高职高专卫生信息管理专业人才需求及其岗位职业能力调查

文章以分层随机抽样法选择浙江省40所不同级别医疗机构与207名毕业生对高职高专卫生信息管理专业人才培养目标和定位进行无记名问卷调查,结果发现,基层医疗机构以复合型综合管理应用性人才需求为主,90.3％的毕业生希望进一步完善实训实践条件,卫生信息管理人员应具备计算机网络及相关硬件维护、办公软件维护和高级应用、医院信息系统管理和维护、档案管理等工作能力.结果提示,应以就业为导向,对接岗位技能要求,适时动态调整卫生信息管理技术人才培养目标.     

卫生信息管理岗位能力及未来培训需求调查

采用分层整群随机抽样的方法，对浙江省卫生机构中从事卫生信息管理的人员进行调查，分析其专业素质及能力需求，结果显示：最适合卫生信息管理岗位的专业是卫生信息管理，相关高校在教学中要设置计算机网络及硬件维护、常用软件的安装使用和维护、医学信息检索、疾病分类、病案管理、统计等内容，并把相应教学内容与在职工作人员的培训需求及相关专业IT认证内容相衔接，以适应卫生信息管理工作需求。     

贵州地区卫生管理培训需求调查分析

目的:调查并分析贵州地区卫生管理培训需求.方法:对被调查者的选取采用随即取样的取样方法,因社会分工不同,在选取时还应进行分层选取,对贵州地区卫生机构管理员进行调查,并对结果进行分析以此得出他们的专业素质以及能力.结果:卫生信息管理是最适合卫生信息管理的职位,结论:各大高校在进行人才培养时,应该开设计算机网络维修及维护,常用软件的安装等实践课程,把教学内容真正融入到在职人员的实际操作过程中去,不断强化管理,培养出更多专业化的人才.     

“十三五”期间我国基层医疗机构卫生服务能力研究

目的:了解"十三五"期间全国基层医疗机构在卫生资源配置和服务产出方面的现状及变化情况,为进一步提升全国基层医疗机构卫生服务能力提供建议。方法:根据投入产出理论来描述现状,通过计算定基比来反映各指标变化情况。结果:"十三五"以来,全国基层医疗卫生机构的资源配置和服务产出均有所提高,但与医院相比,二者均低于医院。在资源配置方面,配置差距最大的是卫生技术人员;服务产出方面,发展差距最大的是入院人数。结论 :"十三五"期间,基层医疗机构卫生服务能力显著提高,但相对于医院,依然缺少卫生技术人员,卫生服务能力有待进一步加强。     

成都市基层医疗机构卫生人力资源现状调查研究

目的了解成都市基层医疗机构卫生人力资源现状,分析基层卫生人才队伍存在的问题,并探讨相应对策与建议,为进一步加强基层卫生人才队伍建设提供参考。方法文献分析法、描述性分析法。结果成都市基层卫生技术人员总量、执业(助理)医师及注册护士数量逐年增加,尤其护士增长明显;但执业(助理)医师没有形成合理的老中青年龄结构比例,学历水平普遍较低,本科及以上学历不足25.00%,基本格局仍以专科为主;中高级职称占比不足30.00%。结论成都市基层卫生人力资源有所改善,但依然存在总量不足、增长缓慢和结构不合理等问题。需要在政府支持的基础上,以待遇留人、前景引人和环境暖人,多措并举扩大成都市基层卫生人员总量,多管齐下加大卫生人才结构调整力度,提升卫生人才队伍质量,促进基层医疗卫生人力资源稳步健康发展。     

职业卫生监督员应具备的素质和能力

卫生监督员是卫生监督职能的具体承担者和履行者，《2005～2010年全国卫生监督员教育培训规划》要求培养和造就一支能适应改革开放和社会主义现代化建设需要的高素质、专业化的卫生监督员队伍，进一步优化卫生监督员的知识结构。因此建设一支廉洁自律、秉公执法和办事高效的卫生监督员队伍，是实现卫生监督保障人民健康目标的基础性、战略性工作。     

石家庄市基层医疗机构医护人员手卫生调查

目的了解石家庄市基层医疗机构医护人员手污染情况,评估医护人员手卫生依从性,从而制定手卫生管理对策。方法 2015年石家庄市7个县区各随机选取1所县级综合性医疗机构和2所乡级医疗机构,统计分析内科系统医护人员诊疗操作前和手卫生后手卫生合格率。结果共监测诊疗操作前医护人员118名,手卫生后医护人员130名。其中诊疗操作前医生手合格率为44.26%(27/61),护士合格率为40.35%(23/57);乡级医疗机构护士诊疗操作前的手卫生合格率高于县级医疗机构(χ2=6.447,P=0.011);手卫生后医生手合格率为98.41%(62/63),护士手合格率为98.51%(66/67);不同级别、不同类型医护人员在诊疗操作前与手卫生后的手合格率比较,差异均有统计学意义(均P0.05)。结论石家庄市基层医护人员诊疗操作前手卫生合格率较低,基层医疗机构应从多方面提升医护人员手卫生依从性。     

歙县基层医疗机构医务人员手卫生现状调查结果分析

正手卫生是预防医院感染最重要、简便、经济和有效地方法,因此受到世界卫生组织(WHO)的高度关注[1],为了解歙县基层医疗机构医务人员手卫生现状及医务人员手卫生相关知识知晓率,提高医疗质量保证医疗安全,现对歙县基层医疗机构医务人员手卫生状况和手卫生相关知识知晓率情况进行分析。1对象和方法1.1调查对象以全县村卫生室、卫生所、牙科诊所等基层医疗卫生机构执业的267名医务人员作     

新形势下基层医疗机构护士长管理能力培训需求调查

目的：了解无锡市基层医疗机构护士长的管理能力培训需求,为基层医疗机构护士长的培训提供依据。方法：以罗伯特·卡茨的管理者基本能力与素质为理论框架,自制问卷调查表,对89家基层医疗卫生机构112名护士长进行问卷调查。结果：52.68%的护士长注重护理工作中安全观念;78.5%的护士长注重沟通合作与关怀能力;56.25%的护士长注重计划与组织能力。结论：基层医疗机构护士长的培训应建立在其需求之上,应特别注重安全观念、沟通合作与关怀能力以及计划与组织能力的大力培养。     

河南省基层医疗机构卫生资源现状的研究

目的：研究河南省基层医疗机构和基层医务人员的数量是否满足本省人民群众看病就医的基本卫生需求。 方法： 依据2009年中国卫生统计年鉴，分析并比较河南省与中部地区其他省份基层医疗机构和医务人员数量的具体情况。 结果： 河南省基层医疗机构和基层医务人员数量在中部六省中是最缺少的，不能够满足本省群众基本卫生需求。 结论：结合河南省实际情况，提出提高河南省基层医疗机构和基层医务人员的必要性和途径。     

基于不同职业类别的江苏省基层卫生岗位吸引力比较研究

目的通过对比,了解基层卫生岗位对不同类别医务人员吸引力大小情况。方法采用问卷调查法,以江苏省4市12个基层卫生服务机构的当日所有在岗人员为调查对象,对调查所得结果进行统计分析。结果江苏省基层卫生服务机构中管理人员和勤务人员对岗位吸引力总体感知较低;不同类别医务人员对岗位吸引力三个维度总体评价呈现一致性,其中“工作主动性意愿”维度吸引力最高,“工作制度与环境”维度吸引力最低,但在“愿意承担责任义务”和“不会埋怨同事工作不认真”方面评价存在显著性差异;不同地区人员对岗位吸引力感知不同。结论相关部门应采取措施完善基层卫生服务机构工作制度、改善工作环境,重视提高管理人员和勤务人员各方面待遇,以提升基层卫生岗位的整体吸引力。     

基层医疗机构医生职业承诺现状调查及建议

目的了解基层医疗机构医生职业承诺现状及影响因素,为政策制定提供依据。方法对济南、潍坊、德州3市519名基层医疗机构医生进行调查。结果基层医疗机构医生群体职业承诺普遍不高,有48.9%处于低承诺状态;职业承诺得分在不同人口职业分组之间的差异有统计学意义,基层医疗中坚力量心态最不稳定;职业发展、社会评价和物质回报是影响职业承诺的主要因素。结论提供职业发展空间,提升社会地位,保障合理收入是稳定基层医疗队伍的关键。     

基层职业卫生管理模式的探讨

随着卫生体制改革，监督、监测的分开，《中华人民共和国职业病防治法》的颁布实施，如何适应新的变化，改变过去的被动局面，继续做好职业卫生工作，寻求一条适合目前国情，易于操作，又能扎实开展工作的路子，是当前职业卫生工作者面临的新课题。笔者就基层职业卫生如何适应新形势，谈谈自己的看法。     

职业卫生监督员应具备的素质与能力

随着工业建设的迅速发展 ,厂矿企业的职业危害也随之增加。目前 ,职业有害因素处理还存在许多问题 ,因而职业病仍不断发生 ,职业卫生工作任重而道远。职业卫生监督员必须具备良好的素质与能力 ,才能胜任本职工作 ,更好地保护各类职业人群健康 ,促进经济和生产发展。1　政治思想素质热爱职业卫生监督工作 ,有强烈的事业心和高度的责任感。爱岗敬业、开拓进取、知难而进、勇于创新 ,为职业卫生事业勤奋工作。全心全意为企业服务 ,为职工健康服务。依法办事、忠于职守、秉公办事、廉洁自律、不滥用职权、不营私舞弊。有良好的工作作风 ,着装整…     

贵州省基层医疗机构卫生人员激励因素研究

目的探索贵州省基层医疗机构卫生人员的激励因素,为制定合理激励政策提供科学依据。方法采用因子分析法探讨激励相关因素,提取激励因素的公因子,利用多元线性回归分析影响卫生人员卫生政策整体满意度的激励因素。结果因子分析结果显示,贵州省基层医疗机构卫生人员激励因素可归为社会认同、管理与工作自主权、工作压力、收入、培训发展、工作荣誉感、人际关系及居住条件等八类;多重线性回归结果显示,对卫生人员卫生政策满意度影响的激励因素,从大到小排序依次是收入、管理与工作自主权、培训发展、人际关系、社会认同、工作荣誉感、居住条件。结论针对贵州省基层医疗机构卫生人员应主要采取正强化措施为主的激励措施。     

基层职业卫生工作面临的问题及对策

《中华人民共和国职业病防治法》的正式颁布并实施,标志着我国的职业病防治工作由此将进入规范化、法制化的管理轨道,是广大职业卫生工作者期盼已久的。但是,要指望用一部法律解决该方面的所有问题是不现实的,尤其是基层,在法律法规实施过程中还面临许多问题。     

深圳市某街道职业卫生服务能力调查分析

目的 调查深圳市某街道企业对职业卫生技术服务工作需求和辖区内职业卫生服务能力的情况, 为职业卫生管理部门决策提供科学依据。
方法 采用现况研究方法对街道职业卫生服务机构进行调查分析。
结果 该街道辖区内有1家职业卫生服务机构, 职业卫生技术人员配备比例为4.6/10万, 平均每年每人服务接触有毒有害人员0.12万人。截至2015年, 该机构职业健康检查可覆盖接触职业危害因素工人达77.5%, 职业病危害检测可覆盖45.2%的企业, 但现已停止开展此项服务。该技术服务机构仪器设备共42台(套), 基本满足服务需要, 但缺乏应急快速检测设备。
结论 街道企业职业卫生服务需求较大, 目前街道职业卫生服务能力尚不能完全满足, 需要补充加强, 并鼓励民间力量共同为企业提供基本职业卫生服务。
     

基层职业卫生工作现状及对策探讨

随着经济体制改革的不断深入,我县乡镇企业,私营企业得以迅猛发展,给搞活地方经济作出了一定贡献,但同时职业危害也日益突出,职业病防治任务越来越重。由于企业管理和经营     

对师以下部队医疗机构卫生装备管理的思考

总后《师以下部队基本卫生装备配备标准》下发后，笔者结合工作，对所属师医院和团卫生队的基本卫生装备的使用管理情况，进行了调查和核实。从总体情况看，各级卫生装备建设得到了普遍加强，管理工作逐步规范，部分装备发挥了较好的军事、经济效益，卫勤保障能力有了明显提高。但也存在着一些不容忽视的问题，将直接影响着卫生装备建设水平的进一步提高。对此，笔者谈点粗浅看法以供参考。三基层部队卫生装备管理存在的主要问题1．1重用轻管现象多，管理不到位基层医疗卫生机构在编制人员少、保障任务重的情况下，一是医疗设备使用与管理脱…     

试论基层卫生单位科研管理人员的素质与能力要求

基层单位科研管理人员的水平高低、工作能力大小,不仅直接关系到一个单位科技含量的高低、科研成果的多少,还间接影响着一个单位的文化氛围、人员的素养情操,甚至于单位的事业发展.因此,要有比一般管理人员更高的素质与能力,才能适应基层科教研工作的需要.通过实践,本文谈几点粗浅的看法.