卫生人力需要量预测中的医院规划模式法

本文在美国学者Ｔｈｏｍｓ Ｌ．Ｈａｌｌ博士的研究基础上，综合了卫生人力需要量预测中的服务目标法、健康需要法、健康需求法及卫生人力／入口比值法四种经典方法，结合实际，探讨改进了适用于卫生人力需要量中长期宏观预测的医院规划模式法。     

常州市卫生人力需要量统计预测研究

卫生人力资源是卫生事业发展的决定性资源,也是反映一个地区卫生服务水平的重要指标之一。要适应社会经济对卫生的需求,必须制定科学、合理的卫生人力规划和政策,而卫生人力需要量预测是卫生人力规划中最重要最复杂的方面之一〔1〕。在卫生人力需要量预测研究中,首要的问题是选     

卫生人力需要量预测模型的研究

世界卫生组织提出卫生人力需要量预测方法,即健康需要法、健康需求法、服务目标法和卫生人力人口比值法是卫生人力需要量预测的经典方法。由于卫生人力需要量影响因素多样以及预测方法的复杂性,采用单一预测方法得出的结果难免有一定局限性。     

西部贫困地区卫生人力及床位需要量预测方法探讨

[目的]探讨西部贫困地区卫生人力及床位需要量预测方法,为西部贫困地区制定卫生规划提供参考。[方法]以广元市为基础,采用人力人口比值法、趋势外推法、医院规划模式法3种方法预测卫生人力及床位需要量并比较。[结果]预测2005年卫技人员需要量时,3种方法预测结果的相对误差分别为0.98%、20.00%、2.62%,预测2005年床位需要量时,3种方法预测结果的相对误差分别为5.70%、0.38%、6.46%。[结论]西部贫困地区进行卫生人力需要量预测时,可考虑选择人力人口比值法、医院规划模式法,床位需要量预测时,3种方法均可选用。     

福安市医疗卫生人力需要量预测

福安市医疗卫生人力需要量预测孙剑川（福建省闽东卫校宁德３５２１００）肖国耀（福建省宁德地区卫生局３５２１００）薛祖荣，刘锐光（福建省福安市卫生局３５５０００）卫生人力需要量研究是卫生人力资源研究的主要课题。要实现“２０００年人人享有卫生保健”这一战略...     

一种新的卫生人力需要量预测的方法的探索

在卫生人力需要量预测中，首要的问题是选择科学的、切实可行的预测方法。卫生需要法、服务目标法、卫生需求法和卫生人力／人口幽会法是ＷＨＯ推荐使用的四种经典方法。本文所介绍的需要量预测模型则是ＷＨＯ针对目前各务卫生人力存在的问题推荐并提供使用的预测模型，它是以服务目标法的一种变形为基础，但又不同于服务目标法。作者结合示例说明了预测模型的具体应用，并阐述了模型的特点及局限性。     

一种新的卫生人力需要量预测方法的探索

在卫生人力需要量预测中，首要的问题是选择科学的、切实可行的预测方法。卫生需要法、服务目标法、卫生需求法和卫生人力／人口比值法是WHO推荐使用的四种经典方法。本文所介绍的需要量预测模型则是WHO针对目前各国卫生人力存在的问题推荐并提供使用的预测模型，它是以服务目标法的一种变形为基础，但又不同于服务目标法。作者结合示例说明了该预测模型的具体应用，并阐述了模型的特点及局限性。     

江苏省县及县以上医院卫生人力调查

笔者于１９９４年对江苏省县及县以上医院卫生人力现状进行了调查分析，其结果表明，医院职工总数超编，尤其是医师系列人员所占比例过高，而护士、影像专业人员比例过低；无学历卫生技术人员比例较高，其中青年卫生技术人员比例较大；专业技术职务人员年龄老化，尤其高级专业技术职务更为突出。这一现状值得各级卫生主管部门重视。     

东营市二级医院卫生人力分析与需要量预测

该文对东营市二级医院卫生人力状况进行了全面的调查,对其学历结构、职称结构、专业结构及年龄结构进行了系统分析,并在此基础上探讨卫生技术人员的开发与教育对策,提出了改进现有卫生人力状况和医学教育发展的思路,并对二级医院的卫生人力需要量进行了预测.目的在于为东营市的医学教育发展提供科学依据.     

成都市卫生人力及床位需要量预测方法探讨

目的:探讨成都市卫生人力及床位需要量的预测方法,为区域卫生规划的制定提供参考.方法:采用灰色模型和医院规划模式两种方法,预测成都市2009～020年的卫生人力及床位数,并将预测值与对2009年实际值进行比较,说明预测效果.结果:预测2009 年卫生人员数时,两种方法预测结果的相对误差分别为4.16%、3.34%,预测2009年床位数时,两种方法预测结果的相对误差分别为0.32%、1.19%.结论:两种方法预测效果均较好,政府在开展区域卫生规划时,应根据成都市实际情况,采用适宜的预测方法.     

城市不同级别医院,卫生防疫站卫生人力调查分析

卫生人力是提供卫生服务的核心力量,是卫生资源的主要组成部份之一,卫生人力资源配置是否合理,是评价卫生资源配置的重点。本次调查的结果显示:目前城市不同级别的医院、防疫站卫生人力的配置与新的医学模式的要求极不适应。目前,在城市区域水平上,街道医院、区级医院、三级医院的医护人员相对比为1:2.90:19.33(以街道医院为基准);区级防疫站与市级防疫站卫生技术人员数相对比为1:4.39。调查结果还表明从1985～1994年间,街道医院萎缩严重,区级防疫站卫生技术人员虽发展相对较快,但其绝对数太小。     

卫生人力需要量预测在西藏的应用

<正> 概述为促进西藏自治区的发展,1991年8月,国家教委组织进行西藏自治区九大行业专门人才规划研究,卫生行业也是其中之一。卫生行业专门人才在自治区专门人才队伍中占主要地位。根据自治区人才办和国家教委专家组织对行业预测的统一要求,对西藏自治区2000年卫生人力需求总量及需求结构,包     

项目县三级卫生机构卫生人力状况分析

本文利用卫生Ⅷ项目第一批项目县基线调查数据 ,运用描述性分析方法 ,试图 :(１)阐述项目地区的县、乡、村三级卫生机构卫生人力的特征 ;(２)通过比较 ,发现项目县卫生人力的质量“缺陷” ;(３)提出改善项目县卫生人力质量的途径和办法。一、项目地区卫生人力现状１．卫生人力分布通过对卫生人力在县、乡、村卫生机构分布的分析 ,为我们勾画出卫生人员在项目县的分布特征。表１显示 ,项目县卫生机构数和卫生人员数 (包括卫生技术人员数 )随三级网机构的级别而增加 ,呈正三角分布。表２则说明了三级卫生机构平均拥有的卫生人员及卫生技术人员…     

卫生人力需求量预测研究综述

卫生人力是指受过不同卫生职业培训,能够根据居民的健康需求提供卫生服务,为卫生事业发展贡献自己的才能和智慧的人员的总称。卫生人力资源是反映一个国家卫生服务水平的重要标志,也是改善人民身体素质的卫生资源中的基本因索。卫生人力的培养具有周期长、专业性强的特点,要适应社会经济对卫生的需求,必须制定科学、合理的卫生人力规划和政策。卫生人力规划是指为实现预定卫生目标,改善健康水平,估计需要卫生人员的数量和种类的过程。而卫生人力需要地预测是卫生人力规划中最重要最复杂的方面之一。做好卫生人力预测工作,将为我国各级卫生部门制订中长期卫生人力发展规划提供重要的参考意见。现将近年来卫生人力需求址预测研究方法、研究成果以及需要考虑问题作一简单回顾。     

上海市2010年卫生人力需要量预测研究

上海市２０１０年卫生人力需要量预测研究高歌（上海铁道大学医学院２０００７０）龚幼龙，胡蓉，刘恩菊（上海医科大学公卫生学院２０００３２）１前言从６０年代起，许多国家，特别是发达国家，开展了大量的卫生人力需要量的研究。随着卫生人力规划在社会发展中的作用越...     

医院影像专业卫生人力工作任务分析和需求量预测

医学影像学是一门新兴学科,它体现了现代医学整体化、综合化、交叉化的趋势。影像科室与临床科室密切合作,使医疗工作得以有效开展[1,2 ] 。为了更好地完成医疗卫生任务、满足人民对卫生服务的需要,必须建立一支适宜的影像专业卫生人力队伍。一、资料来源和研究方法(一)资料来源:选择北京两所医院作为研究对象,进行详细的调查和分析。(二)利用病历分析影像服务的利用率。(三)利用健康需求法进行影像专业技师(士)需求量预测。(四)数据处理:用EPI建立数据库,SPSS10 0软件进行统计分析。二、结果(一)影像科卫生人力现状:被调查医院影像科由…     

医院卫生人力成本研究现状及存在的问题

本文从医院卫生人力成本的概念、研究的内容和研究的方法三个方面对医院卫生人力成本的现状进行了简要的介绍并分析了目前的研究中存在的问题。     

新疆克州地区县、乡医疗机构卫生人力资源现状调查分析

目的：分析新疆克州地区县、乡医疗机构卫生人力资源配置现状及其存在的问题,为今后该地区卫生人力资源的合理配置提供实质性的依据。方法利用2014年《新疆统计年鉴》数据和新疆克州卫生局信息中心网络直报数据,对克州地区县、乡卫生人力资源基本情况进行描述性分析。结果新疆克州地区县、乡医疗机构卫生人员总的平均增长率分别为3.36%和3.46%;卫生技术人员中35~44岁人员均所占比例最大,分别为37.0%和42.3%;本科所占比例分别为22.4%和1.7%;职称结构均以初级职称为主,分别为35.5%和32.4%。执业结构以执业医师为主,分别占卫生技术人员的60.8%和35.7%,医护比分别为1??1.03和1??0.31。结论克州地区县、乡医疗机构卫生人员数量不足,素质偏低,结构不合理,政府应优化配置人才资源和人才队伍,促进克州地区卫生事业的可持续发展。     

四种卫生人力预测方法的比较研究

本文采用地图分布法、卫生服务需要法、卫生服务需求法和医院模块法等4种方法对城固县卫生部门目标年医生、护士需求量作了预测,结果是:地图法预测医生、护士需求量分别是588人和423人;需要法预测分別是496人和531人;需求法预测分别是414人和443人;模块法预测分別是315人和189人。笔者认为,影响卫生人力需求的因素复杂,各地情况不一,因此人力需求量的预测只能是一个宏观的预测,结果给决策部门提供一组供规划时参考的信息。在对4种方法进行方法的5个方面分析比较后,笔者队为4种方法各有所长,尤其是地图法以其简单明了,适宜于农村县级卫生事业管理部门的应用;模块法则灵活机动,适宜于不同地区和情况下的分类预测。几种方法都尚需进一步研究完善。