乡土人才队伍建设的路径选择

乡村振兴战略为乡土人才队伍建设创造了新的历史机遇.基于乡土、能力和业绩等核心要素,就乡土人才队伍建设所面临的战略认识偏差、总量结构素质以及开发不足、人才流失等多方面挑战,提出完善乡土人才分类管理机制、培育机制、市场机制和激励机制,从建立组织体系、提升专业素质、加强示范效应、激发内在活力等维度,构建乡土人才队伍建设的实践路径.     

浅谈农村实用人才队伍建设路径选择

我国虽然是农业大国,但农业生产力相对落后。农村经济、文化和各项建设事业发展缓慢,是造成我国城乡差距大的主要原因。农村实用人才队伍建设是人才队伍建设工作的重要组成部分和重点工作。随着建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会重大历史任务的提出和实施,农业、农村、农民问题面临重大机遇和挑战,对加强农村实用人才队伍建设提出了更高的要求。为此笔者指出了农村实用人才队伍建设路径选择的问题,表明了我国在这方面存在的困难,并提出了解决的办法,对当前在农村全面建设小康社会有一定的指导意义。     

地域文化在新农村文化建设中的角色分析

主要论述了地域文化在新农村文化建设中的作用.地域文化是多样化的文化形式,具有区域性和传承性.在新农村文化建设中,地域文化与农村文化的关系密不可分,并在农村乡土文化中受到群体性接受,必然在农村文化建设中扮演重要的角色.     

关于东阳市农村乡土人才资源开发的实践与思考

“三农”问题是新农村建设的关键问题,而农民增收离不开农业科技和致富带头人,但由于农村的特殊性,农村乡土人才开发始终是一道难题。如何做好农村乡土人才的资源开发,对于加快社会主义新农村建设步伐具有重大而深远的意义,也是人事工作服务于农业和农村经济发展的一件大事。东阳市目前共有各类乡土人才4396人,其中以种植业、养殖业、加工业为主,本文以东阳市的实际情况为例,对如何加强农村乡土人才资源开发作一点分析和思考。     

农村乡土人才开发的思考

农村乡土人才是活跃在农村生产、经营第一线的具有一定专业技术特长的新型人才,他们生在农村,长在农村,劳动在农村,创造在农村,是农村生产力中最先进、最活跃的组成部分。随着社会主义新农村建设的不断推进,开发农村乡土人才资源,培养一大批活跃在农业生产第一线的农村乡土人才,已成为农业和农村经济发展的关键。     

农村电子商务人才队伍的建设

电子商务人才缺乏是制约中国农村电子商务发展的根本因素,结合农村电子商务人才实际情况和社会力量,提出3W1H农村电子商务人才队伍建设方案,对建立一支优秀的电子商务队伍,促进农村电子商务发展具有一定意义.     

浅谈我国目前农村实用人才的现状及解决

建设社会主义新农村＂三农＂问题是关键,而＂三农＂问题的最终解决取决于农民素质。因此,实现农村小康,当务之急就是加强农村人才队伍建设,提高农民的整体素质。本文从就我国发展农村经济所面对的人才匮乏的现状出发,分析了当前新农村人才队伍建设存在的问题、制约因素,并提出了对策建议。     

乡风文明建设中农村公共文化服务的难题及其破解——基于张家界等地5村的调研分析

乡村文明是乡村振兴的重要内容,乡风文明建设关键在于提升农村公共文化服务水平.乡风文明建设中完善农村公共文化服务,对推进农村物质文明与精神文明协调发展、促进乡风文明建设和提高社会治理有效性具有重要意义.乡风文明建设中农村公共文化服务面临着公共文化服务供需匹配性低、基础设施建设不完善、人才队伍建设滞后及村村间不平衡诸多难题.为此需要从资金投入、制度建设、人才建设、硬件条件建设等方面探寻破解之策.     

通过汶川地震看我国乡村住宅质量问题

通过我国5.12四川汶川大地震看农村住宅现状.发现农村住宅在结构工程质量与安全方面尚存在着诸多亟待解决的问题.如住宅结构设计不合理、建筑材料质量监控力度不够、地基基础和墙体工程存在质量与安全隐患等.鉴于此,本文提出完善村镇建设方面的法律法规体系、培训农村农房建设乡土管理人才、加强农村建筑市场的管理、大力整顿和规范农村建材市场等针对性策略,借以进一步推城镇住房建设工作的快速发展.     

乡土文化建设是社会主义新农村的必由之路

加强农村乡土文化建设是建设社会主义新农村的必由之路。文化不仅存在于文化典籍和庙堂宗祠之中,更存在于民俗村风、衣食住行和人们的言谈举止之中;因而要注重建设农村新文化,形成民间新风俗,养成农民生活新习惯;提倡政教合一,注重村乡干部的选拔和培训,是重建先进健康的乡土文化的重要途径。     

数字环境下高校图书馆复合型人才队伍建设

数字环境下需要高校图书馆加强复合型人才队伍建设.阐述了高校图书馆复合型人才队伍建设的重要性,提出了加强复合型人才建设的措施和途径.     

我国体育产业人才队伍建设的现状、问题及措施

从体育产业人才的存量、体育产业人才培养和体育产业人才引进三个方面对我国体育产业人才队伍的现状进行了分析;从政策保障、建设机制、人才公共服务机构和人才培养体系四个方面阐述了我国体育产业人才队伍建设存在的问题;最后提出了完善人才公共服务机制、完善人才集聚机制和完善人才培养机制等促进我国体育产业人才队伍建设的政策措施。     

ICT时代加强人才队伍建设的几点思考

ICT时代,人才队伍建设关系到产业的升级,因此,加强人才队伍建设,提升人才队伍素质,以适应ICT产业的发展十分重要。阐述了ICT产业的概念和特点,分析了ICT时代人才队伍建设面临的挑战,提出了ICT时代人才队伍建设的方略。     

关于地方高校实施人才强校战略的思考

高校之间的人才竞争日益加剧,地方高校要实现可持续发展,必须积极实施人才强校战略。地方高校在人才队伍建设方面取得了显著成绩,但也存在明显的局限和不足。为此,必须在综合分析内外部环境的基础上,明确发展的目标,科学编制人才队伍建设规划,同时要采取切实可行的战略措施,确保人才强校战略的实施效果,从而推进学校事业又好又快发展。     

高校图书馆人才队伍建设现状分析

从人员编数、职称、学历、年龄及各部门人员比例分配等方面,对北京工业大学、首都医科大学、北京联合大学等5所北京市属高校图书馆人才队伍建设现状进行了对比分析,探讨了加强高校图书馆人才队伍建设的方式、方法,对高校图书馆人员队伍建设提出了一些可行性建议。     

协同创新下地方高校管理类人才培养模式改革

地方高校管理类人才的培养与经济、社会和企业发展需求存在较大的矛盾,进行人才培养模式的改革迫在眉睫。在协同创新下,围绕人才培养目标,以能力培养为中心,进行教学团队建设、课程与教学资源建设、教学方法手段、实践教学基地建设、教学管理机制等方面的改革,以提高地方高校管理类人才培养质量,显得十分重要。     

精心打造“三专”队伍的探索

对高电压等级作业的大型输变电企业来说,强化人才队伍建设尤为重要。分析了＂三专＂队伍建设的内涵,介绍了打造＂三专＂队伍的实践和构建＂三专＂队伍取得的实效。     

贵州省科技人才队伍的现状分析与对策研究

立足贵州省科技人才队伍建设,阐述了贵州省科技人才队伍发展现状,对其存在的问题进行了分析,并提出了相应的对策与建议。     

浅议古籍修复人才队伍建设

介绍了建立古籍修复人才队伍的紧迫性,阐述了古籍修复人才应具备的素质,提出了古籍修复人才队伍的培养模式。     

中西部地区地方科学院高层次人才队伍建设的制约因素及对策

高层次科技人才是科研院所专业技术队伍中具有代表性和领军作用的核心力量。一直以来,欠发达中西部地区的高层次科技人才相对缺乏,特别是中西部地区的地方科学院,受20世纪末科技体制改革的影响,导致学科带头人流失严重、发展基础薄弱、年轻骨干成长慢,制约了其科技竞争力。对中西部地区地方科学院高层次人才队伍建设的制约因素进行了分析,提出消除制约因素、加快中西部地区地方科学院人才队伍建设步伐的对策。