企业集团如何管理下属企业经营者

企业集团对下属企业经营者的管理问题,属于委托—代理关系的范畴。企业集团是委托人,下属企业的主要经营者（总经理）就是代理人。从企业运行的实际情况看,委托—代理问题的核心,是在委托人明确自己的目标函数的条件下,设计一套关于代理人的激励和约束机制,通过代理人对下属企业的直接经营管理,达到委托人的经营目标。由于不同的集团公司有不同的发展战略、经营方式、独特的企业文化和人才储备,因而不同的集团公司表现出来的委托—代理问题各不相同。委托—代理问题的基本矛盾,其最主要、最基本的有４个：一是效用函数问题;二是短…     

试论城市土地市场的委托代理关系及其作用

我国城市土地有偿使用制度的深化改革,实现了土地使用权与土地所有权相分离可转让的制度安排,构成了城市土地市场的委托代理关系机制．通过对城市土地市场委托代理关系存在和作用的根源和必然性的分析,建立了若干城市土地市场委托代理关系的作用模式,并对城市土地市场的发展本质和改革方向进行了探索     

公交企业双目标激励模型

以降低公交企业运营成本和提高其服务水平为目标,以标准成本和最低服务水平为标杆,基于委托-代理理论,改进了政府补贴激励合同,构建了改进的委托-代理激励模型。通过实例验证了该模型的实用性。研究结果为政府对公交企业进行激励和完善财政补贴机制提供了理论依据。     

The Reputation Model of Multi Stage Dynamic Game

目的研究在多阶段动态博弈情况下隐蔽行为的隐性约束机制设计问题．方法用博弈论方法和信息经济学的委托代理理论方法,建立多阶段委托代理关系约束问题重复博弈的声誉模型,对隐蔽行为的隐性约束机制进行研究．结果与结论证明了多阶段委托代理关系中隐性约束机制的存在,给出了这种情况下有效约束条件、隐性约束机制的设计方法及部分结论     

供应链控制模型优化的贝叶斯博弈方法探究

供应链管理是对供应链上各企业间活动的整体集成,协调供应链上各企业之间的关系,供应链系统中的供应、生产、销售基本环节存在委托代理关系。基于贝叶嘶博弈分析了企业间的关系,设计了生产商、销售商委托代理模型的分析机制,其中生产商即委托人的目标函数是利润最大化,销售商即代理人的激励条件是不低于最低销售利润,有效地协调和控制供应链上物流、信息流、资金流,使整个供应链效率最优,实现企业效益最大化。需建立相应的供应链优化机制的运作模型,以实现供应链的优化。     

论现代企业建立委托—代理关系的“自然必然性”

试图从诠释纳什均衡开始,论述非合作多人博弈解的存在性,由于现代企业委托—代理关系的确立给出了其各个主体之间纳什均衡解的一种实现形式,因此现代企业建立委托—代理关系存在“自然必然性”。     

关于多阶段动态博弈的声誉模型

目的研究在多阶段动态博弈情况下隐蔽行为的隐性约束机制设计问题. 方法用博弈论方法和信息经济学的委托代理理论方法,建立多阶段委托代理关系约束问题重复博弈的声誉模型,对隐蔽行为的隐性约束机制进行研究. 结果与结论证明了多阶段委托代理关系中隐性约束机制的存在,给出了这种情况下有效约束条件、隐性约束机制的设计方法及部分结论.     

水利水电工程监理制度中委托—代理关系若干问题的探讨

在水利水电工程监理中,业主—承包商、业主—监理方的关系存在委托—代理关系.运用委托—代理关系理论,从权责配置、监理主体、争端调解、激励机制等方面对监理制度进行分析,提出进一步完善水利水电工程监理法规,培育监理市场主体,提高监理单位素质等进一步完善水利水电工程监理制度的对策.     

应用型委托—代理理论"联合确定基数合约"的解密与改进

针对西方传统委托—代理理论的诸多缺陷,胡祖光等人设计了一种优于"魏茨曼模型"的应用型委托—代理理论——"联合确定基数法",并在许多企业成功运用.文章首先对"联合确定基数法"进行了简要述评,然后在哲学思辨的基础上用新的数学方法对其命题进行了论证,最后与"预测自报—委托要求—完成平衡法"进行了简要比对工作.重点论证了"联合确定基数法"有效运用所需更加全面的系数关系,简要描述了委托人与代理人之间"系数之争"的经济意义,当充分考虑代理人额外努力成本时,委托代理双方在系数确定方面更应加强谈判.     

基于两级分成机制的物流委托代理问题研究

根据委托代理理论,利用分成机制将物流需求和供应双方之间的委托代理关系模型化,在非对称信息下,分析了委托代理双方在分成机制下各自的努力程度。借鉴存储论中的价格有折扣的模型问题,提出了一种两级分成机制模型,分析了在此机制下物流委托代理双方各自的努力程度,并且比较了两种模式下双方各自的努力程度、效益大小以及全局效益,以推动双方向着全局最优的方向努力。     

基于多任务委托的工程监理委托-代理分析

工程监理制度下的业主与工程监理之间的关系属于多任务的委托-代理关系.根据多任务委托-代理模型分析了工程监理多任务委托-代理问题.分析表明:多任务委托-代理情况下的工程监理具有不同于单任务委托-代理情况下的激励机制,工程监理承担任务被观测的难易程度和任务间努力成本的相互依存性是影响激励强度系数的重要因素,为防止对工程监理激励效能的弱化,激励机制的设计必须充分考虑这两种因素的影响.     

上市高管持股与公司业绩的关系研究

所有权与经营权的分离产生了委托代理问题,进而引发信息不对称的问题。在现代企业中,良好的公司治理机制能有效地降低委托代理成本。本文从委托代理理论和信息不对称理论出发,分析了高管持股比例与公司业绩的关系,并对股权激励在公司治理中的应用提出了建议。     

供应链伙伴间的委托代理关系及其激励模型

供应链伙伴间的业务关系是一种委托代理关系。在委托代理过程中，为消除委托方企业与代理方企业之间由于利益目标的不一致和信息不对称而引起的非协作、低效率等风险问题，供应链委托方企业需要设计一份激励合约促使代理方企业努力工作，从而有效地完成自己的目标。以委托代理理论为基础，设计了一个供应链激励模型，并从三个方面对模型的优化作了进一步分析，为供应链企业间制定有效的激励合约提供依据。     

提高公交服务水平的委托代理模型研究

运用委托代理理论研究政府部门与公交企业之间的行为策略,构建了信息不对称下政府激励公交企业增进服务水平的委托代理模型,为政府激励公交企业提高服务水平的决策提供了理论依据.     

政府投资工程代建制模式下的委托代理分析

根据委托-代理理论建立了政府投资工程代建制模式下的委托-代理模型，分析了相关变量对激励强度的影响，并在激励模型中引入监理方，从而减小委托方和代理方的信息不对称，抑制道德风险，为我国代建制的发展提供有益的启示。     

基于行为金融风险投资委托代理关系探讨

为了考察情绪变化在风险投资运作机制基金经理的业绩的影响,依据行为金融学中认知偏差理论,在传统的委托代理模型基础上引入基金经理人的情绪变动因子,构建基于行为金融委托代理模型进行研究,得出基金经理的业绩受其情绪变化的影响较大,故而委托人在选择基金经理或普通合伙人时不能忽视基金经理的情绪波动因素的结论.     

基于人力资本的委托-代理模型分析

采用经济增加值作为剩余分配的经济指标,结合人力资本理论和企业理论的思想,建立了基于人力资本的委托-代理模型,通过分析,分别得出信息对称与信息不对称两种情况下的人力资本参与企业剩余分配的最佳比率。     

建设监理多任务委托代理模型

建设监理合同决定了业主与监理方之间的委托—代理关系.建设监理利用信息优势隐匿真实的努力水平,存在损害业主利益的道德风险.为实现监理任务多个控制目标之间的协调均衡实现,借助多任务委托代理最优合同模型,分析了监理任务被观测的难易程度、建设监理努力边际成本的关联性和风险规避度对激励强度的影响,进而制定了激励组合策略:①业主在对工程监理实施客观绩效评价,同时引进主观绩效评价;②根据监理人的特质选择监理工程师;③监理合同期划分为若干观测期,监理过程引入竞争机制;④将多任务间努力成本的替代性转化为互补性.