茶叶产业链运行绩效影响因素的作用路径研究——基于福建省1036个样本数据

福建是全国第一产茶大省,涉茶主体众多,但行业利润率并不高,茶叶产业运行绩效较低。本文基于福建省主要茶叶产销地区1036个样本数据,采用结构方程模型,识别茶叶产业链运行绩效的关键影响因素及其作用路径,结果表明:政策环境因素、技术因素、沟通因素对茶叶产业链运行绩效产生的间接影响系数分别为0.02、0.002、0.22;质量因素、管理因素、关系因素对茶叶产业链运行绩效产生的直接影响系数分别为0.08、0.36、0.18。并在此基础上,提出通过统一政策安排、破解茶叶产业科技人才瓶颈、提高茶叶实际消费效率、维系畅通的茶叶产业链环关系、提升茶叶经营主体管理水平等途径提高茶叶产业链运行绩效。     

创业环境对高校创业绩效引致路径的实证研究

创业环境作为高校创业绩效的重要影响因素,它直接决定高校创业工作的绩效水平。基于黑龙江、吉林、辽宁和内蒙古五所院校979份在校学生调研数据,建立创业环境对高校创业绩效引致路径理论模型和结构方程,探究政府和学校政策环境、金融和市场环境、基础设施环境、个人自然属性环境、家庭环境和创业教育环境6个创业环境引致路径对高等院校创业生存绩效、发展绩效和成果绩效的差异性影响,结果表明:除基础设施环境和家庭环境对成果绩效无显著影响外,其余创业环境对创业绩效均呈正向影响。为进一步提升高校创业绩效,必须制定创业配套政策,完善创业金融保障体系,搭建创业软硬件,打造创业教育平台。     

区域因素对创业企业创新绩效影响探析——基于中国52个城市创业企业统计数据的研究

企业、个人的创新是在一定的区域中进行的,必然受到区域的约束和影响.区域因素是如何影响企业创新绩效有的话题一直是国内外理论界、企业界的研究重点.本文基于中国52个城市6万多家企业的全样本进行统计分析和HLM模型检验,构建了理论模型,考察了区域因素对创业企业创新绩效的影响机理.     

社会资本对企业知识获取和创新绩效的影响研究——基于制造类企业及其客户角度的实证分析

本文在Nahapiet and Ghoshal等学者的研究基础上,拓展了社会资本三维度的内涵.以制造业企业为实证分析样本,从企业与客户角度研究的特定情境出发,提出社会资本从企业与客户间的关系质量、社会性互动和认知三个维度进行研究,构建了社会资本三维度与知识获取和创新绩效的概念模型.以238份问卷的数据为基础进行了实证分析.研究表明社会资本三维度整体上对企业的知识获取和创新绩效具有显著的提升作用.但是,关系质量中的承诺子维度与知识获取之间的正相关关系没有得到验证,认知维度中的共享愿景子维度与知识获取之间的正相关关系没有得到验证.本文对其中可能的原因进行了分析,并提出了针对实证分析结果的管理建议.     

企业社会责任驱动员工绩效提升的机制研究

企业社会责任是提升员工绩效的内在需求、动力和活力源泉。根据"刺激——反应"理论,企业社会责任对员工绩效影响的反应过程可概括为"刺激—认知—反应—行为—结果"。而关系质量和工作投入在企业社会责任影响员工绩效过程中起中介作用,社会交换机制和道德感召机制是企业社会责任驱动员工绩效提升的内部驱动机制和外部推动机制,员工的内部需求驱动和外部环境推动共同作用形成企业社会责任行为影响员工绩效的综合机制。只有个体内部需求驱动和社会外部环境影响形成合力,它们共同作用,才能实现提升员工绩效的目标。因此,在企业员工绩效管理中,除传统的激励机制来提升员工绩效外,还可以通过培育企业社会责任意识、加强企业文化建设、提升员工组织认同感等措施来提升员工绩效。     

基于顾客价值的服务忠诚驱动因素及其作用机制研究

随着服务业的发展,服务忠诚越来越多的受到理论界和实践界人士的关注.本文在对服务忠诚概念和驱动机理研究综述的基础上,提出顾客价值是服务忠诚的最终驱动因素,并构建了一个基于顾客价值的综合、可操作性强的服务忠诚驱动模型,为服务企业探寻服务忠诚的驱动因素,从而制定正确的营销策略提供指导,同时也为服务忠诚领域更进一步的研究提供新的路径.     

企业员工培训绩效影响因素问题的研究演进及其发展趋势

传统人力资源培训理论中对培训绩效的评价问题研究较少。文章针对这一理论与实践中的薄弱环节,首先对相关文献进行了大量梳理,概括出了相关研究的基本脉络;然后在此基础上,分别从组织因素、个人因素和培训设计三个方面对企业员工培训绩效影响因素的研究成果入手,对研究动态进行了较为全面、系统的分析;其次对以后的理论趋向进行了展望;最后给出了总体的分析结论,从而为提升企业员工培训绩效的实践与相关理论研究提供了有益的启示。     

福建省农业产业技术创新联盟创新绩效影响因素实证研究

文章通过对福建省农业产业技术创新联盟影响因素的综合研究分析,以联盟综合效率值为被解释变量,选取联盟所属产业融资金额、联盟所属产业科技中介机构数、联盟所属产业研发人员占从业人员的比例等指标作为分析影响联盟绩效的解释变量。并运用Tobit模型对农业产业技术创新联盟绩效的主要影响因素进行回归分析,最后得出其外部影响因素与联盟绩效存在一定的相关性的结论,并研究提出相应对策建议。     

供应链伙伴关系对供应商绩效的影响问题研究

对供应链伙伴关系与供应商绩效的关系进行实证研究,对直接作用模型和互补作用模型进行比较可知,供应链伙伴关系的四个构成因素对供应商绩效的影响机制存在差异:信任和协作因素可通过直接作用和互补作用两种机制影响供应商绩效,而适应和承诺因素只通过互补作用机制影响供应商绩效.     

基于创新驱动的企业成长研究综述

本文从创新驱动的视角对企业成长理论的前沿研究进行梳理,发现相关文献突出了创新驱动在企业成长进程中的主导作用,研究逐渐自外向内深入到企业内部,并通过创新要素间的交互关系及对创新行为的管理这两条主线向前沿演进,形成了全新的研究视角及分析范式,为描述企业的成长动因提供了更为合理的理论解释。     

供应链整体绩效驱动分析及其战略地图

本文对供应链整体绩效的驱动因素进行了分析,建立了供应链整体绩效驱动因素的评价体系和分析方法,在此基础上,依据平衡计分卡的原理,绘制供应链的平衡积分卡战略地图,为供应链整体绩效的改进方向和策略提供依据。     

创新驱动乡村产业振兴的机理与路径研究

产业振兴是乡村振兴的基础和关键。创新与乡村产业振兴相互影响、相互制约,创新是乡村产业振兴的驱动力量,而乡村产业振兴对创新提出潜在要求,内生地推进科技创新、技术进步以及制度创新,进而形成循环累积效应,推动产业振兴。当前创新驱动乡村产业振兴仍旧存在科技创新引领发展能力不强、科技创新与产业创新衔接不充分,以及创新驱动乡村产业振兴的体制不完善、载体不突出、政策不到位等问题,需要突出技术创新、产业化创新、制度创新、载体创新、政策创新,以创新驱动实现乡村产业振兴。     

企业创新人才需求及其影响因素的区域差异研究——基于改进的企业创新需求模型

本文以改进的企业创新需求模型为理论框架,研究企业创新人才需求及其影响因素的区域差异。将我国30个省级行政区分为资源型地区和非资源型地区,运用2007-2016年的相关数据,计算了不同地区组别企业创新人才需求的均值和变异系数,对其组间和组内差异及其变动趋势的分析结果表明:资源型地区和非资源型地区企业创新人才需求的平均水平都呈上升趋势,前者低于后者,二者之间的差距趋于扩大;两组地区内部企业创新人才需求的省际差异都呈倒"U"型趋势,但非资源型地区较早出现收敛趋势,导致其近期的省际差异小于资源型地区。运用面板数据模型对不同地区组别企业创新人才需求的影响因素及其区域差异进行实证检验的结果表明:对不同地区组别的企业创新人才需求,区域创新活跃度、企业创新要素可获性以及区域经济发展水平的影响都显著为正;企业创新利润预期的正向影响、企业创新机会成本的负向影响只在资源型地区是显著的;政府的财政科技支持和区域开放水平仅对资源型地区的企业创新人才需求具有显著的正向影响,企业创新风险预期仅对非资源型地区企业创新人才需求具有不显著的正向影响。     

市场导向、组织学习与创新绩效

为了应对动态多变和充满不确定性的外部环境,企业纷纷通过建立市场导向来提高自身的创新绩效和国际竞争力.基于长三角地区170家企业的问卷调查数据和结构方程模型,对市场导向如何通过组织学习来影响创新绩效进行实证分析发现:市场驱动导向和驱动市场导向对创造性学习都存在显著的正向影响;驱动市场导向对适应性学习有显著的积极影响,而市场驱动导向对适应性学习的作用并不显著;两种学习方式对提高创新绩效都有积极影响,但创造性学习的影响更大;驱动市场导向对创新绩效有显著的直接推动作用.因此,企业应该加强市场导向,重视驱动市场导向的培育,强化组织学习尤其是创造性学习,努力实现组织学习与市场导向的有效结合.     

黄河流域生态保护和高质量发展的创新驱动战略及其实现路径

黄河流域生态保护和高质量发展的国家战略需要与实施创新驱动的国家战略实现有机衔接,重构黄河流域各地区高质量发展的动力系统。黄河流域创新驱动发展的制约因素表现在黄河流域生态环境和水资源形势依然严峻,与东部地区以及长江流域的发展相比存在明显差距,以水资源利用为核心的流域经济合作机制尚未形成。创新驱动战略的目标是将科技创新作为首要目标,将因地制宜、分类施策的产品创新和产业创新作为主要任务,以提高全流域资源配置效率为目标的机制体制创新作为制度保障。黄河流域创新驱动战略的总体思路是强化国家战略科技力量,解决黄河流域高质量发展的创新动力问题。提升企业技术创新能力,让企业成为技术创新的主体力量。激发人才创新活力,构筑积聚国内外优秀人才的创新高地。黄河流域生态保护和高质量发展创新驱动战略实现路径在于在节水产业、新能源技术等领域进行深入研究和长期布局,依靠企业技术创新实现新动能培育,推动黄河全流域合作发展和协同创新。     

利用绿色并购提升企业创新绩效的对策建议

绿色并购能促使企业获取绿色管理理念、优化企业资源配置、提升企业经济绩效,对企业创新绩效产生重要的促进作用。在绿色并购过程中,企业基于提升创新绩效的战略考量,要高度关注绿色并购目标、绿色专利整合模式以及并购之后的企业创新模式的选择。为了让开展绿色并购的企业的创新绩效得到最大程度提升,应构建“创新绩效提升是衡量企业绿色并购是否成功”的标准体系,持续健全绿色并购的决策、利益协调及监督机制,加大对专利寻求型绿色并购的扶持力度,制定和运作促使企业创新绩效有效提升的绿色并购方案。