浅谈新形势下干部人事档案的管理与利用

人事档案,是记载和反映一个人的经历和德才表现的凭证。人事档案的管理与利用,就是用科学的原则和方法管理人事档案的工作,使人事档案更好地为社会各界和党的各级组织服务。当前在我国干部人事制度改革逐步深入的新形势下,如何做好干部人事档案管理与利用工作,最大限度地发挥人事档案的作用,是需要我们认真探讨的一个新的课题。笔者就目前干部人事档案管理与利用问题,谈几点看法。     

浅谈新形势下干部人事档案的管理与利用

人事档案，是记载和反映一个人的经历和德才表现的凭证。人事档案的管理与利用，就是用科学的原则和方法管理人事档案的工作，使人事档案更好地为社会各界和党的各级组织服务。当前在我国干部人事制度改革逐步深入的新形势下，如何做好干部人事档案管理与利用工作，最大限度地发挥人事档案的作用，是需要我们认真探讨的一个新的课题。笔就目前干部人事档案管理与利用问题，谈几点看法。     

试论加强干部人事档案的管理与利用

干部人事档案是干部个人思想政治、履历、专业技术水平等基本情况的真实记载,它能为干部的评价、考察、任免、调动、晋升提供可靠的第一手材料。将干部人事档案管理作为搞好干部人事管理的基础性工作狠抓落实,紧紧围绕加强干部人事档案的管理与利用为目的,有助于我国干部人事改革的不断深化。     

浅谈加强干部人事档案的管理与利用

干部人事档案为干部管理工作提供了可靠的依据,是合理使用人才的参考信息,在干部管理中发挥着重要作用。本文拟将阐述如何加强干部人事档案和管理与利用。     

浅谈干部人事档案利用情况与实际效益

收集和管理干部人事档案的主要目的是开发与利用。而目前在干部人事档案信息资源开发利用中，还存在着被动服务和档案利用信息反馈不够两大问题，对干部人事档案信息资源的开发与利用造成了严重影响。围绕这两个问题，结合工作实际，下面重点对干部人事档案利用情况与实际效益谈点看法。     

浅谈干部人事档案信息资源的利用与开发

干部人事档案管理工作,是干部工作的一项重要的基础性工作,是党和国家干部人事工作的重要组成部分,也是国家档案工作的组成部分.干部人事档案贮存着大量的、客观的信息资料,是组织、人事部门发现、培养、选拔、使用干部的重要依据.在新的历史条件下,如何利用开发干部人事档案信息资源,发挥干部人事档案的积极作用,值得在这些部门工作的同志进行探讨.     

干部人事电子档案的价值实现与有效利用

在当今社会现代化、智能化形势下,干部人事电子档案建设工作是一项必须开展的重要工作.本文主要从干部人事电子档案建设的必要性、价值实现、有效利用三个方面进行分析,探讨高校干部人事电子档案发展的路径.     

浅析干部人事档案利用服务的科学管理

本文以大连工业大学为例,统计了近五年来干部人事档案利用的数据,基于统计数据并结合工作实践,分析了人事档案利用中存在的问题,并提出了科学管理的具体措施。     

档案提供利用之我见

档案的提供利用是档案工作的档根本目的和中心任务.是档案工作赖以存在和发展的基础.笔者结合工作实际,就如何搞好档案利用工作谈点粗浅的看法. 一、提高认识,是搞好档案提供利用工作的前提. 1.强化社会档案意识.有人群的地方就有档案.可以说档案工作涉及整个社会的各个方面,涉及到千家万户.因此,要保证档案工作的有机运行,就要通过各种舆论形式,大张旗鼓地、坚持不懈地宣传档案工作,宣传《档案法》为主的档案法规,逐步使整个社会对档案工作的性质、任务和作用有所了解和认识,使广大干部群众理解、关心、重视和支持档案工作,在各自的工作中自觉遵照档案法规要求,收集、整理、保管和使用档案.     

刍议档案的提供利用

如何看待档案的利用问题,是做好档案利用工作的前提。档案利用工作是广大档案工作者从事档案工作的价值体现。我们要全面推进档案事业发展的观点,开拓创新,积极进取,来探索和研究档案利用工作有效途径、方法。让档案工作为领导决策和经济建设服务,如何更好地提高档案的利用工作,笔者认为应从以下几方面入手。1.丰富馆藏是提供利用的必要条件。常言道“:巧妇难为无米之炊”,要搞好档案的提供利用工作,没有丰富的档案馆藏,其效果是可想而知的。衡量一个综合馆藏档案是否丰富、合理的重要标准,是看它的馆藏档案能否全面概括地反映一定时期,特定…     

浅谈现行干部人事档案信息利用的困境与突破

档案利用工作又称＂档案提供利用工作＂,它以馆藏档案为服务手段,通过一定的方式和方法,开发和直接提供档案为党和国家的各项事业服务。人事档案利用工作,就是根据有关规定和原则,以提供人事档案内容中有关情况和材料为方式,为人事工作和其他工作提供服务的一种工作。利用工作开展的好坏,将直接影响人事档案资源开发利用的深度和广度,直接影响人事档案利用工作的质量,也将影响到人事工作和其他工作的开展。     

浅谈高校干部人事档案的管理和利用

高校人事档案工作是组织人事工作的重要内容,是干部、教师队伍建设的重要基础工作。人事档案具有实效性、动态性和真实性,是个人的真实写照,是其德、能、勤、绩的综合反映,是组织上使用干部的重要依据,因此,在高等教育事业不断向前发展的今天,也向高校人事档案工作提出了新的要求,高校人事档案工作如何更好地为高校师资队伍建设和干部队伍建设服务,为深化学校内部管理体制改革服务,是人事档案管理工作所要探索的重要课题。     

浅谈档案信息数字化建设与档案提供利用

一、档案信息数字化建设的内容档案信息数字化主要包括的内容:一是实现档案信息的数字化和网络化;二要实现档案信息管理和提供利用的一体化;三是要实现档案信息的高度共享。具     

浅谈档案信息数字化建设与档案提供利用

一、档案信息数字化建设的内容 　　档案信息数字化主要包括的内容:一是实现档案信息的数字化和网络化;二要实现档案信息管理和提供利用的一体化;三是要实现档案信息的高度共享.具体说:数字化档案是面向立档单位的现代化档案管理工具,把纸质文档通过扫描、录入到计算机数据库中,以计算机存储档案信息.也可以及时接收各部门的电子档案信息,对档案数据集中统一管理,实现数字信息共享;在严密的权限控制下,向需求者提供利用.……     

档案基础业务建设与提供利用

搞好档案的收集、接收、保管等基础业务建设，是做好档案工作，促进档案工作创新的前提，更是提供利用质量的保证。我们要以奋发有为的精神状态和坚持创新、与时俱进的思想观念搞好高校档案基础业务建设。     

浅谈档案收集与提供利用的关系

在档案工作这个整体中,档案的收集与利用是两个重要环节。档案的收集工作是提供利用的基础,是做好提供利用工作的切实保证,而档案的提供利用工作直接反映收集工作的成果,对收集工作有监督和促进作用,如果没有利用工作,档案的收集工作就失去了存在的意义和工作目标,二者缺一不可,必须抓好。     

试析商事档案的提供利用

传统的档案种类分类方法将文书、科技档案之外的其他门类档案统归为专门档案 ,其范围极其广泛 ,内容异常庞杂。目前关于专门档案的研究严重滞后 ,制约了这类档案管理和提供利用工作的发展进步 ,笔者从服务于市场经济的大环境出发 ,强调专门档案愈来愈突显的商事特点 ,提出商事档案的新概念 ,以求在理论研究方面的突破和提供利用具体措施上的改进。