提高国防生心理素质应做到“三个结合”

国防生已日益成为军队生长干部的重要来源,其心理素质水平如何,直接关系到部队人才队伍建设的质量,事关我军能否在未来战场上打得赢、不变质。提高国防生过硬的心理素质,重在做到思想工作和心理服务相结合、知识普及与个别疏导相结合、心理教育和心理训练相结合。     

必须推进创新人才队伍建设

创新是民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。随着知识经济时代的日益迫近和科技进步的日新月异,创新已成为经济发展特别是推动企业发展的主要动因。企业是创新的主体、人才是创新的载体,创新人才是企业创新之本。实施“科教兴国”战略,必须突出创新人才队伍建设工作的战略地位,把建设创新型人才队伍置于创新战略的制高点。创新人才队伍建设是一项系统工程,是适应知识和技术创新对人才队伍的内在要求。本文试就此谈一粗浅看法。     

我国食品安全与营养人才建设的问题与策略探讨

目的 食品安全与营养人才队伍是保障食品安全的重要支撑,本文从卫生系统视角对食品安全与营养相关工作的专/兼职技术人员队伍建设进行分析,为加强食品安全与营养人才队伍建设提供参考。方法 综合运用文献分析、统计描述、问卷调查、专家咨询等方法,对食品安全与营养人才队伍建设的现状与问题进行了分析,提出加强人才建设的策略建议。结果 我国食品安全与营养人才面临着数量不足、结构不合理、技术能力不强,尤其是高层次领军人才紧缺、人才管理制度机制粗放等问题,建议坚持服务需求和问题导向,聚焦主要职责任务分类施策;以学科为抓手,建设食品安全与营养领域人才高地;完善食品安全与营养人才培养体系,不断提高能力;创新完善人才管理制度机制,激发活力调动积极性。结论 应进一步重视和加强食品安全与营养人才队伍建设,不断提升技术水平和服务能力,为食品安全提供人才保障。     

关于南铝工程公司人才队伍建设的思考

加强人才队伍建设,充分调动他们的积极性和创造性,是现代人力资源管理的重要内容之一。文章认为企业的成败关键在于人才队伍的建设,留住现有人才并建设一支有战斗力,政治素质过硬、管理能力全面、技术业务高超的人才队伍,是每一个企业都要认真对待的问题。     

高校人才工作与人才培养的策略建议

人力资源是第一资源。如何做好人才工作,建设好人才队伍,培养出符合社会需求的创新型复合型人才是高校改革与发展的核心问题。在全国人才工作会议、北京市人才工作会议和全国新闻出版第三次人才工作会议召开不久,北京印刷学院召开     

乡村振兴背景下农村基层党建工作研究

在实施乡村振兴战略背景下,农村基层党建面临着基层党组织人才队伍能力不足、党建工作缺乏有效保障和基层改革方式亟待解决三个主要问题,为了更好地建设和服务基层,提出了加强农村基层党组织队伍建设、加大基层党建工作的保障力度和加强农村基层党建创新的具体措施,以便基层党组织能在农村工作中提升乡村治理水平、建设美丽兴旺的社会主义新农村。     

为打造“四有”现代流通公司培养中坚力量

杨先杰局长在2011年的全省系统人事工作会议上强调,人才工作是事关企业生存与发展的重要工作。在各类人才队伍建设中,中层管理者是企业的中坚力量,在企业内发挥着三承三启的重要作用。因此,建设一支以执行力为核心、以能力建设为根本、以工作业绩为导向的善于处理实际问题、敢于应对复杂局面的经营管理型中层队伍尤为关键。     

内蒙古：印刷业年产值达10亿元

从内蒙古文化体制改革工作会议上获悉,内蒙古加大文化人才的培养力度,加大人才引进力度,建设起了一支结构合理、专业门类齐全、富有活力和创作激情的文化人才队伍,提高了草原文化的影响力和竞争力。     

新时期统计人才队伍建设的实践与思考

在新的历史条件下,统计人员应该正确面对统计工作中的困难和问题,迎接新的挑战,新时期统计人员应具备的素质要求、应该增强5个意识、提高4种能力,探索新时期统计人才队伍建设的措施与途径。     

深化改革全力建设高素质高水平教师队伍

要充分认识高校人才队伍建设在高等教育改革与发展中的极端重要性。提高高等教育质量,从根本上来讲决定于高校人才队伍的质量。必须坚持办学以人才为本,以教师为主体,进一步加强高校人才队伍建设,深入推进人才强校战略。要把人才作为高等学校的核心问题和头等大事,培养和会聚一批帅才、将才,培养和造就一大批具有创新能力和发展素质的中青年学术带头人和学术骨干,大力推进创新团队建设,培养和建设一批特别能战斗的创新团队、优秀群体,全面提升高校人才队伍的质量和水平。要以改革为动力,建立和完善有利于优秀人才成长发展的制度环境,不断完…     

行业快讯

为加强我省中式烹调技师、高级技师人才队伍建设,提升烹饪技术人员的技艺水平,根据四川省人力资源和社会保障厅文件要求,关于2011年中式烹调技师、高级技师的考评考核工作开始,四川省烹饪协会已开始办理报名审核、申报工作,如有意者请与协会联系。联系电话:028-86697961联系人:刘艳陆晓芳     

优秀专家人才队伍建设创新与管理探析

企业要想发展,就需要有自己的人力资源储备,人力资源是企业未来发展的第一动力,人才队伍则是最富活力与创造力的企业资本。只有全面健全企业人力资源管理能力,才能不断适应企业深化发展的能力,在人力资源管理方面,要通过人才队伍的建设,培养综合素质高、业务能力强的团队,确保企业各项工作任务圆满完成,企业在人力资源管理中,需要进一步积极探索人才选拔培养模式,以全员素质提升为目标,以优秀人才选拔为核心,加大培养与绩效考核力度,全面拓宽职业生涯规划与成长通道,在企业形成"金字塔"型人才结构,为现代公司建设提供人才支撑,文章主要通过对电力企业专家人才队伍建设创新模式的分析,进一步提出相关管理措施与方法。     

浅谈组织人事工作创新

组织人事工作是与人打交道的工作,其魅力在于正确运用组织人事工作的政策,科学地选人、育人、用人,最大限度地发挥人的积极性和创造性,促进各项事业健康发展。本文就树立以人为本的理念,不断创新工作方法,加强人才队伍建设,推动组织人事工作的开展进行探讨。     

人力资源社会保障部关于授予职业技能竞赛优秀选手全国技术能手荣誉称号的决定

正人力资源社会保障部文件人社部发[2017]17号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局),国务院有关部门,有关行业组织、相关企业人事劳动保障工作机构:为进一步发挥职业技能竞赛在技能人才工作中的重要作用,加强高技能人才队伍建设,引导广大劳动     

神东煤炭集团职业技能鉴定质量管理体系的构建与实践

质量是职业技能鉴定的生命线,必须重视和加强职业技能鉴定质量管理问题。本文从实践出发,阐述了神东煤炭集团职业技能鉴定质量管理体系构建的必要性、体系建立的具体步骤以及质量管理体系构建对于公司未来人才队伍建设工作的重大意义。     

大力实施人才强校战略促进学校跨越式发展

人才队伍建设是高校各项事业发展的关键和决定性因素。近几年来，我校始终把人才队伍建设作为一个战略重点来抓，大力实施新世纪人才工程，促进了人才队伍整体素质的显著提高和学校各项事业的跨越式发展，学校的教育质量和办学水平进一步提高，呈现出蓬勃生机和强劲的发展势头。     

不断创新加快高技能人才培养

随着我国经济建设的快速发展,社会对各类人才尤其是高技能型紧缺人才的需求呈现快速增长的趋势。为贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》和《中共中央、国务院关于实施科技规划纲要增强自主创新能力的决定》精神,加快高技能人才队伍建设,充分发挥高技能人才在国家经济社会发展中的重要作用,现就进一步加强高技能人才工作提出如下意见。     

张长胜局长(总经理)对2008年区局(公司)政治工作会议的批示

在过去的一年里,广西烟草商业政治工作卓有成效地开展,思想政治建设开创新局面,企业文化建设试点取得新成效,领导班子和干部队伍建设进一步加强,用工分配制度改革稳步推进,人才队伍建设取得新进展,机构职能调整基本完成。对同志们的辛勤努力,谨表示感谢和问     

太阳纸业被认定为济宁市首批高技能人才培养示范基地——12名员工被授予2010年度“济宁市技术能手”称号

本刊讯（刘卫军 报道）在6月14日召开的“济宁市职业能力建设暨加快技工教育发展工作会议”上,山东太阳纸业股份有限公司被认定为济宁市首批高技能人才培养示范基地之一,王友强、罗士余等12名员工被授予2010年度“济宁市技术能手”称号,这标志着太阳纸业的高技能人才队伍建设取得长足发展。     

贯彻人才会议精 神实施人才强校战略（摘要）

加快高层次人才队伍建设，努力吸引、培养和造就一批学术大师、领军人物和优秀人才群体，是建设高水平大学的必然要求。校领导班子深刻认识到加强人才工作的重要性和紧迫性，以高度的政治责任感和历史使命感，把落实全国人才工作会议精神，落实人才强国战略和实施人才强校作为一项重大的任务抓紧抓好。