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人力资源是企业发展最重要的战略资源,要想在竞争激烈的市场上站稳脚跟,牢牢把握发展的主动权,就必须把握人才竞争的主动权.文章阐述如何通过加强企业人力资源科学化管理,建立能够留住人、吸引人,让人充分发挥才能的有效的激励机制和科学的考核机制,使煤炭企业在市场竞争中前进并发展,企业生产、安全、经营蒸蒸日上. 相似文献
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为适应市场、社会对人才的需求,中等职业学校培养出来的学生应是既能动脑、又能动手,有一定实践操作基础、能迅速成长为满足企业岗位要求的技能型人才。鉴于此,本文对电工电子教学的改革进行了阐述。 相似文献
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怎样更有效地开发智力?要重视方法,更要重视理论。唯理论正确才有正确的方法。因此,我们不惴冒昧地提出智力开发的三个基本原理,作为一种探索,求教于各位同志。一、能级原理社会是一个“管理场”,人才如何在这个“管理场”中诞生和运动,取决于“管理场”势能和人才本身能量的有机协调。一个社会有它产生人才的能力,一个人才也有适应社会的能力,两者相辅相成,方可人才辈出。现代管理的任务是建立一个合理的能级,使管理的内容动态地处于相应的能级中。这就是现代科学化管理的能级原理,也完全适用于社会智力的开发。管理能级必须按层次具有稳定的组织形态,这就是正三角形:上面具有尖锐的锋芒,下面又有宽厚的基础。倒三角形、棱形、梯形等结构形态都是不稳定的。 相似文献
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为适应市场、社会对人才的需求,中等职业学校培养出来的学生应是既能动脑、又能动手,有一定实践操作基础、能迅速成长为满足企业岗位要求的技能型人才。鉴于此,本文对电工电子教学的改革进行了阐述。 相似文献
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随着国家对基础建设的大力推进,建筑行业竞争也无可避免地愈演愈烈。人力资源是企业最宝贵的资源,国有建筑施工企业人才的流失直接导致企业人才结构出现断层。这种情况的出现严重制约了企业的发展,削弱了企业的竞争力。文章依据人才需求特点,审视国有建筑施工企业人才管理的现状,分析人才流失的原因,提出吸引和留住人才的相应对策。 相似文献
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人力资源的开发与管理是产品开发、增强企业竞争力的前提和保障。目前人才市场和媒体广告已成为企业聘用人才的主要渠道,但是在当前企业对人才的招聘、使用、开发、管理中还存在着不少问题,这些问题的实质就是部分企业的人力资源管理水平还处在较低层次,亟需提高。 相似文献
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通过引入项目合同管理的概念及介绍WTO的基本原则，阐述了目前建设工程项目合同管理的现状，论述了合同管理中各方主体间的关系，提出了工程师在实施阶段合同管理要注意的问题和方法，从而揭示了充分授权于工程师在合同管理中的作用和地位。 相似文献
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介绍了基于无线以太网通讯功能完成全封闭式自动化立体仓库的物料管理、仓库管理、仓储容器和使用者管理和控制系统的工作原理及特点。 相似文献
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内部审计,作为企业自我约束机制的重要组成部分,怎样为企业的经营管理提供更好的服务是其生存、发展和充满活力的关键,如何改进和提升审计部门工作,充分发挥审计作用,改善企业管理,笔者就此作些探讨。 相似文献
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档案管理工作是一项政策性、机密性、专业性较强的工作,随着市场经济的不断发展,档案工作在企业中的重要作用和重视程度得到了不断提升,这对档案管理工作提出了更高的要求。各级管理部门以及档案管理者,都要充分认识到该项管理工作的重要性,加强对企业档案的管理,及时研究、解决档案管理工作中遇到的问题。 相似文献
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物业管理中就如何实施优质和谐服务进行了客观、深入地剖析,提出了以全力实现现代化物业管理、构建环境友好型物业小区、搭建综合管理中心的优质服务体系,为业主享受高品位精神内涵与温馨生活氛围提供了可操作性建议。 相似文献
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要想把学校办好,提高教育教学的质量,必须加强教师队伍的管理,充分调动教师的积极性,只有这样,才能完成和实现学校和各项管理目标,学校才能越办越好。 相似文献
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文章主要介绍了国金电力工程充分贯彻基于网络化的控制方式和管理模式的设计理念,以达到减少控制点、减员增效的目的,也为类似工程提供了参考和借鉴。 相似文献
