浅谈人才在和谐社会建设中的作用

构建和谐社会是一项艰巨而伟大的任务,要完成这一伟大的任务,离不开全党和全国各族人民的共同努力,更离不开各方面人才的支撑.     

人力资源开发与和谐社会建设

人力资源开发对于全面建设和谐社会有着重要的意义。考察人力资源本质状态的社会性、释放过程的能动性、使用过程的时效性和开发过程中的无限性特征,可以看到我国人力资源存在着量与质不相适应、严重缺乏与闲置浪费、人力资本投入与人力资本收益三大问题。要充分认识到有效开发人力资源对全面建设和谐社会的重要性与迫切性;有效开发人力资源必须处理好智力能力与非智力能力、长远利益与眼前利益、利益驱动与精神激励的的关系。     

青年是建设社会主义市场经济的生力军

建立社会主义市场经济体制 ,是我国市场化改革的最终目标 ,也是当代青年的共同理想。青年是建设社会主义市场经济的生力军     

国有企业青年知识型人才成才障碍研究

通过对国有企业青年知识型人才成才状况的调查研究,分析阻碍这一群体成才的六种矛盾与冲突,并分别从青年个体、高校、企业三个角度提出了相应的解决办法.     

高校青年人才队伍建设思考

把人才工作提到很高的高度,把深化干部人事制度改革和人才工作作为提高党的建设科学化水平的八项主要任务,重点部署,成为党的十八大报告的一个新的亮点。要做好高校青年人才队伍建设工作,一要认真落实党的人才发展战略;二要坚持党管人才;三要为青年人才成长创造良性环境。     

浅谈培养高素质的企业青年人才

国有企业培养优秀的青年人才,对推进企业改革,增强企业在市场经济中的生存发展能力,促进企业健康、快速发展有着重要作用. 一、培养高素质的企业青年人才,要从战略的高度深化思想认识     

构建社会主义和谐社会与人力资源开发

构建社会主义和谐社会靠的是“人力资源”这个第一资源。文章通过探讨二者之间的关系,提出在新的历史时期,如何做好人力资源开发的对策思路,以促成社会主义和谐社会的早日实现。     

刍议人才开发

在市场经济人才竞争中,人才的开发,必须始终贯彻落实十六大精神和"三个代表"的重要思想,切实把握好发现和挖掘、保护和培养、发挥和使用三个环节,建立良性的公安人才开发机制。     

长株潭青年人才资源开发一体化研究

推进长株潭经济一体化进程 ,是湖南省委、省政府为加快长株潭地区和湖南整体发展作出的重大战略决策。人才资源是经济社会发展的第一资源。青年是我国改革开放和现代化建设的生力军 ,青年人才资源是人才资源中最有生命力、最活跃的部分 ,长株潭青年人才资源开发一体化是长株潭经济一体化的重要组成部分和核心推动力量。充分发挥长株潭青年人才资源的整体优势和潜能 ,形成资源共享、优势叠加的青年人才资源开发一体化格局 ,对于加速长株潭经济一体化进程 ,推动人才强省战略的顺利实施 ,具有重大意义。一、现状分析关于“青年人才”的界定 ,国…     

论西部大开发中的人才开发

西部地区由于地理环境、文化背景等方面的原因 ,导致大开发关键是抓住人才的开发 ,它对西部地区的可持续发展起着举足轻重的作用。本文针对西部人才开发的现状 ,提出了一些基本的策略。     

高校各类青年人才隐性流动的驱动及其归因

目前高校或多或少都存在各类青年人才隐性流动的问题,隐性流动表现出多样性的表征。基于需求层次理论、人力资源管理理论等多个理论视角,从经济因素、自我实现、工作环境、人文环境和社会环境三个方面,对高校各类青年人才（包括青年教师、教辅科研人员、行政人员等）隐性流动的内生动因和外生驱动做具体详细探讨分析,高校各类青年人才隐性流动的驱动归因既有“共性”又具有“个性”,共性存在价值观、工资待遇、期望值和绩效激励四个方面原因,个性原因分为岗位性质、人事制度和自由流动机制三方面。     

论人才的自我开发

本文以马克思主义人学思想的中国化应用为视角,提出人才的"自开发"哲学观点并作了初步思考。实现每个人自由而全面的发展,是人类实现最终解放的前提,是马克思全部学说的最高价值体现,也是马克思一生追求的共产主义理想目标所在。每个人既是人类的组成部分,具有人类所具有的共同特点,又是独一无二的个体。在当代中国经济社会发展建设中,人人皆可成才,在成才的过程中,要培养自我开发思想,自觉地激发主体意识,积极主动的学习、工作、生活,将自我开发思想融入人生的方方面面,实现自我的不断超越。     

高校青年人才成长的困境及对策分析

青年人才是高校各项事业发展的后备力量,他们具有＂双高＂化、高敏锐力和强烈的竞争性特点。目前,高校青年人才成长的原因从外部看是对成绩的认可度低、管理者的关注度小、工资收入保障性差、不良风气影响力强;从内部看是脆弱的心理承受能力、浓烈的功利思想和淡薄的合作意识。各高校应通过加强思想政治工作、改善工资待遇、建立完善的制度保障和营造良好的学术环境,促进高校青年人的健康成长。     

区域一体化中人才开发合作研究

以人才开发合作在区域一体化中的价值分析为切入点,分析人才开发合作在制度层面、信息沟通、城市间发展、宏观调控四个方面存在的问题,提出区域一体化中人才开发合作的具体思路.     

试论新疆人才开发战略

新疆实施人才开发战略 ,必须结合新疆的现实情况 ,研究新环境 ,树立新理念 ,建立新机制 ,采取新方法。     

我国历史上领导人才开发战略研究

我国历史上领导人才开发战略内容非常丰富,本文仅对中国古代官僚政治中最重的内容:选官和任官,进行一些分析和研究.     

试论广西信息化人才开发

加快广西信息化建设 ,必须把人才资源的开发摆在突出的位置 ,积极采取措施 ,深化人事制度改革 ,优化人才环境 ,充分发挥信息化人才作用 ;完善人才教育机制 ,实行优惠政策 ,引进实用型信息化人才 ;实施人才科学管理 ,做好信息化人才开发的服务工作 ,努力推进信息化建设。     

西部大开发与人才的引进

实施西部大开发战略成功的关键是人才,根据我国西部地区社会经济条件相对落后,各类人才更加缺乏的实际情况,面向世界范围的人才引进就成为大开发的重要组成部分.而在实际工作中,要充分调动各类人才的积极性和创造性,使其各展其长,人尽其才,就必须处理好人才的引进和使用;原有人才和新引进人才以及各类人才的平衡引进等方面的问题.     

试论青年农民工政治参与的现状及对策—以构建和谐社会为视角

农民工是我国社会转型期出现的一个特殊群体,而占绝大多数的青年农民工则是这个庞大群体的中坚力量。在构建和谐社会的新形势下,青年农民工群体的社会、经济、政治等权利能否得到切实的保障与实现更为重要。文章侧重于青年农民工这一农民工中的主要群体,以对青年农民工政治参与概念的界定为起点,探讨了青年农民工政治参与“边缘化”、“断裂化”、“两极化”和“非制度化”等现状与问题,简略地从历史与制度、现实与政策及青年农民工自身等三个方面分析了造成这些现状与问题的原因,并提出了一些相应的对策。     

西部大开发与知识女性人才潜能开发

任何国家的发展与发达、任何民族的繁荣与富强，都离不开女性——尤其是知识女性人才的贡献，转型时期的中国和西部大开发，知识女性人才事实上拥有更多的展示其自身才华的广阔空间。如何利用好西部知识女性人才这一“人力资源”，开发其潜能，对于加快西部发展、推动经济持续增长、缩小东西部差距、最终实现共同富裕具有十分重要的意义。