医院文化建设应做到以人为本

随着经济全球化，医院文化作为一种先进的管理思想和管理模式日益受到医院管理界的重视，并被逐渐引进到医院的经营和改革实践中。文化管理的核心思想是“以人为本”和“以文化人”，而对一切活动都以人为中心的医院而言，人文性则是医院文化最显著的特征。因此，作为医院的管理者坚持“以人为本”是构建优秀的医院文化的关键。     

医院以人为本管理思想新解

一提起“以人为本”这个词，绝大多数的卫生工作者都熟悉，似乎是老生常谈，但是真正了解其内涵及其本质的人并不多。“以人为本”思想在医院管理中尚处在创始阶段，甚至停留在口号上，并没有达到“以人为本”的管理境界。因此，本文拟对“以人为本”管理思想进行解析，旨在让更多的医院管理者把握“以人为本”的科学内涵，并有效运用于实践中，真正提高医院管理水平。     

试论医院文化建设

医院文化理论的兴起，给医院管理带来了勃勃生机，随着改革发展的需要和新的理论、理念的渗透，其管理和服务的理念也经历了从“以疾病为中心”到以“以病人为中心”，一直到目前比较新潮的“人文管理”这样一个动态过程，在这一动态过程中，我们只有对原有的医院理念进行修缮、提炼、补充，才能培育更为优秀的医院文化，进而推动医院的发展，     

以人为本 加强医院文化建设

搞好医院文化建设，对于贯彻“以病人为中心。全心全意为人民服务”的宗旨，提高医疗服务质量，具有重大意义。在实践中，我院始终把医院文化建设摆在医院工作的显著位置，坚持“以人为本”，极大地激发了职工的工作热情，促进了医院持续发展。     

以人为本积极推进医院安全文化建设

随着“以病人为中心”的医疗模式逐步建立和病人维权意识的提高,病人安全已成为医院管理的重点和核心,近几年我们把医院安全文化建设作为医院最突出的一项工作来抓,以人为本,努力把病人安全建设工作做深做细。     

开展医院文化建设 坚持医院公益性质

近些年来，我院新一届领导班子与时俱进，在继承医院优良传统文化的基础上，努力打造体现以人为本、“以病人为中心”的先进的医院文化，树立“以性命为上、健康为本、诚信为事、勤作为民”的服务理念。在医院文化建设中，我们提出了“强素质、守规范、促质量、保安全、求效益”的思路。坚持从广大人民群众的利益出发，为城乡人民提供“安全、优质、高效、周到、便捷、经济”的医疗服务。我们把解决群众“看病难、看病贵”的问题，作为实践医院文化的重要内容，得到湛江市委、市政府及广大人民群众的肯定。     

以人为本是医院文化建设的基础

为探讨医院的建设，本阐述了实行人本管理是医院化建设的基础，鼓励创新是医院化建设的精髓，形成人才辈出的氛围是医院化建设的根本，优质服务是传播医院化的载体。     

以人为本医院文化建设研究

随着我国市场经济的飞速发展以及医疗体制深入改革改革，现代医院之间的文化力竞争日益激烈，衍生出一种特殊的行业文化，因此，加强医院文化建设就显得势在必行。新时代的文化建设的本质是以人为本，医院只有坚持把以人为本落到实处，努力加强医院文化建设，才能促进医院可持续发展。     

医院以人为本管理思想新解

该文论述了医院管理“以人为本”的科学内涵，既要以职工为中心，又要以病人为中心，从而提出医院“以人为本”管理思想的实现途径。     

以人为本加强医院后勤文化建设

加强医院后勤文化建设就是要以人为本,在医院内部积极营造团结、和谐、互助的氛围,调动后勤人员的积极性,增强医院的凝聚力、向心力和感召力,提供优质服务,完成后勤各项保障任务.     

医院的规划建设必须体现以人为本

随着人们生活水平的提高，建设清新秀美的医院环境和提供方便快捷带有人文关怀的服务设施。已成为广大病员的愿望。如何通过科学规划，突出人本理念，把医院环境打造得清新秀丽优美高雅，各种设施方便快捷，使病人在就诊时，不仅能缓解疾病带来的痛苦，还能满足其审美的情趣，是医院管理者的新课题。我院通过论证，制定了适合基本现代化医院要求的，突出人本理念的医院总体发展规划。     

浅谈以人为本的医院管理

医院的工作，是为病人提供医疗服务，是人的因素起决定作用的工作。医院管理必须注重人的因素，真正以人为本，更好地协调各种人际关系，调动人的积极性，才能促进医院的发展。     

医院精神建设是医院文化建设的根本

医院文化作为一种概念、理论，是20世纪80年代中期从企业文化理论借鉴发展而来的。十几年来，医院文化日益引起医院管理工作者和学术界的重视，在医院管理中越来越凸现其重要的地位和作用。医院精神作为医院文化的灵魂，对医院的生存和发展具有更加重要的意义。     

强化精神文化建设推进医院持续发展

医院精神文化建设是医院文化建设的核心内容,也是推动医院可持续发展的强大动力。随着医疗卫生体制改革的逐步深入,医院精神文化建设的内涵和外延正在逐步丰富和拓展,其对医院全面建设和发展的推进作用也日益突出。本文详细阐述了包括医院主题建设、院训、院徽等具有自身特色的第三军医大学西南医院精神文化建设,实现了以精神文化增强员工向心力、凝聚力,扩大医院幅射力,增强医院吸引力、感召力,提升医院综合竞争力,构建和谐医院的目标。     

强抓医院行风建设 争创人民满意医院——南京市胸科医院开展行风建设的体会

医院作为服务社会、服务大众的窗口，其行风建设成为“构建和谐医惠关系，创建人民满意医院”的显著标志。医院的行风建设要结合不同时期和阶段的工作实际和特点，围绕提高医疗服务质量开展实质性举措，强化“以病人为中心”的行医理念，争先创优人民满意医院。     

发展转化医学 引领研究型医院建设

2011年,南京军区南京总医院积极响应总部开展研究型医院建设的目标要求,聚焦使命任务和能力建设,围绕“国内一流、国际知名的转化型医院”发展目标,结合连续7年主题年建设活动经验,把年度发展主题确定为“研究型医院建设”,用创新驱动切实加强医院内涵质量建设,在卫勤保障能力、为部队服务水平、学科人才建设、医疗数质量指标、教学质量层次、科技创新成果均取得不同程度的进步.     

从调查入手坚持医德医风持续改进

加强医德医风建设促进医院文化建设,通过查阅国内外医德医风相关文献,结合目前郑州大学第一附属医院医德医风方面实际存在问题,查找医院管理中的薄弱环节、管理缺陷及管理漏洞,制订持续改进方案;通过加强医德医风建设前后患者、职工满意度问卷调查对比满意度明显提高,医院加强医德医风建设实施对策有效,医患关系明显改善,提升了医院文化内涵,促进了医院健康可持续性发展。     

对医院文化内涵建设的几点思考

在全面建设和谐社会新形势下,医院文化内涵建设愈发显示出不可替代的重要作用。但在实际运用中,却容易陷入种种误区而不能发挥其应有作用。必须准确把握医院文化内涵建设的落脚点,通过完善制度建设、推进有效沟通、恪守公平公正、加强领导示范、打造医院形象、营造人际环境等,着力提升组织感召力,使医院文化成为医院建设发展的动力源泉和构建基础。     

贯穿以人为本管理思想 建设新时期医院文化

医院文化建设是医院管理的重要组成部分 ,是精神文明建设的主要内容 ,也是医院可持续发展的关键要素。贯穿以人为本的管理思想 ,把医院文化建设作为重点 ,与医院发展同步进行 ,与精神文明建设紧密结合 ,打造医院品牌 ,树立医院形象 ,提高综合效率。