信息安全从业人员技能培训体系的构建

本文从影响信息安全从业人员技能培训的因素出发,从法制、组织与机构、师资、教材、信息化、档案管理六个方面构建了信息安全从业人员技能培训体系,并通过质量监督、质量评估及意见反馈的方式保证了信息安全从业人员技能培训体系的质量.     

中小学教师信息技术培训体系的问题及构建

全面提高目前中小学教师工作运用信息技术教育的能力,实现现代教育信息技术与教育教学的良好有机结合是教育信息化发展的迫切要求。我国中小学教师关于信息技术培训经过很多年的发展,并且也取得了比较显著成果,但在一些方面还是存在着一些问题及不足的,需要加强信息技术培训需求分析、培训实施、培训设计、培训效果评估以及培训的再评价,来促进培训质量的持续提升。     

构建高速铁路时代职工培训体系的研究

高速铁路时代,大量的新设备、新技术、新材料、新工艺接踵而来,新规章和先进的作业方法也伴随着铁路的发展应运而生,对铁路干部职工的适应性和前瞻性培训成为当务之急。铁路职工培训基地作为培训工作的承载部门之一,密切联系现场,着眼未来高速铁路、客运专线的发展目标,深入研究,严格控制并把握培训需求分析、培训计划的制订、培训计划的实施、培训效果的评估等各个环节,构建出一套科学有效的职工培训体系,使学员经过培训后能够胜任更多的工作、承担更大的责任、满足高速铁路更高层次的要求,实现培训与铁路发展共生共荣的良性互动。     

班组培训模式的创新与探讨

电力企业培训应当紧密结合安全生产来做,应该符合班组实际现状。文章详细阐述了按照公司总体规划和在新形势下班组培训的思路与措施,重点体现在对培训工作所进行的创新。     

构建多层次职业技能培训体系研究——高职IT类专业培训构建为例

文章首先阐述了多层次职业技能的特点以及构建多层次职业技能培训体系的意义,再分析我国目前的职业技能培训体系存在的问题,并以高职IT类专业培训构建为例来谈谈如何构建多层次的职业技能培训体系,最后做出总结.     

以人为本,成功实施援外培训项目管理

援外培训是我们实施国家外交战略和对外经贸战略的主要阵地。本文通过五年承办援外培训项目的大量实践中总结归纳出的六个关键环节（即组织机构与人员配备,组织机构与人员配备,教学考察活动,日常管理接待,安全管理,后续跟踪回访）,详细阐述如何抓住这些环节,成功实施援外培训项目,保证援外项目顺利实现预定目标,获得预期的良好培训效果。     

云平台培训体系在煤矿企业中的构建与应用

近年来,煤炭企业矿井机械化程度不断提高,与煤矿全体职工的素质提升不匹配,传统的纸质化培训考试系统已远远不能与安全生产培训要求相匹配。云平台培训体系的构建,是以计算机网络为载体,通过创新培训方式,改进培训手段,提高培训质量,突出培训效果,促进了企业职工培训积极性,多方面筑力企业职工素质提升工程。     

基于虚拟现实技术的机场航站楼电力培训

虚拟现实技术虽然已经在包括军事教学、体育专项训练、飞行驾驶操作、汽车驾驶、机床操作等领域被广泛应用,但在机场特别是航站楼内的应用却不够丰富.文章针对机场航站楼这个特殊场地,无法实地开展电力培训的问题,提出利用虚拟现实技术模拟出航站楼内配电站以及机房各种配电柜的实际情况,让一线员工在不影响航站楼内各种设施设备正常运行和旅客正常出行的情况下,能够集中在教室中身临其境的进行与电力操作相关的各种培训.     

基于Internet的电力市场培训系统设计

电力系统市场化之后,在新的规则下进行报价以及在新的规则下竞价成功是许多发电厂商极其关心的问题,文中给出了一种应用Java技术构建基于Internet的电力市场培训系统,该系统可以让市场中的发电厂商了解电力市场规则并能够让其进行模拟报价,实践证明该系统有很好的应用效果.     

电力企业薪酬激励体系构建方法

近些年来,伴随着社会经济的飞跃式发展,我国电力行业也在迅速兴起,再加之人们对于电力需求量日益增加,越来越多的电力企业逐渐出现在人们眼前,这也为电力事业的未来开辟了崭新的发展格局。而薪酬管理作为电力企业中的核心组成部分,对于电力企业持续稳定的发展有着至关重要的意义。因此,加强对薪酬激励体系构建是非常有必要的。下面,笔者就通过结合自身多年的工作经验,重点对电力企业薪酬激励体系构建方法进行了深入的研究讨论,从而得出以相关结论,以供参考。     

电网调度受令资格培训认证信息化建设探讨

随着电网规模不断扩大,电力调度精益化管理要求不断提高,调度运行人员的业务水平已成为影响电网安全的关键因素。加强受令资格管理、提高调度对象的专业技能和应对事故异常的处置能力成为各级电力调度机构的重要职责。为适应调度受令资格培训任务重、要求高的特点,满足电力企业培训资源整合的需要,本文结合调度受令资格认证培训管理现状,分析了其培训制度、资料管理、风险防控等方面存在的不足,并从加强意识、完善制度、转变方式、建设系统、完善体系等层面提出了调度受令资格培训认证信息化建设的思路。本文提出的调度受令资格培训体系基于网络化信息系统,符合电力系统大数据建设的要求,有利于规范调度培训管理体系,实现受令资格信息化管理,适用于各级调度机构。     

超越培训：从培训走向学习

适应性的变化。可见,培训与学习密切相关,一方面,培训是学习的重要组成部分,是统一思想、提高队伍素质的主要手段,同时又是个人学习的重要方式;另一方面,培训又是组织学习机制的重要内容。但是,培训不同于学习,培训侧重于成熟的知识、技能从专家向受训人员的单向传递;而学习不仅包括接受现有知识,而且包括创造出新知识、新方法,学习是个人、团体与组织的一项基本能力,它可以在无人指导的情况下进行。21世纪是强调“把人的发展作为中心”的世纪,是科技迅猛发展、全面进入信息社会与知识经济的时代,人要跟上时代的发展,必须不断学习。首先,知…     

巧用NetMeeting构建电子培训教室

随着企业的发展,公司新建项目增多,内部培训压力也越来越大.如何利用手头现有的资源,发掘Windows自带系统的潜力,笔者对NetMeeting软件进行了研究,顺利的完成了培训任务.     

基于多人模式的电力虚拟化培训研究

电力行业的特点是电压等级高,具有一定的危险性,传统的电力工程主要通过现场实物操作的方式来完成培训,这种培训方式存在较大的安全风险。本文基于Unity3D平台开发出一套多人模式的培训平台,通过搭建基于SQL Server的数据库系统、定制场景式培训图片素材接口,从而构建教师和学员的一对多的协同培训系统。以110kV电力变压器模型为研究对象,通过搭建虚拟化三维模型,实现多人协同的培训,并验证了多人培训模型的可行性,这为进一步拓展基于电力行业的多人虚拟化培训提供实践经验。     

教育技术网络培训模式的探究

教育技术是推进素质教育、提高教学质量的重要手段,是不断推进教育现代化的中途途径。教育培训和信息技术作为教育部重点项目被提上日程。论文主要在探讨教育技术网络培训的研究现状的基础上,结合中小学教师的网络培训来讨论教育技术网络培训模式的建立和组织原则等问题。     

完善宁夏A监理公司员工培训体系对策研究

本文从员工培训的理论出发,对宁夏监理公司员工的培训现状进行实地调查,详细分析了员工培训存在的问题,提出了完善员工培训体系的对策,以期对监理企业发展培训机制及创新有所启发。     

宁夏A监理公司员工培训体系建设问题研究

企业员工培训是企业人力资源管理的重要内容,有效的员工培训机制能够吸引优秀人才,激发员工的工作积极性,合理控制人力成本,提升企业绩效。因此,在经济全球化的形式下,企业员工培训体系建设在现代企业中日趋重要。     

构建以人为本的高职教育教学模式

根据教育三角理论,阐述以学生为中心的教育模式,强调以人为本的教育质量观,提出构建多元化、多层次的质量评价体系,并结合我院计算机网络专业的特点,创新性地提出高职学生导师制,并建立相应的运行机制,将专业技能与职业素质培养融入同一过程,让每一位学生都能在自身的基础上有所发展。     

基于中间件技术构建电力营销管理系统的应用研究

本文分析了传统的C／S结构的电力营销系统，指出了其客户端难于维护、系统可扩充性差等缺点。在分析现有的中间件技术与多层分布式体系结构的基础上，提出了一个电力营销中间件与构建电力营销管理系统的方案，结合实际项目案例分析了该系统的特点。