医院离退休干部党支部建设的探索

针对医院离退休干部的特点和实际,探索在新形势下加强离退休干部党支部建设的有效途径,找准工作切入点,建立有效的工作机制。     

军队医院离退休干部文化建设探析

本文着眼探索离退休干部文化建设在现代医院管理建设中的地位作用,研究提出了坚持用先进的思想文化充实离退休干部生活,陶冶离退休干部情操,使离退休干部身心愉悦、健康快乐,保持思想常新、理想永存的思路对策     

医院离退休干部参与社会治理现状

通过文献研究、问卷调查、专家访谈、现地调研等方法,分析医院离退休干部参与社会治理的现状及影响因素,探讨社区对离退休干部参与社会治理的需求,提出通过党建引领医院离退休干部参与社会治理的“1235”模式,并给出具体的操作路径,以期为推动医院离退休干部积极参与社会治理提供参考。     

加强和改进医院离退休干部工作

我院现有110名离退休职工，其中有4名离休干部、7名退休院级干部，共有55名离退休党员，约占全院党员总数的35％。随着时间的推移，我院近几年内将还有一批同志进入离退休人员行列。这支队伍越来越大，如何发挥离退休人员在当前构建和谐社会中的作用，如何进一步调动这批人员在卫生改革和卫生事业发展中的积极作用，如何让离退休同志始终感到党组织的温暖？医院领导经常提醒我们老干部工作部门：离退休干部是我院的宝贵财富，他们历经了政治运动的风风雨雨，政治上稳健成熟、业务上造诣精深，都对国家满腔热爱、对医院建设充满热情，他们曾为医院的建设和发展作出了重要的贡献，应当受到尊敬和爱护。     

军队医院离退休干部分类保障的主要做法

文章通过分析离退休干部病种特点,对为离退休干部健康保障采取的方法和措施进行总结,主要包括:推行绿色就诊通道、实行分类就诊陪检模式、离退休干部会诊制度、回访制度开通远程诊疗热线等,为新形势下的离退休干部服务保障工作提供思路和借鉴。     

关于做好医院离退休干部思想政治工作的研究

医院离退休干部是一个特殊的群体,做好离退休干部的思想政治工作,关系到医院的改革、稳定和发展.该文阐述了加强离退休干部思想政治工作的举措、取得的成效和对做好离退休干部思想政治工作的思考.     

做好医院离退休党员管理工作

北京医院是一所现代化大型综合性医院。现医院共有离退休人员602人，其中党员409名，占离退休人员总数的66％。医院党委十分重视离退休党员的管理工作，成立了离退休党总支。为使老同志“老有所养、老有所医、老有所学、老有所乐、老有所为”，党支部针对离退休党员的特点，     

发挥离退休专家作用推进军队医院发展

随着军队体制编制的进一步调整,医院如何解决好入手、人才问题,尤其是中小医院管理者不容回避的问题.为此,各医院纷纷出台优厚政策吸纳和引进人才.但一些医院在重视人才引进的同时,往往忽略医院自身人才潜能的进一步深入挖掘,使临床经验丰富、工作能力较强的离退休老专家闲置,造成了这部分特殊人力资源的闲置浪费。     

医院离退休干部工作人员队伍建设研究

本文对当前医院离退休干部工作人员队伍存在的问题进行了认真剖析,并分别从转变思想观念、加强实践锻炼、完善激励机制等方面进行了探讨,旨在建设高素质离退休干部工作人员队伍,推动医院离退休干部工作发展。     

军队远离体系医院干休所离休干部医疗保障现况

目的为探索解决远离体系医院干休所离休干部看病、诊疗、住院难等问题的途径和方法,对军队远离体系医院干休所离休干部医疗保障现状进行调研、分析,提出相应对策,进一步提高离休干部医疗保障水平。方法采取文献检索、实地调研和数据分析等方法,对2006—2010年的2 459名离休干部卫生事业费,门诊、住院人次、病种、消耗费用情况,大病与特殊项目费用消耗及其构成比的数据进行汇总分析,对离休干部的医疗保障情况、存在的主要问题进行梳理和归纳。结果与结论从离休干部医疗保障的基本情况、存在问题和对策三个方面,提出具体措施和建议。     

网络云盘在军队离退休干部中的应用

目的 通过运用网络云盘的特点功能,探讨对离退休干部健康管理的作用,以达到院所沟通无缝隙,医疗服务最佳化.方法 在网络云盘上建立某体系部队55名离退休干部电子健康档案,定期组织医院专门成立的小组对老干部健康状况进行讨论,并将讨论结果上传云盘,通过共享由干休所进行治疗的实施和健康状况的监测与更新,如此反复进行.结果 对老干部和照护者、医院和干休所医护人员进行云盘使用前后的满意度调查分析,P<0.05,具有统计学意义,并且云盘使用后与使用前相比,老干部同期就诊与住院人次都减少.结论 利用网络云盘对某体系部队离退休干部进行健康管理可以提高医疗效率、优化医院的管理效益、提升老干部的家庭幸福指数.     

军队干休所医学继续教育管理平台应用及效果

“军队干休所网上医学继续教育管理平台”经过改版升级,系统功能趋于完善,性能得到提高,知识管理平台和医学考试平台的各项功能得到全面应用,系统在干休所医务人员医学继续教育方面的作用越来越显现。     

某军队医院军队离休干部住院费用的分布

目的了解军队离休干部患者住院费用消耗情况的结构特征,为改进其医疗保障效能提供参考。方法对军队某三级甲等医院2009—2012年出院的军队离休干部患者2 593人次的住院信息进行统计,分析住院疾病费用结构,与师以上干部和地方离休干部患者的住院费用进行对比分析。结果军队离休干部患者住院费用高于其他师以上干部,与同期入院的地方离休干部患者相比,其平均住院日高,但人均住院费用与日均住院费用低于地方离休干部患者。同时,军队离休干部患者住院费用呈逐年上升趋势,呼吸系统疾病消耗费用较多,药费占比较高。结论通过提高诊疗水平、合理用药、减少无效住院日等手段实现对医疗卫生费用的合理使用。     

军队医院在军队离退休干部“三位一体”医疗模式中的作用

"三位一体"医疗模式,是根据军队离退休干部的需求,在干休所离退休干部家庭中为其设置家庭病房,由军队医院负责管理指导,干休所负责具体实施,离退休干部家庭成员共同参与管理服务的医疗模式。"三位一体"医疗模式与现代老年医学以患者为中心的个体化医疗保健服务模式相接轨,对处于"双高期"的老干部医疗、保健和康复意义重大。"三位一体"医疗模式的建立,是军队医院的宗旨所系、职责所在,军队医院在其中起着十分重要的作用。在实施过程中医院要健全组织,明确各级人员任务;与干休所及离退休干部家庭相互协调,规范建立家庭病房;加强对干休所医务人员督促指导,定期培训,落实各项工作制度,不断提高为离退休干部的服务质量。     

军队离休老干部健康分析及保健对策

目的 调查某地区部分离休干部2008-2009年患病情况及防治措施.方法 查询并记录受检老干部的健康史,包括专科查体、血液生化和肿瘤标记物、心电图、腹部B超、胸腹CT等.结果 及结论白内障和排泄障碍为离休干部的主要疾病,有针对性的健康保健是提高超高龄老年干部生活质量的关键.     

离退休干部常见慢性病调查

目的：调查中山市离退休干部慢性非传染性疾病的患病率及综合干预疗效研究。方法：采用问卷访问和体格检查相结合的方法对中山市离退休干部613人进行慢性病调查分析并进行健康教育。结果：慢性病患病率高达100％，其中前列腺增生发病率最高占男性群体88％，其他慢性疾病患病率及顺位依次是：颈椎病、高血压、白内障、高脂血症、高尿酸血症、肥胖、脂肪肝、胆石症、冠心病、糖尿病、肺气肿、恶性肿瘤。同时患3种以上疾病的人数占全部调查人数的93．14％。结论：中山市离退休干部的总体健康水平不容乐观。加强慢性病的防治，对老年人群进行必要的健康教育，提高其自我保健及防护能力以及加强社会、家庭对老年人的关注，是改善其生活质量的关键。     

军队离退休干部疗养全程健康教育管理

目的探讨运用PDCA模式管理军队离退休干部健康教育的效果,完善疗养绩效考核。方法遵循PDCA方法管理疗养全程健康教育。结果运用PDCA模式管理,医护人员用于疗养员的个别教育所用的时间、疗养员住院期间自我学习时间、对医护的依从性、自身所患疾病的认识、保健知识的掌握等方面,实验组均优于对照组,差异有统计学意义（P〈0.01）。结论 PDCA模式应用疗养期间的健康教育管理是以疗养员为中心的全程、互动、动态、有效的管理模式。