浅谈工会如何服务好企业职工

在港口企业快速发展的过程中,工会要为企业发展献计出力,主动介入到企业职工队伍建设和服务中去,认识到职工服务2r_作的重要性,正视目前企业职工的诉求,通过充分发挥工会组织优势,不断创新职工服务工作,进而加强职工主人翁意识,引导职工积极投身到企业建设的主战场。分析了服务职工的重要性和目前职工队伍存在的问题,从六个方面阐述了工会如何做好职工服务工作。     

集资合作建房 加快经济适用住房建设

北京城建集团是１９８３年７月由部队集体转业改编组建的。当时,职工平均年龄只有２３岁,住宅严重短缺,３万名职工中约有２万名职工住在施工现场的活动工棚里。尽管政府和企业花了相当大的气力,解决了很多职工的住房问题,但是,随着大批职工进入婚龄,加上每年企业接...     

合理使用 同等对待

最近,湖南省邵阳市建材厂工资调级揭榜。三名合同制职工获得有特殊贡献职工3%晋级面指标。其中合同制职工张义平工作吃苦耐劳,任务一贯完成出色,是全厂这次工资调整中唯一未够晋级年限却受到晋级奖励的职工。这在全厂职工特别是合同制职工中引起了强烈反响。     

提高职工上岗率是扶贫帮困的重要途径

近几年来,中铁八局集团工会以维护职工劳动就业权益为重要切入点和着力点,把提高职工上岗率作为维护职工社会权益的基础和增强经济能力的核心,采取各种措施努力促使职工上岗,增强职工群众的自身“造血”功能,有效地促进了困难职工帮扶工作的落实,为企业的改革、发展和稳定工作夯实了基础。1困难职工类型及困难原因分析中铁八局集团工会就困难职工类型及造成职工困难的原因,在全集团范围内进行了广泛调研,182个基层工会组织(公司、项目部)和2400余名职工参与了调查活动。调查结果显示,困难职工比较集中为三类:一类是家庭生活陷入困境,一类是…     

医院职工继续教育系统的开发和应用

目的:满足医院职工继续教育工作的要求,进一步扩展"互联网+医疗健康"的内涵,建设实现了一套基于互联网的医院职工继续教育系统。方法:本文从医院职工继续教育系统功能设计,应用效果两个方面介绍了系统的开发和应用。结果及结论:医院职工继续教育系统的建设为医院职工新增便捷的学习途径,充分利用碎片时间,选择自己需要的课程,完成医院继续教育的要求,提高继续教育管理工作的质量和效率。     

职工中等专业学校内部控制问题研究

职工中等专业学校的办学规模多年来呈现萎缩状态,办学形式也日益呈现出多样化发展趋势。为了有效保护校资财产的安全完整;保证财务信息的真实有效;提高办学经济效益;加强职工中等专业学校的内部控制机制是时代发展之需,具有深刻的现实意义。基于此,本文从职工中等专业学校内控机制的内涵与基本结构入手,分析了职工中等专业学校加强内部控制的必要性和当前现状,指出了加强职工中等专业学校内控机制的重要关键点。希望能够为我国职工中等专业学校的未来发展略尽绵薄之力。     

当前高职院校职工体育的现状与对策

体育是在人类社会发展过程中产生的,通过体育锻炼可以提高运动水平,增强体质,丰富人们的文化生活。本文主要对高职院校职工体育进行了分析,从五方面分析高职院校职工体育的现状,并提出了相对应的建设高职院校职工体育的三条对策,期望为职工体育的发展提供一些参考性的意见。     

浅议我国建筑业职工安全培训

本文通过对比分析中美建筑业职工安全培训的现状,找出我国建筑业职工安全培训存在着不足之处。从多角度提出了一些切实可行的方法,并列举了国内外职工安全培训的优秀做法,抛砖引玉,为我国的职工安全培训提供借鉴。     

朝阳重型机器厂 试行职工入股扩大资金 增强主人翁责任感

本着大胆改革的精神,朝阳重型机器厂从1983年4月开始,试行职工入股,进一步把职工的切身利益与工厂的命远紧密地结合在一起,充分调动职工的生产积极性,发挥了职工的主人翁责任感,并为推进技术进步和提高经济效益筹措了资金,受到了广大职工的欢迎。具体办法是:     

浅谈国有建筑企业青年职工思想政治教育工作面临的现实问题及对策

本文分析了当前国有建筑企业青年职工思想政治教育工作存在的问题以及加强青年职工思想政治教育工作的必要性,同时还提出了进一步做好国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的主要对策。     

职工薪酬准则修订浅议

《企业会计准则第9号——职工薪酬》的修订发布已经一年多了,正式施行也大半年了,为什么要修订职工薪酬,职工薪酬准则究竟变了什么,这些变化对企业的经济活动产生了什么影响,影响的程度究竟有多大是本文的研究重点。     

论房建职工技术素质滑坡的成因与培训对策

结合多年职工培训经验,总结了阻碍房建企业整体发展的不良因素,并分析其原因,从目前房建职工文化程度、年龄结构、工种结构、技术素质等方面入手,提出了房建职工培训教育的基本对策,并作了具体阐述,以指导房建公司人力资源管理工作。     

事业单位人事制度改革工会组织在职工职业生涯规划中的作用

本文分析了在事业单位人事制度改革的背景下,事业单位职工进行职业生涯规划的必要性,阐述了工会组织在职工职业生涯规划中的重要作用。     

湖北省直单位住房分配货币化及住房补贴发放方式的基本思路(节选)

湖北省直机关和武汉市方案的主要特点,体现在对无房老职工的处理方面。方案规定,对无房的老职工今后工作年限也视同新职工进行按月补贴;对无房职工方案实施前的已有工龄,按照目前的月补贴标准和职工已有工作年限,一次核定住房补贴额,在职工购房时发放。这种修订的优点,一是,由于补贴是按照职工实际工作年限核定的,从总体减少了一次性购房补贴额,可以减轻财政和单位当前的补贴压力;二是,避免一次性补贴需对领取补贴的职工实行工作年限限制而影响职工流动等问题,有利于劳动力市场的建立;三是,把更多的职工纳入住房新体制,缩短…     

云南省建筑材料科学研究设计院春节开展慰问困难职工活动

云南省建筑材料科学研究设计院院工会按照省总工会、省建材工会的要求,牢固树立全心全意为职工服务的意识,尽心尽力为职工办实事、办好事,切实关心弱势群体,解决职工的实际困难,2011年春节期间,开展了走访慰问困难职工     

云南省建筑材料科学研究设计院春节开展慰问困难职工活动

云南省建筑材料科学研究设计院院工会按照省总工会、省建材工会的要求,牢固树立全心全意为职工服务的意识,尽心尽力为职工办实事、办好事,切实关心弱势群体,解决职工的实际困难,2011年春节期间,开展了走访慰问困难职工活动。     

市场经济下企业青年工作的思考

青年职工,尤其是生产一线的青年职工,在每个企业中已是一支不可忽视的主力军。我们设计院,35周岁以下的青年职工就占在册职工的70％。那么,在市场经济的新形势下,企业的青年工作该从何抓起呢?这是青年工作者面临的新课题。在这方面,我们作了一些初浅的尝试。从调动广大青年职工的生产积极性着手,针对青年人的特点开展了一系列富有成效的工作。     

高校核算应付职工薪酬的方法探讨

新《高等学校会计制度》的出台,是我国完善会计法律法规体系的具体体现,也是全面推进事业单位会计改革的重大举措。文章通过新设置的"应付职工薪酬"科目,评价了设置"应付职工薪酬"科目的意义;介绍了高校依据新制度进行应付职工薪酬核算前的准备工作;重点从实务的角度探讨了高校应付职工薪酬的核算方法,以使高校会计人员能从容应对新的会计制度,依据新制度进行会计核算。     

浅谈国有建筑施工企业内部待岗职工管理

文章以某大型国有建筑企业如何加强待岗职工管理为案例。分析了建筑施工企业职工待岗的主要原因。阐明了当前国有建筑施工企业实行职工待岗的相对台理性。指出了加强待岗职工管理的主要环节。     

如何发挥工会工作在企业中的作用

当今社会的新型企业在体制结构上发生了巨大变化,企业中存在各种各样的用工方式,人员非常复杂,思想状况千变万化,容易受到外界干扰,企业工会工作面临着许多新的困难和问题。各级工会组织在现代企业中如何服务职工,维护职工的切身利益,决定了其是否受到广大职工的欢迎,同时,市场经济也要求工会的组织体制和运行机制进一步创新,工会组织服务职工、维护职工权益的能力还有待进一步提高,工会工作开拓创新意识需要进一步增强。