利用计算机网络构建人力资源信息系统的实践探讨

人力资源是指劳动者能力的综合,人力资源信息系统是涵盖了所有劳动者能力的信息系统,是对劳动者能力进行科学管理、合理分配的重要依据。利用发展日益成熟的计算机网络构建人力资源信息系统,可以实现人力资源信息的科学管理和合理配置,可以提高企业对人力资源管理的效率和水平,是企业实现信息化的重要策略之一。本文将就利用计算机网络构建人力资源信息系统的相关问题进行分析,希望对当前行业的发展有所帮助。     

试论大数据时代企业人力资源管理变革之道

随着社会的发展和科技的进步,大数据在各个行业发挥的作用越来越明显,因此,利用大数据对相关信息进行整理和收集对企业的发展变得越来越重要。人力资源管理在企业中占有非常重要的位置,它不仅负责为企业提供新鲜血液,还能对现有员工进行综合评定,帮助企业不断完善人才比例,进而推动企业持续不断发展。企业若能在人力资源管理工作中利用大数据手段,可促进员工不断持续成长,增强他们的发展潜力。此外,企业利用大数据系统可对人力资源系统进行完善。本文将针对大数据时代企业人力资源管理的变革进行探究,并提出一些建议,仅供各位同仁参考。     

基于小波神经网络的人力资源评估模型

绩效管理是人力资源管理的重要职能之一.结合小波变换和神经网络理论,提出了一种小波神经网络.并利用该小波神经网络建立了人力资源评估模型,为企业领导者和人力资源管理者在建立和完善科学的绩效体系时提供有益的参考.仿真结果表明该网络分类准确,可靠性高.     

人力资源信息管理网站的设计

在对先进的人力资源管理技术进行分析的基础上,利用先进的计算机技术,采用B/S架构,开发人力资源管理信息系统网站,实现人力资源网站的构建,并对利用IE浏览器进行人力资源管理的功能模块和一些关键技术做了较详细的阐述.     

南航e-HR人力资源系统流程及提醒管理剖析

南航人力资源系统(e-HR)是目前南航人力资源部门所使用的对公司人力资源进行有效利用和管理的一套综合性人力资源业务系统。南航人力资源系统(e-HR)提供了一套流程及提醒管理模型,它有效地应用于人力资源业务再造和流程再造,对规范日常操作,提高管理质量和提升业务水平起到很大作用。     

追本溯源

中国建设银行人力资源管理信息与决策支持系统是提高人力资源管理工作科学化和现代化水平,积极创造条件向商业化银行转化,目标是建成以现代计算机和通讯技术为主要手段的多层次、功能齐全、智能型的人力资源管理信息和决策支持系统。人力资源管理信息与决策支持系统的实施建立在企业内部网上,是继信贷管理信息系统之后又一个重要的企业内部网网上应用项目。本系统利用企业内部网提供的统一的网络平台、硬件平台、系统平台和开发平台,采用多级客户/服务器模式,数据逐级集中,在各级分行建立人力资源数据库和数据仓库,借助企业信息网,对全行机构,人员信息进行收集、存储、检索、传     

基于智能推荐的离退休干部信息管理系统研究

离退休干部管理对于人力资源部门关于干部管理以及人力资源利用有重要的作用,传统的信息系统仅实现了对于离退休干部人事信息、档案信息的基本管理,对于系统用户并不能提供智能化的人力资源信息推荐。本文提出一种基于术语频率(TF)和反向文档频率(IDF)等思想构建TF-IDuF方法实现档案信息的推荐,文中主要对关键的TF-IDuF模型进行了介绍,并于传统的TF-IDF模型进行了推荐准确率的对比,结果表明该模型的推荐效果较优。     

浅谈人力资源战略管理

人力资源是企业最为重要的资本,是企业在市场竞争中取得不败之地的保障,人力资源战略管理无疑就成为了一个重要的课题。本文通过简要的介绍了人力资源战略管理的流程,并在其中提供了一些企业开展人力资源战略管理的方法。人力资源战略管理对于企业来说是一项长期而艰巨的任务,任重而道远。     

发电企业人力资源利用的践行及思考

通过对某电厂某部门人力资源整合案例的剖析,提出对人力资源利用及如何留住人才的一些见解,以期对相同或相似情况企业提高人力资源综合利用率及留住人才提供一定的借鉴。     

南航e-HR人力资源系统流程设计模式及应用

南航人力资源系统(e-HR)是目前南航人力资源部门所使用的对公司人力资源进行有效利用和管理的一套综合性人力资源业务系统,文章描述了应用于该系统业务流程设计和实现的模式,它有效地应用于人力资源业务再造、流程再造和员工服务中心业务构想,对规范日常操作、提高管理质量和提升业务水平起到很大作用。     

现代企业中人力资源管理重要性探讨

现代企业中人力资源管理对于企业竞争力的发挥着重要作用。本文结合当前企业人力资源管理中存在的普遍问题,对人力资源管理工作的重要性做了具体深入的分析,并提出了完善人力资源工作,提升人力资源管理水平的对策。     

人力资源开发设计与实施研究

人力资源开发对企业的发展来说非常重要,合理的人力资源开发利于企业运用最小的人力资源成本,创造更多的利益,提高企业竞争力。所以如何做好人力资源开发已经成为企业管理研究的热点。因此本文对此展开研究,分析了人力资源开发的内涵及人力资源开发设计和实施。     

基于Web的高校人力资源管理系统研究

中国有丰富的人力资源,在高校更是如此,人力资源是高校中最主要的资源,是否将人力资源信息为学校领导提供决策服务,对于提高办学水平起到很大作用。人力资源管理系统的建立是提高人力资源管理科学化和现代化的重要手段。分析了人力资源的现状,结合高校人力资源管理和开发的实际,充分利用校园网络环境,对高校人力资源管理系统进行研究。     

湖北社保：统筹之下的IT支撑

人力资源和社会保障信息系统是电子政务工程的重要组成部分,直接管理着人力资源、就业服务、人事人才、职业培训、收入分配、社会保险、基金监管等大量的重要数据。可以看到,人力资源社会保障信息化建设,在我国电子政务和信息化建设总体布局中占有愈益重要的位置。     

基于B/S结构的企业人力资源管理系统的设计

人力资源管理是企业实现战略目标和快速发展的关键,充分利用计算机和网络进行企业人力资源的管理是现代企业管理人力资源的核心。开发一个基于B/S结构的企业人力资源管理系统必将成为提高企业人力资源管理的重要手段。     

基于Web的高校人力资源管理系统研究

中国有丰富的人力资源,在高校更是如此,人力资源是高校中最主要的资源,是否将人力资源信息为学校领导提供决策服务,对于提高办学水平起到很大作用。人力资源管理系统的建立是提高人力资源管理科学化和现代化的重要手段。分析了人力资源的现状,结合高校人力资源管理和开发的实际,充分利用校园网络环境,对高校人力资源管理系统进行研究。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨,并对人力资源成本会计和人力资源价值会计进行了分析,提出了在我国建立人力资源会计的设想,包括建立人力资源会计的原则,帐户的设置和人力资源会计的报告。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用,在关于员工流动、人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。     

基于挣值的Scrum软件过程人力资源调度方法

为了解决传统人力资源调度方法对主观判断和个人经验的过度依赖,提出用挣值来客观地衡量人力资源的收益,并实现了Serum软件过程人力资源调度方法.利用Scrum软件过程产生的真实项目数据,基于挣值对人力资源进行客观稳定的评价和调度,可辅助项目管理的日常决策,促进人力资源调度优化,提高资源的投入回报,使软件开发过程灵活地响应项目变化.根据该方法设计和开发了相应的人力资源调度系统.     

基于Web的人力资源动态预测系统的设计

为了使人力资源管理信息系统能够实现动态预测功能,提供给企事业单位管理层决策支持,基于Web的人力资源动态预测系统是在人力资源管理信息系统基础上,采用现代控制理论数学方法建立动态预测模型,并以模型为依据,以局域网为媒体,采用B／S结构设计网络,提供人力资源管理辅助和信息处理功能。实例说明基于Web的企事业单位的人力资源动态预测系统实现了利用历史的数据对未来进行预测,可以为最佳决策提供科学依据。     

军事人力资源大数据体系与应用展望

大数据、智能技术给军事人力资源管理诸多领域带来了颠覆性的变革,针对这一趋势,分析了军事人力资源大数据的概念、现状和数据全生命周期的系统体系,展望了其在队伍调控、选人用人、职业规划等方面的应用,利用大数据和智能技术优化军事人力资源配置,助力将军事人力资源转换为实实在在的战斗力。