浦口探索科级干部管理新举措

日前，浦口区新出台了《浦口区区级机关科级干部管理暂行办法》。明确了组织部门和各家党（工）委对科级干部管理的职责和权限。制定了选拔方案预审制度，加强对科级干部选拔的事前监督。在岗位交流方面，制定了硬性的交流条款。大力推进竞争上岗和公开选拔工作。规定机关科级干部职位出现空缺或进行岗位交流或机构调整、重组时，     

以长效机制让“夕阳”展新颜——记南京市地税局机关离退休干部党支部

南京市地税局机关离退休干部党支部现有党员17人．其中局级6人，平均年龄71岁。新时期，他们不断强化离退休干部党支部的党建工作．先后被评为“江苏省老干部读书活动先进集体”和“全省先进离退休干部党支部”，受到省委组织部、省委老干部局的表彰。新时期如何加强离退休干部的工作？南京市地税局机关离退休干部党支部的做法是：以长效机制让离退休干部的夕阳展新颜．使离退休干部党员“退休不退色．离休不离党”。     

建邺区：选优配强社区党组织“一把手”

如何改善基层党组织选举方式．拓宽党内选举候选人来源．充分保障党员民主权利．以党内民主带动人民民主．一直是各级党委组织部门不断探索和努力实践的重要课题。最近，建邺区在23个换届的城市社区党组织中．全面推行以公推直选的方式产生党组织领导班子成员。其中，最引人关注的是街道副处级领导干部和区级机关科级干部将直接参加社区党组织书记的竞选．这在我市还是头一回．     

南京国税借导师制助“新人”成长

近年来．通过面向社会公开招录国家公务员和安置军转干部．一批批文化基础好、综合素质高的新鲜血液被充实到行政机关。“新人”进机关．如何走好职业生涯的第一步．如何帮助“新手上路”尽快成长？是许多机关都要面对和思考的问题。2008年8月起．南京市国家税务局全面推进新进人员导师制管理．帮助系统新进人员起步助飞，将坚持以人为本、建设和谐基层、加快科学发展落到了实处。     

用“红头文件”来借款当休矣

据《中国青年报》报道，安徽省黄山市徽州区为了筹措资金改建公路等基础设施，以政府“红头文件”形式向所属乡镇、街道、单位的干部职工借钱，明确要求处级干部每人借款2万元；科级干部每人借1，5万元；一般干部每人借1万元，规定8月31日前所有人员必须到指定银行交款。该区计划借款3000万，截至目前已借到2332．5万元，涉及1898人。当地干部职工对这种“巧取豪夺”式的借款非常不满。     

官员财产申报依然任重 道远

近日，一则“贾汪六百多名科级干部网上晒家底”的新闻将徐州市贾汪区推向了舆论的风口浪尖。按照要求，该区的六百多名科级干部将“个人住房、收入等情况，配偶、子女上学、从业等情况及个人重大事项报告情况”全部上网公布，普通网民只需打开“贾汪区勤廉评价系统”网站，就能查询到该区任一科级官员的相关情况。     

充分体现机关党员的先进性

今年春节前夕，我区区委对区级机关以及各乡镇108名科级干部进行了调整充实，当区委宣布决定后的两天内，所有调整的干部全部到位，没有一个人闹情绪的，没有一个人到区委领导那里“鸣不平”的，坚决服从区委安排和全区工作大局。近两年，我区机关党员与全区特困人员结成帮扶对子，指导困难户种疏菜、种粮食；为他们联系就业，进行技术培训；为特困家庭捐款捐物，     

树统战干部形象 建党外人士之家

开展“树统战干部形象．建党外人士之家”活动．是加强统战部门自身建设和统战干部队伍建设重要举措．是先进性教育活动建立长效机制的重要方面，是新形势、新任务对统战部门提出的迫切要求．市委统战部把开展“树统战干部形象．建党外人士之家”活动与机关处室作风建设结合起来．以创建人民满意机关为动力．以强化机关处室作风建设为重点．以开展“树统战干部形象、建党外人士之家”活动为载体．     

声音：基层干部的腐败是最具离心的腐败——“镇长豪赌”案呼唤“政府问责制”

一个科级大小的干部．竟先后40多次飞赴澳门豪赌．共输掉1700多万元人民币。问题是他哪来这么多的赌资？根据案情，张健用来赌博的钱主要是“利用职务之便”所得．但其作案手段却并不高明．仅仅是以“镇长的命令和决定”就把事儿办了．但既然是以重点推进“新农村建设”为口实．想必这一惠及农民的“政绩工程”却不是他张健一个人就能包办得了．还得市镇诸多部门相互配合和协调才行。那么．以如此巨额的“垫资”款．能源源不断地从镇政府的账户转到张健个人的账户中．显然又是制度与监督的缺陷帮助了他．难道一个镇政府涉及数百万元以上的款项都没有一个相对齐全和比较严格的财务制度？所以．我们说张健“利用职务之便”并不全面，应该说，在客观上确实有能让这个小镇长“利用职务之便”从中作案的制度缺陷．     

浦口地税局：“纠风促廉”务求实效

为了进一步加强廉政建设和作风行风建设，切实纠正损害纳税人利益的不正之风．树立地税机关良好的社会形象，根据市局统一部署，5月份以来．浦口区地税局按照市局党组工作要求．在全体干部中开展了“纠风促廉”专项教育整治活动，并取得了一定的成效。     

切莫醉心于“晋升路线图”

现在，一些干部在对待自己职务升迁上心态浮躁，左顾右盼、横攀竖比。特别是少数年轻干部热衷于搞“自我设计”，把岗位调动当成升官的跳板，把基层工作锻炼视为“镀金”，把每一个职务的任职时间都算计好，沉湎于“晋升路线图”，醉心于计算“升职时间”，干满3年科级就要提拔为处级，干满5年处级就要提拔为厅级，如果没有如愿以偿，就怨天尤人，抱怨组织，产生失落感。这种现象值得注意。     

文明新风漾社区——创文明城市市级机关干部“十进社区”活动侧记

市级机关的“战鼓”再次擂响。为贯彻落实市委十二届九次全体（扩大）会议精神．发挥市级机关在争创全国文明城市中的表率作用．坚决打赢创建全国文明城市的攻坚战．从8月初起．在市级机关开展创建文明城市机关干部“十进社区”服务活动。     

“争上游”有劲要往哪儿使

节后上班第一天。在南京市召开的“机关作风建设大会”上，市长严肃指出：一些机关干部玩心太重。“掼蛋”成风，有的机关部门还组织“掼蛋”比赛，“为什么不比赛工作？”第二天，“市长怒批机关掼蛋”成为众多媒体和网站的热门话题。三天后，南京市政府办公厅发文，对公务员提出“五个严禁”。包括禁止公务人员在公务活动、办公场所、办公时间参与打牌、下棋等娱乐活动。     

“三三管理法”确保公正廉洁执法

近年来．南京市审计局结合行业特点．在全市审计系统推行“三三管理法”，即：“三定”原则、“三级”复核、“三全”监督。“三三管理法”是审计管理机制上的有效探索与创新．从源头上编织了一张廉洁从审的“防火墙”．有力地推进了政风行风建设．有效地树立了审计机关良好形象。局先后获得全国审计机关先进集体、全国审计机关勤政廉政先进单位、全国经济责任审计先进地区；     

“入社区、进家庭、访群众、征意见”—市级机关全面开展“万名党员进万家”活动

连日来，为全力推进创建全国文明城市各项工作落到实处,确保全国文明城市荣誉称号落户南京，市委市级机关工委坚决贯彻落实市委市政府的号召,在市级机关干部“十进社区”和“万名党员千家行”活动的基础上,结合市级机关“融入基层、永葆先进”党员主题教育实践活动,8月11日,市委市级机关工委组织召开了市级机关创建文明城市推进会，     

“回执卡”让监督者同时被“监督”

一向监督别人的纪检干部．如今也要被监督单位“监督”了。玄武区去年率先推出了“执行公务回执卡”制度，纪检干部执纪执法水平高低和廉洁自律情况，都将由被监督单位说了算．并最终反映在“回执卡”上。为防止出现“灯下黑”问题，该区规定纪检干部进入被监督单位执行公务时．都要向被监督单位递上一张《执行公务监督卡》。被监督单位有权利和义务对纪检干部进行全程监督和考按。公务结束后．此卡将直接密封后递交纪委监察局主要领导。被基层单位反映的问题经调查核实后，将列入年终考核内容。     

保姆式“代办服务”让企业报审无忧

南京市投资项目审批代办服务中心是为推行审批代办制而成立的专门机构．是南京市委、市政府加快行政体制改革．推进服务型政府建设的一项新举措．也是市委、市政府深入开展机关“正服务”活动的十项重点措施之一,它成立于2009年9月．其成员南市委组织部每年从市级机关抽调政治素质好、业务能力强的优秀中青年干部担任,     

“创先争优”迸发机关党建工作活力

在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是党的十七大报告提出的明确要求。两年来，市委市级机关工委围绕全市经济社会发展大局．在市级机关党组织和机关党员中广泛开展“创先争优”活动，激发了机关创业创新创优的热情．有力提升了机关党组织和党员队伍的创造力、凝聚力、战斗力。     

“不是后妈是娘家”

我是大连港一名微不足道的科级退休干部,由于退休后党的组织关系和过组织生活一直都在大连港,所以对大连港党组织有着深厚的感情。去年下半年,根据市委决定,大连港党委将退休的中高级职称和科级干部中的共产党员的组织关系一律转到各成员居住所在的街道,对培养我成长的大连港党组织,我是依依难舍,以为大连港“不要我们了”,甚至还发出“亲娘还没死,又给我们找了个后妈”的牢骚。尽管如此,作为一名共产党员,我还是服从组织决定,及时将组织关系亲自送转到我所居住的中山区枫林街道党委。“不转不知道,一转方知好”。从在枫林街道解放社区居委…     

“机关作风建设”5年硕果累累

自1991年以来．南京市委、市政府连续16年狠抓全市机关作风建设．特别是从2001年开始．每年开展“群众评议机关”活动，“请人民监督、让人民评判、为人民服务”，强力推动了机关作风建设不断深入。实践表明．特别是开展“群众评议机关”活动的5年，是全市抓机关作风建设力度最大、机关作风面貌转变最大、人民群众满意度提升最大的一个时期。