精神科护士心理健康的问题及对策

随着科学技术的发展，医学模式的转变，人们对心理健康的认识日益深化。尤其是精神病院临床护士这一特殊的职业群体，因为工作节奏的加快、竞争激烈、病患家属维权意识的增强，使人际关系发生了改变，心理问题尤显突出。有研究证实：护理工作是压力最高的职业之一。精神科护士因服务对象、工作环境、社会偏见等因素造成精神科护士存在的严重的心理健康问题。护理人群中的抑郁发生率高达37．1％，临床护士普遍存在着职业心理问题。护士的心理健康与工作效率、差错事故、护患冲突有着直接的联系。本文就精神科护士存在的心理健康问题及防护的对策进行探讨，以提高精神科护士的心理素质，适应精神卫生事业的发展。     

精神科护士心理状况的影响因素与对策

对精神科护士心理状况的影响因素与对策进行分析，认为精神科护士的心理状况与工作责任重、风险大、防护措施不力、生活节律紊乱、工作环境特殊、患者及家属的误解、角色多元化、社会的支持程度、缺乏心理培训等因素有关。应采取针对性的管理措施，缓解精神科护理人员的工作压力，提高其心理健康水平的同时提高护理质量。     

基层医院精神科护士心理健康状况分析及对策

<正>精神病病人是一个非常特殊的群体,病态下由于思维、情感、行为等方面的异常,对疾病缺乏自知力,不仅不配合治疗、护理,还会有冲动、伤人、毁物等暴力行为。精神科护士繁重的工作、人身安全的威胁,又得不到社会的理解与尊重,加之长期以来敏感的医患关系,更易出现各种心理问题。为了解我院精神科护士心理健康状况,于2012年底对精神科护士进行了1次心理健康状况测评,并根据测评结果给予有效的帮助,现将结果报     

影响精神科护士心理健康的因素及干预措施

分析了影响精神科护士心理健康的因素,包括社会因素和职业因素,并有针对性地采取了相应的措施.     

精神科护士心理健康影响因素与缓解途径

精神科护士由于服务对象的特殊性和护理工作繁杂多变而承受着巨大的工作压力和心理压力,这不但严重地影响着他们的身心健康,而且也不利于精神病患者的康复.如何有效地缓解精神科护士的心理健康问题,不仅值得每一个精神科护理工作者的深思和探讨,也是社会各界特别是卫生主管部门值得深思的问题.对常见精神科护士心理问题和影响因素进行了分析,并提出了缓解这些心理问题的有效途径.     

精神科护士心理健康状况分析及干预对策

目的:了解分析精神科护士的心理健康状况,并提出干预对策。方法:采用症状自评量表(SCL-90)对82名精神科护士进行问卷调查。结果:110名精神科护士的SCL-90总分、总均分、阳性项目数及躯体化症状、强迫症、焦虑、恐怖、抑郁、敌对及人际关系敏感等因子分均显著高于国内常模评分(P0.01,P0.05)。结论:精神科护士的心理健康状况不容乐观,应加强干预,有利减缓精神科护士压力,保持身心健康。     

精神科护士心理健康与防护

长期工作或生活在嘈杂烦乱的环境中对人的精神损害是被科学家们认定了的,对精神科护士的健康问题,近年来引起业内人士的重视,有关人员也进行了不同程度的研究和关注。现就精神科护士的心理健康问题进行探讨,以提高精神科护士的心理素质,适应精神卫生事业的发展。     

精神科护士心理健康水平及影响因素调查研究

目的　了解精神科护士心理健康状况的影响因素。方法　采用SCL 90症状自评量表对 98名精神科护士、10 4名普通内科护士进行测评 ,并进行对照分析。结果　精神科护士症状自评量表 9个因子分显著高于普通内科护士。除人际关系、敌对因子外均有显著性差异 (P <0 .0 1)或P <0 .0 5 ) ;除人际关系 ,精神科护士各项得分均高于国内常模 ,其中躯体化、抑郁、焦虑因子有极显著性差异 (P <0 .0 1)。普通内科护士得分低于国内常模。结论　精神科护士心理健康状况欠佳 ,建议管理者采取确实有效的措施 ,维护精神科护士的心身健康     

影响精神科护士心身健康的因素与对策

通过分析精神科护理工作的特殊性以及影响护理人员心身健康的因素,提出管理对策,最大限度地保障精神科护士的心身健康,为护理人员创造最佳的工作环境。     

精神科护士职业倦怠与身心健康调查研究

目的本研究旨在探索精神科护士职业倦怠与心身健康水平之间的相关性,为预防和降低精神科护理人员的工作倦怠提供理论依据和实施建议。方法精神科护理人员特殊的工作环境,特定的服务对象、特定的工作性质以及激烈的医疗市场竞争、社会的价值与评价等长期工作和心理压力,可能导致工作倦怠、身心耗竭。职业倦怠是指对在工作中长期的情感和人际关系压力源的持续反应。结果职业倦怠会影响个体的身心状况及个体所在的组织,而且随着职业倦怠的加重,个体的紧张、焦虑、抑郁、强迫等程度就会加深,甚至引发一些慢性生理性疾病。精神科护理工作的特点决定了护理是一个具有高度压力的工作,护士是职业倦怠的高发群体。结论研究表明,倦怠与多种生理和心理健康问题有关,同时它还影响个体的工作,并可能激化个体的各种危机,导致冲动行为,如同事冲突、婚姻和家庭冲突等。     

影响精神科护理人员健康的因素及对策

分析影响精神科护理人员健康的因素有特殊的工作环境、相对封闭式的管理、轮流工作制、社会评价过低、人际活动受限及家庭压力大等；建议采取人性化管理原则，创造良好的工作环境，呼吁全社会给予关注和支持，满足护理人员生理心理需求，并用价值和感情激励法，调动其积极性，提高自身素质，进行自我护理。     

影响精神科护理人员健康因素分析与对策

人性化管理即一切管理均应以调动人的积极性,做好人的工作为根本。由于精神科护士职业的特定性,决定了他们工作具有较高的应激危险性。持续的应激对心身健康和工作质量有明显影响,因此了解影响精神科护理人员的应激源,掌控应对应激的方法,能有效地增强护理人员的心身健康,提高工作质量。     

精神科护士心理健康状况调查及管理对策

目的 了解精神科护士心理健康状况及相关因素,制定相应的管理对策,以进一步提高精神科护士的心理健康水平.方法 采用精神症状评定量表(SCL-90)对精神科护理第一线的64例护士进行测评分析.结果 本组精神科护士总体心理健康状况优于一般群体,SCL-90各因子分排序前3位是:人际关系、强迫、焦虑,少数护士SCL-90总分及部分因子分高于常模.结论 建立精神科护士心理档案,提高精神科护士适应潜力,减少精神科护士的压力源将有助于维护精神科护士的心理健康水平.     

影响精神科护士心身健康因素分析与对策

人性化管理即一切管理均应以调动人的积极性、做好人的工作为根本。由于精神科护士职业的特殊性，决定了他们工作具有较高的应激危险性。持续的应激对心身健康和工作质量有明显的影响，因此了解影响精神科护理人员的应激源，掌控积极应对应激的方法，能有效地增强护理人员的心身健康，提高工作质量。     

精神科护士职业倦怠的影响因素分析

目的 了解精神科护士职业倦怠的影响因素.方法 采用护士职业倦怠量表、角色认知量表、问题解决评价问卷对183名精神科护士进行测评.结果 精神科护士职业倦怠问卷的情绪耗竭因子得分为中度耗竭、去人格化因子得分为中度耗竭、低个人成就感因子得分高度耗竭.进一步相关和逐步回归分析均表明,职业倦怠量表的各个因子与角色认知和问题解决能力的各个因子相关密切,影响精神科护士情绪耗竭水平的因素依次是问题解决评价总分、接近-回避风格、角色冲突,总贡献率为15.2%;影响去人格化水平的因素依次是问题解决评价总分、角色模糊, 总贡献率为22.7%;影响低个人成就感的因素依次是问题解决评价总分、角色冲突、工作年限、角色模糊, 总贡献率为21.2%.结论 充分提高个体的角色认知能力和解决问题能力,可以作为预防精神科护士职业倦怠的一个有效策略.     

精神科护士心理健康状况影响因素研究

[目的]探讨精神科护士心理健康状况的相关因素。[方法]对精神科147名护士进行抑郁自评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)、工作压力问卷(JCQ)、付出-回报失衡问卷(ERI)和工作倦怠量表(MBI)统计分析。[结果]精神科护士SAS、SDS分值明显高于全国常模;工作倦怠量表的情绪绪竭、去人性化、个人成就感3个维度评分与SAS、SDS呈正相关(P0.05);付出-回报失衡问卷中付出及内在投入分值与SAS、SDS呈正相关,回报与SAS、SDS则呈负相关。[结论]精神科护士心理健康状态应引起医院管理者重视,建议采取措施提高护士心理健康水平。     

精神科护士心理健康状况影响因素研究

[目的]探讨精神科护士心理健康状况的相关因素.[方法]对精神科147名护士进行抑郁自评量表（SDS）、焦虑自评量表（SAS）、工作压力问卷（JCQ）、付出回报失衡问卷（ERI）和工作倦怠量表（MBI）统计分析.[结果]精神科护士SAS、SDS分值明显高于全国常模;工作倦怠量表的情绪绪竭、去人性化、个人成就感3个维度评分与SAS、SDS呈正相关（P〈0.05）;付出回报失衡问卷中付出及内在投入分值与SAS、SDS呈正相关,回报与SAS、SDS则呈负相关.[结论]精神科护士心理健康状态应引起医院管理者重视,建议采取措施提高护士心理健康水平.     

精神科护士工作压力影响因素及对策

从社会角度、职业角度、管理角度、个人因素、人际关系等方面综述了精神科护士心理压力的相关因素，并建议从个人层面、组织层面和社会层面采取应对措施降低其工作压力，以增强其身心健康，提高工作质量。     

举证责任倒置对精神科护士的影响及对策

目的 探讨《医疗事故处理条例》颁布实施后举证责任倒置给科护士带来的影响，以利于采取积极的对策。方法 采用症状自评量表（SCL-90）对我院154名精神科护士进行调查评定，并以中国成人常模作比较。结果 精神科护士的心理问题阳性率明显高于常模。结论 为减少精神科护士心理问题的发生率，应采取积极的防范措施。