高校分配制度改革刍议

随着高校管理体制改革的不断深入,高校现行分配制度已逐渐与当前教育事业发展的需要不相适应。建立与社会主义市场经济相适应、与高等教育发展规律相符合以及能够促进人与岗位的合理配置、向优秀人才和关键岗位倾斜的分配制度,已成为高校分配制度改革的主流。对此围绕目前高校分配制度存在的问题,提出高校分配制度改革的基本思路。     

事业单位劳动分配制度改革的构想

市场经济随着国际经济秩序全球化、多样化的发展，必然带来分配制度的多样化．按劳分配是计划经济在劳动分配上固有的表现形式，以按劳分配为主，多种分配方式并存是计划经济向市场经济劳动分配方式变革的客观要求．因此，事业单位分配制度的改革必须适应新时期我国市场经济发展的客观要求．１定岗、定员是事业单位实现分配制度改革的前提按照客观实际，结合单位工作任务和性质，应正确设置每个岗位．以陕西省水文水资源勘测局为例，现有人员职务设置形式如下：（１）行政岗位，包括领导（管理人员）、主任科员、副主任科员；（２）技术岗位…     

灌区改革的探索与思考

宝应灌区是京杭运河沿线自流灌区之一,自1955年建立以来,为农业和农村经济发展奠定了基础,发挥了巨大作用。在长期运行过程中,工程设施老化、管理体制不顺、经营机制不活、管理水平不高、投入资金不足等问题日趋显现,已严重制约着灌区农业和农村经济的发展。2001年灌区骨干工程改造被列为农业综合开发水利骨干工程项目,县水利局对灌区管理体制进行改革尝试。 一、灌区改革的基本情况 灌区管理体制和经营机制改革的目标是实行“公司+用水者协会+农户”的管理模式。     

景电管理局劳动人事分配制度改革初探

景电管理局为准公益性事业单位，介绍了管理局现行劳动人事分配制度存在的主要问题、当前需要尽快改革的内容，阐述了作者对劳动人事分配制度改革的建议。     

浅议勘察设计单位工资分配制度改革

勘察设计单位在改企建制的过程中，要结合单位的实际情况及建立现代企业制度的模式，遵循科学原则来指导工资分配制度改革，建立适合有利于本单位发展的工资分配制度，以保证工资分配制度改革的顺利实施，促进企业健康发展。     

浅谈水文系统劳动用工与分配制度的现状与思考

党的十六大提出的全面建设小康社会的宏伟目标,是各个领域、各项工作行动的指南。用工制度是人事制度改革的一个重要组成部分,是用人制度上的一场深刻变革,对促进水文建设事业的发展具有十分重要的作用。笔者就劳动用工与分配制度中的一些问题谈些看法。 一、劳动用工与分配制度的现状 1、职工总量与构成。全省水文系统14个水文水资源勘测局,119个水文站、25个水位站和747个雨量站。在     

关于我国基层水利服务机构改革与发展的思考

本文在分析我国基层水利服务机构改革必要性和研究总结各地基层水利服务机构改革经验做法的基础上,分析了当前基层水利服务机构发展存在的主要问题,提出了加快推进基层水利服务机构改革与发展的相关建议.     

关于新时期我国农业水价综合改革的思考

近年来,农业水价改革问题成为社会各界关注的焦点,受到党中央、国务院的高度重视。本文分析了当前农业水价改革的现状及存在的问题,阐述了我国农业水价的形成机制,从管理体制、运行机制、保障措施等方面提出农业水价综合改革的政策选择,并在政策研究、试点工作和立法保障方面提出推动我国农业水价综合改革的几点建议。     

关于水价改革的有关思考

中国成功加入WTO、我省实施农业结构战略性调整的步伐和水利建设与水务一体化进程的加快，有力地促进了我省传统水利向现代水利、工程水利向资源水利的转变。为了探讨这一转变过程中出现的深层次问题，在唐山市水利学会的支持下，本刊特辟“水事论坛”一栏，望作者踊跃投稿，广大读者给予关注。     

国有企业改革的思考

纵观中国经济的发展,从改革开放到加入WTO,中国经济迈着阔步走向了世界经济舞台。大批企业如雨后春笋般涌现,“招商引资”“优惠政策”的出台,大量外资也进军中国,不仅仅是带来了新鲜的血液和优秀的管理模式,最大的“益处”是使国有企业认识到了差距而带来的一种压力和赶超的意识。对于长期受政府扶持和引导的国有企业来说,就象把长期在温房中培育的花朵移植到大自然中,能否适应客观环境?以后的路怎么走?走向何方?在这样一个大的背     

科技人才引进培养与分配制度改革的探索

江苏水利现代化建设和发展，离不开科技创新的支撑，而人才队伍建设是科技创新的核心。现代发展模式表明，谁占领了科技制高点，谁拥有人才，谁就能在竞争中掌握主动权。省水科院近几年的发展历程也充分证明了这一点。     

关于山东省德州市水利改革与发展的思考

从防汛抗旱减灾工程体系、安全供水能力、节水型社会建设、水资源管理水平等方面介绍了山东省德州市水利改革与发展现状;从防汛抗旱减灾工程体系、水利工程建设监督管理、水资源供需矛盾、实行最严格水资源管理制度、水利管理体制机制等方面分析了德州市水利改革与发展存在的问题;从完善防汛抗旱减灾体系建设、落实最严格水资源管理制度、建立部门联动工作机制、建立水利发展长效管理的体制机制等方面提出了德州市水利改革与发展的对策,为同类地区水利工作提供经验和借鉴。     

小型水利工程产权制度改革的理性思考

小型水利工程产权制度改革在全国全面实施以来,取得了很好的效果。从湖南省的实践看,凡是小型水利工程产权制度改革搞得好的地方,都较好地解决了工程老化、经营粗放、效益衰减和再投入难的问题,普遍受到了干部群众的欢迎。 一、体制创新——小型水利工程产权制度改革的实质所在     

关于节水灌溉工程管理与水价改革的思考

随着农田节水灌溉普及程度的不断提高,保证节水工程效益,搞好工程的管理工作,落实工程管护责任,抓好工程产权制度改革就显得非常的重要.本文介绍了临潼区节水灌溉工程管理和水费现状,提出了存在的问题,并就其改革的方向做了探讨,给出了相关建议,可供相关单位参考.     

关于当前水利改革的几点思考

中央关于“十五”计划的建议指出,要改革水的管理体制,建立合理的水价形成机制。去年以来,江苏省淮安市认真贯彻上级有关文件精神,结合本地实际,突出水费收缴、灌区经营管理、国管单位管理及水务一体化等四个方面的改革,大胆探索,积极实践,在江苏省率先成立全省首家县级水务局,对部分县区的流域性堤管单位进行撤并,精减分流人员,采取四种模式启动了灌区改革的试点,引起了行业     

关于改革抚顺地区中小河道治理模式的思考

抚顺市位于辽宁省东部山区，多山的地形地貌形成了众多的流域。境内较大河流有浑河、太子河、清河、柴河、柳河、富尔江等，流长10公里以上的支流就有110条，5公里以下的小河流数以千计。对山区河道如何治理不仅直接关系兴利避害成效，对地区经济、社会、生态发展的影响也至关重要。     

我国水利发展改革中政府与市场关系的初步探讨

政府与市场的关系是政治、经济和社会领域的热点话题,也是各国政府致力于妥善解决的问题。水利作为国民经济的有机构成,同样面临如何用好政府有形之手与市场无形之手的挑战。特别是在社会主义市场经济体制不断完善的背景下,水利面临的经济和社会条件都发生了深刻变化,处理好政府与市场的关系,对深化水利改革,推动水利事业又好又快发展具有重要的现实意义和长远意义。