县级气象部门人才建设初探

随着气象现代化建设速度的加快和气象业务的对外拓展，县级气象部门的人才建设工作日益重要。通过分析册亨县气象局近5a来的人才建设工作，对县级气象部门的人才建设工作提出一些粗浅认识。     

陕西气象部门科技人才队伍建设成效

近年来,陕西省气象局围绕我国气象事业奋斗目标和省委、省政府加快陕西经济社会发展的战略构思,解放思想,与时俱进,认真贯彻人才发展指导方针,落实中国气象局《关于加强气象人才体系建设的意见》,牢固树立科学的发展观和科学的人才观,把实施人才强局战略,加强高层次人才队伍建设,培养一批优秀拔尖的科技人才,作为关系到陕西省气象事业改革与发展的一项非常紧迫的大事来抓。完善政策,优化结构,创新机制,积极改进人才培养、选拔和使用的方式,人才工作成效显著。本文总结陕西气象部门科技人才队伍建设主要经验和做法、取得的成效、存在的主要问题,并提出相应的对策建议。     

气象部门廉政文化建设要从基础建设抓起

近几年来,各级气象部门大胆探索、勇于创新、深入研究、积极推进,使廉政文化建设提高到一个新的水平。为了在整个气象部门营造守廉、尊廉、崇廉的良好风气,保证中国气象事业发展战略贯彻落实和气象业务技术体制改革顺利实施,保证气象事业又快又好地发展,必须千方百计打牢廉政文     

关于气象部门人才资源能力建设的思考

人才能力建设是全国人才工作会议热点话题之一，也是中共中央国务院《关于进一步加强人才工作的决定》中的重要内容。在全国气象部门人才工作会议上，提出了要加强部门人才资源能力建设，把知识的更新和实际能力特别是创新能力的提高作为教育培训的核心目标。本文论述了有关人才资源能力建设的理论思想，结合部门实际研究提出了人才资源能力建设的主要内容，从三个方面提出了加强部门人才资源能力建设的有效途径。     

加强气象部门精神文明建设之浅析

加强气象部门的精神明建设，是贯彻落实《中共中央关于加强社会主义精神明建设若干重要问题的决议》中提出的加强社会主义精神明建设的一项重要内容。全面提高气象职工的素质，树立气象行业新风，创建先进气象化，更好地行使气象工作的神圣职责，实践全心全意为人民服务的宗旨，是非常重要的一项任务。     

对加强气象部门纪检监察干部队伍建设的思考

探索新时期新形势下气象部门纪检监察干部培养模式,加强气象部门纪检监察干部队伍建设,以适应新时期的要求,是一项非常重要的任务。     

气象部门事业结构调整对策分析

党的十五大报告明确指出 ,要改造和提高传统产业 ,发展新兴产业和高技术产业 ,推进国民经济信息化 ,信息产业化 ,产业信息化 ,将成为国民经济的主要特征和发展方向。2 1世纪 ,将进入知识经济时代 ,气象工作能否成为一种产业———气象信息产业 ,就是本文要探讨的主要问题。1　气象工作有望成为气象信息产业作为知识经济的重要成员　　气象工作按其行业特点 ,应属于第三产业———服务业范畴。而气象服务主要是技术和信息服务 ,理应定位于信息产业 ,不论是第三产业 ,还是第四产业 ,气象工作都有自己的一席之地 ,有广阔的发展空间。关键是如何…     

以战略研究成果推进和谐气象部门建设--战略研究成果的学习思考

在深刻领会中国气象事业发展战略研究重要意义的基础上,对以战略研究成果推进和谐气象部门建设问题进行思考,提出了结合工作实际,推进战略研究成果贯彻落实的措施.     

我省气象部门社会主义精神文明建设取得成效

我省各级气象部门用全面的、历史的、发展的观点，把精神文明建设的战略地位放在建设有中国特色社会主义整个事业的大局和整个世界的大局中来认识，精神文明建设取得了可喜的成效。     

青海省气象部门人力资源分析研究

本以青海省气象部门2002年底的人事干部信息库数据为基础统计资料，通过对人力资源年龄组分布图、学历层次分布图、职称层次分布图、岗位分布图、区域分布图等5个统计分析图的绘制、注释与分析，以求初步反映青海省气象部门人力资源素质与分布状况，并提出相关对策，为青海省气象部门各级领导决策、广大职工做个人职业发展(生涯)设计提供参考。     

我省气象部门获"精神文明建设先进系统"殊荣

2000年9月8日,广东省气象局大院里彩球高挂,彩旗飘扬;绿树摇曳致意,红花笑靥迎人。广东省气象部门“精神文明建设先进系统”授牌仪式在这里举行。出席授牌大会的领导有：中国气象局副局长刘英金,广东省委常委、副省长欧广源,中国气象局文明办主任李士斌,     

气象部门人力资源开发利用的若干问题与对策

人力资源是最活跃、最积极的生产要素,是积累和创造物质资本、促进国民经济发展,推动社会变革的主要力量.在当今高新技术日新月异的情况下,综合国力的竞争越来越突出的表现在人才、智力资源开发和使用上的竞争.拥有人才优势,就意味着拥有发展的优势,就会在竞争中处于主动地位.因此,在思考事业发展的同时,就不能不考虑人力资源的开发利用问题.显然,气象事业也不例外,其可持续发展在很大程度上取决于人力资源的合理开发与利用.     

陕西省气象部门人才队伍的现状分析及对策思考

建立“多轨道、集约化、研究型、开放式”的气象业务技术体制改革是气象事业发展的重要举措，也对气象人才队伍建设提出了新的更高的要求。针对人才队伍建设面临的形势和存在的问题，结合本省实际，分析了人才需求，提出了人才培养的对策和措施。     

基层气象部门气象文化建设应突出四种理念

气象文化建设是气象事业的重要组成部分,是气象从业人员世界观、人生观、价值观的集中体现。与省级气象部门相比,地(市、州)县级气象部门气象文化建设有其特殊性。基层气象部门人员少、业务工作重、创收压力大,用于气象文化建设的经费有限,这给气象文化建设增加了一定难度。基于此,基层气象部门在制定气象文化建设的策略时,应当将其重点放在四种理念建设上。     

气象部门高层次人才评价研究

人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发与管理的前提。在分析总结气象部门高层次人才评价现状基础上,构建气象部门高层次人才评价指标体系,提出了高层次人才评价的优化路径,为气象部门合理建设高层次人才队伍提供理论支撑。     

“全区气象部门精神文明建设暨思想政治工作座谈会”在呼召开

本刊讯　“全区气象部门精神文明建设暨思想政治工作座谈会”于 9月 2 5— 2 6日在呼和浩特召开。中国气象局文明办主任李士斌 ,政工办主任李德善 ,内蒙古党委宣传部副部长、文明办主任张英伟和各盟市文明办负责同志 ,区局领导和局 (处 )级单位主要负责人共计 68人参加了会议 ,其中自治区和盟市两级文明办代表 1 5人。会议传达了中国气象局思想政治工作会议精神 ;赵国卫局长作了《总结经验、提高认识、形成合力、创建自治区文明气象系统》的工作报告。赵局长在报告中介绍了区气象部门创建文明气象系统进展情况 ,要求高举邓小平理论伟大旗帜 …     

总结气象部门反腐倡廉的经验加强垂直管理部门惩治和预防腐败体系建设

本文从气象部门加强反腐倡廉工作的实践与探索入手，围绕建立健全惩治和预防腐败体系，从八个方面归纳、分析和总结了气象部门加强党风廉政建设和反腐倡廉工作的特点和经验，同时提出，从垂直管理部门的实际出发，还应注意借鉴和把握的四条基本经验。     

辽宁省气象部门文明单位创建工作再创辉煌

全国精神文明建设工作表彰大会于10月26日在北京人民大会堂举行。     

充分认识气象部门人才队伍能力建设的紧迫性

“人才强局”战略是中国气象局党组提出的“三大战略”之一。实现我国从气象大国向气象强国跨越的目标，关键靠一支支活跃在各级气象部门各方面能力都很强的人才队伍。人才能力主要体现在人才的学习能力、实践能力和创新能力三个方面。从各级气象部门人才队伍的现状来看，加强人才队伍能力建设，重点是加强管理人才的执政能力建设、科技服务人才队伍的创业能力建设和专业技术人才队伍的创新能力建设。为此，当前应着重做好三件事。