重症监护室护士压力源分析及应对措施

随着医学模式的转变和医疗卫生事业的发展,ICU作为一个特殊的医疗环境越来越显示出它的重要性.ICU是危重患者密集的场所,具有患者病情重、变化快,先进医疗仪器集中、患者生活不能自理、工作劳动强度大等特点,故ICU护士要承受很强的压力[1].压力过大会降低工作效率,还可导致心身疾病,严重影响工作质量.为此,对ICU护士心理压力产生的原因及应对进行探索是十分重要的.     

神经外科重症监护室护士工作压力分析及对策

本文就神经外科重症监护室（NICU）护士所面临的工作压力进行分析并探讨，工作压力会导致工作疲惫感，出现体力、情绪和精神上的疲倦感，导致护理质量下降，护理差错及护患纠纷增多，并影响护士的身心健康。因此，应通过各种组织措施和护士自身的努力，使工作压力减轻，维持高水平的护理服务质量和保持身心健康。     

重症监护室护士的压力与应对措施的探讨

随着现代医学、护理学的发展，重病监护已成为大多数医院必不可少的科室之一。ICU护士更是护士中较为特殊的群体，在工作中，除了具有普通护士所承受的压力，如社会评价不公、职业压力、病人护理方面的压力等，还要承受一些人们意想不到的心理压力，从而直接影响到护士的身心健康。国内相关研究表明，ICU护士的心理健康水平低于普通内科护士。     

重症监护室护士工作压力与应对策略

护士是患者心身健康的维护者,在给患者带来健康的同时,也承受着巨大的工作压力.护士工作压力过大不仅降低工作效率,还可导致心身疾病,影响护理质量.重症监护室(ICU)护士是护士中的特殊群体,其工作压力更大.由于ICU护理工作具有工作繁杂、超负荷、高风险、高强度等特点,护士长期保持精神高度紧张的高应激状态,易产生焦虑、抑郁情绪,严重影响其心身健康和生活质量.有研究表明[1],ICU护士的心理健康水平低于普通内科护士.因此分析ICU护士的工作压力,采取针对性措施缓解护士的工作压力,对提高护士心身健康、生活质量以及护理质量,具有重要意义.     

重症监护室护士压力源的调查分析

目的 了解重症监护室护士的压力程度、工作中的压力源及应对方式,从而提出减轻压力的有效措施。方法 采用问卷调查法对75名ICU护士进行工作压力源的调查分析。结果 62.12%的ICU护士工作压力程度为重度,不同ICU工作年限的压力程度的均数是不等或不全相等(P<0.01), 不同ICU工作年限的护士积极应对的均数是不等或不全相等(P<0.01)。结论 管理者在减轻各种压力源的同时,护理人员能够较多地选用有效的积极应对方式,保持身心健康,提高护理工作质量。     

重症监护室护士工作压力源及压力程度的调查分析

目的调查重症监护室护士的工作压力源及压力程度。方法采用问卷调查法。结果ICU护士的压力平均得分为2.45,给ICU护士带来较大压力的压力源分别是倒夜班、工作得不到医生尊重、面对不合作的病人、对自己所做的任何护理决策负有重要责任、护理管理者的批评、设备功能状态不良和晋升机会太少或没有等。结论目前ICU护士的压力较大,处于中等水平。对危重病人的照顾和护理、护士晋升的机制和护理管理机制的不健全、倒夜班、设备功能状态不良以及工作得不到医生的尊重等给ICU护士带来较大的工作压力。而大部分ICU护士的工作、生活稳定,由生活事件带来的压力则较小。     

探讨护士的压力及应对措施

护理学科的发展要求护士在具备一定护理专业知识和技能的同时，必须具有健康的心理。然而由于职业性质、特殊环境氛围、超负荷的工作、社会评价不公平等给护士造成了很大的心理压力，直接影响着护士的心理健康。护士心理健康状况的好坏决定着护理的质量和水平，解除护士压力已成为护理管理者的重要课题。     

重症监护室护士应对方式的调查分析

[目的]调查重症监护室护士的应对方式。[方法]选取外科ICU护士62人，采用一般资料问卷及应对量表进行调查。[结果]重症监护室护士多用积极的应对方式，少用消极的应对方式，常用的应对策略有“集中注意力，考虑下一步该怎么办”“向自己尊敬的亲友或朋友征求意见”“和某些人交谈以便了解更多的信息”等，较少用的应对策略有“吃东西、吸烟、喝酒、用药或吸毒等使自己感觉好些”“拒绝相信已经发生的事情”“做一些冒险的尝试”等。[结论]ICU护士在面对压力源时能积极地面对问题，努力寻求社会支持，获取更多的信息和采取有效的行动来减轻压力源所带来的压力。     

重症监护室护士工作压力调查

目的了解重症监护室（ICU）护士工作中主要的压力源及主要的工作压力,为护理管理者有效地帮助ICU护士减轻工作压力提供依据。方法采用问卷调查法对87名ICU护士、83名病房护士的工作压力进行调查分析。结果在护理专业及工作方面的问题、工作量及时间分配问题和患者护理方面的问题有明显差异;主要工作压力均比病房护士高;工作压力随工龄增加明显升高。结论建议管理者减少或消除护士压力源,并对护士进行业务培训和心理压力承受训练,减轻ICU护士各方面负担,提高工作效率。     

重症监护室护士心理压力分析及对策

从工作环境、工作时间、工作强度、人际关系、噪声、意外损伤、放射和化学损害、心理素质等方面分析了导致重症监护室（ICU）护士产生心理压力的原因,针对原因,采取了改变工作环境及时间、建立和谐的人际关系、加强沟通等相应的对策,以减轻ICU护士的心理压力。     

国外重症监护室护士处方权及国内护士处方权发展现状

概括国外部分国家重症监护室专科护士处方权现状以及国内护士处方权研究发展现状,以期挖掘国内护士处方权下一步可研究的领域。     

重症监护室护士应对方式的调查分析

[目的]调查重症监护室护士的应对方式.[方法]选取外科ICU护士62人,采用一般资料问卷及应对量表进行调查.[结果]重症监护室护士多用积极的应对方式,少用消极的应对方式,常用的应对策略有“集中注意力,考虑下一步该怎么办““向自己尊敬的亲友或朋友征求意见““和某些人交谈以便了解更多的信息“等,较少用的应对策略有“吃东西、吸烟、喝酒、用药或吸毒等使自己感觉好些““拒绝相信已经发生的事情““做一些冒险的尝试“等.[结论]ICU护士在面对压力源时能积极地面对问题,努力寻求社会支持,获取更多的信息和采取有效的行动来减轻压力源所带来的压力.     

护士心理压力原因分析及应对措施

近年来,美国、日本等国家的学者提出了"心身耗竭综合征"的概念.国内护士的心身健康问题成为近年研究的热点,护士所承受的压力已经成为一种职业性危险[1].调查表明,我国临床一线护士均存在不同程度的负性情绪和职业源性压力,普通存在身心疲劳、缺乏被理解和尊重、认为事业无发展前途、职业满意度低、再择业倾向大等职业心理问题[2].     

浅析急诊科护士压力源及应对措施

目的研究急诊科护士工作压力源及相关因素,尽可能采取措施减少或降低各种有害的压力因素对护理人员的身心危害。方法采用问卷调查的方法,抽查我院急诊护理人员25名。结果被调查护理人员中平均压力程度达到64%,其中被调查压力源中有三项压力源是本次调查中最常见的压力源,占总调查人员90%以上。结论护理人员应加强自身保健工作,通过各种保健及心理疏导等方法,应对职业压力,树立对护理专业的自信心,保证急诊科护士的身心健康,以提高护理质量。     

急诊科护士工作压力源及应对措施

目的了解急诊科护士的工作压力源和常用的应对方式,采取有效措施,减轻护士心理压力,维护护士身心健康。方法对60名急诊科护士进行自行设计的压力源及应对措施问卷调查。结果急诊科护士工作压力来源包括:不良工作环境,工作性质经常倒夜班,人际关系紧张,知识更新换代,社会地位较低等。结论帮助护士减轻和消除压力,指导护士正确看待岗位的需要,改善护士工作环境,提高与患者沟通技巧,提供继续教育条件,争取领导重视与支持,从上措施均有助于减轻护士心理压力。     

新生儿重症监护室护士工作压力源分析与对策

随着社会的发展,我国的护理事业、服务理念以及护理模式的转变,对护理人员提出了新的要求,给护理人员的心理带来越来越大的压力。工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡所致[1]。当这种压力超过护士自身的调节能力时,就会对护士的身心健康造成损害,甚至使护理质量下降。研究表明,护理人员由于职业的特殊性其所承受的压力已成为一种职业性的危险[2]。我院新生儿病房为减轻新生儿重症监护室     

浅谈特勤科护士压力源及应对措施

目的研究特勤科护士工作压力源及相关因素,以最有效的措施及方法缓解特勤护理人员的心理压力,提高其工作质量。方法采用问卷调查、心理测查的方法,抽查我院12名特勤科护理人员。结果被调查护理人员中平均压力程度达68%,其中被调查压力源中有4项压力源是本次调查中最常见的压力源,占此次调查的92%以上。结论护理人员应加强身心保健工作,通过各种保健及心理疏导等方法,应对职业压力,树立从事护理专业的自信心,保证特勤科护士的身心健康,以提高护理质量。     

ICU护士的压力源分析及应对措施

随着急危重护理学的发展及医学模式的改变,护理职业对护士素质的要求越来越高.ICU是危重患者密集的场所,具有患者病情重、变化快、先进医疗仪器集中、患者生活不能自理、工作劳动强度大等特点,故ICU护士要承受很强的压力[1].……     

护士工作压力现状的调查分析及应对措施

目的 对护士工作压力现状进行调查研究,探求缓解护士工作压力的有效措施.方法 在文献研究的基础上采用访谈与问卷调查相结合的方法对齐鲁医院199名护士进行调查,了解护士工作压力现状并制订应对措施.结果 74.4％的护士承受较高甚至是非常高的工作压力并且在福利待遇、晋升以及工作量与时间分配上3个条目的压力感受最强烈,不同年龄、职称、学历、科室的护士对工作压力的感受有所不同,有49.7％的护士处在较高的工作倦怠状态下.结论 护士工作压力与工作倦怠现象严重,应当从环境层面、组织层面、个人层面对护士的工作压力进行疏导与管理.     

ICU护士的压力源分析及应对措施

随着急危重护理学的发展及医学模式的改变,护理职业对护士素质的要求越来越高。ICU是危重患者密集的场所,具有患者病情重、变化快、先进医疗仪器集中、患者生活不能自理、工作劳动强度大等特点,故ICU护士要承受很强的压力[1]。压力又称紧张或应激,是某种事物对人的心理或生理造成的一系列紧张反应状态[2]。压力过大会降低工作效率,还可导致心身疾病,严重影响工作质量。若应对压力的方式不妥,则心理损害的危险度可达43.3%,是普通人群危险度的2倍[3]。为此,了解ICU护士压力源,采取适当应对,减轻压力是保持护士心身健康和提高护理质量的重…