手术室护士压力来源与对策

手术室是进行手术诊疗和抢救的重要场所,在医院占有重要的地位.随着医学模式的转变、科学技术的迅速发展,手术室护士的工作内容有了更广的范畴,对手术室护理质量有了更高的要求,同时也给手术室护士心理带来了巨大的压力[1].有调查表明,因手术室护士高风险的职业和多种压力的影响,造成护士抑郁症状和焦虑的发生率明显高于我国普通人群和普通护理人群,因此手术室护士的心理健康维护是很重要的.     

手术室护士工作压力源调查

目的 了解手术室护士的工作压力源.方法 采用护士工作压力源量表[1]和自行设计的手术室护士一般情况调查问卷对江门市2家三甲医院的50名手术室护士进行调查.结果 手术室护士的工作压力总平均分为（2.54±0.56）分.造成手术室护士工作压力较大的条目依次有：工资及其它福利低、担心差错事故、工作量大、继续深造机会少护理工作社会少护理工作社会地位低、晋升机会小、上班护士数量少.结论 手术室护士工作压力较大,建议护理管理者应积极帮助手术室护士减轻工作压力,手术室护士本人应主动寻找舒缓工作压力的有效途径.     

手术室护士的心理压力来源及自我疏导

护理工作复杂,需要护士付出更多的劳动和精力,是一个高风险、高压力的职业。护士繁重的工作量、快节奏的工作、医患之间的误解或冲突、经常面对患者死亡现象刺激等,均可能会导致紧张、抑郁和焦虑的情绪及睡眠质量不良等问题,进而影响到护士生活质量。手术室的工作性质大多数为工作量大、节奏快,这些压力直接影响手术室护士的心理健康及工作质量。     

手术室护士心理压力的来源及其防范措施

<正>手术室是救治患者的一个特殊生活环境,其护理工作是临床护理的一个有机组成部分。随着医学科技水平的快速发展,手术室护士面临的职业压力较大,面临术式创新和难度增加以及使用一些高精尖医疗器械设备,对护理质量提出了更高的要求,加之紧张的工作、超负荷的工作量和家庭压力,使手术室护士承受着巨大的心理压力[1]。资料显示,手术室护士抑郁和焦虑的发生率明显高于普通护士,如何维护手术室护士的心理健康,预防心身疾病的发生,这是值得探讨的一个问题。为此,笔者总结手术室护士心理压力的来源和如何通过院方的干预和自身的心理调节予以防范。     

手术室护士职业压力源分析与对策

目的了解手术室护士工作中的主要压力源，探讨减轻手术室护士压力的对策。方法采用问卷调查法对80名手术室护士进行调查。结果手术室护士工作压力源按其严重程度依次为：工作负荷、管理因素、角色压力、职业暴露、护理文件书写不规范、护士自身因素。结论手术室护士压力较大，建议针对不同的压力源采取相应的措施，以减轻压力，提高护理质量。     

地市级三级综合医院手术室护士工作压力源分析与应对

目的 分析基层三级综合医院手术室护士压力源,寻求应对策略,降低工作压力.方法 设计量表,对区域内2家三级综合医院手术室护士进行问卷调查.结果 个人身心反应越高,对工作缺失的关注性越强,胜任的压力越大及无法完成私人工作的概率越高,均会加重整体的工作压力(P＜ 0.001).结论 管理者应该为手术室护士营造充满正能量、沟通顺畅的工作氛围,鼓励护士参加各种业余活动,对抗个人反应导致的负面情绪.     

手术室护士压力源分析及应对

目的对手术室护士的压力源进行分析,采取应对措施并进行探讨。方法对手术室32名护士进行压力源调查分析并给予行为干预,采用症状自评量表(SCL-90),对干预前后效果进行评定对比。结果手术室护士干预后的心理健康水平明显高于干预前。结论手术室护士压力源影响较大,采取有效的应对措施可以减轻手术室护士心理压力,有利于身心健康。     

手术室护士职业倦怠感、职业应激对职业生涯状况影响的研究

目的 探讨手术室护士职业倦怠感、职业应激对职业生涯状况的影响.方法 2015年6月至2016年6月应用职业倦怠感、职业应激量表及职业生涯量表对54名手术室护士进行调查,应用Pearson单因素分析,手术室护士职业倦怠感、职业应激与职业生涯的关系.结果 本研究调查发现,手术室护士去人格化、情感耗纬度评分、个人无成就感评分及总评分分别为(59.18±0.56)分、(25.63±2.56)分、(40.02±3.78)分、(125.69±5.78)分.职业应激包括心理健康感(22.15±2.96)分、每日工作紧张感(78.25±5.42)分、工作满意感(43.02±4.39)分.职业生涯平均分数线(32.02±4.36)分.经Pearson相关分析,手术室护士职业生涯评分与其个人成就感评分、心理健康、应对方式、社会支持、心理控制源呈正相关(P<0.05),而与去人格化、情感耗纬度呈负相关(P<0.05).结论 手术室护士职业倦怠感较显著,职业倦怠感会影响护士心理健康,不利于手术室护士职业生涯规划.护理管理者应减少及消除护士职业倦怠感,充分调动护士工作热情,促进护士完善职业生涯规划.     

手术室护士工作压力的心理干预

在社会发展竞争的年代。工作压力日益引起人们关注。工作压力指工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡知觉所致。手术室由于工作和环境的特殊性,易使护士产生工作压力。本文对手术室护士工作压力进行分析与心理干预作出探讨．现报告如下：     

手术室护士心理健康状况及维护对策

手术室是一个特殊的医疗环境，是手术治疗和抢救的重要场所，在医院占有重要的地位。随着医学科学的发展，对手术室护理质量有了更高的要求，手术室护士工作明显加重。护士的身心健康状况直接关系到手术的顺利实施。手术室护士高风险的职业和多种压力的影响，易造成抑郁症状发生。手术室护士长期处于高度紧张的环境中超负荷运转，极易导致心理性和生理性疲劳，因此手术室护士的心理健康维护十分重要。     

浅谈手术室护士心理健康状况的问题与对策

护士心理健康状况的好坏决定着护理的质量和水平，手术室护士的工作特点，影响着她们的心理健康状态。现将手术室护士心理问题与应对策略总结如下。     

手术室护士心理压力状况分析

目的:探讨如何减轻手术室护士心理压力,提高其工作效率.方法:采用问卷调查的方法,对不同年龄、不同工作年限、不同职称、不同学历的18名手术室护士进行调查.结果:88％的护士感到压力很大.导致她们心理压力的主要原因为工作负荷、心理因素、环境因素、社会心理因素及支持不足、业务技术更新快、检查和理论考试.结论:手术室护士承受着多种压力,要缓解心理压力,管理者应针对其心理特征建立缓解手术室护士心理压力的长效机制.     

手术室护士疲劳程度与压力源控制感分析

目的探讨手术室护士疲劳程度与压力源控制感之间的关系。方法采用疲劳量表、护士工作压力源量表对8家市级综合医院265名在职手术室护士进行问卷调查。结果护士的工作压力属中等(85.6),临床护士的疲劳总分6.98±3.06,工作压力、应对方式与护士的疲劳程度密正相关(P<0.05)。结论工作压力是影响手术室护士疲劳程度的主要因素,主要压力来源于长期性的有效人力缺乏导致的护士人员普遍超负荷疲劳工作,护士人员的实际工时基本都超过了12h的额定标准。鉴于此,相关管理者应注重护士压力应对能力的培养,关注手术室护士的工作和生活,降低护士整体疲劳程度。     

手术室护士心理压力对手术医生配合的影响

随着医学模式的转变,科学技术的迅速发展,手术室护士的工作内容有了更广的范畴,对手术室护理质量有了更高的要求,同时也给手术室护士的心理带来了巨大的压力[1].而手术室护士每天长时间的连续工作,责任心强、工作量大、精神高度紧张,时刻担心因自己的疏忽而发生责任事故,给患者带来痛苦,给医生带来麻烦.这种种的压力易使手术室护士产生疲惫感,以致影响工作,甚至会与手术医生发生矛盾.为了提高工作效率,提高医护间的合作质量,如何缓解手术室护士的心理压力显得尤为重要.     

手术室责任制对护士工作压力和护理工作质量的影响

目的：探讨手术室责任制对护士工作压力和护理工作质量的影响。方法选取手术室护士25人为研究对象,2013年4~9月对其实施责任制,比较实施前后手术室护士工作压力和护理工作质量的变化。结果责任制实施后护士工作压力总分显著低于实施前,轻度压力比例多于实施前,重度压力的比例少于实施前,差异均有统计学意义（P〈0.05）。责任制实施后护士的护理文书、消毒隔离、护理技能操作、手术配合等护理工作质量评分高于实施前,差异均有统计学意义（P〈0.05）。结论手术室责任制有利于提高手术室护士的责任心,缓解工作压力,改善工作质量。     

手术室护士工作压力与工作疲溃感的调查分析

目的了解手术室护士的主要工作压力源及工作疲溃感,并明确两者之间的关系。方法采用问卷调查法对100名手术室护士进行调查。结果手术室护士的工作压力源依次为护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题、工作环境及资源方面的问题、病人护理方面的问题、管理及人际关系方面的问题。工作疲溃感中情绪耗竭、去人格化倾向为中度耗竭,个人成就感为高度耗竭。工作压力与工作疲溃感之间有显著相关性。结论手术室护士压力源来自多方面,工作疲溃感较严重,建议护理管理者应寻求缓解手术室护士工作压力的有效措施。     

论当前护士职业压力及干预措施

目的 探讨职业压力对护士心理健康的影响.方法 从心理学角度分析护士存在的各种压力并提出解决这些问题的方法.结论 对护士职业压力进行有效干预可缓解护士职业压力,促进护士心理健康.结果 对压力源进行干预,使护士能以轻松、平和的心态展开护理工作,有利于护理质量的提高.     

浅谈低资历手术室护士心理压力及应对措施

手术室是进行抢救治疗的重要场所,其护理安全十分重要.随着医疗模式的改革和医疗科技的快速进步,手术室中新设备、新技术的应用越来越多,再加上医疗行业的高风险性和特殊性等因素,手术室护士尤其是低资历（工作5年以内）手术室护士正面临着巨大的心理压力.为合理调节手术室护士的心理健康,作者在文中分析了影响手术室护士精神压力的因素,并提出几点调节措施,希望能对广大同行提供借鉴.     

不同年资护士心理健康与压力源分析

目的 分析不同年资护士的心理健康与压力源.方法 采用症状自评量表SCL-90、护士工作压力源量表和应对方式量表,分别对90名工作≥5年(高年资组)和92名工作＜5年(低年资组)护士的心理健康和压力源进行了调查分析.结果 高、低年资组护士的主要压力源都来自护理专业及工作方面,而高年资护士在此方面的压力又高于低年资护士.高年资护士心理健康问题的高症状者比例明显高于低年资护士[59.7％(40/67) vs.40.3％(27/67)](P＜0.05).结论 对不同年资护士,护理管理者应采取针对性的措施,减轻护士压力.     

院前急救护士工作压力与心理健康状况的相关性

目的探讨院前急救护士工作压力与心理健康状况的关系。方法采用问卷调查法,应用护士工作压力源量表及症状自评量表对我市60名院前急救护士的工作压力及心理健康状况进行调查。结果院前急救护士的工作压力与心理健康状况呈正相关性。结论院前急救护士工作压力大,应重视其心理健康维护。