组织成员的相互学习对组织知识的影响

基于March的相互学习模型,分两种情况——组织成员的学习速率相同和不同,分析了封闭环境下组织成员的学习速率对组织知识的影响,绘制了学习速率与均衡知识的关系图,并阐述了组织结构对组织知识的作用。结果显示:组织成员的学习速率慢而领导的学习速率快的组织得到的知识最多;成员学习速率不同的混合组织得到的知识比成员学习速率相同的组织要多;二层管理模式的组织比一层管理模式的组织得到的知识要多。     

组织成员对组织信任的影响因素及其作用关系研究

随着组织中高度复杂活动的涌现,对组织成员自愿形式合作的需求越来越迫切,而组织信任有助于成员间自愿合作的产生。本文在总结组织可信任度构成要素基础上,提出组织可信任度的支撑要素,并进一步构建了组织成员对组织信任影响因素及其作用关系概念模型,根据来自21个组织的280份有效数据进行了实证研究。研究结果有助于组织把握建立组织信任的要素和途径,并进一步促进自愿合作的产生。     

组织投入对组织与成员关系的影响研究

组织与成员关系和领导与成员关系是组织中两类最主要的社会交换关系,为了探索组织投入对组织与成员关系的影响力。本文通过对100多位员工进行调查,验证了组织投入、组织成员认可度、组织成员忠诚度和组织成员满意度之间关系。     

虚拟企业中成员企业的组织结构

实践表明,虚拟企业可能成为现代市场条件下企业组织形态的一种较理想的解决方案,为了组建一个成功的虚拟企业,其成员企业的组织结构也必须做出相应的调整,本文从分析虚拟企业对于其成员企业组织结构的要求入手,提出了一种新的、适用于建虚拟企业的成员企业的组织模式－多层面组织,并分析了其特点和优势。     

基于扎根理论的知识型组织成员知识隐藏行为前因研究

知识型组织成员的知识隐藏行为会破坏成员心理契约,给成员合作造成障碍,最终影响组织绩效。对成员知识隐藏行为的前因进行研究,可以有效预防或减少这一现象发生。以扎根理论为主导工具进行研究得出,知识型组织成员隐藏知识的前因是成员主体（内生性因素）、知识和任务客体（调节性因素）、互动媒介（中介性因素）、组织环境（外部性因素）4个维度交互作用的结果,通过深入分析,提出防御对策。     

环境动态性视角下虚拟组织网络位置对成员创新绩效影响研究

虚拟组织形态下的创新合作网络对成员企业的创新活动发挥着至关重要的作用。基于社会网络、组织复杂性理论,从环境动态性视角构建虚拟组织的网络位置-知识耦合-成员创新绩效研究模型,探讨虚拟组织中企业网络位置、知识耦合对创新绩效的作用路径和影响。研究发现：网络位置对成员创新绩效的作用显著;知识耦合在网络位置与成员创新绩效关系中发挥部分中介作用;环境动态性对互补性知识耦合与成员创新绩效的关系具有显著正向调节作用,对替代性知识耦合与企业创新绩效的关系具有显著负向调节作用。     

避免组织成员边缘化倾向的人力资源策略

本文介绍了组织成员边缘化研究的意义及组织成员边缘化的含义和构成,分析了组织、领导、同事、员工对组织成员边缘化的影响,讨论了组织成员边缘化和人力资源管理的关系,并提出了旨在避免组织成员边缘化倾向的人力资源管理策略。     

固化农村集体经济组织成员权的理论思考

在家庭承包制基础上实施以确权颁证为主要内容的农村产权改革,并且维持这一土地关系"长久不变",是破解"三农难题"在重点领域的基础性制度变迁,而固化集体经济组织成员权,则是推行这一土地关系"长久不变"的逻辑前提。家庭承包制在财产权结构上对不同成员权的包容性,决定了以新增人口来持续调整土地这一绝对平均主义的伪公平性。固化成员权不仅是建立排他性农民家庭土地财产权的基础,而且还需要在固化成员权过程中充分表达农民主体意志,实行用手投票的公共选择,完善村级治理机制。     

大学创新团队成员心理契约与知识共享

大学创新团队进行科技创新的重要前提是实现知识共享,但是较少有实证研究探索心理契约在知识共享中的作用。通过对30所高校514名大学创新团队成员的问卷调查,研究结果表明：知识共享意愿是知识共享的前提,心理契约中的团队责任和成员责任对知识共享意愿具有直接的正向影响,同时团队责任还可以通过影响成员责任间接影响知识共享意愿。研究结论对于在大学创新团队管理实践中如何促进知识共享的发生有一定的启示作用。     

农民专业合作组织成员投资意愿的实证研究

农民专业合作组织作为一种新的农村经济组织极大地提高了农民的组织化程度,降低了农业经营成本,提高了农民的市场竞争力。然而,融资困难却限制了合作组织的进一步发展。以组织中“人”的因素为研究对象,对山西三个地区农民专业合作组织进行问卷调查,采用Logistic回归模型深入分析了影响组织成员投资意愿的主要因素。研究表明：成员的受教育程度、家庭成员数、中介商的介入、通过合作组织销售农产品之比、银行融资、农户联合担保筹资、对合作组织的评价、对提高农户收入的帮助评价以及对组织管理效率的认可度、对农产品销售、对员工的培训、对合作组织的信任是影响农民对于合作组织投资意愿的重要因素。其中,受教育程度、中介商的介入、银行融资、对合作组织的评价及对提高农户收入的帮助评价、对组织管理效率的认可度均与其投资意愿呈正相关关系。相反,家庭成员数、合作组织销售农产品之比与其投资意愿呈负相关关系。     

集体组织成员土地流转优先权的性质及法律适用

集体组织成员土地流转优先权是一种形成权。随着农地流转进程加快,组织成员主张、请求保护其优先权的要求日益强烈。文章着眼于促进农地合法有序流转,保障农民土地权益,对这一优先权的法律属性、表现形式、取得要件及适用中的相关问题展开深入研究探讨。     

成员主导型金融组织治理研究：一个文献综述

本文以治理特殊性为切入点,从组织目标、治理问题、治理结构与机制及其对绩效的影响等方面对成员主导型金融组织治理研究进行了回顾与综述。重点是总结理论与实证研究处理此类组织治理特殊性的经验与主要结论,并揭示已有研究所存在的不足以及进一步改进的思路。研究者已取得如下三点共识：（1）治理特殊性是从理论上讨论成员主导型金融组织治理问题的起点。（2）委托代理理论成为分析此类组织治理问题的主要工具。（3）概括、讨论治理结构与机制的特点、分类和有效性,以及检验其对绩效的影响是实证考察的重点。未来的研究方向是加强对此类组织多任务、多机制的理论分析,以及在实证研究中重视自发性治理机制的作用等。     

知识化:生产力解放方式的理性思考

劳动者的知识化 ,使人成为高智慧劳动者 ,其劳动的创造性 ,使生产力得到彻底解放。劳动工具的知识化使之成为智能机械 ,而极大地提高了生产力水平。劳动者与劳动工具的知识化带来了劳动对象范围的扩大、质量的提高、利用率的增长。知识化方式 ,以增强生产力内在因素活力为解放生产力的突破口 ,走出了内涵发展的创新之路。知识化方式与暴力革命、改革方式相比 ,是当代中国生产力解放的最佳方案 ,知识化方式解放生产力是对中国共产党“三个代表”思想的实践性诠释。     

城市知识化是城市现代化的必经之路

城市知识化是21世纪城市建设的新主题.知识化趋势将使城市的功能发生根本性的转变,成为城市发展的新动力.要充分利用知识化推动城市的加速发展,成为真正具有竞争力的现代化城市.     

基于成员承诺的农民合作经济组织治理机制研究

本文首先对农民合作经济组织的成员承诺机理进行探讨,在此基础上运用博弈方法对农户成员承诺的影响因素进行分析.研究结果认为应通过增加合作社的盈余返还比例、提高合作社管理水平以及明晰合作社产权结构等制度措施来改善农户成员承诺水平从而增加农民合作经济组织的稳定性.     

社会知识化背景下高等教育信息化的发展思路

分析了高等教育信息化的内涵,对我国高等教育信息化的发展过程进行了梳理,指出了其中存在的问题,认为我国高等教育信息化的发展尚不能为社会知识化提供足够的支撑,在此基础上,提出了利用信息化手段促进高等教育快速发展的对策.     

高校知识溢出与农村知识化:基于扎根理论的分析框架

运用质性研究方法,对江苏省28家农业科技企业、农民专业合作社、家庭农场、专业大户等农村经济实体及基层政府展开深度调研,基于扎根理论对访谈文本进行编码,揭示了高校知识溢出与农村知识化互动机理。结果表明,知识源、接受方、溢出途径、关联情景、溢出绩效是5个关键类属。在此基础上,通过知识属性、创新能力、溢出意愿、制度支持等19个亚类属对各类属的维度和属性进行刻画,最终得到高校知识溢出与农村知识化互动机理模型,为高校服务新农村知识溢出提供了一个可行的分析框架。     

劳动就业的知识化、国际化和自由化趋势

经济知识化、全球化和市场化时代 ,劳动就业呈现出了知识化、国际化和自由化的新趋势。文章集中分析了这种趋势的内含、主要表现、产生的原因、影响 ,以及各国政府对此所进行的就业政策的调整。     

领导-成员交换与员工组织公民行为的关系研究综述

目前领导-成员交换(LMX)与员工组织公民行为(OCB)的研究已成为一个重要的学术研究课题,并取得了一些成果。文章从国内外学者的主要观点、主要假设和研究方法以及其他相关研究的角度出发,旨在总结和梳理国内外关于领导-成员交换与员工组织公民行为的研究成果,以期为今后的研究方向提供参考,也对企业实践领导-成员交换和促进员工组织公民行为寻找理论指导和解决途径。     

团队中成员相对地位与组织公民行为关系研究

以88个工作团队587名员工为研究对象,考察了团队中相对地位对员工组织公民行为的影响。结果表明,较高的相对地位（RLMX）对员工组织公民行为具有显著正向影响,团队关系差异程度（DLMX）大会强化RLMX对组织公民行为的正向影响;员工社会比较倾向（SCO）强,会削弱RLMX对组织公民行为的积极影响,且两者呈负相关关系。另外,不管是DLMX的正向调节还是SCO的负向调节,交互效应对组织指向组织公民行为的影响都大于对个人指向组织公民行为的影响。