安全生产"十三五"规划八大要点——《安全生产"十三五"规划》解读日

日前,经李克强总理签批,国务院办公厅印发了《安全生产"十三五"规划》(以下简称《规划》).《规划》明确了"十三五"时期安全生产工作的指导思想、发展目标和主要任务,对全国安全生产工作进行了全面部署.《规划》的实施,对促进"十三五"时期安全生产工作稳步推进、实现安全生产持续好转具有重大意义.     

自铸"护身符"

鲁中冶金矿业集团公司动力厂工会,非常重视职工的自我防护、自我监督工作.每年开展1至2次的安全合理化建议活动,在不断探索中总结自我防护经验.如1996年,他们通过"安全合理化征集"活动,制定了施工前填写"安全防护卡"制度,为动力厂实现连续十一年无重伤以上人身、设备事故,起到了安全监督作用.     

"三味良药"治愈安全"马虎病"

正近年来,山西冀中金晖公司结合企业发展初期基层一线农民工多、文化水平低、安全意识薄弱等不利因素,听诊把脉,对症下药,采用"三味良药",根治职工安全"马虎病",提升了广大职工的岗位操作技能和安全防范能力,使企业得到了安全稳定发展。     

谁的"押"力大

近日,笔者在到某矿区搞调查研究时,发现了这样一种"怪"现象:安全风险抵押只押主要领导,不押副职、不押工人.此举领导的"押"力大了,工人没有了"押"力.职工们风趣地说:安全好不好,关键看领导,安全搞好了,领导拿红包.结果,给人一种错觉,安全搞好搞不好成了领导的事,没有了工人的事,影响了职工自觉搞好安全的积极性的发挥,不利于安全生产.     

为安全生产注入"强心剂"

万年矿工会把安全宣教与安全生产实践相结合,全面提升职工安全意识,筑牢安全生产的"强心剂". 安全宣教"凝心",用安全文化引导人.矿工会通过安全文化宣传单宣传安全文化理念,举办知识竞赛、安全趣味游戏等一系列活动,不断引导职工牢固树立安全红线意识,增强安全生产观念.用亲情关爱人,不定期开展"安全宣讲进班组"、"写安全家书"、发放倡议书、走访慰问等活动,并对"安全不放心人"、 "三违"人员采取心理分析、案例学习、结对帮扶、跟踪帮教等方法,用浓浓亲情温暖职工,提醒他们在工作中时刻绷紧安全生产弦.     

"婆婆嘴"与"狠心肠"

一提起山东兖矿集团唐村煤矿的安监处长聂家科,矿上的人都说他有一张"婆婆嘴",整天不厌其烦地讲安全,时时叮嘱职工在工作中要遵守安全规程;他还有一副"狠心肠",只要发现职工违反了安全规定,他就要管、要罚.     

莫使"强化"变"墙画"

针对层出不穷、居高不下的事故,各地纷纷采取措施,不断强化安全生产制度,这对减少和避免事故的发生起到了积极作用.但是,笔者也发现有些单位在强化安全制度时不是在制定措施上动脑筋,在狠抓落实上下功夫,而是在制度"装饰"上做"文章",强化制度成了"墙画"制度,规章成了墙上"画",制度成了壁上"花",落实成了嘴上"话".其实如此强化制度变"墙画"制度绝非个别现象.     

乐平矿务局安全教育成"集市"

江西乐平矿务局借安全生产月的有利时机,在井口开展安全文艺演出、安全有奖答题、送安全警语等活动,把安全知识、安全法律、法规融于舞蹈、快板、小品、安全有奖答题等群众喜爱的文艺活动中,职工们称这种安全教育方法为"安全文化集市".安全文化集市活动,吸引了广大职工积极参与,使"以人为本,安全第一"的理念,通过群众喜爱的活动,深入到职工的心中.     

关于煤矿"三违"管理的思考

煤矿"三违"是导致事故的根源,必须采取有效措施加以杜绝.煤矿区队是安全管理的主体,通过给区队下达控制指标、同时又给科室管理人员及专职安检人员下达抓"三违"指标减少"三违"的发生,提高了安全管理水平,实现了矿井的安全生产.     

培养"本质安全型"职工的思考

诠释了"本质安全型"职工的含义,提出了实现本质安全的途径,职工要做到本质安全,单位要培养"本质安全型"职工,对单位开展职工安全培训和生产安全管理工作提出了建议。     

"安全生产月"活动整装待发--枣庄矿业集团公司"安全生产月"活动筹备工作纪实

近年来,全国总工会、国家安全生产监督管理局在全国组织开展"安全生产周"活动,较好地促进了企业安全生产,积累和创造了许多安全宣传教育成功的经验.     

"兴隆鼎"的魅力

兴隆庄煤矿是我国"六五"期间第一座自行设计、建设的生产能力达300万t/a的大型现代化矿井,经过不断的技术创新和挖潜改造,生产能力早已突破600万t/a,但安全生产的难度也随之同步攀升.近年来,兴隆庄煤矿通过强力推进"兴隆鼎"安全文化,有效促进了矿井的安全工作,取得了连续安全产煤逾5000万t、杜绝重伤以上事故和各类重大非人身事故的佳绩,创出了全国煤炭行业井工开采安全生产新水平.     

"瞒天过海"新解

第一个"全国安全生产月"已结束,从2月至6月,全国各地安全生产的宣传教育、检查监督可谓如火如荼,各地政府也痛下决心关、停、炸,封了一大批不具备基本采掘条件的小煤窑.     

煤矿基层区队安全管理"三四三"工作法

1坚持"三突出"夯实安全基础 (1)突出职工安全宣传教育,严把安全教育关.安全教育的目的是把全队职工的思想统一到"安全第一、预防为主"的方针上来,并且使每个职工掌握基本的安全知识,提高职工的安全意识和技能,从被动的"要我安全"转为主动的"我要安全",进一步达到"我懂安全"、"我会安全"、"我管安全",做到自觉抵制"三违"现象.     

"反侦察"让违章者胆怯

在煤矿工作了22年的曹业舟,从工人到班长,从班长到技术员,从技术员到支部书记,在工作经历中不断地总结安全生产管理经验,他以"反侦察安全管理手段"对生产现场进行全面监控,对违章可疑人员进行实时跟踪,以"人本教育"、"现场教育"、"案例教育"纠正了班组员工的习惯性违章行为,杜绝了一起起重大安全事故的发生.     

"安全本质"与"本质安全"

安全是人的身心免受外界(不利)因素影响的存在状态(包括健康状况)及其保障条件.换句话来说,人的身心存在的安全状态及其事物保障的安全条件构成安全的整体.本质是指事物本身所具有的、决定事物性质、面貌和发展的根本属性.事物的本质是隐蔽的."安全本质"与"本质安全"常见于报端,二者到底有没有区别和联系呢?答案是肯定的.     

研发执行力安全文化 打造"两型三化"矿井

河北金能邯矿集团云驾岭矿深入探索煤矿安全生产规律,研发煤矿特色执行力安全文化,凝心聚力共建"安全高效型、本质安全型"和"基础管理精细化、技术装备现代化、人员培训制度化"的"两型三化"矿井,实现了由传统管理向文化管理转变,推进了企业安全发展.     

"老兵"廖明友

这几天打通一矿要在员工中评选"安全明星员工",采煤603队的员工们一致推举他们队的"老兵"廖明友参加矿上的评选,理由是:"老兵"安全思想牢固,安全技术高强,最有资格评选"安全明星员工".     

安全"互保"要真负责

班组是企业安全生产的细胞,是制造效益的基本单元,同时又是"制造事故"的场所,只有班组里的安全"互保"对子对对都做到安全了,企业才可能有好的安全形势.     

小王的"1230"计划

吊车班安全总结会上,小王的发言引起了大家的兴趣.这个入厂不久的年青人,聪明、活泼、好动,就是有点儿马虎大意.去年出了两起不大不小的安全事故,影响了班组安全先进的评比,成了班里的"重点"人物.