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谈医院职称评聘工作中的问题与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
杨爱琴 《中国卫生事业管理》2002,18(6):381-381
职称评聘是人事部门的一项日常工作,这项工作能否做到严肃认真、客观公正,直接关系到专业技术人员的切身利益,影响到广大医护人员的积极性、创造性及临床、教学、科研工作的发展.在近几年的职称工作实践中,发现职称评定无论在条件、方法、制度上,还是在操作过程中都不同程度地存在一些问题,致使职称评聘工作挫伤了部分医务人员的积极性,造成了一定程度的负面影响.浅析如下: 相似文献
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该文通过对我国公立医院“评聘合一”和“评聘分离”两种职称聘任制度的发展现状及优缺点进行分析,并结合某大型三级甲等综合性公立医院的职称聘任方法及考核聘任体系的具体说明,提出了当前医院职称聘任过程中需要注意的问题,旨在为今后做好我国公立医院医务工作者的专业技术职务工作起到一定的借鉴和推动作用. 相似文献
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职称评聘分开在医院护理管理中的运用 总被引:2,自引:0,他引:2
蒋家琛 《中华医院管理杂志》2001,17(4):244-245
为适应社会主义市场经济 ,建立有激励、有竞争的技术职称评聘分开运行机制 ,就必须打破论资排队、职称晋升后终身制的思想 ,实行技术职称能上能下评聘分开的制度。以往年资到后具备晋升条件 ,经省、市专业技术评委会评审后取得职称即可上岗 ,现在取得职称只能说明具备此职称的资格 ,必须按科室设定岗位 ,经过考核竞争 ,由医院聘任才能在相应的岗位上履行职责。我院实行专业技术职称评聘分开制度后 ,促进了医院护理人员整体素质和管理水平的提高 ,使我院护理质量上了一个新的台阶。现将主要做法介绍如下。一、做法(一 )合理配置岗位指标数 :… 相似文献
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医院实行专业技术职务评聘分开的一些做法 总被引:1,自引:0,他引:1
刘丽华 《中华医院管理杂志》2007,23(5):332-333
我院是一所集医疗、科研、教学为一体的大型综合性医院,为北京市卫生局职称“评聘分开”的首批试点单位。2年来我们采取积极稳妥并不断深化的工作方法,使该项工作取得了一定成效。 相似文献
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深化职称改革,完善专业技术职务聘任制度和人才评价机制,充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性,是当前职称改革的发展方向,也是人事人才工作的重要内容之一。 相似文献
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医院高级职称评聘工作中的几个问题 总被引:1,自引:1,他引:0
高级专业技术职称的人才是医院技术发展、学科建设及形成特色优势的中坚力量。然而,长期以来在专业技术职称中存在"只进不出"的晋升模式,使得一些专业技术人员职称到手后就停滞不前、不思进取。实行专业技术职称"评聘分开",将专业技术任职资格的取得与专业技术职务的聘任相分离,变静态的身份管理为动态的岗位管理,最大限度地调动广大专业技术人员的积极性,增强竞争意识,促使医疗水平、科研水平和教学水平整体提高,从而对医院整体水平提升起到积极作用。 相似文献
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实行高级专业技术职务任期制,是新时期军队科技干部管理制度的一项重大改革,必将给军队科技干部建设带来全方位、深层次的影响。贯彻落实任期制是一项复杂的系统工程,实施中要切实遵循科技干部的特点和规律,进一步在强化教育、统一认识上下工夫,在严密组织、规范程序上下工夫,在坚持标准、结果兑现上下工夫,确保任期制工作的顺利进行。 相似文献
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为了做好专业技术职务任期制工作,广州总医院开展了专业技术职务任期制试点工作。试点结果表明:做好专业技术职务任期制工作,关键在于发挥政治优势,广泛开展教育,统一思想认识,积极做好配套工作;构建科学评价体系,健全量化考评标准;严格规范考评程序,做到个人申报与组织提名相结合。考试考评和述职答辩相结合,机关审查和评委评审相结合,从而保证考评结果的准确性。 相似文献
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军医大学附属医院与其他医院相比,具有多种社会角色。根据军医大学附属医院特性、专业技术岗位的特殊性,以及岗位任务的多重性特征,针对当前专业技术资格评定中存在技能考核评弱化的倾向,通过在专业技术资格评定中实施临床技能考核,为完善高级专业技术职务评任体系提供新的实践。 相似文献
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职称考核聘任工作一直是事业单位人力资源管理工作的重点和难点。以江苏省人民医院为例,基于医院当前的发展战略目标,以医院实行专业技术职务聘任制为背景,结合医院自2006年开始的卫生专业技术职务聘任考核体系改革的实践经验,从医疗、教学、科研三方面,分析卫生专业技术职务聘任制中以考核评价体系为导向,对实现医院发展战略的积极作用。同时也揭示了建立卫生专业技术职务聘任考核体系中亟待解决的问题,并进一步提出完善专业技术职务聘任考核体系的几点思路,以期给同类型医院职称聘任工作提供参考。 相似文献
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医院聘用人员技术职务聘任实践 总被引:1,自引:0,他引:1
欧阳玲 《解放军医院管理杂志》2017,24(7)
专业技术职务聘任是医院专业技术人员调职晋级、有效选拔、科学使用的重要举措.文章重点阐述职务聘任的具体实践过程,对实施职务聘任效果进行评价,并对岗位聘任等存在问题进行思考. 相似文献
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陈琛 《解放军医院管理杂志》2014,(5):495-496
专业技术干部考评工作对增强专业技术干部素质,提高医院医疗服务质量具有重要意义。本文对专业技术干部的考评原则、考评存在的问题及完善措施等进行分析,旨在提高考评工作质量,促进专业技术干部队伍建设,推动医院发展。 相似文献