层血吸虫病防治站 (简称《血防站》)由于缺乏经济保障等生存和发展条件 ,《血防站》卫生人员(《血防人员》)待遇得不到落实 ,有些地方的《血防站》近于瘫痪。近年来 ,我省血吸虫防治机构 (简称《血防机构》)面临改革 ,为合理配置《血防人员》 ,充分调动其积极性 ,于 2 0 0 0年抽取 5个《血防站》 ,对其 1997～ 1999年人力资源现况进行调查 ,报告如下。对象与方法(一 )对象 :在山丘型传…     

舟山海岛基层预防保健人力资源现况分析

目的:为了了解和掌握舟山市基层预防保健机构的人力资源,为进一步合理配置和开发利用基层防保机构人力资源提供科学依据。方法:对舟山市各级镇(街道)预防保健机构人力资源现况进行调查和分析。结果:全市共有51个基层防保机构,防保人员91人,平均每人服务人口数1.07万。人员中中专及以下学历占83.52%,职称为医士占67.03%,无职称7.69%。所学专业中,公共卫生专业只占17.58%。结论:基层防保队伍数量不足,专业结构不合理,人员素质亟待提高。     

上海市松江区社区预防保健人力资源现况分析

目的了解上海市松江区基层预防保健人力资源的发展现况。方法采用问卷调查的方法,对上海市松江区15所（个）社区卫生服务中心的防保人员进行调查,并与2004年调查结果进行比较。结果 2009年全区防保人员总计262人,平均年龄为37岁,比2004年下降了3岁;从事防保工作平均10.78年,与2004年相比,大专及以上学历者明显增加,占59.15%;防保人员的技术职称仍以初级为主,占74.42%;所学专业为公共卫生者仅占37.78%,还有10.68%为非医学专业人员。结论基层预防保健工作人员需进一步增加配置、加强培训和提升专业技术水平。     

广西卫生防疫体系卫生检验人力资源现况调查分析

目的 对广西县级以上卫生防疫机构卫生检验人力资源进行调查分析，为改善和加强卫生检验人才队伍提供依据。方法 设计统一调查表格，组织专业调查人员深入各机构进行调查，建立人力资源数据库并进行统计分析。结果 2002年广西103家县级以上卫生防疫人员有6709人，卫生检验人员923名占13．76％，其中县级检验人员占同级卫生防疫人员的12．86％，地市级占15、73％，省级占16．06％；全省(区)卫生检验人员中本科及以上学历占6．93％，大专占33．59％，中专占53．09％，无学历占5．63％；而县级本科学历仅占2．0％，还有76个县(区)(占86．36％)无一名检验专业本科人员；职称构成：主任技师1名占0．11％，副主任技师30名占3．25％，主管占44．86％，技师占33．5％，技士占13．11％；县级高级职称仅1．00％，82个县(区)无一名高级职称检验人员；专业构成：检验专业占71．83％、医疗卫生占13．87％，化学占2．49％，其他占6．18％；卫生检验人员平均年龄36．6岁；平均工龄16．1年。结论 广西卫生检验人才队伍有一定规模，大中专学历和中、初级职称检验人员构成了全省卫生检验队伍主体，尤其是县级卫生防疫机构高学历、高职称卫生检验人才十分匮乏，表明加强卫生检验人才队伍培养和引进高素质多领域检验人才已刻不容缓。     

江苏省乡镇卫生院卫生人力资源现况调查与分析

目的 了解江苏省乡镇卫生院卫生人力资源现状,发现存在的问题并提出对策建议.方法 采用普查法搜集江苏乡镇卫生院卫生人力资源的相关信息,对性别、年龄、学历、职称以及各类卫技人员的配置情况进行描述性统计分析.结果 江苏乡镇卫生院卫生、卫技人员数量相对充足;卫技人员年龄机构比较合理,中青年居多,本科及以上学历占比较低,技术职称普遍不高,以中级以下职称为主;口腔类医师以及B超、心电图等类别医技人员的配备率相对较低.结论 主管部门应该科学合理地对卫生人力资源进行配置,重点应放到提高卫技人员的专业素质、优化职称结构和进一步完善各类卫技人员的配置结构上.     

福建省疾病预防控制机构人力资源现况分析

目的比较分析第十二个五年规划(以下简称"十二五")期末与期初福建省疾病预防控制机构(以下简称"疾控机构")人力资源配置状况,为有关部门提供参考。方法收集福建省"十二五"期初与期末疾控机构人力资源资料(包括数量、年龄、学历、职称等);组内、组间比较采用卡方检验。结果 "十二五"期末,共有在职员工4 150人,人员缺口2568人,人员配置达标率为61.77%;人员配置比例1.08人/万人,远低于1.75人/万人的配置标准;专业技术人员3 446人(83.1%),比"十二五"期初增加3.5%(P0.05);年龄以50岁以下人员为主(81.2%),地市级50岁及以上增4.0%(P0.05),县(区)级30岁及以下增4.4%、31～50岁降6.1%(P0.01);省级以研究生、大学为主体(78.8%),市、县以大学、大专为主体(70.7%);研究生增2.0%、大学增10.8%、中专及以下学历人员减11.4%(P0.01),大专降1.3%(P0.05);职称以中、初级为主(66.6%),高级增1.4%、中级增1.2%、初级增1.0%(P0.05);共有中高级专业技术人员(含未聘人员)1945人,岗位数1 712个,人岗比为113.6%;工勤及其他无职称人员704人(16.9%),降3.5%(P0.01)。结论人员总量不足,地市级中"老人"增多,县(区)级"疾控新人"增多且中青年"技术骨干"下降明显;职称晋升出现"扎堆现象",工勤及其他无职称人员所占比例仍然偏高,需要在今后的人力资源配置中予以重视并加以完善。     

四川省农村医院卫生人力资源现况调查

[目的]了解四川省农村县、乡两级医院的卫生人力资源现况及其主要问题,为我省农村卫生人力的改革提供依据.[方法]采用收集整理既有数据的方法了解样本县卫生人力基本情况,以问卷调查和深入访谈法进一步调查医院的卫生人力现状.[结果]3县每千人卫技人员数分别为2.46、1.22各2.04人;高、中、初级职称人数之比为1:9:38;无专业学历者县乡两级分别占7.0%和26.6%;调查对象中62.8%的人认为参加培训最主要的障碍是单位无安排,80.1%的人对自身待遇不满意.[结论]各卫生人力指标低于全国平均水平,卫生院的人力建设劣于县级医院.应在政府加大财政投入的同时,增加培训规模和时间,重点提高卫生院人力水平.     

武汉市远城区卫生人力资源现况调查

目的对武汉市远城区的卫生人力资源现况有一个系统的了解.方法以国家卫生部组织的2002年武汉市卫生机构人力资源基本信息调查(普查)资料为依据,对武汉地区远城区卫生机构人力资源进行描述性分析和分类评估.结果①武汉市远城区技术人员中高级职称人员以男性为主,中级和初级职称人员以女性为主;职称越高,年龄越大,正高、副高,多集中在45～54岁年龄段,分别占37.5%和52.5%;科研课题最多的是中级职称人员;培训次数分析,副高职称人员培训比例最高,可能与各单位加强对中高级技术骨干的培养有关.②武汉市远城区卫生机构的管理人员大多为非专业管理人员,由技术人员担任管理职务;管理层多为大专学历;管理者的级别越低,学历结构越高.对策与建议积极引进竞争机制,促进人力的成长;加强培训力度,提高整体水平.     

北京市青年卫生监督人力资源现况调查

根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》和卫生部等六部门联合印发的《关于加强卫生人才队伍建设的意见》文件规定,要求落实政策、优化人员结构、加强卫生监督人才队伍建设.青年在人才队伍中可塑性强、充满潜能性,应予重点管理与规划.本研究于2012年6月通过发放 调查表的形式收集北京市2011年卫生监督人员基本情况,旨在了解人力资源现状及存在问题,加强青年卫生监督员人才队伍建设、推进人才培养及提高卫生监督执法水平.现将结果报告如下.     

北京市海淀区卫生监督机构人力资源现况调查

目的了解北京市海淀区卫生监督机构人力资源现况,为该机构人力资源结构优化提供依据。方法收集截至2010年4月1日该机构所有编制内工作人员的人事档案资料,并对资料信息进行统计分析。结果此次共调查170人,其中男性82人(48.2%),女性88人(51.8%),男女比性别比为1∶1.07;平均年龄为36.3±9.3岁,中位数为34.0岁。平均工作年限为15.1±11.3年,中位数为13.0年。按照公共卫生/临床医学/法律/管理与其他的专业比例是1.8∶1∶1∶1.4。根据岗位将人员分组,不同岗位专业差异有统计学意义(P<0.001);性别、学历等差异尚无统计学意义。不同岗位人员年龄、工作年限差异有统计学意义(P<0.05)。结论该机构人员年龄构成年轻化,以大学本科以上学历为主,专业以医学和法律为主,复合型人才不足。人员数量尚未达到编制要求,建议继续扩大基层监督站的规模,引进更多的卫生监督复合型人才;鼓励在职人员继续教育,促进业务培训,加强专业学习。     

三门峡地区职业卫生现况调查

目的了解采矿业和生产性企业存在的职业病危害因素现状。方法随机抽查各企业领导及接触职业病危害因素的职工进行问卷调查。结果企业领导及职工对《中华人民共和国职业病防治法》及其配套法规的知晓率和职业卫生防护设施及个人防护用品使用率较低。结论就业者工作变动频繁增加了职业卫生管理困难,企业经营者对职工的职业卫生健康重视不够;职业卫生监督机构对中小企业的监督不到位,职业卫生服务机构不能完全满足市场需要。     

农村地区基层卫生人力资源配置分析

目的 调查分析我国农村地区基层卫生机构人力资源分布基本情况.方法 通过问卷调查方法收集样本地区12个县基层卫生机构卫生人力资源资料.结果 乡镇卫生院卫生技术人员中专及以下学历人员占 52.31%,初级职称人数占56.82%,乡镇卫生院的医护比为1∶0.34;村卫生室卫生人员无任何学历的占14.55%,没有职称的占49.98%,村卫生室医生执业化程度不到10%.结论 农村基层地区卫生人力学历职称偏低、配置不合理、执业化程度较低,需要加强农村地区卫生人员队伍建设.     

高等卫生职业教育预防医学专业人才培养模式研究

目的制订预防医学专业人才培养方案,为搭建专业人才培养模式平台提供科学依据。方法通过社会调查、行业岗位需求调研,针对学生特点和公共卫生行业岗位需求制订预防医学专业人才培养方案。结果应从专业定位、设计理念、教学内容、教学模式与创新、教学方法与手段等方面制订人才培养方案。结论强调预防医学专业建设应以职业能力培养为重点,以教学服务社会为平台,以创新型教学模式为手段,采取多渠道、多途径的教学活动。构建新型课程体系,组建双师结构的教学团队,完善实习实训基地,保持社区卫生服务能力的提高,是达到专业人才培养要求和业务水平的重要内容和手段。