学生视角下高校教师胜任力要素研究

对于教师胜任力的研究多从管理者和教师的角度进行分析,在"以学生为中心"深化新时代教育评价改革的大背景下,从学生视角探究教师胜任力更能促进从教到学教育范式的转变.通过对2500名在校大学生的问卷调查和SSPS20.0统计分析,提出高校教师胜任力要素主要包括师生亲密度、教学技能、专业知识、教学风格、激发兴趣等5个因子15个...     

文化创意人才胜任力结构研究

随着胜任力理论应用的不断普及和文化创意产业在全球的勃兴,文化创意人才胜任力研究逐渐受到重视。本文以胜任力＂冰山模型＂为理论依据,基于文献研究、文化创意人才招聘广告分析与专家访谈结果编制问卷量表,获得详细的文化创意人才胜任力要素数据,通过探索性和验证性因子分析,构建了包含专业知识和技能、创意基础能力、创意态度和创意拓展能力4个因子20项要素的文化创意人才胜任力结构模型。     

胜任力模型在人员招聘中的应用研究

为提高企业招聘的效率和质量,在人员招聘中运用胜任力模型可全面考察应聘者的岗位胜任力。以销售人员的招聘为例,通过样本获取,借助胜任力模型分析得出销售人员的岗位胜任特征,从而为企业招聘销售人员提供依据,实现“人-职位-组织”匹配。     

基于战略前瞻性视角的胜任力研究

对于胜任力研究经过半个多世纪的发展已逐步成熟,成为国内人力资源管理近二十年来的研究的热点之一,本文主要从组织战略的视角研究胜任力,提出了构建胜任力模型的一个新视角,从理论方面阐述了战略前瞻性的胜任力模型的研究意义、构建流程以及对于组织战略和变革的帮助,对于企业人才的引进、培养以及储备都提出了一个新的方向,扩展了企业胜任力模型构建的视野,同时为今后的研究提供了一个新思路。     

简论基于胜任力的薪酬管理

对员工胜任力的合理利用和有效开发越来越被企业高管视为企业的战略性武器。员工的胜任力已成为企业核心竞争力的关键,成为企业竞争优势的来源。本文对基于胜任力的薪酬管理构架及基于胜任力的薪酬管理运用策略进行了探讨,以促进企业吸引人才、留住人才和鼓励人才发挥核心优势作用。     

简论基于胜任力的薪酬管理

对员工胜任力的合理利用和有效开发越来越被企业高管视为企业的战略性武器。员工的胜任力已成为企业核心竞争力的关键,成为企业竞争优势的来源。本文对基于胜任力的薪酬管理构架及基于胜任力的薪酬管理运用策略进行了探讨,以促进企业吸引人才、留住人才和鼓励人才发挥核心优势作用。     

高校大学生创业困境与创业胜任力研究

通过对泰安市5所不同类型高等院校的500名大学生进行问卷调查和典型创业者深度访谈,发现大学生在创业认知、创业动机、创业优势、创业成功率等方面存在不足,通过分析影响大学生创业困境原因,最终提出大学生创业胜任力存在创业品德和创业行为两大维度。     

纺织服装企业管理人员胜任力模型的实证研究

研究纺织服装企业管理人员胜任力模型,目的在于为纺织服装企业探索建立一套实用的管理模型,提高人力资源利用率和管理的科学性.基于纺织服装行业特征,以验证性因子分析方法探求适合纺织服装企业管理人员通用的胜任力模型.最终通过比较和验证,得出了适合纺织服装企业管理人员的胜任力6因子模型.     

胜任力与大学毕业生薪酬

工作胜任力是企业制定大学毕业生薪酬的关键要素。大学毕业生在工作试用期,因工作能力尚未彰显,不能为企业创造价值,起薪较低;随着工作资历的积累和工作能力的提升,薪酬也进入加速上升的通道。大学毕生业因不了解企业的薪酬制度,出现了薪酬期望过高或低估的现象,因此,应正视企业提供的起薪,做好职业发展规划,尽快提高核心竞争力,以获得预期的回报。     

基于文化哲学及企业发展层次的设计管理

当今中国品牌价值缺失主要表现为文化属性的缺失,中国企业目前正处于产业结构升级的重要时期．作者通过对文化哲学的研究,将设计管理与企业发展层次相对应,指明了新时期品牌及名牌应具备的文化内涵,并根据目前国内品牌的发展情况,结合国外优势品牌的文化内涵,提出了基于文化哲学及企业发展层次的设计管理思想及相应的企业发展模式,为中国企业打造品牌、走向名牌及企业可持续发展提供了一种可行性．     

现代企业管理模式与ERP管理软件的开发应用研究

针对市场经济背景下现代企业的经营环境,分析了企业管理的三层价值链及企业三层市场之间的对应关系,结合ERP管理软件的开发与应用,提出了国内软件企业开发该软件的设计思想及在我国实施ERP软件的相应条件.     

试论以财务管理为中心的企业管理模式

“企业管理以财务管理为中心,财务管理以资金管理为中心”,是近年企业深化改革中应社会主义市场经济而提出的企业管理的新模式。文中将此模式简称“中心论”加以阐述。     

现代企业计算机管理的优选网络系统

介绍现代企业计算机网络设计的原则和一般方法.探讨了最新高速局域网技术,并结合企业管理的要求.提出一种投资少.又技术先进的优选网络设计方案.     

企业文化建设的动力分析

无论从物质的、精神的还是信息的角度 ,企业文化建设有着丰富的动力源泉 ,而企业文化要真正成为现实的管理推动力量 ,必须着力于推进机制的营造。     

企业网络管理系统的视窗化网络编程方法研究

论述了在第四代软件编程系统下，设计企业网络数据库管理系统中并行处理与多机通信的理论、方法及实现过程。并根据金山电气集团公司宝分公司企业网络数据库管理系统的实际设计过程，论述了用视窗化编程方法，设计能在网络环境下运行并处理与多机通信软件的过程。     

基于工作流的项目管理系统的分析与设计

文章讨论了传统的项目管理系统的特点和不足，提出了将工作流技术应用到项目管理系统中的思想，提供了设计思路和方案。     

现代企业形象及导入CI的基础

介绍了企业形象识别系统（ＣＩ）的构成要素,企业及时导入企业识别系统的重要性,并建议企业导入ＣＩ之前一定要进行形象系统的现状调查．     

试论饲料企业管理“一条龙”模式及发展趋势

通过调研,分析了现行饲料企业管理体制上存在的问题,指出并讨论了在饲料企业中实行“一条龙”管理模式的可行性和优越性,以及饲料企业管理模式的发展趋势。     

品牌战略与企业策略选择

从品牌战略的内涵与其功能意义入手，探讨了品牌战略在企业营销中的作用。在分析我国企业营销品牌战略发展状况的基础上，认为，提高品牌意识，搞好品牌定位，塑造良好品牌形象，综合运用多种竞争手段，是企业品牌营销的必然选择。