影响高职毕业生就业因素探析

高职毕业生的就业工作是高职院校核心竞争力的重要体现,应该引起足够的认识;积极探索影响高职毕业生的就业因素,从而推进高职院校就业指导和就业服务工作的开展。     

高职毕业生就业现状分析与对策

当前高职毕业生就业紧张形势依然突出,新旧就业体制转换与高校毕业生配置方式的矛盾依然存在,高职毕业生就业观念的转变与适应社会的能力仍需提高.因此,高职院校应创造条件,进一步做好指导工作;做好高职毕业生职业生涯的规划与设计;拓展灵活就业市场和鼓励高职毕业生积极创业.     

高职院校毕业生就业质量分析及价值初探

如果说就业率反映的是就业的量，那么就业质量反映的就是就业的质，即反映了就业的“优劣”、结构、层次和性质等。某种意义上来说，就业质量无疑比就业率更重要。本文试就高职院校毕业生就业质量及价值体现进行剖析并展开论述。     

浅议如何提高高职毕业生就业质量

当前,我国高职毕业生的就业质量较差,与政府的相关政策、机制不完善执行力不强;用人单位门槛不合理;高职院校缺乏办学特色及高职毕业生自身存在的问题有关.因此,应通过促进国家经济转型,政府调整和制订合理的就业政策;加强相关法规的执行力度和就业指导、服务工作,引导企业依据岗位与人才相匹配的原则进行招聘;提高高职院校办学质量,转变毕业生和家长就业观念等措施来提高就业质量.     

高职院校毕业生就业质量分析及价值初探

如果说就业率反映的是就业的量,那么就业质量反映的就是就业的质,即反映了就业的"优劣"、结构、层次和性质等.某种意义上来说,就业质量无疑比就业率更重要.本文试就高职院校毕业生就业质量及价值体现进行剖析并展开论述.     

高职院校毕业生就业困境及对策研究

高职院校毕业生的就业问题关系到高职教育的生存和发展,为了深入了解我国高职院校毕业生就业现状,对所调查的毕业生进行了问卷调查,针对目前存在的问题及原因进行分析,提出建立与完善以就业为导向的高职教育模式,以供决策参考。     

浅谈高职院校毕业生就业核心竞争力的培养

高等教育由精英化向大众化转化,高职生要想在优胜劣汰的社会上立足,就必须有自己的核心竞争力。高职生在就业中能否达到自己所期望的职业,取决于其核心竞争力。核心竞争力是影响就业质量的决定因素,直接关系到高职生的就业层次和今后的发展。     

高职院校毕业生就业质量评价指标体系的探索与实践

本文阐述了毕业生就业质量的内涵,提出了构建就业质量评价指标体系的基本原则,构建了高职院校毕业生就业质量评价指标体系,对开展毕业生就业质量监控与评价工作具有一定的指导意义。     

高职院校毕业生就业工作探讨

当前高职院校毕业生的就业面临着巨大的困难和挑战,如何提高大学生的就业能力和就业质量既是理论认知问题,更是实践问题.高校应该坚持以人为本理念,不断提高认识,理顺就业工作思路,加强思想政治教育和职业指导工作体系的创新,引导学生转变观念,提高就业能力,努力实现充分就业.     

对高职毕业生就业问题的思考

由于缺乏对自身、用人单位以及就业形势的了解,面对竞争日益激烈的就业市场,高职毕业生在就业过程中屡屡受挫。高职院校毕业生面临着就业难、就业不稳定、职业能力欠缺等问题。本文在分析高职学生就业问题的基础上,就提升高职学生就业素质、提高院校就业服务、促进就业进行介绍。     

对高职毕业生就业问题的思考

由于缺乏对自身、用人单位以及就业形势的了解,面对竞争日益激烈的就业市场,高职毕业生在就业过程中屡屡受挫.高职院校毕业生面临着就业难、就业不稳定、职业能力欠缺等问题.本文在分析高职-学生就业问题的基础上,就提升高职学生就业素质、提高院校就业服务、促进就业进行介绍.     

做好毕业生就业工作实现高职教育持续发展

近几年，高等职业教育的发展态势越来越好，特别是2002年国务院颁布的《国务院关于大力推进职业教育改革和发展的决定》，为高等职业教育的改革与发展注入了新的活力。截至2004年底，高等职业教育的在校生达到480多万，约占普通高等教育本专科在校生总数的43％；招生数达到200多万，     

浅谈高职院校毕业生就业核心竞争力的培养

高等教育由精英化向大众化转化,高职生要想在优胜劣汰的社会上立足,就必须有自己的核心竞争力.高职生在就业中能否达到自己所期望的职业,取决于其核心竞争力.核心竞争力是影响就业质量的决定因素,直接关系到高职生的就业层次和今后的发展.     

高校美术类毕业生就业问题及解决对策

近年来美术类毕业生日益增多,就业难的问题逐渐凸显,高校美术系科应合理设置专业,增设新兴特色专业方向,与市场挂钩,同时加强室外实践教学,提高毕业生综合素质和能力.     

医学院校高职毕业生就业状况调查与分析

随着高职院校的日益发展和不断扩招,医学院校高职毕业生的就业形势日趋严峻。由于医学院校的专业特点和行业实际,虽然近几年就业率有小幅上升,但高职毕业生的就业实际不容乐观。以沈阳医学院医学应用技术学院2010~2012届高职毕业生就业情况为例,得出了高职生就业率逐年升高而就业质量逐年降低、就业结构逐年变化、就业途径逐年增加的结论。对高职毕业生就业影响因素和就业规律进行了有益探索,对医学专业高职毕业生就业存在的问题提出了建议。     

毕业生就业市场发展趋势探究

各级人才服务中心组织的毕业生就业市场都属于有形就业市场,有形就业市场在大学毕业生就业工作中发挥了重要作用,但随着时代发展,无形就业市场——基于计算机网络的就业市场,优势凸现,有望取代有形就业市场,在大学毕业生就业工作中发挥更大的作用。     

毕业生就业市场发展趋势探究

各级人才服务中心组织的毕业生就业市场都属于有形就业市场,有形就业市场在大学毕业生就业工作中发挥了重要作用,但随着时代发展,无形就业市场——基于计算机网络的就业市场,优势凸现,有望取代有形就业市场,在大学毕业生就业工作中发挥更大的作用。     

新形势下大学毕业生就业形势分析及思考

采用文献综述法、问卷调查法对1260名上海高校大学毕业生进行调查研究,结果显示:大部分大学生对于当前的就业形势有清醒的认识,对于工资岗位的要求也更加理性。指出高校、社会、家庭应有机的结合,共同应对大学生就业难的问题。     

独立学院毕业生就业质量探讨

如何提高独立学院毕业生就业质量,突出毕业生的竞争优势关乎到独立学院的生存发展.应根据独立学院学生的特点,有针对性地来提高毕业生就业质量.其中,找准定位是提高独立学院毕业生就业质量的指导方向;专业和课程设置是提高独立学院毕业生就业质量的关键因素,是学生竞争优势积累的过程;独立学院高素质的师资队伍是其学生能够获得竞争优势的保障.     

中国高校毕业生就业问题探析

高校毕业生就业难是当今中国改革与发展所遇到的突出矛盾之一.对毕业生就业形势的利与弊作了比较客观的分析,并重点针对存在的问题,对如何以科学发展观统筹协调社会、高校、毕业生三者的关系,履行各自职责,共同解决就业难问题进行了探讨.