浅议我院人力资源现状及对策

通过对太仓市第一人民医院卫生人力资源配置现状进行调查、分析,从人员分类、职称、年龄、学历构成等方面阐述卫生人力资源配置中存在的问题,对卫生人力资源发展提出几点建议,为县市医院的卫生人力资源配置提供依据。     

新疆维吾尔医医院人力资源现状与管理对策

[目的]通过对新疆41所公立维吾尔医医院进行人力资源现状调查,了解其民族结构、年龄结构、学历结构、职称结构,探讨其存在的问题,为维吾尔医医院人才梯队的发展提供科学依据。[方法]运用数据库检索相关文献;通过整群抽样的调查方法,调查新疆41所公立维吾尔医院的人力资源现状;回收资料并用统计方法进行数据处理。[结果]新疆维吾尔医医院人力资源匮乏,年龄结构老化,学历层次偏低,高端人才短缺,不能充分发挥特色优势。[结论]鼓励各民族同仁共同关注维吾尔医学,制定合理的人才队伍建设规划,建立全方位、多层次的教育体系,打造学科领军人物,以特色取胜。     

某综合性医院人力资源配置的现状分析及对策

[目的]了解某综合性医院人力资源现状,为人力资源规划提出合理化建议和措施。[方法]调取该院人力资源管理系统的数据库,通过分类、筛选、汇总,对统计数据进行分析。[结果]该院病床与工作人员之比为1：1．62,病床与卫技人员之比为1：1．24,专业技术人员占职工工总数的82．78％,管理人员占职工总数为8．65％,工勤人员占职工总数的14．97％。[结论]该院药、检、放及其他卫技人员严重不足,中青年高层次领军人才不足,人岗匹配的管理人员相对不足。‘     

地市级妇幼保健院护理人力资源现状分析与对策

随着经济社会的快速发展，医院经营环境的不断复杂化，医院作为知识密集型的特殊行业，人才竞争的日趋激烈，人力资源赋予了极其重要的战略意义，地市级妇幼保健院护理人力资源由于各种不良因素的存在，导致护理人力资源现状不乐观。笔者对其存在的现状进行了分析，并提出了解决对策。     

新形势下医院人力资源管理现状及对策研究

新医改背景下,现行人力资源管理体制愈发不适应医院人才密集度高、专业化强的特点,该文通过对医院人力资源管理现状进行分析,探讨新形势下公立医院人力资源管理对策,推动医院健康可持续发展。     

鄂西北基层卫生检验人力资源现状分析与对策

鄂西北地处秦岭南麓、大巴山腹地,汉江中下游,其独特的自然资源,奇特的人文环境,使该辖区的卫生防疫工作具有一定的复杂性。卫生检验（以下简称卫检）是这些专业中技术性最强、科技含量最高的一门独立学科之一,生命关系为社会提供检测数据的公正性、科学性。作为卫检的检测结果,其质量优劣,直接关系到人民群众生命的健康与安全,关系到卫生执法的严肃性与权威性。人力资源状况如何将起举足轻重的作用。1 调查方法1.1　调查对象　对五县、一市、一林区、二市区、二企业共11个卫生防疫站进行调查,11个站现从事卫生检验的工作人员共37名。1.2 调查方法 将设制好的问卷调查表,以信函、无记名的形式调查,要求如实回签。寄出37份表,收回37份,回好率     

深圳市西乡人民医院社康中心人力资源现状分析及对策探讨

目的分析深圳市西乡人民医院社区健康服务中心人力资源现状,了解主要存在问题,探讨解决方法。方法调研西乡人民医院社区健康服务中心的医护队伍状况。结果我院社康中心医护人员学历层次及职称水平整体偏低,年龄结构不合理,临时聘用人员过多,人员流动性较大。结论我院社康中心医护人员整体素质有待进一步改善,必须采取措施保持社康中心工作团队的稳定性,建设一支高素质的社区卫生服务队伍。     

我国护理人力资源现状分析及管理对策

护理人力资源的合理配置是满足患者服务需求,确保护理服务质量的基本保证,直接关系到临床护理质量和护理学科的发展。文章从护理人员的数量、质量和护理队伍不稳定三个方面阐述了我国护理人力资源现状,以期使临床护理管理者能寻求合理使用人力资源,减少护理人员流失的有效途径。     

武汉市卫生人力资源发展现状、问题及对策

目的：描述武汉市卫生人力资源现状，发现武汉市卫生人力资源方面存在的问题，并针对这些问题提出相应的对策，为相关部门制定卫生人力资源发展规划提供参考依据。方法：通过对卫生人员的总量、性别、年龄、学历、职称构成以及地区分布的描述性分析，获得武汉市卫生人力资源的总体现状，并与全国相比较。结果：武汉市卫生人力资源总量较丰富，但存在卫生人员总体素质不高，专业、部门及地区分布不均衡等问题。建议：制定卫生人力发展规划和激励政策，稳定发展卫生人员总体数量，提高整体素质，调整专业、部门及地区分布，更加合理有效地利用卫生人力资源。     

彭阳县村级卫生人力资源现状调查及对策

目的为了准确掌握本县村级卫生人力资源状况,为政府决策和农村卫生事业管理提供科学依据,促进贫困地区农村卫生事业发展。方法采用现场调查的方式,设计调查表,深入全县156个行政村卫生室进行调查。结果队伍结构不合理,服务能力不高;分布不合理,存在服务盲区。建议一要加强学历教育。二要严格人员准入。三要安排进修学习。四要实行竞争上岗。五要建立培训制度。六要合理配置村医。     

基层医院护理人力资源配置现状分析及对策

护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分,其开发利用对护理学科的发展具有决定性的作用,对整个医疗卫生保健事业的发展关系重大[1]。因此,护理人力资源的合理开发利用及配置是摆在我们面前的重要课题,需要不断探索与研究,以适应我国经济形势和医疗市场发展的需要,进一步提高医院在医疗市场中的竞争力,现就当前基层医院护理人力资源现状分析报告如下。1现状分析1.1护理工作性质的改变现代护理有两个层面的结构,一是技术操作,与医生携手救治病人;另一面是精神心理与社会服务,提高病人的生活质量,两个层面结构反映了人的本性,人首先是生物的…     

杨浦区医疗机构药学人力资源现状与对策

国外医院药学在近20年来有了迅猛发展。已经从简单的供应服务模式向综合参与式服务扩展。现代医院药学充分汲取各学科的最新进展，借助现代医药科技技术，正在成为整个医疗行业不可或缺的重要一环。因此，医疗机构药学服务人力资源的优化配置将成为医院药学发展的重要基础。     

克拉玛依市疾病预防控制机构人力资源现状分析与对策

[目的]了解克拉玛依市疾病预防控制机构人力资源的现状,为加强疾控机构人才队伍建设,优化人力资源配置提供依据。[方法]2009年中国疾病预防控制基本信息系统导出相关数据,运用Excel软件进行统计分析。[结果]2009年克拉玛依市、区级疾病预防控制机构均存在人员不足情况,编制缺编率25.5%,市级缺编率12.9%,区级缺编率33.3%,市、区级每万人口疾病预防控制在岗人数分别为1.9、1.1;人员年龄结构偏大,工作年限以20年以上为主,学历以本科和专科为主;职称以中级和初级为主,专业以医学为主,从事流行病岗位为主,人员流动主要是招入新毕业生。[结论]克拉玛依市疾病预防控制机构人员素质、人员配置和专业结构与国家规定仍有差距,应做进一步调整和优化。     

湖北省医院信息化人力资源现状及对策分析

目的了解湖北省医院信息化人力资源现状,为湖北省医院信息化人力资源规划提出合理化建议和意见。方法由湖北省卫生厅统一组织,通过卫生厅电子政务平台统一发放问卷对湖北省二级及以上医院信息化建设情况进行调查。结果在调查的288家医院中信息化工作人员占医院实际工作人员总数的0.74%,有78.20%的医院信息化工作人员数量在1～5人之间,94.10%的医院信息化建设由院长或副院长管理。结论湖北省卫生信息化人力资源匮乏,信息化人员职称、学历较低,信息化人才建设迫在眉睫。     

医院护理人力资源配置现状与对策

医院护理人力资源配置直接影响护理工作的质量和护理队伍的稳定。该文描述了我国医院护理人力资源配置的现状，分析了产生的原因，提出了相应对策。     

上海市宝山区社区卫生服务人力资源配置现状分析与对策

随着社会经济的迅速发展 ,人民群众卫生服务需求的不断提高 ,建立健全一支素质高、能力强的社区卫生服务队伍 ,合理配置人力资源 ,已成为迫在眉睫的问题。我们于 2 0 0 2年对宝山区医疗卫生单位中社区卫生服务人力配置现状加以调查 ,并就存在问题进行了探讨。1　资料来源与方法1.1　调查对象重点调查宝山区 16个乡镇、街道的 2 1家医疗卫生单位的社区卫生服务人员基本情况。调查结果以 16个乡镇、街道为单位进行统计。1.2　调查方法制定“宝山区社区卫生服务人员基本情况调查表”、“宝山区全科医生基本情况调查表”及“宝山区家床人员基本…     

我院人力资源管理的现状、问题与对策

人力资源管理是现代化医院管理的核心和重点。本文通过对我院人力资源管理的现状 进行分析，探讨了存在的问题，提出要树立正确的人力资源管理理念，建立科学合理的绩效管理和 薪酬分配体系，建立完善的员工培训制度和激励机制，以及做好员工的职业生涯规划等对策。     

西部地区卫生人力资源配置现状分析与思考

建国以来 ,尤其是改革开放以来 ,黔西南州卫生事业在各级党政的重视与支持下 ,得到了长足的发展 ,目前 ,已经形成机构门类齐全、专业设置齐备、功能发挥较好的医疗预防保健网络。截止 2 0 0 0年末止 ,全州拥有各级各类医疗卫生机构 2 0 6所 ,设置病床 4 0 4 0张 ,专业卫生人员 5 2 76人、卫生技术人员 4 5 0 9人 ,分别较建国初期增长2 4 .75倍、1 0 0倍、6 6 .6 4倍、6 3.4 1倍。毋容置疑 ,卫生事业的发展对全州经济的振兴及保障人民健康发挥了积极促进和不可替代的作用。但是 ,近年来随着市场经济体制的变化 ,加上诸多因素的影响 ,卫生资源…     

医院图书馆的现状与对策

医院图书馆是医院各类信息服务网络的重要组成部分 ,能否充分发挥其职能作用 ,直接关系到医疗、科研、教学等项工作的正常运转和发展。本文结合我院图书馆的现状与改进的对策报告如下。 1　医院图书馆的现状1.1　经费投入较少。由于经费紧张 ,馆藏贫乏 ,制约了医学信息服务的基础工作。1.2　服务手段落后。由于资金、技术等方面的限制 ,大多数医院图书文献的收集、整理、存贮、流通、检索等基本上还是手工作业 ,影响了信息服务的现代化进程。1.3　用户检索能力低。从目前情况看 ,在已经使用计算机等现代化手段的医学图书馆 ,能正确掌握检索…     

沈阳市某区家庭医生人力资源现状与对策研究

目的了解辽宁省沈阳市某区签约家庭医生团队现有人力资源现状,为加快推进家庭医生制度,提升基层医疗机构防治水平,完善居民健康管理提供科学依据。方法对区内社区卫生服务机构从事签约服务的65个家庭医生团队中312名从业人员进行问卷调查。结果平均每个社区卫生服务中心配备5个团队,每个团队5~6人,从总数上看,执业医师占35.90%,助理医师占3.85%,护士占40.71%,公卫人员占19.55%。30岁以下占48.08%,男女比例为8:92,事业编职工占38.14%,大学本科及以下学历占94.87%,中级及以下职称占92.63%,具有执业资格的占80.13%。工资收入5 000元以下占98.72%,81.73%的人对从事家庭医生工作表示非常满意或满意。结论沈阳市某区家庭医生团队构成基本合理,但现存人员配备数量不足,素质偏低,不稳定、流动性较大等问题,需要增加人员数量,大幅度提升待遇水平,放宽职称等级比例限制和身份限制,建立家庭医生长期人才培养稳定机制。