企业内刊：明确定位是关键

企业内刊作为企业文化建设的最好载体，越来越受到广泛的关注和重视。办好内刊需要有领导重视、经费支持和稳定的作者、读者队伍等必不可少的外部保障，还要重视内容，突出主题、办出特色。笔者结合重庆锦宏物业管理有限公司（以下简称锦宏物业）内刊《锦宏物业》的创办经验，在此就物业服务企业内刊如何突出主题、办出特色进行介绍与浅析。     

“展优秀内刊 现企业风采”优秀内刊展示和评选专栏启事

<正>物业管理行业的发展历程,是无数家物业服务企业的成长道路的积淀;物业服务企业的成长道路与发展历程,与其企业文化建设密不可分;一种企业文化的建设进程,最直观的载体和表现就是企业内刊!     

让物业服务企业的“名片”更靓丽——对办好物业服务企业内刊的几点想法

内刊是物业服务企业的一张"名片",在企业文化塑造、和谐社区构建中发挥着重要的作用。但如何办好内刊,让她更好地服务于企业和业主,是内刊编辑们需要着重考虑的问题。     

内刊,擦亮企业品牌另一扇窗

"一流的企业做文化,二流的企业做品牌,三流的企业做产品",已经成为现代企业界的共识。在文化的浩瀚海洋中,各式各样的企业内刊无疑已经成为各企业品牌宣传和推广的重要渠道,构成了一道五彩斑斓的风景线。办刊中,他们经历了哪些故事和心情?有什么样的心得和经验?本刊邀业内部分企业内刊主编携自己的刊物,在此进行展示,和业界展开交流。     

“展优秀内刊 现企业风采”优秀内刊展示和评选专栏启事

<正>物业管理行业的发展历程,是无数家物业服务企业的成长道路的积淀;物业服务企业的成长道路与发展历程,与其企业文化建设密不可分;一种企业文化的建设进程,最直观的载体和表现就是企业内刊!     

让物业服务企业的“名片”更靓丽——对办好物业服务企业内刊的几点想法

内刊是物业服务企业的一张"名片",在企业文化塑造、和谐社区构建中发挥着重要的作用。但如何办好内刊,让她更好地服务于企业和业主,是内刊编辑们需要着重考虑的问题。     

试论特色企业文化的构建与传播——从品牌活动与宣传工作浅析中国建材总院特色企业文化

先进的企业文化是企业发展的动力,它可以使企业在市场经济的大潮中,游刃有余地应对各种矛盾和困难,立于不败之地。中国建筑材料科学研究总院(简称中国建材总院)1999年转制为中央直属大型科技企业后,提出了科技领先,服务建设的企业发展理念,并以其特有的企业文化强力支撑企业发展。2001年,中国建材总院开始开展企业文化建设活动,组建企业文化建设小组。2002年完成《形象识别系统手册》,     

谢家瑾:跨越重重困难 创造光明未来

<正>《中国物业管理》杂志第十届协办会议暨物业管理年度论坛上特别组织了"百强企业经验谈"主题论坛,比较及时,也很重要。百强企业的经验是多方面的,可以简要归纳为八个方面:一是对于物业管理服务于业主内涵的深刻理解,这是优秀企业立足和发展之本;二是对战略思维的选择、执行和控制,是优秀     

开元国际:市场是检验企业发展的唯一坐标

<正>"改革开放三十年,就是不同领域不同行业不断市场化的过程",财经作家吴晓波在其著作《激荡三十年》中这样描述改革开放后大陆经济不断市场化的进程。作为中国经济体的一部分,物业管理自然也是这股浪潮中的一部分。但我们依然要承认在目前的物业管理行业中,国有单位的后勤物管部门、房地产开发商组建的物业服务企业以及纯粹市     

资讯

<正>全国QuanGuo2011年物业管理师考试顺利举行2011年物业管理师资格考试于9月17～18日顺利举行。作为一项新兴服务产业,我国内地物业管理发展迅猛,但存在专业人才缺乏的问题,尤其是物业管理师队伍建设远远跟不上行业发展。中国物业管理协会会长谢家瑾表示,通过物业管理师资格考试     

海派物业:中国物业管理的给力篇章

<正>上海物业管理在20余年的发展历程中,淬砺出具有海纳百川、开放包容、精细管理、服务规范、持续创新、诚信自律特征的"海派物业"。"海派物业"丰富了中国物业管理内涵,成为中国物业管理改革发展史上精彩、给力的篇章。     

物业服务企业品牌建设与发展走向分析

<正>物业管理行业已步入品牌竞争的时代,物业服务企业必须打造特色品牌,才能立于不败之地。品牌是一个企业的无形资产,也是企业在激烈竞争中求得生存和发展的关键。物业管理行业已步入品牌竞争的时代,物业服务企业必须打造特色品牌,才能立于不败之地。     

推进人才建设 力促行业发展

<正>近年来,伴随着物业管理行业的快速发展,成就了一批在各自经营领域中拥有丰富经验和品牌特色的优秀物业服务企业,涌现出一批有理想、有追求、有思想、重诚信的优秀物业管理经理人,成为行业发展的中坚力量。他们     

从朝阳行业向永续行业跨越

<正>物业管理改革发展已走过30年的历程,站在"十二五"规划开局之年,行业今后该走怎样的发展道路,笔者将几点想法与同仁分享。固本培元,关注队伍建设劳动力是物业管理行业的基本要素,并且与行业的关联度很大。从本质上看,从事常规业务的物业服务企业是人合公司,而非资合公司,企业的核心竞争力是人力资本,员工是企业的第一生产力,这就决定了物业管理行业必须站在     

孙荫环:企业文化应以责任为核心

<正>构建以责任为核心的企业文化,是企业文化建设的基本特色和重要部分,在企业的发展中起着不可忽略的促进作用。纵观现代企业发展史,我们不难发现,那些业绩辉煌、经久不衰的企业,都具有一个共同的特点:优秀的企业文化。企业文化作为企业素质的综合体现,已经成为现代企业优化生存和长远发展的必要条件,那些行业领     

地利人和看鹭岛物业

<正>走在厦门的环岛大道上,疾驰中从车窗看马路中间镌刻出来的《鼓浪屿之歌》巨型音符,一定会不由得惊叹如此规划完善、风景如画的城市竟然就在我们身边。走在遐迩闻名的"钢琴之都"鼓浪屿海滩,你肯定也会恍惚间感受到世外桃源离我们竟然如此之近。     

谁是企业技术创新投入能主体

2006年1月,胡锦涛同志在第四届全国科技大会上发表重要讲话,提出了我国建设创新型国家的总体目标是:到2020年,使我国的自主创新能力显著增强,科技促进经济社会发展和保障国家安全的能力显著增强,基础科学和前沿技术研究综合实力显著增强,取得一批在世界具有重大影响的科学技术成果,进入创新型国家行列,为全面建设小康社会提供强有力的支撑。胡锦涛强调:“建设创新型国家,核心就是把增强自主创新能力作为发展科学技术的战略基点,走出中国特色自主创新道路,推动科学技术的跨越式发展;就是把增强自主创新能力作为调整产业结构、转变增长方式的…     

人、观念、文化是促进和谐企业发展的重要保障——浅释中建西南院实现和谐发展的工作思路

构建社会主义和谐社会,是我们党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务。党的十七大则提出了"和谐社会要靠全社会共同建设"、"社会和谐人人有责、和谐社会人人共享"的工作要求和目标。作为和谐社会建设的重要组成部分,创建和谐企业(和谐西南院)必然成为中建西南院党政班子的重要历史使命,也是西南院全体职工的共同愿景。     

完善“三品建设”铸造企业品牌——杭州市房地产开发集团有限公司

<正>中国房地产业协会常务理事浙江省房地产业协会副会长杭州市房地产业协会会长杭州市房地产开发集团有限公司董事长、党委书记樊文兴"十二五"期间杭州市房地产开发集团坚持"推进科学发展,增强核心竞争力"的发展主题,以实现企业品牌大提升,产品品质大大提高,以员工品格更完美为目标,以创业、创新、创优为动力,进一步解放思想,坚定信心,抢抓机遇,练好内功。