浅谈高职院校图书馆的人力资源管理

通过剖析部分高职院校图书馆人力资源现状和现实工作的目标要求,论证图书馆实施以人才资源管理为主要内容的组织变革的必要性,提出现阶段高职院校图书馆运用现代化人力资源管理进行组织变革的基本对策。     

对高职院校人力资源管理的几点思考

通过对高等职业院校人力资源管理的发展现状分析,针对目前高职院校人力资源管理中存在的问题,提出转变人力资源管理观念、建立人才开发机制、建立科学激励机制等多项对策。     

高职院校教师管理调查报告

对高职院校教师管理现状进行调查,找出当今高职院校教师管理中存在的问题,分析其产生的主要原因,以期对高职院校教师管理能有所帮助,为高职院校教师成长、健康发展提供良好的条件,促进高职院校长足发展。     

浅谈激励机制在高职人力资源管理中的应用

人力资源是现代社会的战略性资源,激励机制是开发人力资源的重要手段。文章试图将激励模式引入高职院校人力资源管理中,高职在人力资源管理中用好用活激励机制,建立起适应高职特色的激励体系,是提高高职竞争能力的有效措施。     

浅谈高职图书馆人力资源管理与开发

人力资源管理和开发是人才管理创新的重要内容,在高职院校图书馆人力资源管理中应解放思想,更新观念,建立科学的人才管理机制,充分发挥人的潜力,更好的实现图书馆的发展目标.     

高职院校人力资源管理专业体验式教学探析

我国的人力资源管理专业设置较国外晚,不到20年的历史,高职层次的人力资源管理．注重实操．更是一个相对年轻的专业。因此,其实践性的体验式教学体系尚未形成。认真研究这一专业体验式教学体系构建,加快学生实践能力培养,意义重大。本文从学校、教师、学生、社会四个维度分析了如何在高职院校开展人力资源管理课程的体验式教学。     

高职院校的战略管理实践研究

高职院校需要不断增强自身的核心竞争力,因此应根据高职学生的自身特点和培养周期,明确树立使学校可持续发展的长远战略,从而为形成高职院校的品牌奠定良好的基础。文章通过分析、探讨高职院校战略管理的内涵、作用及必要性,进而重点对高职院校亟需解决的几个战略管理问题进行了阐述。     

合并高职院校人事档案管理的探析

为了完善国家高等教育结构,整合教育资源,深化教育体制改革,提高职业教育的办学质量和办学水平,合并组建高职院校,它顺应了时代发月需求。但是合并后的高职院校面I}缶许多问题,如何做到知人善任是其面临的首问题。本文就合并后的高职院校如何为选好人、用好人,做到科学合理的管理女事档案提出几点思考。     

关于高职院校人事档案管理的几点思考

伴随着我国当前高职院校的快速发展以及目前我国人事制度改革的持续推进,新形势下高职院校人事档案管理工作需要应对的新问题不断增多并日趋复杂。如何才能够积极推动我国高职院校人事档案管理的科学持续发展,已成为当前业界亟待解决的重要课题。基于这一现状,笔者就我国高职院校人事档案管理工作进行分析与讨论,以期能够对我国当前高职院校人事档案管理工作的加强提供一点可借鉴之处。     

浅议高职院校的战略管理及其意义

随着市场经济影响日渐深入,高校教育的纯计划体制开始被打破,高职院校教育已占据我国高等教育的半壁江山,也在服务经济与社会发展的实践过程中,创新着有中国特色高等职业教育理论。本文从战略管理的角度,分析高职院校发展中应该关注自身战略的建立和实施,探索了进行战略管理的原因和措施。     

高职院校实施绩效预算管理的思考

随着高职院校办学规模的不断扩大,以及自身发展的需要,现阶段高职院校在预算的编制、执行、监督、评价等方面还存在很多问题。本文对高职院校绩效预算的可行性进行分析,并对绩效预算管理在高职院校中的具体实施提出建议,力求使高职院校资源配置更加优化,从而提高其财务预算管理水平。     

高职院校教师现状分析及对策

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出要大力发展职业教育。作为职业教育重要组成部分之一的高等职业教育,承担着为社会开发和培养劳动力资源、直接向社会输送高水平技能型人才的重任。这就决定了它对教师队伍有着特殊的要求,要求教师不仅要有系统扎实的专业理论知识,还必须有丰富的实践经验和熟练的操作技能。     

浅谈高职院校语音室的建设与管理

高职院校语音室是外语教学环节中不可或缺的场所,高职院校更是侧重于培养学生的实际能力,语音室的建设和管理水平也反映出一所院校的教学水平,因此语音室在建设上要加大力度,也需要实验员老师加强语音室的管理力度。     

浅谈高职院校计算机机房管理

随着教学信息化程度的提高,高校的机房建设发展很快,既是信息技术教学的重要组成部分和基本保证,也是校园网管理的重要组成部分,学科的特点决定了它的地位和重要性。为了有效地管理好高校机房,提高机房的使用效率,延长机房设备的使用寿命,更好服务教学工作,高校必须重视加强机房的管理与维护。     

高职院校教师绩效考核研究

员工的绩效考核已成为人力资源管理的一个核心问题,是检查和评定员工职责履行程度与确定其工作成绩的一种有效的管理方法,它对提高员工素质、加强劳动管理、激发劳动积极性都具有十分重要的意义。文章针对目前高等职业学校绩效考核中存在的不足进行分析,提出一些见解和对策。     

高职院校精品课程探究与思考

针对高职院校的精品课程制作提出几点思考,其中从基本要求、课程特色、支撑材料、网站建设等几个方面做阐述。     

浅谈高职院校实训室的管理问题

高职院校实训室是进行教学、实践、生产的重要基地。为了适应高职教育“面向企业,面向未来”的要求,高职院校实训室建设与管理具有非常重要的教学地位．本文介绍了高职院校实训室管理的内容,阐述了实训室在高职人才培养中的地位和作用以及当前高职院校实训室管理存在的普遍问题,并系统地提出了提高实训室管理水平的主要措施。     

关于有效提高高职院校行政管理效率的思考

教育问题是一国之本,为了给下一代好的教育条件,高职院校的行政管理水平是高职院校非常关注的问题,提高了行政管理水平,就是提高了院校的竞争能力,是促进学校更好发展的有效措施。本论文就有效提高高职院校行政管理率为出发点,分析提高行政管理水平对院校的重要性,以及对如何提高院校的行政管理水平做出简要论述。     

浅析高职院校科研管理现状及对策

随着高职院校的不断发展，科研管理的地位日益提升。做好科研管理工作等高职院校科研工作起着宏观引导和调控作用。本文从多个层面阐述了目前高职院校科研管理中存在的问题井提出了一系列对策。     

班主任在高职院校学生管理中的作用

高职院校本身的特殊性决定了高职院校的班主任与普通高等院校的班主任不同。本文旨在针对新时期高职院校学生的特点,结合自身的工作体会分析班主任在高职学生管理中的作用,提供一些班级管理等方面的经验。