浅谈水利人才资源的开发与利用

就水利系统人才缺乏与断层的现状,提出了开发与利用人才资源的途径.     

谈煤矿企业人才资源的开发与利用

为了煤矿企业持续健康快速发展，根据煤矿企业特点，论述了在市场经济条件下煤矿企业人才资源的开发与利用。     

如何重视人才资源的开发和利用

文章论述了如何寻求人才资源开发和利用的最佳途径和方法.     

浅析开滦人才资源开发与利用

开滦（集团）有限责任公司以快发展、大发展、全面发展为目标，以建立现代企业制度为新起点，以产权制度改革为突破口，进一步加快企业结构调整，推进管理创新和技术创新，再造企业发展的新体制、新机制、新格局，力争用10年左右的时间，把开滦建设成为结构合理、技术先进、管理科学，面向国内、国外两个市场，具有较强市场竞争力的大型企业集团。但是要达到这样的目标，必须拥有相应的人才队伍。近几年来，开滦集团牢固树立人才强企观念，大力挖掘人才资源，并发挥其最大效益，快速推动了开滦经济的发展。     

改革人事制度开发人才资源

根据中煤五公司第二工程处在人事制度改革、人才资源开发方面的有益尝试,论述了企业如何进行人事制度改革和人才资源开发.     

试论煤炭企业人才资源的开发与管理问题

在社会主义市场经济条件下，人才资源是企业；尤其是企业最宝贵的资源。但是，目前煤炭企业人才资源短缺、流失等已经是一个现实的问题。因此，探讨煤炭企业人才资源的开发，利用和管理的问题，就显得有较大的理论和实践意义。     

浅论我国的人才资源开发

创新的关键在人才，人才的关键在教育。本文提出了一系列开发人才的措施，其中包括：多渠道开发人才资源；抓好在职培训和知识更新教育；改革选人用人制度，实现人才资源的合理配置；健全完整有效的科学用人机制。     

对国有企业人才资源开发与管理的思考

中国加入WTO后，跨国公司将更快、更广泛地进入中国，随着“人才本土化”政策的推行，对人才的争夺也日益呈现出国际化的趋势。国有企业人才资源开发与管理面临着诸多挑战和机遇。本文就如何塑造国有企业人才资源开发与管理新理念，确立人才资源开发与管理战略在企业战略中的定位，构建人才资源开发与管理体系，建立人才脱颖而出、人尽其才的运行机制等问题进行一些探讨。     

兖矿集团人才资源开发的实践

兖矿集团一贯重视人才队伍建设,始终以党和国家领导提出的"尊重知识,尊重人才","科学技术是第一生产力","人才资源是第一战略资源"三个重要理论为指导,坚持以人为本,注重人才开发工作.在经历了三项制度改革、现代企业人事制度改革以及实施人才战略三次重要改革后,从体制和机制上优化了人事管理制度,人才资源开发工作取得了显著成绩.人才队伍的规模和素质发生了翻天覆地的变化,培养造就了一支德才兼备的专业技术人才队伍.目前,兖矿集团有各类专业技术人员14128人.人才资源成为集团国际化、现代化可持续发展的战略资源宝库.     

关于钻探技术人才资源开发的探讨

当前,我国钻探技术人才缺乏,且随着钻探技术不断发展,钻探从业人员的素质与国民经济发展以及技能的要求差距越来越明显。加强钻探技术人力资源的开发,需从钻探技术的发展现状出发,结合钻探技术人才的市场需求及素质要求探索有效途径。主要对策有:加强职工培训投入,提升钻探人员素质;加强企业学校合作,完善储备技术力量;面向社会经济需求,形成人才资源合力。     

浅谈江西煤炭资源的利用与开发

江西作为中部经济崛起的重要省份,要保持经济稳步增长,必需有充裕能源作为保障.江西是一个产煤小省,所以要根据本省实际情况,寻找、开发以及合理利用煤炭资源,为江西经济发展提供能源保障.     

浅谈李阳煤业对煤层气的开发与利用

煤层气(俗称瓦斯)是煤层的一种伴生气体,是矿井常见的一种有害气体,严重威胁着煤矿的安全生产,还是人类生存环境的破坏者,同时又是一种优质资源,有很高的利用价值。文章分析了瓦斯的危害及其利用的意义和李阳煤业治理瓦斯的必要性,重点就李阳煤业瓦斯有效治理方法和对煤层气的综合利用情况进行了阐释。李阳煤业通过对煤层气的开发与利用,实现了先抽后采、煤气共采、节能减排、科学发展、安全生产的目的,产生了广泛的效益。     

关于构建兖矿集团人才资源开发体系的思考

介绍了兖矿集团人才资源开发体系的基本思路及原则，人才资源开发体系的主要内容和人才资源开发的保障措施。     

企业在人才资源开发中应把握的几个问题

随着知识经济时代的到来 ,面对激烈的市场竞争 ,人才已成为企业的第一资源。实践证明 ,谁拥有了人才 ,谁就能掌握市场竞争的主动权。因此 ,人才资源开发是企业的一项重要战略任务。但是由于历史渊源、分配制度、社会环境等原因 ,目前在人才资源开发管理方面 ,很多企业特别是国有企业还没有真正意识到人才资源开发的重要性和紧迫感。传统人事管理观念仍然束缚着企业领导者的思想 ,尤其在人才测评、工作分析、绩效评估、薪酬管理以及人员激励机制等方面 ,尚未建立起有效的制度和完整的体系。1　更新观念　定位要“准”当前在人才资源开发上 ,…     

关于煤炭企业人才资源开发的思考

从人才资源的重要性及人才资源的开发机制入手,就5个方面对煤炭企业如何实行人才资源开发进行了阐述.     

对我国煤层气开发与利用的思考

简要介绍了我国煤层气开发与利用的现状及未来规划,并对煤层气利用的主要技术途径加以分析,最后根据实际生产利用中存在的主要问题有针对性的提出几点可行的建议。     

西部大开发优势资源的开发和利用

1　资源丰富是西部地区主要的优势西部地区的资源 ,包括能源、农业及生物资源 ,以及旅游文化资源等 ,具有明显的优势。西部地区的水能资源占全国的 80 % ,现在开发程度不到 10 % ;天然气资源占 70 %以上 ,煤炭资源占6 0 % ,石油资源占 4 0 %多。在矿产资源方面 ,广西和贵州的铝土矿、云南的铅锌矿、新疆的铜矿、青海和新疆的钾盐矿、贵州和云南的磷矿 ,内蒙古的稀土矿均在全国甚至全世界占有重要位置。把西部的资源优势转化为经济优势和市场优势 ,是西部开发中的一个重点 ,也是西部“十五”规划的重要内容。西部地区除了资源优势外 ,还有劳…