辽宁省国有企业经营管理人才队伍建设研究

人才资源是辽宁老工业基地全面振兴的关键资源,人才优势是最需要培育、最有潜力和最可依靠的企业优势。积极探索地方 国有及国有控股企业经营管理人才培养、评价、使用、竞争、激励等方面的新思路、新方法和对策,构筑辽宁省区域经济企业经营管 理人才队伍培养体系,吸引和培养高素质企业经营管理人才,促进企业管理创新能力提升和人才强企战略全面实施,提升区域经 济竞争力,为辽宁省国有企业的改革发展和辽宁老工业基地的全面振兴提供人才支撑。     

软件产业国际化内涵和特征分析

要真正了解软件产业国际化的内涵,要将产业国际化分解为两个相互关联的内容,即资源要素配置的全球化和产业形态的国际化来分别研究。其中,要素配置是从资源角度来分析国际化的内涵,产业形态是从产业组织、市场等方面来研究国际化特征,要素配置的全球化和产业形态的国际化是建立在现有的国际政治、经济和技术环境基础上的。     

基于校企合作面向软件行业专业课程教学改革与探索实践

随着云计算大数据的发展,特别是江苏"一谷两园"软件产业聚集区的开发打造,社会软件产业经济对软件人才的需求越来越旺盛与明确。作为培养服务地区产业经济人才的高等院校,在软件人才的培养上却没有更好的输送企业需求人才,对软件人才的培养对社会的需求存在脱轨现象。本文从软件人才专业课程体系建设实践到具体课程教学改革实践再到校企合作模式创新等方面环节提出了相应的改革与探索实践方案。经实践证明,这些环节的改革实施方案效果良好,很多的实现了专业课程教学对学生软件工程意识与项目实战研发能力的培养,实现了高校对软件产业经济的供给侧改革,用学生、高校、企业无缝对接推进软件名称的建设,服务地方产业经济发展。     

动漫产业园区发展中的问题和对策研究——以辽宁省为例

辽宁动漫产业园区的建设已经有了一定规模,一些优秀的动漫作品在全国产生了很大反响。但是,目前,在园区建设和产业发展中出现了很多问题,表现为品牌意识不足、动漫企业缺乏核心竞争力、产业集聚功能不强、缺乏专业经营管理人才、管理制度不健全、专业化服务水平不高、产业扶持政策不够细化、对动漫产业知识产权保护力度不够等问题。本文通过分析存在的问题,提出了相应的对策。一是提高动漫企业的主体地位,加强对动漫企业的扶持和引导;二是遵循产业发展规律,打造产业园区品牌;三是建立有效的人才培养和引进机制,培养高端复合型人才;四是构建具有可操作性的政策体系,加强对动漫企业的制度监管;五是拓展动漫产业的传播渠道,大力发展新媒体动漫产业;六是创新动漫产业发展模式,实现内容创新;七是建立动漫产业知识产权保护法规,加强法规的执行力。     

国际化、工业化软件工程硕士培养体系实践

为满足产业发展对人才的需求,针对应用型软件工程硕士培养中的问题,提出一种国际化、工业化人才培养体系,即创建国际化、工业化的教学环境和教学资源,加强校企合作,深化国际交流;通过国际化和工业化教学手段加强实践教学,强化学生实践动手能力训练,提高其解决工程问题的能力。     

聚焦人才培育 推进数字化转型

<正>为了满足数字经济相关产业发展的需求,我们需要培养三类人才—数字化管理人才、应用人才和技术人才。这些人才是推动企业数字化转型的中坚力量。在数字经济时代,人才是第一生产力。我们需要建立完善的人才培养体系,以满足数字经济发展的需求。产业数字化和数字产业化是数字经济发展的重要方向。产业数字化主要关注实体经济与数字技术的融合,     

美丽人生第一步 新安人才网上行——访合肥中城网络公司何德球总经理

背景资料:新安人才网是合肥中城网络技术公司全资机构,也是安徽省目前规模最大、专业性最强的人力资源网站。包括求职、招聘、猎头、HRM(HumanResourcesManagement,人力资源管理)、校园专区、企业黄页、分类广告、培训发展、新安论坛、同学录等十个频道。新安人才网致力于为企业、人才提供求职、招聘、培训、HRM等专业人力资源服务。网站定位于“企业、人力可持续发展的合作伙伴”,以“诚信敬业、创新求实”为发展理念,帮助企业获得最佳人力资源管理与开发解决发案,促进人才职业发展和能力提升。新安人才网集聚了人力资源管理专家、高校学者和职业化HR从业人员,目标是促进人才在公开、公平、竞争、择优的环境中合理流动,致力于整体化人才资源的开发和优化配置,为安徽的经济发展和社会进步提供优质的人才服务。     

基于智能推荐模型的人力资源配置研究

随着世界经济、军事、科技等领域竞争的日益加深,人才资源逐渐成为决定竞争优势的关键环节,人岗匹配及智能推荐技术随之受到越来越多的关注。为了提升组织在进行人岗配置时的效能,结合定性测评与定量优化方法,建立并优化一种人岗匹配的算法模型,在确保人岗匹配效果最优化的同时,使人才队伍总体培养价值最大,令组织具备更大的发展潜力。最后,结合部队人才资源配置现状和模型结论,对部队人才培养和使用实践进行了分析。     

智能制造背景下湘潭市高职技能人才培养对策研究

在湘潭打造国内领先的智能制造谷过程中,引发了新技术、新产业、新业态的产生和传统制造业的升级换代,这些变化导致新职业的出现和职业内涵的变化,高素质复合型高端技能人才是强有力的人力资源战略保障。在产业转型升级的关键期,高职教育服务区域经济和社会发展的任务愈加明显。为更好地适应经济社会发展与产业转型升级,应积极探索人才培养对策,为社会培养输送一大批高素质复合型高端技能人才。     

我国21世纪人才资源开发与机制研究

我国２１世纪人才资源开发与机制研究上海市科学研究所肖元真，彭荣发，王为芸，张立强人才资源是人类财富中的第一资源。当今世界的国际竞争归根到底是人才资源和科学技术的竞争。人才资源的开发，实际就是为了社会发展而采取的各种吸纳、培养和使用各类人才的具体措施。...     

面向校企合作的软件工程人才培养模式探讨与实践

本文从优化和完善知识结构与课程体系、构建适应企业需求的立体化实践体系、构建与产业水平同步的工程实践环境等三方面探讨校企合作及培养适应社会和产业需求的软件工程人才新模式,阐述了如何加强学生的实践创新能力,培养适应企业需求的高质量、实用性软件工程人才的几点做法。     

软件工程专业工程化实践教学体系的构建与实施

软件产业的迅速发展对软件 行业从业人员提出了更高 层次的要求,尽管国内高校软件人才的培养数量日益攀升,但高端软 件人才的匮乏却严重阻碍着我国 IT企业的发展,主要原因是国内计算 机软件相关专业的教学基本上仍停 留在传统的理工科人才培养模式 中,普遍缺少对学生工程能力和职 业素质的训练,同时也缺乏进行这些训练所需的教学环境,培养出的学生与产业界的需求往往存在较大的脱节,难以快速融入现代IT 企业的运作。 因此,迫切需要对软件专业的教学体系进行工程化改造,逐步建立工程化实践教学体系,着力培养学生的工程化开发能力和职业素…     

探索物联网人才培养模式

物联网在众多领域有着广泛的应用,产业空间巨大。物联网人才的培养变的尤为重要。根据国家和东莞经济结构的调整及发展战略,本着服务地方经济的理念,调整高等院校的专业方向和专业结构;根据社会经济的需要和安排,制订高等院校的专业人才培养方案和课程标准;根据地方经济环境,建设物联网专业,培养企业需求的人才。     

应用型高校Android移动应用开发课程建设探索

以服务地方经济为导向,培养符合企业需求的软件工程应用型人才为目标,围绕深化校企合作、优化课程内容体系、创新教学方法和多元化考核评价体系等方面,探讨Android移动应用开发课程的建设思路。     

铁路非运输企业如何强化人才队伍建设

通过对铁路非运输企业职工年龄结构、文化构成、自我需求等方面进行研究和分析,指出铁路非运输企业存在职工年龄结构老化、青工培养不足等问题,提出铁路非运输企业加强人才引进、青工培养、考核激励等具体措施,对铁路非运输企业加强人才队伍建设、加快转型发展具有一定的借鉴意义.     

专注高端，绿领中国

在“2011年中国IT市场年会“上,厦门科华恒盛股份有限公司持续荣膺“2010—2011中国高端UPS市场年度成功企业奖”。2010年,对于科华恒盛来说意义重大．用科华恒盛销售中心副总经理黄志群的话来说．就是资本市场、创新研发、绿色战略很给力。2010年．科华恒盛继续坚持实施“专注高端”的发展战略．公司大力引进研发人才,研发团队从120人提升到150人,     

引进英国汽修职业资格证书的思考

成都市工业职业技术学校自2003年起一直致力于引进英国汽车维修职业资格认证体系,努力培养具有国际先进汽车维修理念的技能型人才,现在已取得了一定成效。本文就引进英国汽修职业资格认证体系作理性思考,力求推动汽车维修行业的国际化进程。     

高职院校移动应用课程建设探索与实践

培养企业和各类研究机构急需的移动应用开发技术人才,为大学本科生提供掌握移动应用开发技术的机会是当前高校相关专业教学改革的重要内容。文章通过对移动应用开发前景以及社会对移动应用开发技术人才迫切需求的分析,从课程教学目标、课程教学内容、教学方法、课程创新、师资建设等方面研究了《Android移动应用开发》这门新兴课程的建设,以便为我国移动应用开发人才队伍的发展奠定基础。     

产学研深度合作,推动院校专业建设与教学改革

清华大学(Tsinghua University)是中国著名高等学府,坐落于北京西北郊风景秀丽的清华园,是中国高层次人才培养和科学技术研究的重要基地.随着制造业的持续发展和技术变革,人才资源总量稳步增长,人才结构、人才素质和人才培养体系逐步改善,制造业人才工作取得了新进展.《中国制造2025》强调要健全完善中国制造从研发、转化、生产到管理的人才培养体系,为推动中国制造业从大国向强国转变提供人才保障.     

人才：国际企业前进的动力

中国加入WTO,为我们提供了机遇与挑战并存的更为复杂的国际宏观经济与法规环境。就企业而言,培养一支高素质、能力强的人才队伍是提升企业国际竞争力的现实需要,强大的人力储备是国际企业前进的动力之一。具备什么素质的员工,才是目前IT企业最需要的?肝企业又是如何培养和使用人才的?请关注——