青年恩格斯产业工人队伍建设思想及其当代价值

青年恩格斯基于早期英国产业革命的视角,追溯了英国产业工人队伍形成的原因,描绘了产业工人队伍建设遭遇的困境,并就产业工人队伍建设提出了改革思路。青年恩格斯关于英国产业工人队伍建设及其改革的深刻思考,为我们科学认识现代产业工人队伍的历史生成、现实状况和未来使命奠定了坚实的思想基础。重温青年恩格斯曼彻斯特时期对英国工人阶级状况的社会历史性解读,不仅可以深化我们对其产业工人队伍建设思想的理解,而且对推进我国新时代产业工人队伍建设改革具有重要的启示意义和现实价值。     

新时期企业文化建设的思考

江西省赣县总工会缪雪珍来稿．提出新时期推进企业文化建设应特别注意以下几点。1．强化企业文化专职队伍建设。首先．加强对企业专职文化干部的培训,使专职文化干部不仅深入掌握企业文化的内涵．能够结合企业自身所在的行业及发展历程．提炼企业价值观、企业精神与愿景目标等,而且具备较高的文化活动组织与策划能力、沟通协调能力以及教育培训、思想工作能力等。其次．各级工会应积极向企业决策层争取培训资余．绢织骨干力量外出参观考察．     

企业家队伍建设与企业发展研究

建设一支高素质的企业家队伍 ,是 2 1世纪企业经济发展的重要依托。各国经济发展的历史证明 ,企业家群体既是现代企业的生命和灵魂 ,又是国家经济发展的栋梁。企业竞争和国家之间的经济竞争 ,在很大程度上是高素质的企业家群体之间的竞争。     

坚持用劳模精神引领职工文化建设

神华宁夏煤业集团职工文化建设坚持以社会主义核心价值观为导向,以弘扬劳模精神、发挥劳模在职工文化建设中的典型示范作用为抓手,以提升职工群众整体素质为目标,完善各项制度,科学有序推进以选树劳模、学习劳模、争做劳模为核心的职工文化建设工作．实现了职工文化建设与企业文化建设以及职工发展与企业发展的和谐统一。     

建设独具魅力的企业文化

大凡成功的企业,其常盏不衰的原因大致有三点：优质的产品、精明的销售和独具魅力的企业文化,而企业文化对于一个企业的成长又是最根本、最持久的决定因素。现在,笔者就企业文化建设谈谈粗浅的看法。     

青年文化:青年社会化的新视角

青年文化,作为在青年中流行、并对青年产生重大影响的因子,是青年社会化的主要执行者。同时,随着时代的发展,青年文化又使青年社会化出现了新特点,蕴含着当今青年社会化的二重性。因此,积极加强青年文化建设,对青年社会化的顺利实现乃至社会的发展都有着极大的现实意义。     

浅谈企业文化建设

培育和建设新时期的现代企业文化,必须重视主体思想建设,特别是企业领导者的思想建设;必须加强工作网络建设;必须培育适应新时期发展的文化心理,并实现文化的不断创新。     

大力加强企业文化建设

企业要稳定发展, 必须重视和加强企业文化建设。企业文化建设是一项系统工程, 要不断创新和发展, 形成具有本企业特色的企业文化。要以人为本, 以提高职工思想道德素质和科学文化素质为中心, 以培育企业精神为突破口发展企业文化, 不断提高企业的整体素质和综合实力。     

员工“提素”助推企业“成长”——盐化工总厂加强员工队伍建设掠影

江汉油田分公司盐化工总厂是中国石油化工股份有限公司所属的综合性化工企业。工厂始建于1990年,建有热电厂、盐硝厂、氯碱厂、漂粉精厂、采卤厂、日用化工厂等五个生产分厂。主要生产精制盐、无水芒硝、离子膜烧碱、液氯、合成盐酸、漂粉精等10多个品种,工厂现有员工1600余人,大学毕业生和各类专业技术人员达30％。     

企业工会与企业文化建设

企业文化,是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力,与工会工作密切相关。本文就新形势下企业工会与企业文化建设的问题,进行一些初步的探讨。     

以先进理念引领企业文化建设与管理

企业文化作为崭新的管理理念和管理模式,已成为当今企业管理的主导趋势,而以文化提升人的素质、提升企业管理、促进企业发展,也是一切成功企业的经验和法宝。纵观国内外知名企业的企业文化建设,基本上都是秉持以人为本的理念。当今社会,决定企业发展的不仅仅是质量、技术等物质因素,员工的素质、技能水平也对企业的发展产生着不可忽视的作用。     

试论西方后现代因素对我国青年文化的影响

西方后现代因素已渗透到我国的文化发展之中,青年文化所受影响更甚,并呈现出某些后现代的特 征:时尚文化的低俗化,文化运作商业化,价值标准多元化,文化理性的缺失,行为方式的异化等。     

和谐劳动关系:企业文化建设的现实基础

建设中国特色社会主义企业文化,必须以科学发展观为指导,坚持"以人为本"的原则,在调动和发挥职工群众积极性的同时,还要理顺企业内部诸多关系,重点是劳动关系问题,努力构建和谐企业以及和谐的劳动关系。     

企业文化建设与矫正

新经济时代,企业间的竞争体现为企业文化对消费者的影响和企业内部和谐人文环境的构建。不同企业文化可以塑造出不同素质的员工;不同素质的员工,则会创造出有着质的差异的生产力诸要素,从而提高企业的综合竞争力。     

论先进企业文化建设与发展和谐劳动关系——兼论工会抓企业文化建设的立足点

先进企业文化是构建与发展和谐劳动关系的必要条件.劳动关系矛盾与冲突最深层的文化根源在于企业价值观与职工价值观之间的矛盾,工会组织抓企业文化建设是维护职工权益的重要途径,应以此为基点,通过开展职工文化活动,将职工价值观与企业价值观有机地统一起来.     

发挥企业文化职工文化的引领作用——近年来工会推动企业文化职工文化建设回眸

党的十六大以来,各级工会高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,适应全面建设小康社会和深化改革开放、转变经济发展方式的客观需要,从工会组织的特点出发,推动了先进企业文化职工文化的发展,取得了成效,积累了经验。     

加强新形势下的企业工会干部队伍建设

企业工会作用发挥得好不好,工会干部是关键。在当前我国的经济关系和劳动关系日益复杂,企业工会面临着许多新情况和新挑战的情况下,加强企业工会干部队伍建设显得尤为重要。     

新形势下如何加强企业文化建设

在经济全球化的发展趋势下,企业面临来自国内和国际市场的双重竞争,这需要企业不断地实现自身经营管理理念和方式的创新,需要系统化、制度化地建设企业文化。基于此,本文论述了企业文化建设的内容和应注意的问题。     

论工会文化在企业文化建设中的作用

工会文化建设是企业文化建设的重要组成部分。在新形势下,要准确把握企业文化建设与工会文化建设的一致性和相同点,发挥工会文化优势,不断丰富企业文化内涵,提高企业职工的整体素质,更好地发挥工会文化在企业生产建设中的作用,从而促进企业又好又快的发展。     

职工文化是企业文化的重要组成部分

企业文化是企业投资者、经营管理者和劳动者共同铸就的文化.职工文化是企业文化中不可分割的重要组成部分.职工文化的形成、变化和发展与企业的管理方式和劳动关系密切相关.有什么样的劳动关系,就会产生什么样的职工文化.只有当企业文化与职工文化在价值取向上一致的时候,劳动关系才是和谐的;否则就是不和谐的.构建优秀职工文化,必须建立...